2025年政工師考試題附含答案一、單項選擇題（共20題，每題1分，共20分。每題只有一個正確選項）1.黨的二十大報告指出，“中國共產(chǎn)黨為什么能，中國特色社會主義為什么好，歸根到底是馬克思主義行，是（）的馬克思主義行”。A.中國化時代化B.本土化實踐化C.大眾化通俗化D.科學化體系化答案：A解析：黨的二十大報告明確強調(diào)馬克思主義中國化時代化的理論成果是指導實踐的根本，故正確答案為A。2.新時代黨的建設總要求中，“以黨的（）統(tǒng)領黨的建設各項工作”是核心要求。A.思想建設B.政治建設C.組織建設D.紀律建設答案：B解析：黨的政治建設是黨的根本性建設，決定黨的建設方向和效果，新時代黨的建設總要求以政治建設為統(tǒng)領，因此選B。3.《關于新時代加強和改進思想政治工作的意見》提出，要把（）作為思想政治工作的出發(fā)點和落腳點。A.服務黨和國家工作大局B.滿足人民群眾精神文化需求C.解決實際問題D.鞏固馬克思主義在意識形態(tài)領域的指導地位答案：C解析：該意見明確指出思想政治工作要堅持解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合，以解決實際問題為落腳點，故選C。4.習近平總書記在文化傳承發(fā)展座談會上提出的“第二個結(jié)合”是指（）。A.馬克思主義基本原理同中國具體實際相結(jié)合B.馬克思主義基本原理同中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化相結(jié)合C.中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化同革命文化、社會主義先進文化相結(jié)合D.理論創(chuàng)新同實踐創(chuàng)新相結(jié)合答案：B解析：“第二個結(jié)合”是習近平總書記在2023年文化傳承發(fā)展座談會上首次明確提出的重要論斷，強調(diào)馬克思主義與中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的結(jié)合，故B正確。5.國有企業(yè)思想政治工作的“生命線”作用體現(xiàn)在（）。A.直接創(chuàng)造經(jīng)濟效益B.為企業(yè)改革發(fā)展提供思想保證、精神動力和文化支撐C.替代企業(yè)管理制度D.單純開展文體活動答案：B解析：思想政治工作是國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢，通過凝聚共識、激發(fā)動力服務于企業(yè)中心工作，而非直接創(chuàng)造經(jīng)濟價值或替代管理，因此選B。二、多項選擇題（共10題，每題2分，共20分。每題有2個或2個以上正確選項，錯選、漏選均不得分）1.習近平新時代中國特色社會主義思想的“十個明確”中，關于黨的領導的表述包括（）。A.中國共產(chǎn)黨是中國特色社會主義最本質(zhì)的特征B.堅持和加強黨的全面領導C.黨的領導是中國特色社會主義制度的最大優(yōu)勢D.黨是最高政治領導力量答案：ABCD解析：“十個明確”系統(tǒng)概括了習近平新時代中國特色社會主義思想的核心內(nèi)容，其中關于黨的領導的表述涵蓋上述全部選項。2.新時代思想政治工作的基本原則包括（）。A.堅持和加強黨的全面領導B.堅持以人民為中心C.堅持服務黨和國家工作大局D.堅持遵循思想政治工作規(guī)律答案：ABCD解析：《關于新時代加強和改進思想政治工作的意見》明確提出了“堅持和加強黨的全面領導”“堅持以人民為中心”“堅持服務黨和國家工作大局”“堅持遵循思想政治工作規(guī)律”等基本原則。3.國有企業(yè)黨建工作“四同步四對接”要求包括（）。A.黨的建設與企業(yè)改革同步謀劃B.黨的組織及工作機構與企業(yè)組織機構同步設置C.黨組織負責人及黨務工作人員與企業(yè)經(jīng)營管理人員同步配備D.