第4頁共4頁2025年企業(yè)民主管理制度范文一、審議內(nèi)容1.審核并確定由領(lǐng)導(dǎo)班子審定的重大議題。2.討論并決定涉及政治、經(jīng)濟、人事、財務(wù)等領(lǐng)域的改革方案,以及群眾廣泛關(guān)注的熱點、難點問題。3.審議并確定以黨委、政府及其主管部門名義向區(qū)委、區(qū)政府提交的請示報告。4.聽取并審議領(lǐng)導(dǎo)班子負責(zé)同志代表班子在相關(guān)會議上所做的工作報告,以及領(lǐng)導(dǎo)班子成員在重要會議上的講話內(nèi)容。5.其他需要領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定的重大議題。二、議事流程1.議題提出與確定:議題的提出與確定是科學(xué)決策的前提。通常,由主要領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)提出并確定議題;也可由主管領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門負責(zé)人提出,經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后確定;或由領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論后提出并確定。2.議題交付與準備:議題確定后,需指定相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門圍繞議題進行深入細致的調(diào)查研究,收集真實準確的材料、數(shù)據(jù)、資料和信息,提交領(lǐng)導(dǎo)班子會議作為決策依據(jù)。3.會議召開與集體討論:在會議中,應(yīng)運用辯證唯物主義的觀點和方法分析事物,結(jié)合實際情況,嚴格按客觀規(guī)律辦事,權(quán)衡利弊,反復(fù)比較,對事態(tài)發(fā)展做出正確判斷。在充分聽取班子成員意見的基礎(chǔ)上,果斷決策。決策應(yīng)全面考慮,符合人民利益,具有可實現(xiàn)性、高效益和良好效果。4.決策實施與貫徹：決策后,應(yīng)明確責(zé)任,組織力量正確實施決策,貫徹落實各項工作任務(wù)。對于需全面開展的工作,應(yīng)進行試點驗證后逐步推廣。三、議事原則1.實事求是:深入實際,調(diào)查研究,傾聽群眾意見,全面掌握第一手資料,嚴格按客觀規(guī)律辦事。2.發(fā)展民主:發(fā)揚民主,集思廣益,防止主觀臆斷和個人專斷。班子成員應(yīng)本著對公心、對事業(yè)負責(zé)的精神暢所欲言。3.執(zhí)法周嚴：決策內(nèi)容應(yīng)符合國家法律法規(guī)和黨的方針政策,確保決策合法合規(guī)。4.優(yōu)化選擇:通過對比分析各種方案選出最佳方案作為決策依據(jù)。5.注重效益:從“三個有利于”出發(fā)考慮決策效益兼顧局部與整體、近期與長遠、經(jīng)濟與社會效益的關(guān)系。四、議事紀律1.保證出席人數(shù):會議應(yīng)由主要領(lǐng)導(dǎo)主持或委托他人主持。主要領(lǐng)導(dǎo)不能參加且未委托他人時不得召開會議。會議須有半數(shù)以上成員到會否則決議無效。2.禁止臨時動議和個人專斷:按事先確定的議題進行討論不得臨時提出議題。尊重少數(shù)服從多數(shù)的原則避免個人決定和個人否定。3.實行公務(wù)回避:需回避的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)自覺回避或由主持人提醒回避。4.遵守保密紀律:會議決策事項未公開前不得泄露否則將追究責(zé)任并給予紀律處分。5.認真執(zhí)行決議:決議一旦形成必須無條件執(zhí)行。個人意見被否決后應(yīng)執(zhí)行集體決策不得消極推托影響工作。2025年企業(yè)民主管理制度范文(二)會的日常工作職責(zé)如下:一、負責(zé)制定職工代表大會代表的選舉方案,并負責(zé)組織職工進行選舉,同時確定代表團(組)的負責(zé)人。二、負責(zé)收集職工代表的提案,并就職工代表大會的議題提出建議。三、負責(zé)籌備和組織職工代表大會的會議,并提出會議的議程建議。四、就職工代表大會主席團的組成方案及成員提出建議;就專門委員會(小組)的設(shè)立方案及成員提出建議。