安全獎金管理辦法一、總則（一）目的為加強公司安全管理，提高全體員工的安全意識，預(yù)防和減少安全事故的發(fā)生，保障公司財產(chǎn)和員工生命安全，特制定本安全獎金管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工、勞務(wù)派遣人員等。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全工作放在首位，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營活動在安全的前提下進行。2.激勵與約束并重原則：通過設(shè)立安全獎金，對在安全工作中表現(xiàn)突出的員工進行獎勵，同時對違反安全規(guī)定的行為進行處罰。3.公平公正公開原則：安全獎金的評定和發(fā)放嚴格按照本辦法執(zhí)行，確保過程公平、結(jié)果公正、信息公開。二、安全獎金的設(shè)立（一）安全獎金總額根據(jù)公司年度安全工作目標(biāo)和預(yù)算，確定年度安全獎金總額。安全獎金總額應(yīng)與公司安全工作的實際成效相掛鉤，確保獎金能夠有效激勵員工積極參與安全工作。（二）獎金分配方式1.部門分配：根據(jù)各部門在安全工作中的職責(zé)和貢獻，將安全獎金總額分配到各部門。各部門應(yīng)根據(jù)本部門員工的實際表現(xiàn)，制定具體的獎金分配方案。2.個人分配：各部門應(yīng)根據(jù)員工在安全工作中的表現(xiàn)，如安全意識、安全行為、安全業(yè)績等，將部門分配到的安全獎金分配到個人。個人安全獎金的分配應(yīng)體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則。三、安全獎金的評定標(biāo)準（一）安全意識1.積極參加公司組織的安全培訓(xùn)和教育活動，認真學(xué)習(xí)安全知識，成績優(yōu)秀。2.主動關(guān)注安全工作，積極提出安全合理化建議，對改進公司安全管理有較大貢獻。3.在日常工作中，始終保持高度的安全意識，嚴格遵守安全規(guī)章制度，無任何違規(guī)行為。（二）安全行為1.嚴格遵守操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動防護用品，無任何違規(guī)操作行為。2.及時發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患，避免安全事故的發(fā)生，表現(xiàn)突出。3.在安全事故發(fā)生時，能夠冷靜應(yīng)對，積極采取有效措施進行救援，減少事故損失。（三）安全業(yè)績1.所在部門年度內(nèi)未發(fā)生任何安全事故，安全管理工作成績顯著。2.個人在安全工作中表現(xiàn)突出，為公司安全管理做出重要貢獻，如成功避免重大安全事故的發(fā)生等。四、安全獎金的評定程序（一）自評員工根據(jù)本辦法的評定標(biāo)準，對自己在安全工作中的表現(xiàn)進行自我評價，并填寫《安全獎金自評表》。（二）部門初評各部門負責(zé)人根據(jù)員工的自評情況，結(jié)合本部門的安全工作實際，對員工進行初步評定，并填寫《安全獎金部門初評表》。（三）公司審核安全管理部門對各部門上報的《安全獎金部門初評表》進行審核，核實員工的安全表現(xiàn)和相關(guān)數(shù)據(jù)。審核過程中如有疑問，可向相關(guān)部門和員工進行調(diào)查核實。（四）公示經(jīng)公司審核通過的安全獎金評定結(jié)果在公司內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，如有員工對評定結(jié)果有異議，可向安全管理部門提出申訴。安全管理部門應(yīng)及時進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給申訴員工。（五）審批公示無異議后，安全獎金評定結(jié)果報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)評定結(jié)果和公司安全工作實際情況，確定最終的安全獎金發(fā)放名單和金額。五、安全獎金的發(fā)放（一）發(fā)放時間安全獎金原則上在年度結(jié)束后的[X]個月內(nèi)發(fā)放。如遇特殊情況，發(fā)放時間可適當(dāng)順延，但最長不得超過[X]個月。（二）發(fā)放方式安全獎金通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放到員工工資賬戶。（三）相關(guān)規(guī)定1.員工在安全獎金發(fā)放前離職的，不再享受當(dāng)年的安全獎金。2.因違反安全規(guī)定受到處罰的員工，公司將根據(jù)處罰情況扣減相應(yīng)的安全獎金。3.對在安全工作中表現(xiàn)突出的員工，公司除發(fā)放安全獎金外，還將給予其他形式的表彰和獎勵。六、安全事故的處罰（一）事故分類根據(jù)事故的性質(zhì)、嚴重程度和造成的損失，將安全事故分為以下幾類：1.輕微事故：造成輕微財產(chǎn)損失或人員輕傷的事故。2.一般事故：造成一定財產(chǎn)損失或人員重傷的事故。3.重大事故：造成重大財產(chǎn)損失或人員傷亡的事故。4.特大事故：造成特大財產(chǎn)損失或群死群傷的事故。（二）處罰標(biāo)準1.輕微事故：對事故責(zé)任部門和責(zé)任人進行通報批評，并處以[X]元以上[X]元以下的罰款。2.一般事故：對事故責(zé)任部門和責(zé)任人進行嚴肅批評，并處以[X]元以上[X]元以下的罰款。同時，對事故責(zé)任部門負責(zé)人進行誡勉談話，對相關(guān)責(zé)任人進行崗位調(diào)整或降職處理。3.重大事故：對事故責(zé)任部門和責(zé)任人進行嚴厲處罰，并處以[X]元以上[X]元以下的罰款。同時，對事故責(zé)任部門負責(zé)人進行免職處理，對相關(guān)責(zé)任人依法追究法律責(zé)任。4.特大事故：對事故責(zé)任部門和責(zé)任人進行從重處罰，并處以[X]元以上[X]元以下的罰款。同時，對公司主要負責(zé)人進行問責(zé)，對相關(guān)責(zé)任人依法追究刑事責(zé)任。（三）事故調(diào)查與處理1.安全事故發(fā)生后，公司應(yīng)立即成立事故調(diào)查組，對事故原因、經(jīng)過、損失等進行調(diào)查。2.事故調(diào)查組應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)完成調(diào)查工作，并提交事故調(diào)查報告。3.公司應(yīng)根據(jù)事故調(diào)查報告，對事故責(zé)任部門和責(zé)任人進行嚴肅處理，并制定相應(yīng)的整改措施，防止類似事故再次發(fā)生。七、附則（一）解釋權(quán)本辦法由