甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025事業(yè)單位績效獎金分配方案及勞動合同范本甲方（用人單位）：名稱：____________________住所：____________________法定代表人：____________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________住所：____________________一、績效獎金分配方案1.1甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和單位實際情況，制定本績效獎金分配方案。1.2績效獎金分配原則：（1）公平、公正、公開；（2）多勞多得，獎優(yōu)罰劣；（3）與工作績效、工作質(zhì)量、工作成果掛鉤。1.3績效獎金分配范圍：（1）全體在編工作人員；（2）臨時用工人員。1.4績效獎金分配標(biāo)準(zhǔn)：（1）基本工資：根據(jù)國家規(guī)定和單位實際情況確定；（2）績效工資：根據(jù)個人工作績效、工作質(zhì)量、工作成果等因素確定；（3）獎金：根據(jù)單位年度經(jīng)濟效益和員工個人貢獻情況確定。1.5績效獎金發(fā)放時間：（1）基本工資按月發(fā)放；（2）績效工資和獎金按年度發(fā)放。二、勞動合同2.1甲方與乙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，簽訂本勞動合同。2.2勞動合同期限：（1）固定期限勞動合同：____________________；（2）無固定期限勞動合同：____________________。2.3工作崗位：乙方從事的崗位為：____________________。2.4工作內(nèi)容：（1）完成甲方分配的工作任務(wù)；（2）遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；（3）保守單位商業(yè)秘密；（4）愛護單位財產(chǎn)，維護單位形象。2.5工作時間和休息休假：（1）工作時間：____________________；（2）休息休假：____________________。2.6勞動報酬：（1）基本工資：____________________；（2）績效工資：____________________；（3）獎金：____________________。2.7社會保險和福利待遇：（1）養(yǎng)老保險：____________________；（2）醫(yī)療保險：____________________；（3）失業(yè)保險：____________________；（4）工傷保險：____________________；（5）生育保險：____________________；（6）住房公積金：____________________；（7）其他福利待遇：____________________。2.8勞動合同解除和終止：（1）雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同；（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：a.嚴重違反單位規(guī)章制度；b.情節(jié)嚴重，給單位造成重大損失；c.被依法追究刑事責(zé)任；（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：a.未按照勞動合同約定支付勞動報酬；b.嚴重拖欠或者未足額支付勞動報酬；c.未依法繳納社會保險費；d.嚴重違反勞動保護、勞動衛(wèi)生、職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)定；e.侵犯勞動者合法權(quán)益；（4）勞動合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)續(xù)簽勞動合同。2.9違約責(zé)任：（1）甲方有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：a.未按照勞動合同約定支付勞動報酬；b.嚴重拖欠或者未足額支付勞動報酬；c.未依法繳納社會保險費；d.侵犯勞動者合法權(quán)益；（2）乙方有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：a.嚴重違反單位規(guī)章制度；b.情節(jié)嚴重，給單位造成重大損失；c.被依法追究刑事責(zé)任。2.10爭議解決：（1）雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，可以通過協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.11其他：（1）本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份