征詢師職業(yè)生涯規(guī)劃姓名：***學(xué)號：********班級：******專業(yè)：*********聯(lián)系方式：*********目錄TOC\o"1-3"\h\u征詢師職業(yè)生涯規(guī)劃 1目錄 2第一章結(jié)識自我 1第二章職業(yè)生涯條件分析 3第三章職業(yè)目的定位及其分解組合 5第四章具體執(zhí)行計劃 7第五章評估調(diào)整 8第一章結(jié)識自我個人基本情況主修工商管理，可以較好的掌握課程的基本內(nèi)容，課余也讀了一些心理、經(jīng)濟(jì)類的書。性格活潑開朗，樂于助人，善于交流溝通，待人真誠友善，但有時候大手大腳。運(yùn)用寒暑假進(jìn)行了一些社會實踐，對于兼職的職業(yè)有了更進(jìn)一步的了解。職業(yè)愛好——喜歡干什么喜歡自由靈活的工作，特別傾向于管理征詢師。職業(yè)能力及適應(yīng)性職業(yè)能力適應(yīng)性知識規(guī)定：一般都規(guī)定有碩士以上學(xué)歷。在知識結(jié)構(gòu)方面應(yīng)同時具有心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會學(xué)和管理學(xué)等多方面的專業(yè)知識。欠缺。在知識的儲備上還沒有達(dá)成應(yīng)當(dāng)有的水平。技能規(guī)定：毋庸置疑，溝通能力是第一位的；分析問題、解決問題的能力、信息運(yùn)用能力、人際交往能力和自身的敏感性都是征詢師所應(yīng)當(dāng)具有的。初步掌握了一定的方法。在方法的積累上海需要一定的時間。經(jīng)驗規(guī)定：需要有對各行各業(yè)全面綜合的把握，在一問一答之間調(diào)動自己的所有知識儲備；從事過相關(guān)工作的經(jīng)驗；純熟各種測評工具和方法，切實地根據(jù)征詢者的需求加以引導(dǎo)。有一定的經(jīng)驗，但仍局限性。雖然自己在平時的暑期社會時間中積累到了一定的經(jīng)驗，但是離把工作做的游刃有余的境界還尚且太遠(yuǎn)。個人特質(zhì)——適合干什么按照人格特質(zhì)理論的五因素人格理論，對自己進(jìn)行了評估，評估結(jié)果如下。類型特性自我判斷責(zé)任心該因素代表著責(zé)任感，對工作的敬業(yè)以及認(rèn)真限度。它涉及兩方面的含義：成就感與可靠性。成就感反映出一種渴望把工作做好的態(tài)度以及積極向上努力工作的行為?？煽啃院饬苛苏\信、自律以及遵守規(guī)章制度的品質(zhì)。高分外傾性外傾性是衡量內(nèi)外向性格的指標(biāo)。它涉及了廣泛社交、健談、果斷、雄心勃勃、充滿熱情的性格特性。低分宜人性隨和性是衡量能否與別人和睦相處、互相協(xié)作的指標(biāo)。它涉及了和藹和諧、協(xié)作性、值得依賴的性格特性。高分情緒穩(wěn)定性情緒穩(wěn)定性是衡量情緒化限度的指標(biāo)。它涉及了冷靜、性格溫和、低焦急、遇事沉著的性格特性。高分經(jīng)驗開放性經(jīng)驗開放性是衡量智慧水平的指標(biāo)。它涉及了經(jīng)驗的豐富性、高智商、富于想象力以及求知欲的特點。低分職業(yè)價值觀——最看重什么職業(yè)價值觀可以通過相關(guān)的量表進(jìn)行測量。這里按照我國學(xué)者闞雅玲的職業(yè)價值觀分類方法對自己進(jìn)行了簡樸評價。類型判斷類型判斷收入與財富是人際關(guān)系否愛好專長是身心健康是權(quán)力地位否環(huán)境舒適是自由獨(dú)立是工作穩(wěn)定否自我成長否社會需要否自我實現(xiàn)否追求新意否可見，我的職業(yè)價值觀是收入與財富，愛好專長，自由獨(dú)立，身心健康，環(huán)境舒適。勝任能力——優(yōu)勢劣勢是什么勝任能力優(yōu)勢劣勢自信比較自信，但又不乏謹(jǐn)慎有些情況下自信心還是明顯不夠，穩(wěn)重性格沉穩(wěn)、做事踏實由于比較穩(wěn)重而顯得保守，有時無法發(fā)揮出自己的潛能，不能讓自己的有時得到凸顯。