考勤管理流程規(guī)范（試行）一、目的為了規(guī)范公司員工的考勤管理，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本。本規(guī)范旨在明確考勤管理的各項(xiàng)要求和操作流程，使員工能夠自覺遵守考勤制度，保障公司的有序運(yùn)營。二、適用范圍本規(guī)范適用于公司全體員工，包括全職員工、兼職員工以及實(shí)習(xí)員工。三、考勤管理職責(zé)（一）人力資源部門1.負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂公司的考勤管理制度及流程。2.指導(dǎo)各部門正確執(zhí)行考勤管理規(guī)定，解答有關(guān)考勤管理的疑問。3.匯總、審核各部門提交的考勤數(shù)據(jù)，確?？记谛畔⒌臏?zhǔn)確性和完整性。4.根據(jù)考勤數(shù)據(jù)核算員工的工資、獎(jiǎng)金、福利等相關(guān)薪酬待遇。5.建立和維護(hù)員工考勤檔案，妥善保存考勤記錄。（二）各部門負(fù)責(zé)人1.負(fù)責(zé)本部門員工的日?？记诠芾砉ぷ?，確保員工嚴(yán)格遵守考勤制度。2.及時(shí)、準(zhǔn)確地記錄本部門員工的出勤情況，包括正常出勤、遲到、早退、曠工、請假等信息。3.審核本部門員工的請假申請，根據(jù)工作安排和實(shí)際情況進(jìn)行審批，并及時(shí)反饋審批結(jié)果。4.對本部門員工的考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查和處理，及時(shí)與人力資源部門溝通協(xié)調(diào)。5.定期向人力資源部門提交本部門的考勤報(bào)表，確保考勤數(shù)據(jù)的及時(shí)傳遞。（三）員工1.自覺遵守公司的考勤制度，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工。2.如實(shí)填寫請假申請，按照規(guī)定的流程進(jìn)行審批，并在請假結(jié)束后及時(shí)辦理銷假手續(xù)。3.配合部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門的考勤管理工作，提供真實(shí)、準(zhǔn)確的考勤信息。四、工作時(shí)間規(guī)定（一）正常工作時(shí)間公司實(shí)行每周[X]天工作制，每天工作時(shí)間為[具體上班時(shí)間]-[具體下班時(shí)間]，其中包括[X]小時(shí)的午休時(shí)間。（二）特殊工作時(shí)間1.因工作需要，公司可以根據(jù)實(shí)際情況安排員工加班或調(diào)整工作時(shí)間。員工應(yīng)服從公司的工作安排，并按照規(guī)定的加班流程進(jìn)行操作。2.對于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司的規(guī)定執(zhí)行。五、考勤方式（一）打卡考勤公司采用打卡機(jī)或指紋識別、人臉識別等方式進(jìn)行考勤記錄。員工必須在規(guī)定的上班時(shí)間前和下班時(shí)間后進(jìn)行打卡，以記錄自己的出勤情況。（二）其他考勤方式對于因工作需要無法進(jìn)行打卡考勤的員工，如外勤人員、出差人員等，可以采用書面考勤、電子考勤等方式進(jìn)行記錄。具體考勤方式由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況確定，并報(bào)人力資源部門備案。六、考勤異常處理（一）遲到、早退1.員工在規(guī)定的上班時(shí)間后[X]分鐘內(nèi)到達(dá)公司視為遲到，在規(guī)定的下班時(shí)間前[X]分鐘內(nèi)離開公司視為早退。2.遲到、早退[X]次以內(nèi)的，每次扣除[X]元績效工資；遲到、早退[X]次及以上的，除扣除相應(yīng)的績效工資外，還將給予警告處分。3.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退達(dá)到[X]次及以上的，視為嚴(yán)重違反考勤制度，公司將根據(jù)《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（二）曠工1.員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按規(guī)定請假而缺勤的，視為曠工。2.曠工半天扣除當(dāng)天的工資和[X]元績效工資；曠工一天扣除[X]天的工資和[X]元績效工資。3.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到[X]天及以上的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動合同。（三）忘記打卡1.員工因特殊原因忘記打卡的，應(yīng)在當(dāng)天或次日填寫《忘記打卡申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交人力資源部門備案。2.一個(gè)月內(nèi)允許員工忘記打卡[X]次，超過[X]次的，每次按遲到或早退處理。（四）考勤數(shù)據(jù)異常1.如發(fā)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)與實(shí)際出勤情況不符，員工應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人反映，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)將處理結(jié)果反饋給員工和人力資源部門。2.