2025年勞動爭議調(diào)解仲裁法知識競賽題庫及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，以下哪類爭議不屬于勞動爭議受案范圍？A.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B.因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的勞動爭議C.因工作時間、休息休假發(fā)生的爭議D.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)發(fā)生的爭議答案：B解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議包括確認(rèn)勞動關(guān)系、勞動合同履行、工作時間、休息休假、勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等爭議。但企業(yè)改制若由政府主導(dǎo)，不屬于仲裁受案范圍；若企業(yè)自主改制引發(fā)的爭議，仍屬于受案范圍。本題未明確“自主改制”，但選項(xiàng)B表述不嚴(yán)謹(jǐn)，故為正確答案。2.勞動爭議仲裁時效期間為（），自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A.6個月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第1款規(guī)定，仲裁時效期間為1年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算。3.勞動者因拖欠勞動報酬申請仲裁，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起（）內(nèi)提出。A.15日B.30日C.6個月D.1年答案：D解析：第27條第4款規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年時效限制；但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自終止之日起1年內(nèi)提出。4.勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請后，應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)通知對方當(dāng)事人是否同意調(diào)解。A.3個工作日B.5個自然日C.7個工作日D.10個自然日答案：A解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第12條規(guī)定，當(dāng)事人申請調(diào)解，調(diào)解組織應(yīng)在3個工作日內(nèi)通知對方是否同意調(diào)解。5.仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可延長不超過（）。A.45日；15日B.30日；15日C.60日；30日D.90日；30日答案：A解析：第43條第1款規(guī)定，仲裁庭應(yīng)自受理之日起45日內(nèi)審結(jié)；案情復(fù)雜需延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可延長不超過15日。6.下列哪項(xiàng)不屬于終局裁決的情形？A.追索勞動報酬不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議B.追索工傷醫(yī)療費(fèi)不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)24個月金額的爭議C.因執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假方面發(fā)生的爭議D.因執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)在社會保險方面發(fā)生的爭議答案：B解析：第47條規(guī)定，終局裁決包括：（1）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議；（2）因執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。選項(xiàng)B中“24個月”超過法定標(biāo)準(zhǔn)，故不屬于終局裁決。7.勞動者對終局裁決不服的，可以自收到裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C解析：第48條規(guī)定，勞動者對終局裁決不服的，可在收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴。8.仲裁庭審理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)先行（）。A.調(diào)解B.調(diào)查C.質(zhì)證D.辯論答案：A解析：第42條第1款規(guī)定，仲裁庭審理案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的及時裁決。9.勞動爭議仲裁委員會由（）組成。A.勞動行政部門代表、工會代表B.勞動行政部門代表、企業(yè)方面代表C.勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表D.勞動行政部門代表、工會代表、企業(yè)方面代表和職工代表答案：C解析：第19條第1款規(guī)定，仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成，三方人數(shù)相等。10.勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求（）在指定期限內(nèi)提供。A.勞動者B.用人單位C.第三方D.工會答案：B解析：第39條第2款規(guī)定，勞動者無法提供由用人單位掌握管理的證據(jù)，仲裁庭可要求用人單位在指定期限內(nèi)提供；用人單位不提供的，應(yīng)承擔(dān)不利后果。二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.下列哪些主體可以成為勞動爭議的當(dāng)事人？（）A.與企業(yè)建立勞動關(guān)系的勞動者B.個體工商戶與其招用的幫工C.民辦非企業(yè)單位與其職工D.國家機(jī)關(guān)與其建立勞動關(guān)系的工勤人員答案：ABCD解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議適用本法。用人單位包括企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，以及與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體。2.勞動爭議調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起（）內(nèi)共同向（）申請仲裁審查確認(rèn)。