2025(高級(jí))政工師理論考試題庫及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10分）1.黨的二十大報(bào)告指出，“中國式現(xiàn)代化是物質(zhì)文明和精神文明相協(xié)調(diào)的現(xiàn)代化”，其中“精神文明”建設(shè)的核心任務(wù)是：A.培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀B.加強(qiáng)公共文化服務(wù)體系建設(shè)C.推動(dòng)文化產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展D.深化文化體制改革答案：A解析：黨的二十大報(bào)告明確強(qiáng)調(diào)，社會(huì)主義核心價(jià)值觀是凝聚人心、匯聚民力的強(qiáng)大力量，是精神文明建設(shè)的核心任務(wù)。其他選項(xiàng)是精神文明建設(shè)的具體舉措，但非核心。2.新時(shí)代加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作，必須堅(jiān)持“兩個(gè)一以貫之”，即：A.堅(jiān)持黨對(duì)國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是重大政治原則，必須一以貫之；建立現(xiàn)代企業(yè)制度是國有企業(yè)改革方向，必須一以貫之B.堅(jiān)持全面從嚴(yán)治黨是根本要求，必須一以貫之；服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營不偏離是基本導(dǎo)向，必須一以貫之C.堅(jiān)持黨建工作與業(yè)務(wù)工作同部署，必須一以貫之；黨建考核與經(jīng)營考核同落實(shí)，必須一以貫之D.堅(jiān)持黨管干部原則，必須一以貫之；市場(chǎng)化選人用人機(jī)制，必須一以貫之答案：A解析：“兩個(gè)一以貫之”是習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上提出的重要論斷，明確了國企黨建的政治原則與改革方向的辯證統(tǒng)一關(guān)系。3.思想政治工作的“生命線”作用，在新時(shí)代的核心體現(xiàn)是：A.為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供思想保證、精神動(dòng)力和文化支撐B.解決職工群眾的具體利益問題C.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定D.推動(dòng)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域陣地建設(shè)答案：A解析：《關(guān)于新時(shí)代加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的意見》指出，思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、鮮明特色和突出政治優(yōu)勢(shì)，是一切工作的生命線，其核心作用在于為事業(yè)發(fā)展提供思想、精神和文化層面的保障。4.黨員教育管理的首要政治任務(wù)是：A.學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想B.提升黨員業(yè)務(wù)能力C.加強(qiáng)黨員紀(jì)律教育D.完善黨員考核評(píng)價(jià)機(jī)制答案：A解析：《中國共產(chǎn)黨黨員教育管理工作條例》明確規(guī)定，把用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝全黨作為黨員教育管理的首要政治任務(wù)，引導(dǎo)黨員堅(jiān)定理想信念、增強(qiáng)黨性。5.基層黨組織“三會(huì)一課”制度中，“黨課”的頻率要求是：A.每季度至少1次B.每月至少1次C.每半年至少1次D.每年至少2次答案：A解析：《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》規(guī)定，黨課應(yīng)當(dāng)針對(duì)黨員思想和工作實(shí)際，每季度至少開展1次。二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分，多選、錯(cuò)選不得分）1.新時(shí)代思想政治工作的主要原則包括：A.堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)B.堅(jiān)持以人民為中心C.堅(jiān)持服務(wù)黨和國家工作大局D.堅(jiān)持遵循思想政治工作規(guī)律答案：ABCD解析：《關(guān)于新時(shí)代加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的意見》明確提出“六個(gè)堅(jiān)持”原則，包括堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、人民中心、服務(wù)大局、遵循規(guī)律、問題導(dǎo)向、守正創(chuàng)新。2.國有企業(yè)黨組織發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用的主要途徑包括：A.