工會委員管理辦法總則目的為加強公司工會委員隊伍建設，規(guī)范工會委員管理，充分發(fā)揮工會委員在公司發(fā)展和維護職工權益中的積極作用，依據《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》及相關法律法規(guī)，結合公司實際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司工會委員會全體委員?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和工會章程，確保工會工作合法合規(guī)開展。2.民主集中制原則：實行集體領導和個人分工負責相結合，重大問題集體討論決定。3.服務職工原則：以維護職工合法權益、服務職工為出發(fā)點和落腳點，積極為職工辦實事、解難題。4.高效務實原則：提高工作效率，注重工作實效，切實履行工會職能。工會委員任職條件基本條件1.政治立場堅定，擁護黨的路線方針政策，熱愛工會工作，具有較強的責任心和奉獻精神。2.熟悉國家法律法規(guī)和工會業(yè)務知識，具備一定的組織協(xié)調能力和溝通能力。3.密切聯(lián)系職工群眾，代表和維護職工合法權益，在職工中有較高威信。4.作風正派，廉潔奉公，自覺遵守公司各項規(guī)章制度。任職資格1.公司在職職工，且在本崗位工作滿[X]年以上。2.具有大專及以上文化程度。3.身體健康，能夠正常履行工作職責。工會委員產生辦法候選人提名1.工會委員會根據工作需要和委員任職條件，提出委員候選人初步人選名單。2.各基層工會組織、職工代表可根據民主推薦程序，向工會委員會推薦委員候選人。選舉1.工會委員會對候選人初步人選進行資格審查，確定正式候選人名單。2.召開工會會員大會或會員代表大會，采用無記名投票方式進行選舉。3.選舉結果報上級工會組織備案。工會委員職責分工主席職責1.主持工會全面工作，負責召集和主持工會委員會會議，研究決定工會工作中的重大問題。2.組織制定工會工作計劃和總結，定期向上級工會組織和公司黨委匯報工作。3.代表工會與公司行政進行平等協(xié)商，簽訂集體合同和女職工專項集體合同，維護職工合法權益。4.加強工會自身建設，提高工會干部素質，組織開展工會干部培訓和考核工作。5.關心職工生活，組織開展職工文化體育活動，豐富職工精神文化生活。副主席職責1.協(xié)助主席開展工作，主席不在崗時，代行主席職責。2.負責分管工會某一方面的工作，如組織建設、宣傳教育、勞動保護、女工工作等，制定工作計劃并組織實施。3.深入基層工會組織和職工群眾，了解職工需求，及時反映職工意見和建議，為職工辦實事、解難題。4.參與工會重大活動的組織和協(xié)調工作，確保各項工作順利進行。組織委員職責1.負責工會組織建設工作，制定工會組織發(fā)展規(guī)劃，指導基層工會組織開展工作。2.做好會員發(fā)展、會員會籍管理和會員檔案建立工作。3.組織開展工會干部培訓工作，提高工會干部業(yè)務素質。4.負責工會換屆選舉的組織籌備工作，做好委員候選人推薦、選舉程序組織等工作。宣傳委員職責1.制定工會宣傳工作計劃，組織開展形式多樣的宣傳教育活動，宣傳黨的路線方針政策、工會工作和職工先進事跡。2.負責工會宣傳陣地建設，如工會宣傳欄、網站、微信公眾號等的管理和維護。3.及時收集、整理和反饋職工的思想動態(tài)，做好職工思想政治工作。4.組織開展職工文化體育活動，豐富職工精神文化生活，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。勞動保護委員職責1.宣傳國家勞動保護法律法規(guī)和政策，普及勞動保護知識，提高職工勞動保護意識。2.參與公司勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度的制定和修改，監(jiān)督檢查公司勞動安全衛(wèi)生措施的落實情況。3.組織開展勞動保護監(jiān)督檢查活動，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時督促整改，維護職工的勞動安全和健康權益。4.參與職工工傷事故的調查處理，協(xié)助做好工傷職工的救治和慰問工作。