某中心意識形態(tài)工作聯(lián)席會議制度一、總則（一）目的為進一步加強和改進某中心意識形態(tài)工作，落實黨管意識形態(tài)原則，牢牢掌握意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)、主動權(quán)、話語權(quán)，強化意識形態(tài)領(lǐng)域的分析研判和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，形成意識形態(tài)工作強大合力，特制定本聯(lián)席會議制度。（二）適用范圍本聯(lián)席會議制度適用于某中心各部門、各下屬單位在意識形態(tài)工作中的溝通、協(xié)調(diào)與合作。涵蓋中心內(nèi)部的各類宣傳思想文化活動、網(wǎng)絡(luò)信息傳播、對外交流合作等涉及意識形態(tài)的工作領(lǐng)域。二、聯(lián)席會議組成（一）聯(lián)席會議成員聯(lián)席會議由中心黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門負責(zé)人、各下屬單位主要負責(zé)人組成。根據(jù)工作需要，可邀請相關(guān)專家學(xué)者、媒體代表等列席會議。（二）聯(lián)席會議召集人聯(lián)席會議召集人由中心黨委書記擔(dān)任，負責(zé)召集和主持聯(lián)席會議，審定會議議題和議程，協(xié)調(diào)解決會議討論的重大問題。（三）聯(lián)席會議辦公室聯(lián)席會議下設(shè)辦公室，設(shè)在中心黨委宣傳部，辦公室主任由黨委宣傳部部長兼任。辦公室負責(zé)聯(lián)席會議的日常工作，包括會議的組織安排、議題收集整理、會議紀要起草、決議事項的跟蹤督辦等。三、聯(lián)席會議職責(zé)（一）總體職責(zé)1.貫徹落實黨中央和上級黨組織關(guān)于意識形態(tài)工作的決策部署，研究制定某中心意識形態(tài)工作的總體目標、任務(wù)和措施。2.分析研判某中心意識形態(tài)領(lǐng)域的形勢，及時掌握干部職工的思想動態(tài)和社會輿情，研究解決意識形態(tài)工作中的重大問題。3.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)某中心各部門、各下屬單位的意識形態(tài)工作，形成工作合力，共同推進意識形態(tài)工作的開展。4.指導(dǎo)、督促和檢查某中心各部門、各下屬單位意識形態(tài)工作責(zé)任制的落實情況，對工作不力的單位和個人進行問責(zé)。（二）具體職責(zé)1.信息收集與分析-各成員單位負責(zé)收集本部門、本單位干部職工的思想動態(tài)、熱點問題以及社會輿情信息，并及時報送聯(lián)席會議辦公室。-聯(lián)席會議辦公室對收集到的信息進行匯總、整理和分析，形成意識形態(tài)領(lǐng)域形勢分析報告，提交聯(lián)席會議審議。2.議題研究與決策-聯(lián)席會議根據(jù)意識形態(tài)領(lǐng)域形勢分析報告和工作需要，確定會議議題。議題包括但不限于意識形態(tài)工作的重大政策措施、重要宣傳思想文化活動、網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)安全等。-聯(lián)席會議對議題進行充分討論，形成決策意見。決策意見以會議紀要的形式印發(fā)各成員單位，并作為某中心意識形態(tài)工作的指導(dǎo)依據(jù)。3.工作協(xié)調(diào)與推進-聯(lián)席會議負責(zé)協(xié)調(diào)某中心各部門、各下屬單位之間在意識形態(tài)工作中的關(guān)系，解決工作中存在的矛盾和問題。-各成員單位按照聯(lián)席會議的決策意見，制定具體的工作方案和措施，明確責(zé)任分工，認真組織實施。聯(lián)席會議辦公室對工作進展情況進行跟蹤督辦，確保各項工作任務(wù)落到實處。4.監(jiān)督與考核-聯(lián)席會議負責(zé)對某中心各部門、各下屬單位意識形態(tài)工作責(zé)任制的落實情況進行監(jiān)督檢查。監(jiān)督檢查的內(nèi)容包括工作部署、任務(wù)落實、制度執(zhí)行等方面。-建立健全意識形態(tài)工作考核評價機制，將意識形態(tài)工作納入某中心各部門、各下屬單位年度績效考核體系。聯(lián)席會議根據(jù)考核結(jié)果，對意識形態(tài)工作成績突出的單位和個人進行表彰獎勵，對工作不力的單位和個人進行問責(zé)。四、聯(lián)席會議工作規(guī)則（一）會議召開1.聯(lián)席會議原則上每季度召開一次，根據(jù)工作需要可臨時召開。2.