五、在職工代表大會上,負責(zé)報告職工代表大會決議的執(zhí)行情況、提案辦理情況以及政務(wù)公開的實行情況等。六、在職工代表大會閉會期間,負責(zé)組織專門委員會(小組)和職工代表就相關(guān)事項開展巡視、檢查、質(zhì)詢等監(jiān)督活動。七、負責(zé)受理職工代表的申訴和建議,切實維護職工代表的合法權(quán)益。八、積極開展民主管理的宣傳教育,組織職工代表參加學(xué)習(xí)和培訓(xùn),以提升其綜合素質(zhì)。九、負責(zé)建立和管理職工代表大會的工作檔案。第十七條:凡與中心簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系,或存在事實勞動關(guān)系的職工,均享有選舉和被選舉為職工代表大會代表的權(quán)利。職工代表若依法終止或解除勞動關(guān)系,其代表資格將自動終止。第十八條:職工代表應(yīng)以班組、科室等為基本選舉單位,由職工直接選舉產(chǎn)生。第十九條:選舉或罷免職工代表時,應(yīng)召開選舉單位全體職工會議,并確保三分之二以上的職工參加。選舉或罷免的決定需獲得全體職工過半數(shù)的支持方為有效。第二十條:職工代表實行常任制,其任期與職工代表大會的屆期相同,可連選連任。若職工代表出現(xiàn)缺額,原選舉單位應(yīng)及時按規(guī)定的條件和程序進行補選。第二十一條：職工代表需向選舉單位的職工負責(zé)并報告工作,同時接受其監(jiān)督。第二十二條:職工代表享有以下權(quán)利:選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán);參加職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的民主管理活動;對中心領(lǐng)導(dǎo)人員進行評議和質(zhì)詢;在職工代表大會閉會期間對中心執(zhí)行職工代表大會決議情況進行監(jiān)督、檢查。第二十三條:職工代表應(yīng)履行以下義務(wù):遵守法律法規(guī)和中心規(guī)章制度,提高自身素質(zhì),積極參與中心民主管理；依法履行職工代表職責(zé),聽取并反映職工對中心生產(chǎn)經(jīng)營管理等方面的意見和建議；參加中心職工代表大會組織的各項活動,執(zhí)行職工代表大會通過的決議,完成其交辦的工作；向選舉單位的職工報告參加職工代表大會活動和履行職責(zé)的情況,接受其評議和監(jiān)督；保守中心的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。第二十四條：職工代表在履行職責(zé)時受法律保護,任何組織和個人均不得阻撓或打擊報復(fù)。職工代表在法定工作時間內(nèi)參加職工代表大會及其組織的各項活動,中心應(yīng)正常支付其勞動報酬,并不得降低其工資和其他福利待遇。第三章政務(wù)公開制度第二十五條:中心應(yīng)建立和實行政務(wù)公開制度,通過職工代表大會和其他形式將重大事項、涉及職工切身利益的規(guī)章制度和經(jīng)營管理人員廉潔從業(yè)相關(guān)情況向職工公開,聽取職工意見,接受職工監(jiān)督。第二十六條:中心主要負責(zé)人是實行政務(wù)公開的責(zé)任人。中心應(yīng)建立相應(yīng)機構(gòu)或確定專人負責(zé)政務(wù)公開工作。第二十七條:中心實行政務(wù)公開應(yīng)遵循合法、及時、真實、有利于職工權(quán)益維護和中心發(fā)展的原則。第二十八條：中心應(yīng)向職工公開以下事項：經(jīng)營管理的基本情況；招用職工及簽訂勞動合同的情況；集體合同文本和勞動規(guī)章制度的內(nèi)容；獎勵處罰職工、單方解除勞動合同的情況以及裁員的方案和結(jié)果,評選勞動模范和優(yōu)秀職工的條件、名額和結(jié)果；勞動安全衛(wèi)生標準、安全事故發(fā)生情況及處理結(jié)果；社會保險以及中心年金的繳費情況；職工教育經(jīng)費提取、使用和職工培訓(xùn)計劃及執(zhí)行的情況；勞動爭議及處理結(jié)果情況；法律法規(guī)規(guī)定的其他事項；投資和生產(chǎn)經(jīng)營管理重大決策方案等重大事項,中心中長期發(fā)展規(guī)劃；年