情緒化比較考慮別人的感受，樂于幫助別人，比較可以克制自己，做事冷靜受身邊環(huán)境影響比較明顯隨和個性隨和，容易與人相處交往做事考慮不夠全面，不計較個人得失，顯得比較隨便責(zé)任感做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，完畢任務(wù)質(zhì)量高規(guī)定過高，很多時候讓自己不知足，盡力最求完美，從而增長事情的復(fù)雜性獨(dú)立自主具有較強(qiáng)的獨(dú)立性，擁有獨(dú)立思考、獨(dú)立完畢工作的能力不懂運(yùn)用身邊的關(guān)系，很多事情都太過于自主，走了很多彎路自我分析小結(jié)結(jié)合以上的分析，我發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)價值觀是收入與財富，愛好專長，自由獨(dú)立，身心健康，環(huán)境舒適；自己的個人特質(zhì)是高責(zé)任心，高宜人性，高情緒穩(wěn)定性，低外傾性和低經(jīng)驗性；結(jié)合職業(yè)選擇的相關(guān)理論，我認(rèn)為自己適合管理征詢類的工作。對于管理征詢類工作對知識、技能、經(jīng)驗的規(guī)定與自身實際的對比分析，明確了自身的缺陷和局限性。

第二章職業(yè)生涯條件分析學(xué)校環(huán)境分析我校是陜西省高水平大學(xué)重點建設(shè)院校之一，是985工程、211工程后國家第三階梯大學(xué)。我們學(xué)校有1個國家重點學(xué)科，7個陜西省重點學(xué)科。國家重點學(xué)科：安全科學(xué)與工程。陜西省重點學(xué)科：安全科學(xué)與工程、礦業(yè)工程、地質(zhì)資源與地質(zhì)工程、土木工程、機(jī)械工程、馬克思主義理論、控制科學(xué)與工程。社會環(huán)境分析下面對我學(xué)習(xí)的力資源管理方向就業(yè)環(huán)境進(jìn)行分析。就業(yè)領(lǐng)域：企事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作。目前，除了中國人民大學(xué)、上海交大、西安交大、南開大學(xué)、廈門大學(xué)、武漢大學(xué)、四川大學(xué)、對外經(jīng)貿(mào)、上海財經(jīng)、西南財經(jīng)、南京理工等大學(xué)專門開設(shè)人力資源管理專業(yè)外，國內(nèi)大多數(shù)高校只把它設(shè)立為工商管理的一門專業(yè)課。從就業(yè)形勢來看，人力資源管理專業(yè)在前兩年還不為人知，近年來，國內(nèi)公司對于人力資源管理逐漸重視起來。人力資源管理在公司外部戰(zhàn)略和內(nèi)部建設(shè)中發(fā)揮了巨大的作用，一般大中型公司在公司內(nèi)部都設(shè)立有人力資源部，負(fù)責(zé)公司招聘，員工培訓(xùn)，績效考核，人事調(diào)度等相關(guān)事宜。人力資源管理崗位的薪酬相對較高，在東部沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，規(guī)模較大的公司的人力資源部新員工一般每月可以拿到3000以上，資深的人力資源管理經(jīng)理月收入則大體在1萬至2萬上浮動。吸納人力資源管理人才的以各類大中型公司為主，涉及外企、國企和民企，人力資源管理崗位的高級管理人員比一般管理人員更容易成長為職業(yè)經(jīng)理人，步入高職高薪的金領(lǐng)行列。人力資源管理待遇好職位好，競爭也是劇烈異常，獨(dú)之秀職業(yè)顧問提醒畢業(yè)生要注意的是就業(yè)市場對于人力資源管理人才的需求也并沒有像眾多畢業(yè)生想的那樣旺盛，通過兩年多的追捧，目前市場需求即將達(dá)成飽和。職業(yè)環(huán)境分析=1\*GB2⑴行業(yè)現(xiàn)狀（SWOT分析）對征詢公司的需求正逐步增長（優(yōu)勢）。