甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度創(chuàng)新型中小企業(yè)員工加班薪資及休假標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)合同甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，就2025年度創(chuàng)新型中小企業(yè)員工加班薪資及休假標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成如下協(xié)議：第一條加班薪資1.1加班時(shí)間：指員工在正常工作時(shí)間以外，根據(jù)甲方的安排或需求，額外工作的時(shí)間。1.2加班薪資計(jì)算：（1）法定節(jié)假日加班：按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，員工在法定節(jié)假日加班的，按照不低于工資的300%支付加班費(fèi)。（2）休息日加班：按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，員工在休息日加班的，按照不低于工資的200%支付加班費(fèi)。（3）法定工作日加班：按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，員工在法定工作日加班的，按照不低于工資的150%支付加班費(fèi)。1.3加班工資支付：（1）甲方向乙方支付加班工資的日期為每月的______日。（2）甲方應(yīng)在每月______日前向乙方支付當(dāng)月加班工資。第二條休假標(biāo)準(zhǔn)2.1年假：（1）員工在入職滿______個(gè)月后方可享受年假。（2）員工年度累計(jì)工作滿______個(gè)月的，享有______天的年假。（3）年假可累積至下一年度，但不得超過______天。2.2事假：（1）員工因個(gè)人原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前______日向甲方提出申請(qǐng)。（2）事假期間，甲方按照員工月工資的_____%支付工資。2.3病假：（1）員工因患病需請(qǐng)假，應(yīng)提供相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病歷證明。（2）員工病假期間，甲方按照員工月工資的_____%支付工資。（3）員工病假累計(jì)超過______天，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第三條其他約定3.1本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。3.2本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。3.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第四條合同解除與終止4.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。4.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的。4.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照本合同約定支付加班工資的；（2）甲方未按照本合同約定支付年假、事假、病假工資的；（3）甲方未按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。第五條爭(zhēng)議解決5.1因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.2在爭(zhēng)議解決期間，除爭(zhēng)議事項(xiàng)外，本合同繼續(xù)履行。第六條簽署本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)___