疾控中心考勤管理制度pdf一、制度背景

我國疾控中心作為公共衛(wèi)生事業(yè)的重要組成部分，承擔著疾病預防控制、健康教育、衛(wèi)生監(jiān)督等任務。為了確保疾控中心各項工作的高效運轉(zhuǎn)，提高員工的工作積極性，特制定本考勤管理制度。本制度旨在規(guī)范疾控中心員工的考勤行為，保障中心的正常運營。

一、制度依據(jù)

1.《中華人民共和國勞動法》

2.《中華人民共和國公務員法》

3.《事業(yè)單位人事管理條例》

4.《中華人民共和國傳染病防治法》

5.《中華人民共和國職業(yè)病防治法》

二、適用范圍

本制度適用于疾控中心全體正式員工、合同制員工和臨時工作人員。

三、考勤方式

1.上班時間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。

2.考勤打卡：員工需在規(guī)定時間內(nèi)通過指紋、人臉識別或刷卡方式打卡，以記錄上下班時間。

3.請假制度：員工因事、因病等特殊情況需請假，應提前向部門負責人提出申請，經(jīng)批準后方可離崗。

四、考勤記錄

1.考勤記錄由人事部門負責，每日對員工考勤情況進行匯總。

2.考勤記錄應包括員工姓名、部門、崗位、上班時間、下班時間、請假情況等信息。

3.考勤記錄應妥善保管，不得隨意篡改、銷毀。

五、考勤統(tǒng)計

1.每月對員工考勤情況進行統(tǒng)計，包括遲到、早退、缺勤、加班等情況。

2.統(tǒng)計結(jié)果作為績效考核、薪酬調(diào)整的依據(jù)。

六、考勤獎懲

1.對遵守考勤制度的員工給予表揚和獎勵。

2.對違反考勤制度的員工進行批評教育，情節(jié)嚴重的給予相應處罰。

七、考勤申訴

1.員工對考勤記錄有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)向人事部門提出申訴。

2.人事部門接到申訴后，應在5個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實，并將結(jié)果告知員工。

八、制度修訂

本制度由疾控中心人事部門負責解釋，如需修訂，應經(jīng)中心領(lǐng)導批準后實施。

九、制度實施

本制度自發(fā)布之日起實施，原有考勤管理制度同時廢止。

十、附則

1.本制度未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

2.本制度由疾控中心人事部門負責解釋。

二、適用范圍

本制度適用于疾控中心全體正式員工、合同制員工和臨時工作人員。無論員工的崗位、職稱或工作性質(zhì)，均應遵守本制度的規(guī)定。具體包括但不限于以下人員：

1.正式員工：通過正式招聘程序錄用，具有國家公務員或事業(yè)單位編制的員工。

2.合同制員工：與企業(yè)簽訂勞動合同，按照合同約定履行職責的員工。

3.臨時工作人員：因工作需要，按照臨時用工規(guī)定聘請的員工，包括但不限于項目制、短期聘用等。

所有上述人員在疾控中心工作期間，均應接受本考勤管理制度的約束，確保工作紀律的統(tǒng)一性和嚴肅性。此外，本制度還適用于疾控中心下屬的分支機構(gòu)、派出機構(gòu)以及其他附屬單位的相關(guān)人員。通過統(tǒng)一的考勤管理，旨在提高工作效率，維護中心形象，保障公共衛(wèi)生服務的質(zhì)量和水平。

三、考勤方式

疾控中心采用現(xiàn)代化的考勤方式，確?？记谟涗浀臏蚀_性和便捷性。以下為具體的考勤方式：

1.上班打卡：員工需在規(guī)定的工作時間內(nèi)，通過指紋識別、人臉識別或刷卡設(shè)備進行打卡，以記錄上班時間。打卡設(shè)備應放置在顯眼且易于到達的位置，方便員工進行操作。

2.下班打卡：員工在下班前，同樣需通過打卡設(shè)備完成下班打卡，確保下班時間的準確記錄。

3.特殊情況處理：對于因特殊原因無法按時打卡的員工，如網(wǎng)絡故障、設(shè)備故障等，應立即向部門負責人報告，并在事后補打卡。

4.請假打卡：員工請假時，應在請假申請中注明請假時間，并在請假期間按照規(guī)定流程進行打卡。

5.加班打卡：員工加班時，應通過加班申請流程，并在加班期間進行打卡，以記錄加班時間。

6.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計：考勤數(shù)據(jù)每日由人事部門進行匯總，確保數(shù)據(jù)的準確性和完整性。

