工行假期管理辦法一、總則1.目的本辦法旨在規(guī)范中國工商銀行（以下簡稱“工行”）員工的假期管理，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的工作秩序，促進(jìn)員工身心健康與工作效率的平衡，確保各項業(yè)務(wù)的順利開展。2.適用范圍本辦法適用于工行全體在職員工。3.基本原則依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，確保假期管理合法合規(guī)。公平公正原則：對待所有員工一視同仁，公平分配假期資源，確保員工在假期管理方面享有平等的權(quán)利和機(jī)會。勞逸結(jié)合原則：鼓勵員工在工作之余合理安排休息時間，保障員工身心健康，提高工作效率。規(guī)范有序原則：明確各類假期的申請、審批、執(zhí)行等流程，確保假期管理工作規(guī)范有序進(jìn)行。二、假期種類及相關(guān)規(guī)定1.法定節(jié)假日按照國家法律法規(guī)規(guī)定，工行員工享有以下法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。法定節(jié)假日期間，員工應(yīng)按照國家規(guī)定放假休息。因工作需要安排員工加班的，按照國家有關(guān)加班工資的規(guī)定執(zhí)行。2.年休假員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。員工申請年休假，應(yīng)提前[X]個工作日向所在部門提交書面申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報人力資源部門備案。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排，合理安排員工的年休假時間，確保工作不受影響。3.病假員工因病或非因工負(fù)傷需要休息的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料，并填寫病假申請單，按照請假流程辦理請假手續(xù)。病假期間的工資待遇按照國家及工行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假在[X]天以內(nèi)的，發(fā)放正常工資；病假超過[X]天的，按照國家有關(guān)病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。員工請病假累計超過[規(guī)定期限]的，所在部門應(yīng)視情況安排其他員工接替其工作，確保工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。員工應(yīng)在病假結(jié)束后及時到崗工作，并向所在部門提交病假銷假申請。如因特殊情況需要延長病假的，應(yīng)提前按照請假流程辦理續(xù)假手續(xù)。4.事假員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]個工作日向所在部門提交書面申請，說明請假事由和請假期限，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報人力資源部門備案。事假期間，員工不享受工資待遇。員工請事假累計天數(shù)應(yīng)符合公司規(guī)定，原則上全年事假累計不得超過[X]天。如因特殊情況需要超過規(guī)定天數(shù)的，需經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批同意。5.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)為：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。員工申請婚假，應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個月內(nèi)一次性休完，并提前[X]個工作日向所在部門提交結(jié)婚證明等相關(guān)材料及請假申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報人力資源部門備案。6.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假產(chǎn)假：女員工生育，享受產(chǎn)假。正常產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。陪產(chǎn)假：男員工配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在女員工產(chǎn)假期間一次性休完，并提前[X]個工作日向所在部門提交相關(guān)證明材料及請假申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報人力資源部門備案。哺乳假：女員工產(chǎn)假期滿后，撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，所在部門批準(zhǔn)，可請哺乳假至嬰兒滿1周歲。哺乳假期間，工資待遇按照國家及工行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女員工休產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假期間，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理請假手續(xù)，并提供相關(guān)證明材料。所在部門應(yīng)合理安排工作，確保女員工在休假結(jié)束后能夠順利返回工作崗位。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可給予喪假[X]天；員工的岳父母或公婆死亡時，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予[X]天喪假。員工申請喪假，應(yīng)及時向所在部門報告，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報人力資源部門備案。喪假應(yīng)在親屬死亡后[X]個月內(nèi)一次性休完。三、假期申請與審批流程1.申請員工如需請假，應(yīng)提前按照規(guī)定的時間向所在部門提交書面請假申請，填寫《工行員工請假申請表》，詳細(xì)說明請假事由、請假期限、預(yù)計銷假日期等信息，并附上相關(guān)證明材料（如病假需提供醫(yī)院診斷證明、婚假需提供結(jié)婚證明等）。2.審批員工所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到請假申請后的[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審批。審批時應(yīng)綜合考慮工作安排、員工崗位重要性等因素，合理確定是否批準(zhǔn)請假申請。如請假天數(shù)超過部門負(fù)責(zé)人審批權(quán)限的，需報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到申請后的[X]個工作日內(nèi)完成審批。請假申請經(jīng)審批同意后，員工應(yīng)將《工行員工請假申請表》交至人力資源部門備案。人力資源部門應(yīng)及時更新員工的假期信息，確保假期管理的準(zhǔn)確性。3.特殊情況處理如遇突發(fā)緊急情況無法提前請假的，員工應(yīng)在請假當(dāng)天通過電話等方式向所在部門負(fù)責(zé)人報告請假事由，并在事后[X]個工作日內(nèi)補(bǔ)辦書面請假手續(xù)，按照審批流程完成審批。對于請假申請未獲批準(zhǔn)的員工，所在部門應(yīng)向其說明原因，并要求其按時到崗工作。如員工仍堅持請假，可按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。四、假期執(zhí)行與監(jiān)督1.假期執(zhí)行員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的請假期限休假，不得擅自延長或縮短假期。如需提前結(jié)束假期或延長假期的，應(yīng)按照請假審批流程重新辦理申請手續(xù)。各部門應(yīng)加強(qiáng)對員工假期執(zhí)行情況的管理，合理安排工作，確保員工休假期間工作不受影響。同時，應(yīng)關(guān)注員工的工作交接情況，確保工作的連續(xù)性和準(zhǔn)確性。2.監(jiān)督檢查人力資源部門負(fù)責(zé)對全行員工的假期管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期對各部門的假期執(zhí)行情況進(jìn)行統(tǒng)計分析，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期檢查本部門員工的請假記錄，確保員工請假手續(xù)完備、假期執(zhí)行情況符合規(guī)定。對于違反假期管理規(guī)定的行為，應(yīng)及時進(jìn)行糾正和處理。審計部門有權(quán)對全行假期管理情況進(jìn)行審計監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)