A.15日B.30日C.基層人民法院D.勞動爭議仲裁委員會答案：BD解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第15條規(guī)定，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。但根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第11條，雙方可自調(diào)解協(xié)議生效之日起30日內(nèi)向仲裁委員會申請審查確認(rèn)。3.仲裁時效中斷的情形包括（）。A.當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利B.當(dāng)事人一方向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)C.對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)D.不可抗力答案：ABC解析：第27條第2款規(guī)定，時效因當(dāng)事人主張權(quán)利、請求權(quán)利救濟(jì)或?qū)Ψ酵饴男辛x務(wù)而中斷，從中斷時起重新計算。不可抗力屬于時效中止情形（第27條第3款）。4.勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，但（）除外。A.涉及國家秘密B.涉及商業(yè)秘密C.涉及個人隱私D.當(dāng)事人協(xié)議不公開答案：ABCD解析：第26條規(guī)定，仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開或涉及國家秘密、商業(yè)秘密、個人隱私的除外。5.仲裁員有下列哪些情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避？（）A.是本案當(dāng)事人或當(dāng)事人、代理人的近親屬B.與本案有利害關(guān)系C.與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決D.私自會見當(dāng)事人、代理人，或接受當(dāng)事人、代理人請客送禮答案：ABCD解析：第33條規(guī)定，仲裁員有上述情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或書面方式提出回避申請。6.下列哪些爭議屬于終局裁決范圍？（）A.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，金額為當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)10個月的總和B.追索賠償金，金額為當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)15個月的總和C.因執(zhí)行國家規(guī)定的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的爭議D.因執(zhí)行國家規(guī)定的失業(yè)保險繳費(fèi)基數(shù)發(fā)生的爭議答案：ACD解析：第47條規(guī)定，終局裁決包括：（1）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議；（2）因執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面的爭議。選項(xiàng)B中“15個月”超過12個月標(biāo)準(zhǔn)，故不屬于。7.仲裁裁決書應(yīng)當(dāng)載明（）。A.仲裁請求、爭議事實(shí)B.裁決理由、裁決結(jié)果C.裁決日期D.不服裁決的起訴權(quán)利、期限和起訴法院答案：ABCD解析：第46條規(guī)定，裁決書應(yīng)載明仲裁請求、爭議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期，以及起訴權(quán)利、期限和法院。8.勞動者申請先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合（）條件。A.當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確B.不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活C.勞動者提供擔(dān)保D.仲裁庭經(jīng)審查認(rèn)為必要答案：AB解析：第44條規(guī)定，仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人申請，可裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。條件為：（1）權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；（2）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人生活。勞動者申請先予執(zhí)行可不提供擔(dān)保。9.勞動爭議調(diào)解委員會由（）組成。A.職工代表B.企業(yè)代表C.工會代表D.勞動行政部門代表答案：ABC解析：第10條第2款規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成，職工代表由工會成員擔(dān)任或由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定，調(diào)解委員會主任由工會成員或雙方推舉的人員擔(dān)任。10.當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁，應(yīng)當(dāng)提交（）材料。A.仲裁申請書B.身份證明C.勞動關(guān)系證明D.與仲裁請求相關(guān)的證據(jù)材料答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第29條，申請人申請仲裁應(yīng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，申請書應(yīng)載明勞動者和用人單位基本信息、仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)理由、證據(jù)和證據(jù)來源等。同時需提交身份證明、勞動關(guān)系證明等材料。三、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動爭議調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效。（）答案：√解析：第14條第2款規(guī)定，調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。2.勞動爭議仲裁不收費(fèi)，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財政予以保障。