2025年政工師考試試題及參考答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20題）1.新時代思想政治工作的根本任務(wù)是：A.推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長B.培育和踐行社會主義核心價(jià)值觀C.統(tǒng)一思想、凝聚共識、鼓舞斗志、團(tuán)結(jié)奮斗D.加強(qiáng)企業(yè)文化硬件建設(shè)答案：C2.黨的二十大報(bào)告指出，全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的首要任務(wù)是：A.高質(zhì)量發(fā)展B.共同富裕C.科技創(chuàng)新D.鄉(xiāng)村振興答案：A3.國有企業(yè)思想政治工作的“根”和“魂”是：A.堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)B.完善現(xiàn)代企業(yè)制度C.提升員工專業(yè)技能D.優(yōu)化企業(yè)管理流程答案：A4.習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，思想政治工作是做人的工作，要把________貫穿全過程。A.經(jīng)濟(jì)效益B.人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)C.制度約束D.績效考核答案：B5.社會主義核心價(jià)值觀中，公民個人層面的價(jià)值準(zhǔn)則是：A.富強(qiáng)、民主、文明、和諧B.自由、平等、公正、法治C.愛國、敬業(yè)、誠信、友善D.公平、正義、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)答案：C6.黨的思想路線的核心是：A.一切從實(shí)際出發(fā)B.理論聯(lián)系實(shí)際C.實(shí)事求是D.在實(shí)踐中檢驗(yàn)和發(fā)展真理答案：C7.國有企業(yè)“黨建入章”的核心要求是：A.明確黨組織在公司治理中的法定地位B.增加黨組織會議頻次C.擴(kuò)大黨組織人員編制D.提升黨組織活動經(jīng)費(fèi)答案：A8.新時代思想政治工作要堅(jiān)持以________為中心的工作導(dǎo)向。A.領(lǐng)導(dǎo)B.問題C.群眾D.任務(wù)答案：C9.習(xí)近平總書記提出的“兩個維護(hù)”是指：A.維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)習(xí)近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位B.維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，維護(hù)國家長治久安C.維護(hù)社會主義制度，維護(hù)改革開放成果D.維護(hù)人民群眾利益，維護(hù)社會公平正義答案：A10.基層黨組織的“三基建設(shè)”是指：A.基本組織、基本隊(duì)伍、基本制度B.基層設(shè)施、基層人才、基層文化C.基礎(chǔ)理論、基礎(chǔ)技能、基礎(chǔ)管理D.基本矛盾、基本問題、基本方法答案：A11.思想政治工作者的“四力”要求是指：A.腳力、眼力、腦力、筆力B.學(xué)習(xí)力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力、服務(wù)力C.組織力、協(xié)調(diào)力、溝通力、引導(dǎo)力D.政治力、思想力、文化力、實(shí)踐力答案：A12.黨的二十大報(bào)告強(qiáng)調(diào)，要建設(shè)具有強(qiáng)大________的社會主義意識形態(tài)。A.凝聚力和引領(lǐng)力B.傳播力和影響力C.創(chuàng)新力和生命力D.吸引力和感染力答案：A13.國有企業(yè)思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合的關(guān)鍵是：A.將思想政治工作指標(biāo)納入績效考核B.設(shè)立專門的融合工作部門C.圍繞生產(chǎn)經(jīng)營難點(diǎn)開展思想動員D.定期組織生產(chǎn)經(jīng)營與政工干部輪崗答案：C14.習(xí)近平總書記指出，________是更基礎(chǔ)、更廣泛、更深厚的自信。A.道路自信B.理論自信C.制度自信D.文化自信答案：D15.新時代加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的總體要求是：A.堅(jiān)持守正創(chuàng)新，構(gòu)建大思政工作格局B.強(qiáng)化行政手段，提升工作效率C.依賴傳統(tǒng)方法，保持政策連續(xù)性D.以經(jīng)濟(jì)效益為核心，兼顧思想引導(dǎo)答案：A16.發(fā)展黨員工作的總要求是：A.控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用B.積極發(fā)展、廣泛吸收、嚴(yán)格把關(guān)、確保純潔C.突出重點(diǎn)、分類指導(dǎo)、加強(qiáng)培養(yǎng)、嚴(yán)格程序D.堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展答案：A17.思想政治工作的“生命線”作用體現(xiàn)在：A.為經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作提供政治保證和精神動力B.