把方向、管大局、保落實(shí)B.參與企業(yè)重大問題決策C.落實(shí)黨管干部、黨管人才原則D.加強(qiáng)對(duì)企業(yè)意識(shí)形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)答案：ABCD解析：《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》規(guī)定，國企黨組織通過“把方向、管大局、保落實(shí)”發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，具體途徑包括參與決策、黨管干部、意識(shí)形態(tài)領(lǐng)導(dǎo)等。3.社會(huì)主義核心價(jià)值觀中，公民個(gè)人層面的價(jià)值準(zhǔn)則是：A.愛國B.敬業(yè)C.誠信D.友善答案：ABCD解析：社會(huì)主義核心價(jià)值觀分為國家、社會(huì)、公民三個(gè)層面，公民層面為“愛國、敬業(yè)、誠信、友善”。4.發(fā)展黨員工作的總要求是：A.控制總量B.優(yōu)化結(jié)構(gòu)C.提高質(zhì)量D.發(fā)揮作用答案：ABCD解析：《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》明確發(fā)展黨員總要求為“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”。5.黨內(nèi)政治生活的基本規(guī)范包括：A.實(shí)事求是B.理論聯(lián)系實(shí)際C.密切聯(lián)系群眾D.批評(píng)和自我批評(píng)答案：ABCD解析：《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》提出，黨內(nèi)政治生活的基本規(guī)范包括實(shí)事求是、理論聯(lián)系實(shí)際、密切聯(lián)系群眾、批評(píng)和自我批評(píng)等。三、簡(jiǎn)答題（每題8分，共24分）1.簡(jiǎn)述新時(shí)代加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)的重點(diǎn)任務(wù)。答案：新時(shí)代基層黨組織建設(shè)的重點(diǎn)任務(wù)包括：（1）強(qiáng)化政治功能，堅(jiān)持把黨的政治建設(shè)擺在首位，確?；鶎狱h組織在政治立場(chǎng)、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致；（2）提升組織力，健全基層組織體系，優(yōu)化設(shè)置方式，擴(kuò)大覆蓋范圍，特別是在新興領(lǐng)域、薄弱環(huán)節(jié)加強(qiáng)黨組織建設(shè)；（3）嚴(yán)格組織生活，落實(shí)“三會(huì)一課”、主題黨日、組織生活會(huì)等制度，增強(qiáng)黨內(nèi)政治生活的政治性、時(shí)代性、原則性、戰(zhàn)斗性；（4）推動(dòng)作用發(fā)揮，圍繞中心工作，引導(dǎo)基層黨組織在鄉(xiāng)村振興、基層治理、企業(yè)生產(chǎn)、社區(qū)服務(wù)等領(lǐng)域發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，黨員發(fā)揮先鋒模范作用；（5）加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，選優(yōu)配強(qiáng)基層黨組織書記，加強(qiáng)黨員教育管理，提高黨員隊(duì)伍整體素質(zhì)；（6）完善制度保障，健全基層黨組織建設(shè)考核評(píng)價(jià)機(jī)制，推動(dòng)責(zé)任落實(shí)。2.如何理解“思想政治工作是做人的工作”這一論斷？答案：“思想政治工作是做人的工作”是對(duì)其本質(zhì)的精準(zhǔn)概括，具體可從三方面理解：（1）對(duì)象的主體性：思想政治工作的核心是針對(duì)人的思想、觀念、情感開展引導(dǎo)和教育，需關(guān)注個(gè)體差異，尊重人的主觀能動(dòng)性；（2）內(nèi)容的針對(duì)性：需結(jié)合不同群體的實(shí)際需求（如職工的職業(yè)發(fā)展訴求、青年的價(jià)值困惑、群眾的利益關(guān)切），解決思想問題與實(shí)際問題相結(jié)合；（3）方法的人文性：要堅(jiān)持以人為本，運(yùn)用溝通、激勵(lì)、關(guān)懷等方式，注重情感共鳴，避免空洞說教。例如，在企業(yè)中，針對(duì)青年員工職業(yè)倦怠問題，需既開展理想信念教育，又通過崗位培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)等實(shí)際措施增強(qiáng)其獲得感，才能真正提升工作實(shí)效。3.簡(jiǎn)述“兩個(gè)維護(hù)”的內(nèi)涵及其重大意義。答案：“兩個(gè)維護(hù)”即堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。其內(nèi)涵包括：（1）維護(hù)核心地位是維護(hù)黨中央權(quán)威的集中體現(xiàn)，核心的權(quán)威與黨中央的權(quán)威是統(tǒng)一的；（2）維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)是最高政治原則，是黨的領(lǐng)導(dǎo)的最高原則。