市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展到今天得成果是顯而易見的，大批中小型公司異軍突起，但公司在經(jīng)營發(fā)展過程中又困難重重，一些民營公司老板在公司戰(zhàn)略和管理上一片空白，因此征詢市場正逐漸擴(kuò)大我國缺少高級征詢?nèi)瞬牛觿荩┕芾碚髟兪且桓叨戎橇姆?wù)，不僅規(guī)定從業(yè)人員具有極高的素質(zhì)，并且規(guī)定其具有豐富的公司經(jīng)營管理經(jīng)驗以及征詢經(jīng)驗。而這樣的人才在我國可以說是一種稀缺資源。MBA教育的興起，雖然對緩解這一問題起到了一定的積極作用，但由于其產(chǎn)量高，合格品少，作用極其有限。因此，管理征詢?nèi)瞬艆T乏的狀況將在此后很長一段時間內(nèi)難以得到解決。信息資源“枯竭”（劣勢）信息資源70％左右集中的政府各部門及其所屬實體，真正能流通起來被運(yùn)用的到10％。大量有價值信息被閑置，信息資源共享尚屬起步。征詢投入信息獲取成本高，也不能被征詢公司（機(jī)構(gòu)）充足運(yùn)用，征詢所需專業(yè)信息來源渠道也不暢通。方案型征詢公司已經(jīng)進(jìn)入實行輔導(dǎo)時代，人才結(jié)構(gòu)正在發(fā)生巨變。目前絕大多數(shù)本土征詢還是處在方案型，這類公司未來在客戶眼中價值逐漸從方案自身過渡到實行輔導(dǎo)。為此，征詢公司的人才結(jié)構(gòu)需要改變，工作經(jīng)驗比學(xué)習(xí)經(jīng)歷更為重要，年齡優(yōu)勢也成為重要的影響因素。機(jī)會猶存(機(jī)會)市場需求有較大增長。隨著市場競爭的加劇，中國公司必須加速成長，現(xiàn)在已開始結(jié)識到公司必須一方面具有良好的管理基礎(chǔ)，一批公司也開始了對最佳管理實踐的追求，參照國際公司的發(fā)展趨勢以及公司環(huán)境不斷變化，將迫使公司進(jìn)行連續(xù)的變革。公司管理征詢需求有了較快的增長。=2\*GB2⑵地區(qū)分析結(jié)合《2023年度中國管理征詢行業(yè)》來看，2023年管理征詢市場省份（自治區(qū)、直轄市）分布狀況為：管理征詢服務(wù)客戶重要集中在廣東、浙江、安徽、北京、山東、江蘇；云南、福建、貴州、安徽、天津的管理征詢服務(wù)市場發(fā)展良好；管理征詢市場整體波動較大，各省份（自治區(qū)、直轄市）波幅不一。2023年征詢市場區(qū)域分布狀況為：沿海地區(qū)作為管理征詢市場客戶主體的地位仍未動搖，2023年新增管理征詢客戶重要集中在沿海地區(qū)。=3\*GB2⑶公司分析國內(nèi)外知名的管理征詢公司有：麥肯錫征詢公司、羅蘭貝格征詢公司、IBM全球公司征詢服務(wù)部、、埃森哲征詢公司等。它們員工薪酬一般很高，由此招聘規(guī)定也相對很高。我國也有很多本土的管理征詢公司，如廣東現(xiàn)代國際市場研究有限公司、北京環(huán)亞市場研究社、北方亞事資產(chǎn)評估有限公司等等。相比較而言，這些公司的招聘規(guī)定會相對低一些，但是相應(yīng)的薪資福利也較低。

第三章職業(yè)目的定位及其分解組合個人SWOT分析SWOT法最早是由美國舊金山大學(xué)的管理學(xué)專家在20世紀(jì)80年代初提出來的，SWOT分析分析法應(yīng)用系統(tǒng)的思想將內(nèi)部優(yōu)勢、弱點、外部機(jī)會、威脅這些看似獨(dú)立的因素互相匹配起來進(jìn)行綜合分析，運(yùn)用這個方法，有助于人們指定發(fā)展戰(zhàn)略和計劃，以及預(yù)支相應(yīng)的發(fā)展計劃或?qū)Σ摺Ｏ旅婢C合第一部分（自我分析）和第二部分（職業(yè)生涯條件分析）的重要內(nèi)容得出本人職業(yè)定位的SWOT分析：內(nèi)部環(huán)境因素優(yōu)勢因素（S）對管理征詢有著濃厚的愛好：愛好是最佳的老師。我對管理征詢有著濃厚的愛好，它將會成為我一路前行的強(qiáng)大后盾。自我的職業(yè)價值觀特質(zhì)非常符合想要從事的行業(yè)。收入與財富，愛好專長，自由獨(dú)立，身心健康，環(huán)境舒適，這些是我的職業(yè)價值觀；我的的個人特質(zhì)是高責(zé)任心，高宜人性，高情緒穩(wěn)定性，低外傾性和低經(jīng)驗性。