黨的工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同步開展答案：ABCD解析：“四同步四對接”是國有企業(yè)黨建工作的重要機制，確保黨的建設與企業(yè)改革發(fā)展同頻共振，四選項均正確。4.社會主義核心價值觀中，個人層面的價值準則包括（）。A.愛國B.敬業(yè)C.誠信D.友善答案：ABCD解析：社會主義核心價值觀分為國家、社會、個人三個層面，個人層面為“愛國、敬業(yè)、誠信、友善”。5.新時代政工干部需具備的能力素質(zhì)包括（）。A.政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力B.調(diào)查研究能力、溝通協(xié)調(diào)能力C.新媒體運用能力D.法律政策運用能力答案：ABCD解析：新時代政工干部需適應形勢發(fā)展，具備政治能力、專業(yè)能力、創(chuàng)新能力及綜合素養(yǎng)，四選項均為必備能力。三、簡答題（共5題，每題6分，共30分）1.簡述新時代思想政治工作的主要任務。答案：新時代思想政治工作的主要任務包括：（1）堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝全黨、教育人民，推動黨的創(chuàng)新理論深入人心；（2）培育和踐行社會主義核心價值觀，加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德建設；（3）加強黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史教育，弘揚偉大建黨精神；（4）強化意識形態(tài)陣地管理，堅決抵制錯誤思潮；（5）服務經(jīng)濟社會發(fā)展，為全面建設社會主義現(xiàn)代化國家提供思想保證和精神動力。2.如何理解“思想政治工作是做人的工作”這一論斷？答案：這一論斷揭示了思想政治工作的本質(zhì)特征：（1）思想政治工作的對象是具體的、有思想的人，需關注人的情感需求、價值取向和行為動機；（2）需堅持以人為本，尊重人、理解人、關心人，通過溝通交流、教育引導解決思想問題；（3）需結(jié)合不同群體特點（如青年職工、老員工、一線工人等）采取差異化方法，增強針對性；（4）最終目標是提升人的思想覺悟、道德水平和精神境界，激發(fā)人的積極性和創(chuàng)造性。3.簡述國有企業(yè)黨建與業(yè)務融合的主要路徑。答案：主要路徑包括：（1）目標融合：將黨建目標與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營目標同規(guī)劃、同部署，明確“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的導向；（2）機制融合：完善“雙向進入、交叉任職”領導體制，建立黨建與業(yè)務同考核、同評價的指標體系；（3）載體融合：通過“黨員先鋒崗”“黨員責任區(qū)”“黨建+項目”等實踐平臺，推動黨員在關鍵任務中發(fā)揮帶頭作用；（4）隊伍融合：加強黨務干部與業(yè)務干部的交流輪崗，培養(yǎng)“既懂黨建又懂業(yè)務”的復合型人才；（5）文化融合：將黨建文化與企業(yè)文化有機結(jié)合，以紅色基因賦能企業(yè)價值觀建設。4.如何在新媒體環(huán)境下提升思想政治工作的實效性？答案：（1）創(chuàng)新傳播載體：運用微信公眾號、短視頻平臺、直播等新媒體工具，打造“指尖上的思政課堂”；（2）優(yōu)化內(nèi)容形式：采用圖文、動畫、案例故事等可視化、互動化表達，增強吸引力；（3）加強互動引導：通過評論區(qū)答疑、線上調(diào)研、話題討論等方式，及時回應職工關切，把握思想動態(tài)；（4）強化陣地管理：建立新媒體內(nèi)容審核機制，防范錯誤信息傳播，弘揚主旋律；（5）培養(yǎng)專業(yè)隊伍：提升政工干部的新媒體運營能力，組建“網(wǎng)評員”“宣傳員”隊伍，形成線上線下協(xié)同的工作格局。