女工委員職責1.宣傳貫徹國家有關女職工權益保護的法律法規(guī)和政策，維護女職工的合法權益和特殊利益。2.組織開展女職工建功立業(yè)活動，鼓勵女職工立足崗位成才。3.關心女職工生活，為女職工辦實事、解難題，開展適合女職工特點的文化體育活動。4.做好女職工的思想政治工作，了解女職工的思想動態(tài)，及時反映女職工的意見和建議。經費審查委員職責1.負責工會經費的審查監(jiān)督工作，制定工會經費審查工作計劃。2.審查工會經費的預算、決算，監(jiān)督工會經費的收支情況，確保經費使用合理合規(guī)。3.對工會財產、物資進行審查監(jiān)督，防止資產流失。4.定期向工會會員大會或會員代表大會報告經費審查情況，提出改進意見和建議。工會委員會議制度會議種類1.工會委員會會議：由工會主席召集和主持，全體委員參加，原則上每月召開一次，遇有重要情況可隨時召開。2.工會會員大會或會員代表大會：每年至少召開一次，由工會委員會負責籌備和組織，全體會員或會員代表參加。會議內容1.工會委員會會議傳達學習上級工會組織和公司黨委的文件精神和工作部署。研究決定工會工作計劃、總結、重要活動方案等重大事項。討論審議工會經費預算、決算和重大經費開支。研究解決工會工作中存在的問題，部署下一階段工作任務。其他需要工會委員會研究決定的事項。2.工會會員大會或會員代表大會聽取和審議工會委員會工作報告、經費審查委員會工作報告。審議通過工會工作計劃、總結、經費預算、決算等重要文件。選舉或補選工會委員會委員、經費審查委員會委員。討論決定工會工作中的重大問題，如集體合同簽訂、職工福利事項等。其他需要工會會員大會或會員代表大會審議決定的事項。會議程序1.會前準備確定會議主題、時間、地點和參會人員。提前將會議議題和相關材料發(fā)送給參會人員，以便參會人員做好準備。做好會議記錄準備工作。2.會議召開會議由主持人宣布開始，介紹參會人員和會議議程。按照會議議程依次進行討論和發(fā)言，參會人員充分發(fā)表意見和建議。主持人對討論情況進行總結，形成會議決議。參會人員對會議決議進行表決，表決通過后形成正式文件。3.會后落實會議結束后，及時整理會議記錄，形成會議紀要，并發(fā)送給參會人員和相關部門。明確會議決議的責任人和完成時間，加強對會議決議執(zhí)行情況的跟蹤檢查，確保決議得到有效落實。工會委員培訓與考核培訓1.培訓目的：提高工會委員的政治素質、業(yè)務能力和工作水平，更好地履行工會職能。2.培訓內容：包括黨的路線方針政策、工會法律法規(guī)、工會業(yè)務知識、溝通技巧、組織協(xié)調能力等。3.培訓方式：采取集中培訓、專題講座、在線學習、實地考察等多種方式進行。4.培訓時間：每年至少組織一次集中培訓，每次培訓時間不少于[X]天?？己?.考核原則：堅持客觀公正、注重實績、民主公開的原則。2.考核內容：包括思想政治表現(xiàn)、工作業(yè)績、工作作風、廉潔自律等方面。3.考核方式：采取個人述職、民主測評、組織考核相結合的方式進行。4.考核結果運用：考核結果作為工會委員評先評優(yōu)、職務晉升、獎勵表彰的重要依據。對考核優(yōu)秀的工會委員給予表彰獎勵，對考核不稱職的工會委員進行誡勉談話或調整職務。工會委員工作紀律遵守法律法規(guī)嚴格遵守國家法律法規(guī)和工會章程，依法開展工會工作，不得從事違法違規(guī)活動。履行工作職責認真履行工會委員職責，積極主動開展工作，不得推諉扯皮、敷衍塞責。按時參加工會組織的各項會議和活動，不得無故缺席。維護職工權益密切聯(lián)系職工群眾，代表和維護職工合法權益，如實反映職工的意見和要求，不得損害職工利益。保守工作秘密嚴格遵守公司保密制度，保守工會工作中的秘密，不得泄露職工個人信息和工會工作機密。廉潔自律自覺遵守廉潔自律各項規(guī)定，不得利用職務之便謀取私利，不得接受職工或相關單位的禮品、禮金、宴請等。工會委員的調整與罷免調整1.在任期內，因工作需要或其他原因，工會委員可以進行調整。2.調整工會委員，應按照工會委員產生辦法的規(guī)定，履行相應的選舉或任免程序。罷免1.工會委員有下列情形之一的，經工會會員大會或會員代表大會討論通過，可以予以罷免：嚴重違反國家法律法規(guī)和工會章程的。不履行工會委員職責，