7.考勤設(shè)備維護：中心應定期對考勤設(shè)備進行檢查和維護，確保設(shè)備的正常運行。

四、考勤記錄

疾控中心對員工的考勤情況進行詳細記錄，以下為考勤記錄的詳細內(nèi)容：

1.員工信息：記錄員工的姓名、工號、部門、崗位等基本信息。

2.上班打卡時間：記錄員工每次上班的打卡時間，包括指紋、人臉識別或刷卡確認的準確時間。

3.下班打卡時間：記錄員工每次下班的打卡時間，同樣包括確認的準確時間。

4.請假記錄：詳細記錄員工的請假情況，包括請假事由、請假時間、請假批準人等信息。

5.加班記錄：記錄員工的加班情況，包括加班時間、加班事由、加班批準人等。

6.遲到早退記錄：記錄員工遲到、早退的具體時間以及處理情況。

7.缺勤記錄：記錄員工因故未到崗的情況，包括缺勤原因、缺勤天數(shù)、處理結(jié)果等。

8.考勤匯總：每月對員工的考勤情況進行匯總，包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、加班小時數(shù)等。

9.考勤公示：考勤記錄應在適當范圍內(nèi)進行公示，確保透明度，接受員工監(jiān)督。

10.考勤檔案管理：考勤記錄應妥善保存，存檔期限按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，以便于查閱和審計。

五、考勤統(tǒng)計

疾控中心對員工的考勤數(shù)據(jù)進行定期統(tǒng)計，以下為考勤統(tǒng)計的具體內(nèi)容和方法：

1.統(tǒng)計周期：考勤統(tǒng)計周期為每月，統(tǒng)計內(nèi)容包括員工全月出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、請假天數(shù)、加班小時數(shù)等。