5.簡述新時代政工師的職業(yè)定位與職責。答案：新時代政工師是企業(yè)思想政治工作的專業(yè)骨干，職業(yè)定位為“思想引領者、文化建設者、矛盾調(diào)解員、發(fā)展護航者”。主要職責包括：（1）組織開展理論學習，推動黨的創(chuàng)新理論在企業(yè)落地；（2）制定并實施思想政治工作計劃，解決職工思想問題；（3）策劃企業(yè)文化活動，培育企業(yè)核心價值觀；（4）參與企業(yè)改革發(fā)展中的思想動員，維護職工隊伍穩(wěn)定；（5）總結(jié)提煉思想政治工作經(jīng)驗，推動工作創(chuàng)新；（6）指導基層政工人員開展工作，提升整體隊伍素質(zhì)。四、論述題（共2題，每題10分，共20分）1.結(jié)合實際，論述如何運用“六個必須堅持”指導新時代思想政治工作實踐。答案：“六個必須堅持”（必須堅持人民至上、必須堅持自信自立、必須堅持守正創(chuàng)新、必須堅持問題導向、必須堅持系統(tǒng)觀念、必須堅持胸懷天下）是習近平新時代中國特色社會主義思想的立場觀點方法，為思想政治工作提供了科學指引：（1）必須堅持人民至上：思想政治工作要始終把職工放在心中最高位置，關注職工的獲得感、幸福感、安全感。例如，在企業(yè)薪酬改革中，通過問卷調(diào)查、座談會等方式充分聽取職工意見，將政策解釋與解決實際困難結(jié)合，避免“一刀切”。（2）必須堅持自信自立：要堅定對馬克思主義的信仰、對中國特色社會主義的信念，在多元思潮沖擊下保持政治定力。如在開展黨史學習教育時，用“紅色家書”“革命文物”等鮮活素材講好黨的故事，增強職工對黨的理論的認同感。（3）必須堅持守正創(chuàng)新：既要堅守“思想政治工作是生命線”的根本原則，又要適應時代變化創(chuàng)新方法。例如，傳統(tǒng)的“三會一課”可結(jié)合“學習強國”平臺開展線上學習，線下組織“微黨課”比賽，提升參與度。（4）必須堅持問題導向：聚焦職工思想“痛點”開展工作。如針對青年職工職業(yè)發(fā)展焦慮，可建立“導師制”“成長檔案”，將思想引導與職業(yè)生涯規(guī)劃結(jié)合，幫助其明確發(fā)展路徑。（5）必須堅持系統(tǒng)觀念：統(tǒng)籌協(xié)調(diào)思想教育、文化建設、制度管理等多方面工作。例如，在企業(yè)重組過程中，既要開展形勢政策教育，又要完善職工安置方案，同時通過文體活動緩解焦慮，形成“教育-保障-關懷”的系統(tǒng)支持。（6）必須堅持胸懷天下：引導職工將個人成長與國家發(fā)展、企業(yè)使命結(jié)合。如組織“大國工匠”事跡宣講，讓職工理解“小崗位”與“大格局”的關系，激發(fā)投身高質(zhì)量發(fā)展的責任感。2.某制造企業(yè)因產(chǎn)業(yè)升級需淘汰落后產(chǎn)能，部分老職工因擔心下崗、技能轉(zhuǎn)型困難產(chǎn)生抵觸情緒，甚至出現(xiàn)集體上訪苗頭。作為企業(yè)政工師，你將如何開展思想政治工作？答案：面對這一復雜情況，需系統(tǒng)施策，重點做好以下工作：（1）深入調(diào)研，精準掌握訴求：組建工作小組，通過個別訪談、匿名問卷、車間走訪等方式，全面了解職工抵觸的核心原因（如對政策不理解、技能提升信心不足、經(jīng)濟補償擔憂等），形成問題清單。（2）分層分類，開展政策解讀：針對管理層、技術骨干、一線老職工等不同群體，召開專題宣講會。對老職工用“方言+案例”通俗講解淘汰落后產(chǎn)能的必要性（如環(huán)保要求、企業(yè)生存壓力），重點說明“不把職工推向社會”的安置政策（如轉(zhuǎn)崗培訓、內(nèi)部調(diào)劑崗位）；對技術骨干強調(diào)產(chǎn)業(yè)升級帶來的新機遇（如智能車間崗位需求），激發(fā)其帶頭轉(zhuǎn)型的積極性。