這些都較為適合管理征詢類的工作。弱勢因素（W）知識上面的欠缺：與自己想從事的工作的規(guī)定相比，我目前的知識水平還存在較大的欠缺，知識面不夠廣，對知識理解的深度還不夠足夠的進(jìn)一步。技能上的局限性：雖然對大多數(shù)的管理征詢工具已有了初步的了解，但是在純熟層度，應(yīng)用的靈活性上面還存在很多的局限性。外部環(huán)境因素機(jī)會因素（O）管理征詢行業(yè)的飛速發(fā)展為職業(yè)發(fā)展提供了契機(jī)：隨著我國經(jīng)濟(jì)改革的不斷進(jìn)一步，公司模式、制度等日趨成熟，這極大的促進(jìn)了管理征詢行業(yè)的發(fā)展。今年來涌現(xiàn)出了大量的管理征詢公司，這為我的職業(yè)發(fā)展道路提供了很好的機(jī)遇。威脅因素（T）學(xué)習(xí)環(huán)境中的短板：一方面，自己目前所在學(xué)校的專業(yè)在全國范圍來看，并不具有很大的優(yōu)勢，這使得自己會面臨到非常強(qiáng)大的競爭壓力；此外一方面，由于地處西北部地區(qū)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐相較于沿海地區(qū)，存在一定的差異，這使得自己所處環(huán)境中的機(jī)會相對較少。結(jié)合SWOT分析來看，我將自己的職業(yè)目的及發(fā)展策略定位為：職業(yè)目的——將來從事管理征詢師的工作；職業(yè)發(fā)展策略——從沿海地區(qū)較大的管理征詢公司開始，然后再到較小的管理征詢公司去實現(xiàn)自我價值。職業(yè)目的的分解與組合計劃階段職業(yè)路線短期計劃現(xiàn)階段的重要任務(wù)是完畢知識、技能的積累，學(xué)習(xí)做人做事的方式方法，努力提高自身的綜合素質(zhì)和能力。為將來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。中期計劃（畢業(yè)后五年計劃）剛剛離開大學(xué)校園，步入社會，最重要的任務(wù)是適應(yīng)社會，完畢從校園學(xué)習(xí)到社會工作的人生轉(zhuǎn)移，這個階段不能盲目擇業(yè)，職業(yè)的選擇對以后整個職業(yè)生涯有巨大的影響。我將選擇適合自己所學(xué)專業(yè)或者自己所學(xué)專業(yè)的臨近專，就業(yè)，定位職業(yè)發(fā)展方向。遠(yuǎn)期計劃（畢業(yè)后十年以上計劃）這是職業(yè)生涯中時間最長，勞動效果最佳，發(fā)展和成就事業(yè)最寶貴的時期。此時要根據(jù)形勢的變化和自身的條件，不斷修訂事業(yè)目的，攀向新高度。觀測自己所選擇的職業(yè)路線和人生目的是否符合現(xiàn)實，如有出入，立即調(diào)整。我將選擇創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)我的抱負(fù)。

第四章具體執(zhí)行計劃中期目的的具體實行計劃中期目的重要為研究生階段的計劃，具體計劃用見下表中期目的具體實行計劃研一知識積累更加進(jìn)一步的學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)的相關(guān)原理，要在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上更加頭側(cè)的理解它們。研二技能積累立足于科研，培養(yǎng)自己發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力，不斷提高管理學(xué)工具應(yīng)用的數(shù)量限度以及靈活性。研三應(yīng)聘尋找適合自己職業(yè)發(fā)展的公司，并為進(jìn)入該公司進(jìn)行準(zhǔn)備。長期目的的具體實行計劃在工作中不斷積累知識和經(jīng)驗，從沿海地區(qū)較大的管理征詢公司開始，然后再到較小的管理征詢公司，這樣可以學(xué)習(xí)到工作中的方方面面，為人生總目的的實現(xiàn)打下基礎(chǔ)。人生總目的的具體實行計劃通過中期