會議由聯(lián)席會議召集人主持，如召集人因故不能出席會議，可委托其他黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員主持。3.各成員單位應(yīng)按時參加聯(lián)席會議，確因特殊情況不能參加的，應(yīng)向聯(lián)席會議召集人請假，并委派代表參加。（二）議題確定1.各成員單位如有需要提交聯(lián)席會議討論的議題，應(yīng)在會議召開前[X]個工作日將議題內(nèi)容和相關(guān)材料報送聯(lián)席會議辦公室。2.聯(lián)席會議辦公室對各成員單位報送的議題進行審核，提出初步意見，報聯(lián)席會議召集人審定。（三）會議討論與決策1.聯(lián)席會議討論議題時，各成員單位應(yīng)充分發(fā)表意見，積極參與討論。2.會議決策遵循民主集中制原則，在充分討論的基礎(chǔ)上，由聯(lián)席會議召集人根據(jù)多數(shù)人的意見作出決策。3.如對議題存在較大分歧，一時難以達成共識的，可暫不作出決策，待進一步調(diào)研、論證后再行討論。（四）會議紀要與決議執(zhí)行1.聯(lián)席會議辦公室應(yīng)在會議結(jié)束后[X]個工作日內(nèi)，整理形成會議紀要，經(jīng)聯(lián)席會議召集人審定后印發(fā)各成員單位。2.各成員單位應(yīng)嚴格按照會議紀要的要求，認真組織實施決議事項，并在規(guī)定的時間內(nèi)將落實情況反饋給聯(lián)席會議辦公室。3.聯(lián)席會議辦公室對決議事項的執(zhí)行情況進行跟蹤檢查，定期向聯(lián)席會議報告。對執(zhí)行不力的單位和個人，要及時督促整改。五、信息溝通與共享機制（一）信息報送要求1.各成員單位應(yīng)建立健全信息報送制度，明確專人負責(zé)信息收集、整理和報送工作。2.信息報送應(yīng)及時、準確、全面，重要信息應(yīng)在第一時間報送。3.信息報送內(nèi)容包括本部門、本單位意識形態(tài)工作動態(tài)、干部職工思想狀況、社會輿情信息等。（二）信息共享平臺1.建立某中心意識形態(tài)工作信息共享平臺，通過內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、微信群等渠道，實現(xiàn)信息的實時共享和交流。2.各成員單位應(yīng)及時將本部門、本單位的意識形態(tài)工作信息上傳至信息共享平臺，供其他成員單位參考和借鑒。（三）信息分析與反饋1.聯(lián)席會議辦公室定期對信息共享平臺上的信息進行分析和整理，形成有價值的分析報告，為聯(lián)席會議決策提供參考。2.各成員單位應(yīng)根據(jù)信息共享平臺上的信息和分析報告，及時調(diào)整本部門、本單位的意識形態(tài)工作策略和措施。六、工作保障（一）組織保障1.某中心黨委要高度重視意識形態(tài)工作聯(lián)席會議制度的建設(shè)和實施，將其作為加強意識形態(tài)工作的重要舉措，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，確保聯(lián)席會議制度的有效運行。2.各成員單位要明確職責(zé)分工，加強協(xié)作配合，形成工作合力。要指定專人負責(zé)意識形態(tài)工作，確保意識形態(tài)工作有人抓、有人管。（二）經(jīng)費保障1.某中心應(yīng)安排專項經(jīng)費，用于支持意識形態(tài)工作聯(lián)席會議的開展，包括會議組織、信息收集分析、宣傳教育活動等方面的費用。2.經(jīng)費使用要嚴格按照財務(wù)管理制度執(zhí)行，確保經(jīng)費使用的合理性和透明度。（三）培訓(xùn)保障1.定期組織聯(lián)席會議成員單位的相關(guān)人員參加意識形態(tài)工作培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力和工作水平。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括意識形態(tài)工作的理論知識、政策法規(guī)、工作方法和技巧等方面。七、責(zé)任追究（一）問責(zé)情形1.對黨中央和上級黨組織關(guān)于意識形態(tài)工作的決策部署不重視、不落實，導(dǎo)致本部門、本單位意識形態(tài)工作出現(xiàn)嚴重問題的。2.未按照要求及時報送意識形態(tài)工作信息，或者報送的信息虛假、不準確，造成不良影響的。3.對聯(lián)席會議作出的決策意見不執(zhí)行、拖延執(zhí)行或者執(zhí)行不力，導(dǎo)致工作任務(wù)不能按時完成的。4.違反意識形態(tài)工作紀律，泄露工作秘密，造成嚴重后果的。（