（3）解決實際問題，消除后顧之憂：聯(lián)合人力資源部門制定“一人一策”幫扶方案：對接近退休的職工，落實“內(nèi)退”保障；對有培訓意愿的職工，開設數(shù)控操作、智能設備維護等免費課程，邀請企業(yè)工程師、外部專家授課；對家庭困難職工，通過工會“送溫暖”項目提供臨時救助，解決子女教育、醫(yī)療等實際困難。（4）發(fā)揮典型引領作用：挖掘轉(zhuǎn)型成功案例，如“老鉗工通過培訓成為機器人調(diào)試員”的職工代表，組織“我的轉(zhuǎn)型故事”分享會，用身邊人、身邊事增強說服力；選樹“轉(zhuǎn)型先鋒”黨員，成立“黨員幫扶小組”，一對一聯(lián)系困難職工，傳遞組織溫暖。（5）動態(tài)跟蹤，防范風險：建立“車間信息員-支部書記-政工部門”的三級預警機制，每日收集職工思想動態(tài)；對情緒激動的職工，安排經(jīng)驗豐富的政工干部“一對一”談心，疏導負面情緒；聯(lián)合工會、法務部門，及時回應合理訴求，對無理取鬧、煽動鬧事的行為，依法依規(guī)做好解釋和引導。（6）文化凝聚，重塑信心：開展“二次創(chuàng)業(yè)再出發(fā)”主題活動，通過廠史展覽、新車間參觀、技能比武等形式，展示企業(yè)未來發(fā)展藍圖；創(chuàng)作《我們的轉(zhuǎn)型之路》短視頻，用鏡頭記錄職工培訓、新設備調(diào)試的場景，增強團隊凝聚力，推動“要我轉(zhuǎn)型”向“我要轉(zhuǎn)型”轉(zhuǎn)變。五、案例分析題（共1題，10分）某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)年輕職工占比80%，其中“95后”“00后”占比超50%。近年來，職工普遍反映“工作壓力大、成就感低”，離職率較上年上升15%。企業(yè)政工部門擬開展“青春與企業(yè)共成長”主題教育活動。假設你是該企業(yè)政工師，請設計活動方案（要求包含目標、內(nèi)容、形式、預期效果）。答案：活動方案一、活動目標1.緩解青年職工職業(yè)壓力，提升工作成就感；2.增強青年職工對企業(yè)的認同感和歸屬感，降低離職率；3.搭建青年成長平臺，激發(fā)創(chuàng)新活力，推動企業(yè)與個人共同發(fā)展。二、活動內(nèi)容與形式1.“壓力解碼”系列工作坊（1-2月）-內(nèi)容：邀請心理咨詢師開展“職場壓力管理”講座，分析“95后”“00后”壓力源（如KPI考核、加班文化、職業(yè)發(fā)展模糊）；-形式：采用小組討論、情景模擬（如“如何與上級有效溝通”）、正念放松訓練等互動形式，避免單向灌輸；-配套：在企業(yè)APP開設“壓力樹洞”匿名留言板塊，政工干部定期整理共性問題并反饋至管理層，推動優(yōu)化考核機制。2.“我的成長地圖”規(guī)劃賽（3-4月）-內(nèi)容：組織青年職工制定個人3-5年職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（需包含技能提升、項目參與、目標崗位等具體計劃）；-形式：以部門為單位開展“規(guī)劃路演”，邀請企業(yè)高管、技術專家擔任評委，優(yōu)秀規(guī)劃納入企業(yè)“青年人才庫”，優(yōu)先提供培訓、輪崗機會；-配套：發(fā)布《企業(yè)人才發(fā)展白皮書》，明確“管理序列”“技術序列”雙通道晉升路徑，消除職業(yè)發(fā)展迷茫。3.“青春創(chuàng)享會”實踐活動（5-6月）-內(nèi)容：圍繞企業(yè)核心業(yè)務（如產(chǎn)品創(chuàng)新、用戶體驗優(yōu)化）設立“青年攻關項目”，鼓勵跨部門組隊申報；-形式：開展“項目路演-資源對接-孵化落地”全流程支持，優(yōu)秀項目給予資金獎勵、專利申報協(xié)助；-配套：每月舉辦“創(chuàng)新下午茶”，邀請創(chuàng)業(yè)成功的青年員工分享“從想法到落地”的經(jīng)驗，營造“敢想敢試”的文化氛圍。4.“溫暖企業(yè)”關愛行動（貫穿全年）-內(nèi)容：優(yōu)化福利政策（如增設“調(diào)休額度”“學習津貼”），