直接創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益C.替代行政管理職能D.單純解決員工生活困難答案：A18.社會主義精神文明建設(shè)的根本任務(wù)是：A.培育有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會主義公民B.提升國家文化軟實(shí)力C.繁榮文化市場D.加強(qiáng)國際文化交流答案：A19.習(xí)近平總書記在全國宣傳思想工作會議上強(qiáng)調(diào)，要把________作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。A.滿足群眾物質(zhì)需求B.解決群眾實(shí)際問題C.提升群眾理論水平D.規(guī)范群眾行為習(xí)慣答案：B20.國有企業(yè)開展“三會一課”中的“一課”是指：A.業(yè)務(wù)培訓(xùn)課B.黨課C.安全課D.管理課答案：B二、簡答題（每題10分，共40分）1.簡述新時代思想政治工作的基本原則。參考答案：新時代思想政治工作需堅(jiān)持以下原則：①堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，確保正確政治方向；②堅(jiān)持以人民為中心，踐行黨的群眾路線；③堅(jiān)持服務(wù)黨和國家工作大局，圍繞中心任務(wù)開展；④堅(jiān)持遵循思想政治工作規(guī)律，做到因事而化、因時而進(jìn)、因勢而新；⑤堅(jiān)持守正創(chuàng)新，繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，運(yùn)用新技術(shù)新手段提升吸引力感染力。2.如何理解“思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、鮮明特色和突出政治優(yōu)勢”？參考答案：①歷史維度：從建黨初期通過思想政治工作發(fā)動群眾，到革命、建設(shè)、改革各時期依靠思想引領(lǐng)凝聚力量，始終是黨攻堅(jiān)克難的重要法寶；②現(xiàn)實(shí)維度：新時代面對多元思想沖擊，思想政治工作是統(tǒng)一全黨全國各族人民思想行動的關(guān)鍵抓手；③政治維度：通過強(qiáng)化理論武裝、弘揚(yáng)主流價(jià)值，確保黨和國家事業(yè)始終沿著正確方向前進(jìn)，是鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的必然要求。3.簡述國有企業(yè)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合的具體路徑。參考答案：①目標(biāo)融合：將黨建目標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)同規(guī)劃、同部署，把黨建考核與經(jīng)營考核同落實(shí)；②機(jī)制融合：完善“雙向進(jìn)入、交叉任職”領(lǐng)導(dǎo)體制，確保黨組織在重大決策中發(fā)揮把關(guān)定向作用；③載體融合：通過“黨員先鋒崗”“黨建+項(xiàng)目”等活動，推動黨員在生產(chǎn)一線發(fā)揮模范作用；④文化融合：將紅色文化、企業(yè)精神融入企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工認(rèn)同感和凝聚力。4.新時代如何提升基層思想政治工作的針對性和實(shí)效性？參考答案：①精準(zhǔn)把握對象特點(diǎn)：針對青年員工、老員工、一線工人等不同群體，采取差異化溝通方式；②聚焦實(shí)際問題：將思想引導(dǎo)與解決員工住房、子女教育、職業(yè)發(fā)展等實(shí)際困難結(jié)合，增強(qiáng)說服力；③創(chuàng)新方法手段：利用短視頻、直播、線上學(xué)習(xí)平臺等新媒體工具，打造“指尖上的思政課堂”；④強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)：選配懂業(yè)務(wù)、善溝通的基層政工干部，定期開展能力培訓(xùn)，提升做群眾工作的本領(lǐng)。三、論述題（每題15分，共30分）1.結(jié)合黨的二十大精神，論述如何用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)新時代思想政治工作。參考答案：黨的二十大報(bào)告指出，“用黨的創(chuàng)新理論武裝全黨是黨的思想建設(shè)的根本任務(wù)”。習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想是新時代思想政治工作的根本遵循，具體指導(dǎo)路徑包括：（1）強(qiáng)化理論武裝，筑牢思想根基。通過黨委理論學(xué)習(xí)中心組、“三會一課”、專題研討班等形式，推動黨員干部深刻領(lǐng)會“十個明確”“十四個堅(jiān)持”“十三個方面成就”的核心要義，把握貫穿其中的立場觀點(diǎn)方法。（2）堅(jiān)持問題導(dǎo)向，解決實(shí)際問題。聚焦改革發(fā)展中的難點(diǎn)（如企業(yè)轉(zhuǎn)型中的員工焦慮）、群眾反映的痛點(diǎn)（如分配不公引發(fā)的矛盾），運(yùn)用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想中的辯證思維、系統(tǒng)思維分析問題，提出解決方案。例如，用“以人民為中心”的發(fā)展思想指導(dǎo)員工關(guān)懷，用“新發(fā)展理念”引導(dǎo)員工理解轉(zhuǎn)型必要性。