干部推優(yōu)管理辦法一、總則（一）目的為了建立科學(xué)、公正、規(guī)范的干部推優(yōu)機(jī)制，選拔出政治素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)、業(yè)績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部，為公司/組織的發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織內(nèi)所有符合干部選拔任用條件的人員。（三）基本原則1.德才兼?zhèn)?、以德為先：注重干部的政治品德、職業(yè)道德、社會公德和家庭美德，選拔政治立場堅(jiān)定、道德品質(zhì)高尚、工作能力突出的干部。2.注重實(shí)績、群眾公認(rèn)：以工作業(yè)績?yōu)橹匾罁?jù)，充分聽取群眾意見，確保選拔出的干部得到廣大員工的認(rèn)可和支持。3.公平公正、競爭擇優(yōu)：嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行推優(yōu)，確保機(jī)會均等、過程公開、結(jié)果公正，選拔出最優(yōu)秀的干部。4.民主集中制：在推優(yōu)過程中，充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛征求意見，同時(shí)堅(jiān)持集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，確保推優(yōu)工作的順利進(jìn)行。二、推優(yōu)條件（一）政治素質(zhì)1.堅(jiān)決擁護(hù)黨的路線方針政策，政治立場堅(jiān)定，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。2.具有較強(qiáng)的政治敏銳性和政治鑒別力，能夠自覺維護(hù)公司/組織的政治穩(wěn)定和團(tuán)結(jié)。（二）工作能力1.具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識和技能，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、決策能力和創(chuàng)新能力。2.能夠熟練運(yùn)用現(xiàn)代管理方法和手段，有效地開展工作，取得顯著的工作業(yè)績。（三）工作業(yè)績1.在本職工作中表現(xiàn)突出，能夠出色地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，工作質(zhì)量和效率高，為公司/組織的發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)。2.積極參與公司/組織的重點(diǎn)項(xiàng)目和重要工作，取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益。（四）職業(yè)道德1.誠實(shí)守信，愛崗敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感，認(rèn)真履行工作職責(zé)。2.廉潔奉公，作風(fēng)正派，自覺遵守公司/組織的各項(xiàng)規(guī)章制度，無違規(guī)違紀(jì)行為。（五）群眾基礎(chǔ)1.密切聯(lián)系群眾，關(guān)心員工疾苦，善于團(tuán)結(jié)同志，在員工中具有較高的威信和良好的口碑。2.能夠積極傾聽群眾意見，主動接受群眾監(jiān)督，得到廣大員工的支持和擁護(hù)。三、推優(yōu)程序（一）宣傳發(fā)動1.公司/組織通過內(nèi)部會議、文件、公告等形式，廣泛宣傳干部推優(yōu)的目的、意義、條件和程序，營造良好的推優(yōu)氛圍。2.明確推優(yōu)工作的時(shí)間安排和具體要求，鼓勵符合條件的員工積極參與推優(yōu)。（二）個(gè)人自薦1.符合推優(yōu)條件的員工，填寫《干部推優(yōu)自薦表》，詳細(xì)闡述個(gè)人的基本情況、工作業(yè)績、優(yōu)勢特長以及對擬任崗位的認(rèn)識和工作設(shè)想等內(nèi)容。2.將《干部推優(yōu)自薦表》提交至所在部門負(fù)責(zé)人。（三）部門推薦1.部門負(fù)責(zé)人對自薦人員的情況進(jìn)行審核和評估，結(jié)合日常工作表現(xiàn)，提出推薦意見，并填寫《干部推優(yōu)推薦表》。2.將《干部推優(yōu)推薦表》及相關(guān)證明材料一并提交至人力資源部門。（四）資格審查1.人力資源部門對推薦人員進(jìn)行資格審查，核實(shí)其是否符合推優(yōu)條件，提交的材料是否真實(shí)有效。2.對不符合條件的推薦人員，及時(shí)反饋并說明原因。（五）民主測評1.人力資源部門組織對通過資格審查的推薦人員進(jìn)行民主測評，測評范圍包括推薦人員所在部門全體員工以及相關(guān)業(yè)務(wù)部門的員工代表。2.民主測評主要從政治素質(zhì)、工作能力、工作業(yè)績、職業(yè)道德、群眾基礎(chǔ)等方面進(jìn)行評價(jià)，測評結(jié)果采用無記名投票方式進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。（六）組織考察1.根據(jù)民主測評結(jié)果，按照一定比例確定考察對象。2.成立考察組，對考察對象進(jìn)行全面深入的考察，考察內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面。3.考察組通過個(gè)別談話、查閱資料、實(shí)地走訪等方式，廣泛聽取考察對象所在部門、相關(guān)業(yè)務(wù)部門、員工群眾以及其他有關(guān)方面的意見，形成考察材料。（七）綜合評定1.人力資源部門根據(jù)民主測評結(jié)果和考察情況，對考察對象進(jìn)行綜合評定，提出推優(yōu)建議名單。2.將推優(yōu)建議名單提交至公司/組織黨委（黨組）或領(lǐng)導(dǎo)班子會議進(jìn)行研究審議。（八）公示1.對經(jīng)公司/組織黨委（黨組）或領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究審議通過的推優(yōu)對象，在公司/組織內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.公示期間，接受員工群眾的監(jiān)督，對反映的問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。如發(fā)現(xiàn)推優(yōu)對象存在不符合推優(yōu)條件或其他問題，取消其推優(yōu)資格。（九）任用1.公示無異議的推優(yōu)對象，按照干部選拔任用的有關(guān)規(guī)定和程序，辦理任用手續(xù)。2.對推優(yōu)后表現(xiàn)優(yōu)秀、符合進(jìn)一步提拔任用條件的干部，在同等條件下優(yōu)先考慮。四、監(jiān)督與管理（一）監(jiān)督檢查1.公司/組織紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對干部推優(yōu)工作進(jìn)行全程監(jiān)督檢查，確保推優(yōu)工作嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。2.對在推優(yōu)過程中違反規(guī)定、弄虛作假、營私舞弊的單位和個(gè)人，嚴(yán)肅追究責(zé)任。（二）申訴處理1.對推優(yōu)結(jié)果有異議的員工，可以在公示期內(nèi)向人力資源部門提出申訴。2.人力資源部門接到申訴后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。（三）動態(tài)管理1.建立干部推優(yōu)檔案，對推優(yōu)干部的基本情況、工作業(yè)績、考核評價(jià)等信息進(jìn)行記錄和管理。2.對