2.統(tǒng)計方法：采用計算機系統(tǒng)自動統(tǒng)計和人工審核相結(jié)合的方式，確保數(shù)據(jù)的準確性和可靠性。

3.統(tǒng)計內(nèi)容：

-出勤情況：記錄員工全月實際出勤天數(shù)，扣除法定節(jié)假日、休息日及批準的請假天數(shù)。

-遲到情況：統(tǒng)計員工遲到次數(shù)，區(qū)分遲到時間長短，記錄遲到時長。

-早退情況：統(tǒng)計員工早退次數(shù)，區(qū)分早退原因，記錄早退時長。

-請假情況：統(tǒng)計員工請假次數(shù)，區(qū)分事假、病假、事假、產(chǎn)假等不同類型，記錄請假天數(shù)。

-加班情況：統(tǒng)計員工加班小時數(shù)，區(qū)分加班性質(zhì)，如公出加班、項目加班等。

4.統(tǒng)計結(jié)果應用：考勤統(tǒng)計結(jié)果用于績效考核、薪酬調(diào)整、獎懲措施等人事管理方面，確保獎懲分明，激勵員工。

5.統(tǒng)計報告：每月底，人事部門將考勤統(tǒng)計報告提交給中心領(lǐng)導及相關(guān)部門，作為決策參考。

6.統(tǒng)計檔案：考勤統(tǒng)計報告及相關(guān)資料應妥善存檔，以便于日后查閱和審計。

六、考勤獎懲

疾控中心對員工的考勤表現(xiàn)實施獎懲制度，以激勵員工遵守考勤規(guī)定，提高工作效率。以下為考勤獎懲的具體規(guī)定：

1.獎勵措施：

-出勤率高的員工，如連續(xù)三個月無遲到、早退記錄，將獲得一定數(shù)額的獎金或精神獎勵。

-對在特殊工作崗位上表現(xiàn)突出的員工，如加班加點完成任務，給予額外獎金或表彰。

-對于積極參與公共衛(wèi)生活動，表現(xiàn)優(yōu)異的員工，給予一定的獎勵和榮譽。

2.懲戒措施：

-遲到、早退超過規(guī)定次數(shù)的員工，將根據(jù)遲到早退的嚴重程度，進行口頭警告或書面警告。

-連續(xù)兩次或累計三次遲到、早退的員工，將根據(jù)中心規(guī)定進行相應的經(jīng)濟處罰。

-無故缺勤或未經(jīng)批準擅自離崗的員工，將視情況給予罰款或記過處分。

-對于嚴重違反考勤規(guī)定的員工，如連續(xù)多日無故缺勤或累計多次遲到早退，將依法依規(guī)進行處理，直至解除勞動合同。

3.獎懲執(zhí)行：

-獎懲措施由人事部門負責執(zhí)行，并在全中心范圍內(nèi)進行公示。

-員工對獎懲決定有異議，可向人事部門提出申訴，人事部門應在規(guī)定時間內(nèi)進行調(diào)查和處理。

4.獎懲記錄：

-員工的獎懲記錄將作為其個人檔案的一部分，與薪酬、晉升、考核等人事管理活動相結(jié)合。

5.獎懲目的：

-通過獎懲制度，旨在營造積極向上的工作氛圍，確保疾控中心的工作秩序和效率。

七、考勤申訴

疾控中心設(shè)立考勤申訴機制，保障員工的合法權(quán)益。以下為考勤申訴的具體流程和規(guī)定：

1.申訴范圍：員工對考勤記錄有異議，包括但不限于打卡時間錯誤、請假記錄不符、加班計算有誤等情況，均可提出申訴。

2.申訴途徑：員工可通過以下途徑提出申訴：

-向直接上級或部門負責人提出口頭申訴。

-以書面形式向人事部門提交申訴報告。

3.申訴時限：員工應在發(fā)現(xiàn)考勤問題后的十個工作日內(nèi)提出申訴，逾期不予受理。

4.申訴處理：

-人事部門接到申訴后，應在五個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實。

-調(diào)查過程中，人事部門可要求員工提供相關(guān)證據(jù)，如考勤記錄、請假條、工作日志等。

-調(diào)查結(jié)束后，人事部門將調(diào)查結(jié)果告知員工，并作出相應的處理決定。

5.申訴結(jié)果：申訴結(jié)果以書面形式通知員工，包括處理決定和理由。

6.申訴監(jiān)督：申訴處理過程應保持透明，接受員工的監(jiān)督。如有必要，可邀請第三方進行監(jiān)督。

7.申訴記錄：所有申訴案件的處理結(jié)果和記錄應由人事部門存檔，以備查閱。

八、制度修訂

本考勤管理制度根據(jù)國家法律法規(guī)、政策調(diào)整和中心實際情況，可進行修訂。以下為制度修訂的具體規(guī)定：

1.修訂程序：制度修訂需經(jīng)疾控中心領(lǐng)導批準，由人事部門負責起草修訂方案，并提交中心領(lǐng)導審議。

2.修訂內(nèi)容：修訂內(nèi)容應包括但不限于考勤方式、考勤記錄、考勤統(tǒng)計、考勤獎懲、考勤申訴等方面的調(diào)整。

3.修訂通知：制度修訂后，人事部門應將修訂內(nèi)容以書面形式通知全體員工，并確保員工充分了解修訂后的制度。

4.修訂生效：修訂后的制度自發(fā)布之日起生效，原有制度同時廢止。

5.修訂存檔：修訂后的制度文本及修訂過程的相關(guān)文件應妥善存檔，以備日后查閱和審計。

6.修訂解釋：本制度修訂由疾控中心人事部門負責解釋，如有疑問，員工可向人事部門咨詢。

7.修訂反饋：中心鼓勵員工對制度修訂提出意見和建議，人事部門將收集整理員工反饋，作為制度完善和修訂的參考。

九、制度實施

為確保本考勤管理制度的順利實施，疾控中心采取以下措施：

1.宣傳培訓：通過內(nèi)部會議、培訓等方式，向全體員工宣傳考勤管理制度的內(nèi)容和重要性，提高員工的知曉度和遵守意識。

2.設(shè)備配備：中心將為各部門配備必要的考勤設(shè)備，如指紋識別器、人臉識別系統(tǒng)或刷卡機等，確保考勤打卡的順利進行。

3.監(jiān)督執(zhí)行：人事部門負責監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況，定期檢查各部門的考勤記錄，確?？记谥贫鹊穆鋵?。

4.信息化管理：利用信息化手段，建立電子考勤系統(tǒng)，實現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)的實時記錄、統(tǒng)計和分析，提高管理效率。

5.申訴渠道：設(shè)立專門的申訴渠道，方便員工對考勤問題進行申訴，確保員工的合法權(quán)益得到保障。

6.持續(xù)改進：根據(jù)制度實施過程中遇到的問題和員工的反饋，不斷優(yōu)化考勤管理制度，提高制度的適應性和有效性。

7.考核評估：定期對考勤管理制度的實施效果進行評估，包括員工滿意度、考勤紀律執(zhí)行情況等，以評估制度的實際效果。

8.制度更新：根據(jù)國家法律法規(guī)、政策調(diào)整和中心發(fā)展需要，及時更新和完善考勤管理制度，確保其與時俱進。

9.全員參與：鼓勵全體員工積極參與考勤管理制度的實施，共同維護良好的工作秩序和工作環(huán)境。

10.法律責任：對于違反考勤管理制度的員工，將依法依規(guī)進行處理，確保制度的嚴肅性和權(quán)威性。

十、附則

1.本制度作為疾控中心考勤管理的規(guī)范性文件，具有法律效力，所有員工均應嚴格遵守。

2.本制度未盡事宜，參照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

3.本制度由疾控中心人事部門負