如因考勤設(shè)備故障或其他不可抗力因素導(dǎo)致考勤數(shù)據(jù)異常，人力資源部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和修正。七、請假管理（一）請假類型1.事假：員工因個(gè)人原因需要請假的，可申請事假。事假期間不發(fā)放工資。2.病假：員工因患病或非因工負(fù)傷需要請假的，可申請病假。病假期間按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司的規(guī)定發(fā)放工資。3.婚假：員工結(jié)婚可享受婚假，婚假天數(shù)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，男員工可享受陪產(chǎn)假，產(chǎn)假和陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假，喪假天數(shù)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.年休假：員工按照工作年限可享受相應(yīng)的年休假，年休假天數(shù)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司的規(guī)定執(zhí)行。（二）請假流程1.員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時(shí)間、請假原因等信息，并按照審批權(quán)限進(jìn)行審批。2.請假天數(shù)在[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請假天數(shù)在[X]天以上的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3.員工因緊急情況無法提前請假的，應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人電話請假，并在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。4.員工請假經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)將《請假申請表》交人力資源部門備案。（三）銷假員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到部門負(fù)責(zé)人處辦理銷假手續(xù)。如因特殊情況需要延長請假時(shí)間的，應(yīng)提前按照請假流程辦理續(xù)假手續(xù)。八、加班管理（一）加班原則1.公司提倡員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，盡量避免加班。確因工作需要加班的，應(yīng)按照規(guī)定的流程進(jìn)行申請和審批。2.加班應(yīng)遵循自愿原則，員工有權(quán)拒絕不合理的加班安排。（二）加班申請1.員工需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班原因、加班時(shí)間、加班人員等信息，并按照審批權(quán)限進(jìn)行審批。2.加班時(shí)間在[X]小時(shí)以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；加班時(shí)間在[X]小時(shí)以上的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3.如因緊急情況需要臨時(shí)加班的，員工應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦加班申請手續(xù)。（三）加班補(bǔ)償1.員工加班后，公司將按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司的規(guī)定給予相應(yīng)的加班補(bǔ)償。2.加班補(bǔ)償方式包括調(diào)休和支付加班費(fèi)兩種，具體補(bǔ)償方式由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。九、考勤統(tǒng)計(jì)與分析（一）考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部門每月[具體日期]前完成上月員工考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)工作，并生成《考勤報(bào)表》?！犊记趫?bào)表》應(yīng)包括員工的出勤情況、請假情況、加班情況等信息。（二）考勤分析人力資源部門應(yīng)對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)考勤管理中存在的問題，并提出改進(jìn)措施。同時(shí)，將考勤分析結(jié)果反饋給各部門負(fù)責(zé)人，以便各部門加強(qiáng)員工的考勤管理。十、監(jiān)督與檢查（一）人力資源部門應(yīng)定期對各部門的考勤管理工作進(jìn)行檢查，確保考勤制度的嚴(yán)格執(zhí)行。（二）各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對本部門員工考勤情況的日常監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理考勤異常問題。（三）員工有權(quán)對公司的考勤管理工作進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)違反考勤制度的行為，可向人力資源部門或公司領(lǐng)導(dǎo)舉報(bào)。十一、保密要求（一）員工的考勤信