重大意義在于：（1）是黨的十八大以來我們黨取得的重大政治成果，是戰(zhàn)勝一切風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)的根本保證；（2）是確保全黨團(tuán)結(jié)統(tǒng)一、行動(dòng)一致的關(guān)鍵，是推進(jìn)中國式現(xiàn)代化的政治基礎(chǔ)；（3）是新時(shí)代堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會(huì)主義的根本政治要求，關(guān)乎黨和國家前途命運(yùn)、人民根本利益。四、論述題（每題15分，共30分）1.結(jié)合實(shí)際，論述如何推動(dòng)黨建工作與業(yè)務(wù)工作深度融合。答案：推動(dòng)黨建與業(yè)務(wù)深度融合是新時(shí)代黨建工作的重要命題，需從以下方面著力：（1）目標(biāo)融合：堅(jiān)持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促業(yè)務(wù)”，將黨建目標(biāo)與業(yè)務(wù)目標(biāo)同規(guī)劃、同部署。例如，國有企業(yè)可將“黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展”作為年度目標(biāo)，將安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新、降本增效等業(yè)務(wù)指標(biāo)納入黨建考核體系，避免“兩張皮”。（2）機(jī)制融合：建立“雙責(zé)任”機(jī)制，明確黨組織書記“第一責(zé)任人”和行政負(fù)責(zé)人“一崗雙責(zé)”，在重大項(xiàng)目攻關(guān)中設(shè)立“黨員責(zé)任區(qū)”“黨員示范崗”，將黨建工作嵌入業(yè)務(wù)流程。如在工程項(xiàng)目中，成立黨員攻關(guān)小組，由黨員帶頭解決技術(shù)難題，既發(fā)揮先鋒作用，又推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)展。（3）載體融合：創(chuàng)新黨建活動(dòng)載體，將主題黨日與業(yè)務(wù)實(shí)踐結(jié)合。例如，機(jī)關(guān)單位可開展“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，組織黨員深入基層調(diào)研，推動(dòng)政策落地；高?？蓪Ⅻh建與學(xué)科建設(shè)結(jié)合，通過“課程思政”示范項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)黨建與教學(xué)科研互促。（4）考核融合：完善“雙考核”機(jī)制，將黨建考核結(jié)果與業(yè)務(wù)考核結(jié)果掛鉤，作為干部選拔、評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。例如，某企業(yè)將支部黨建評(píng)分占比30%納入部門整體績(jī)效考核，倒逼支部主動(dòng)服務(wù)業(yè)務(wù)，形成“黨建強(qiáng)、業(yè)務(wù)興”的良性循環(huán)。（5）文化融合：培育“黨建+”文化，將紅色文化、企業(yè)精神融入業(yè)務(wù)文化。如通過紅色教育基地參觀、勞模事跡宣講等活動(dòng)，激發(fā)職工奮斗熱情，將黨建文化轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)發(fā)展的精神動(dòng)力。實(shí)踐中，某制造企業(yè)通過“黨建+技術(shù)創(chuàng)新”模式，設(shè)立12個(gè)黨員創(chuàng)新工作室，3年內(nèi)完成技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目47項(xiàng)，申請(qǐng)專利23項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)黨建與業(yè)務(wù)“同頻共振”，驗(yàn)證了融合路徑的有效性。2.新時(shí)代如何提升思想政治工作的吸引力和感染力？答案：新時(shí)代思想政治工作面臨對(duì)象多元化、信息碎片化、需求個(gè)性化等挑戰(zhàn)，提升吸引力和感染力需從以下維度創(chuàng)新：（1）內(nèi)容創(chuàng)新：堅(jiān)持“內(nèi)容為王”，聚焦時(shí)代主題與群眾關(guān)切。例如，結(jié)合“四史”教育，用“身邊的黨史”講好紅色故事；針對(duì)青年群體，圍繞“躺平”“內(nèi)卷”等社會(huì)熱點(diǎn)，用“青言青語”解讀政策，回應(yīng)思想困惑。（2）方法創(chuàng)新：運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+”思維，構(gòu)建線上線下融合的工作矩陣。例如，開發(fā)“思政云課堂”，通過短視頻、直播、互動(dòng)H5等形式傳播理論；利用微信公眾號(hào)、企業(yè)APP開設(shè)“微討論”專欄，引導(dǎo)職工參與話題互動(dòng)，變“單向灌輸”為“雙向交流”。