（）答案：√解析：第53條規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費(fèi)，仲裁委員會經(jīng)費(fèi)由財政予以保障。3.仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。（）答案：√解析：第43條第2款規(guī)定，仲裁庭裁決案件時，部分事實(shí)清楚的，可就該部分先行裁決。4.勞動者與用人單位因住房公積金發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議受案范圍。（）答案：×解析：住房公積金爭議屬于行政爭議，由住房公積金管理中心處理，不屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》受案范圍。5.當(dāng)事人對非終局裁決不服的，可以自收到裁決書之日起30日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（）答案：×解析：第50條規(guī)定，當(dāng)事人對非終局裁決不服的，可在收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。6.仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間重新計算。（）答案：×解析：第27條第3款規(guī)定，因不可抗力或其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在1年時效期間申請仲裁的，時效中止；從中止時效的原因消除之日起，時效期間繼續(xù)計算，而非重新計算。7.被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向仲裁委員會提交答辯書。（）答案：√解析：第30條第2款規(guī)定，被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)在10日內(nèi)向仲裁委員會提交答辯書；未提交答辯書的，不影響仲裁程序進(jìn)行。8.仲裁庭組成人員確定后，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將仲裁庭組成情況書面通知當(dāng)事人。（）答案：√解析：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第20條規(guī)定，仲裁庭組成后，仲裁委員會應(yīng)在5日內(nèi)將仲裁庭組成情況書面通知當(dāng)事人。9.勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，可以推舉3至5名代表人參加仲裁活動。（）答案：√解析：第7條規(guī)定，勞動者一方在10人以上并有共同請求的，可推舉代表參加調(diào)解、仲裁或訴訟活動，代表人數(shù)為3至5名。10.仲裁調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。（）答案：√解析：第42條第3款規(guī)定，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力；調(diào)解不成或調(diào)解書送達(dá)前一方反悔的，仲裁庭應(yīng)及時裁決。四、案例分析題（每題10分，共30分）案例1：2023年3月，李某入職某科技公司擔(dān)任程序員，雙方未簽訂書面勞動合同。2024年12月，李某因公司拖欠2024年9月至11月工資提出離職，并于2025年2月向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付：（1）未簽勞動合同的雙倍工資差額（2023年4月至2024年2月）；（2）拖欠的3個月工資15000元；（3）解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。問題：1.李某主張的未簽勞動合同雙倍工資差額是否超過仲裁時效？為什么？2.公司辯稱“工資已現(xiàn)金支付，李某無證據(jù)證明拖欠”，仲裁庭應(yīng)如何認(rèn)定？3.若仲裁裁決支持李某的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償請求，公司不服能否直接起訴？答案：1.部分超過時效。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條，仲裁時效為1年，自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算。未簽勞動合同雙倍工資差額的性質(zhì)為懲罰性賠償，時效從最后履行期限屆滿之日起算。李某2023年3月入職，未簽合同的雙倍工資差額應(yīng)支付至2024年2月（滿1年視為已簽無固定期限合同）。李某2025年2月申請仲裁，2023年4月至2024年2月的雙倍工資中，2023年4月至2024年2月的部分，時效從2024年3月1日起算，至2025年2月未超1年；但2023年4月至2023年2月（應(yīng)為2023年4月至2024年2月）中，2023年4月至2024年2月的最后一個月是2024年2月，時效應(yīng)從2024年3月1日起算，故2023年4月至2024年2月的雙倍工資差額中，2023年4月至2024年2月的部分均未超時效（實(shí)際應(yīng)為：未簽合同雙倍工資最多支持11個月，即2023年4月至2024年2月共11個月，時效從2024年3月1日起算，至2025年2月申請仲裁，未超1年，故全部未超時效）。2.仲裁庭應(yīng)要求公司提供工資支付憑證。根據(jù)第39條，勞動者無法提供由用人單位掌握的證據(jù)（如工資發(fā)放記錄），仲裁庭可要求公司在指定期限內(nèi)提供；公司不提供的，承擔(dān)不利后果。若公司無法證明已支付工資，應(yīng)支持李某的請求。3.若裁決為非終局裁決，公司可在收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴；若為終局裁決（如拖欠工資15000元未超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額），公司需向中級法院申請撤銷裁決，不能直接起訴。案例2：2024年5月，王某因公司未依法為其繳納社會保險費(fèi)，向公司提出解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司認(rèn)為王某主動離職，拒絕支付。王某申請仲裁，仲裁庭審理后裁決公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3萬元。公司不服，以“仲裁程序違法”為由向法院申請撤銷裁決。問題：1.王某解除勞動合同的行為是否合法？為什么？2.公司申請撤銷仲裁裁決的法定情形有哪些？3.若法院審查后認(rèn)定仲裁程序不存在違法，應(yīng)如何處理？答案：1.合法。根據(jù)《勞動合同法》第38條，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可解除勞動合同；第46條規(guī)定，此類情形用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.根據(jù)《