（3）載體創(chuàng)新：打造特色品牌載體，增強(qiáng)代入感。如社區(qū)可開展“鄰里思政茶話會(huì)”，將政策宣講融入日常生活場(chǎng)景；企業(yè)可舉辦“職工故事會(huì)”，讓一線員工講述奮斗經(jīng)歷，用“身邊人講身邊事”引發(fā)情感共鳴。（4）隊(duì)伍創(chuàng)新：建設(shè)“專家+骨干+志愿者”的復(fù)合型隊(duì)伍。邀請(qǐng)理論專家開展深度解讀，培養(yǎng)基層“思政網(wǎng)格員”（如車間班組長(zhǎng)、社區(qū)樓棟長(zhǎng)）作為“一線宣講員”，發(fā)動(dòng)先進(jìn)典型、道德模范參與，形成多層次、立體化的工作力量。（5）評(píng)價(jià)創(chuàng)新：以“效果導(dǎo)向”替代“形式導(dǎo)向”，通過問卷調(diào)查、訪談?wù){(diào)研等方式評(píng)估受眾的參與度、認(rèn)同度和行為轉(zhuǎn)化度。例如，某高校通過跟蹤畢業(yè)生職業(yè)選擇發(fā)現(xiàn)，參與“紅色研學(xué)”項(xiàng)目的學(xué)生中，78%選擇到基層或重點(diǎn)領(lǐng)域就業(yè)，印證了思政教育的實(shí)際成效。五、案例分析題（共21分）【案例背景】某國有化工企業(yè)近年因行業(yè)轉(zhuǎn)型面臨效益下滑，部分職工出現(xiàn)焦慮情緒，表現(xiàn)為：老員工擔(dān)心下崗，青年員工抱怨晉升通道窄，技術(shù)骨干考慮跳槽，一線班組間協(xié)作效率降低。企業(yè)黨委擬開展專項(xiàng)思想政治工作，要求結(jié)合案例提出具體解決方案?！締栴}】如果你是企業(yè)政工部門負(fù)責(zé)人，如何制定針對(duì)性的思想政治工作方案？答案：針對(duì)該企業(yè)問題，需堅(jiān)持“問題導(dǎo)向、分類施策、系統(tǒng)推進(jìn)”原則，制定方案如下：1.調(diào)研診斷（階段1，1-2周）：-開展全覆蓋調(diào)研：通過問卷調(diào)查（覆蓋80%以上職工）、重點(diǎn)訪談（老員工、青年、技術(shù)骨干各10-15人）、班組座談（選取5個(gè)典型班組），梳理核心訴求：老員工關(guān)注“轉(zhuǎn)崗保障”，青年關(guān)注“職業(yè)發(fā)展”，骨干關(guān)注“待遇與平臺(tái)”，班組關(guān)注“考核機(jī)制”。-建立問題清單：整理共性問題（如轉(zhuǎn)型政策不透明）、個(gè)性問題（如老員工技能不足），形成分析報(bào)告提交黨委。2.分類施策（階段2，1-3個(gè)月）：-老員工群體：召開“轉(zhuǎn)型·傳承”專題座談會(huì)，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)解讀國家產(chǎn)業(yè)政策與企業(yè)轉(zhuǎn)型規(guī)劃（如向新能源材料轉(zhuǎn)型的可行性），承諾“不裁員、穩(wěn)崗位”；開展“老帶新”技能傳承活動(dòng)，設(shè)立“技能導(dǎo)師”津貼，將老員工經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為企業(yè)知識(shí)庫，增強(qiáng)其價(jià)值感。-青年員工群體：?jiǎn)?dòng)“青苗計(jì)劃”，發(fā)布《青年職業(yè)發(fā)展路徑圖》，明確“技術(shù)/管理雙通道”晉升標(biāo)準(zhǔn)；每月舉辦“青年論壇”，由高管面對(duì)面解答職業(yè)困惑；設(shè)立“創(chuàng)新創(chuàng)意獎(jiǎng)”，對(duì)提出可行性建議的青年給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和晉升加分。-技術(shù)骨干群體：實(shí)施“骨干人才保留計(jì)劃”，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)（如設(shè)立技術(shù)津貼、項(xiàng)目分紅）；提供“科研特區(qū)”支持（獨(dú)立實(shí)驗(yàn)室、專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)）；簽訂“事業(yè)合伙人”協(xié)議，讓骨干參與技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目收益分配，綁定長(zhǎng)期利益。-班組協(xié)作問題：修訂《班組考核辦法》，將跨班組協(xié)作成效（如共同解決安全隱患、完成緊急任務(wù)）納入考核（占比30%）；開展“班組共建”活動(dòng)（如聯(lián)合團(tuán)建、技能比武），評(píng)選“最佳協(xié)作班組”并給予團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)。3.文化凝聚（貫穿全程）：-打造“轉(zhuǎn)型攻堅(jiān)”文化品牌：開展“我與企業(yè)共成長(zhǎng)”主題征文、演講比賽，選樹“轉(zhuǎn)型先鋒”（如主動(dòng)學(xué)習(xí)新技術(shù)的老員工、攻克關(guān)鍵技術(shù)的青年骨干），通過企業(yè)內(nèi)刊、短視頻平臺(tái)宣傳事跡。-加強(qiáng)人文關(guān)懷：設(shè)立“職工心理驛站”，聘請(qǐng)專業(yè)心理咨詢師開展團(tuán)體輔導(dǎo)和個(gè)案咨詢；落實(shí)“六