（3）創(chuàng)新傳播方式，增強(qiáng)吸引力。結(jié)合“大思政課”建設(shè)，開發(fā)案例式、情景式、互動式教學(xué)資源，利用“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”平臺、企業(yè)微信公眾號等載體，將抽象理論轉(zhuǎn)化為員工聽得懂、記得住的“家常話”，推動黨的創(chuàng)新理論“飛入尋常百姓家”。（4）強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，形成工作合力。各級黨組織要履行主體責(zé)任，書記帶頭抓思政，政工部門發(fā)揮統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，工會、共青團(tuán)等群團(tuán)組織協(xié)同配合，構(gòu)建“大思政”工作格局，確保習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想在基層落地生根。2.論述新形勢下如何防范和化解意識形態(tài)領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)，筑牢思想政治工作防線。參考答案：當(dāng)前，意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭復(fù)雜嚴(yán)峻，境外勢力滲透、網(wǎng)絡(luò)謠言傳播、歷史虛無主義泛起等問題對思想政治工作提出挑戰(zhàn)。需從以下方面筑牢防線：（1）強(qiáng)化政治引領(lǐng)，壓實(shí)主體責(zé)任。各級黨組織要嚴(yán)格落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任制，將意識形態(tài)納入黨建考核、巡視巡察，對錯誤思潮敢抓敢管、敢于亮劍。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭維護(hù)意識形態(tài)安全，管好各類宣傳陣地（如企業(yè)官網(wǎng)、微信公眾號）。（2）加強(qiáng)陣地管理，守好“主渠道”。嚴(yán)格規(guī)范講座、論壇、內(nèi)部刊物等的審批流程，對涉及敏感話題的內(nèi)容嚴(yán)格審核；加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)控，建立“輿情預(yù)警—快速處置—正向引導(dǎo)”機(jī)制，對虛假信息及時澄清，對錯誤言論及時批駁。（3）弘揚(yáng)主流價(jià)值，增強(qiáng)“免疫力”。深入開展社會主義核心價(jià)值觀教育，通過“道德模范評選”“紅色故事宣講”等活動，培育向上向善的文明風(fēng)尚；加強(qiáng)黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史教育，引導(dǎo)群眾認(rèn)清歷史規(guī)律，抵制歷史虛無主義。（4）建強(qiáng)隊(duì)伍能力，提升“戰(zhàn)斗力”。選配政治過硬、本領(lǐng)高強(qiáng)的政工干部，定期開展意識形態(tài)工作專題培訓(xùn)，提升輿情研判、應(yīng)急處置、話語創(chuàng)新能力；培養(yǎng)“網(wǎng)評員”“青年宣講團(tuán)”等骨干力量，在網(wǎng)絡(luò)空間形成正向輿論場。四、案例分析題（20分）某國有制造企業(yè)因產(chǎn)業(yè)升級需裁員200人，部分老員工（工齡15年以上）以“貢獻(xiàn)大、年齡大、再就業(yè)難”為由集體上訪，要求保留崗位；青年員工則擔(dān)心裁員標(biāo)準(zhǔn)不公，質(zhì)疑“是否優(yōu)先裁新員工”；技術(shù)骨干因企業(yè)承諾的“留任補(bǔ)貼”未及時發(fā)放，產(chǎn)生離職意向。問題：如果你是該企業(yè)政工部門負(fù)責(zé)人，如何開展思想政治工作化解矛盾？參考答案：作為政工部門負(fù)責(zé)人，需堅(jiān)持“以人為本、問題導(dǎo)向、綜合施策”原則，分階段推進(jìn)工作：第一階段：快速響應(yīng)，穩(wěn)定情緒（13天）。①立即召開職工代表座談會，傾聽老員工、青年員工、技術(shù)骨干的訴求，記錄關(guān)鍵問題（如裁員標(biāo)準(zhǔn)、補(bǔ)貼發(fā)放、再就業(yè)幫扶），承諾3日內(nèi)給出初步方案；②通過企業(yè)微信公眾號發(fā)布《致全體員工的一封信》，說明產(chǎn)業(yè)升級的必要性（如市場競爭加劇、不轉(zhuǎn)型將面臨更大規(guī)模裁員風(fēng)險(xiǎn)），強(qiáng)調(diào)“公平、公正、公開”的裁員原則，避免謠言傳播。第二階段：精準(zhǔn)施策，解決問題（310天）。①針對老員工：聯(lián)合人力資源部門制定“差異化安置方案”，對符合條件的提供內(nèi)部轉(zhuǎn)崗（如后勤、培訓(xùn)崗位）、提前內(nèi)退（保留部分待遇）、外部推薦就業(yè)（與本地企業(yè)合作建立再就業(yè)平臺）；②針對青年員工：公布裁員標(biāo)準(zhǔn)（優(yōu)先保留高技能、高績效員工，明確考核指標(biāo)和流程），邀請職工代表參與監(jiān)督，確保程序透明；③針對技術(shù)骨干：協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)部門3日內(nèi)發(fā)放補(bǔ)貼，與分管領(lǐng)導(dǎo)共同約談骨干，說明企業(yè)長期發(fā)展規(guī)劃（如升級后技術(shù)崗位需求增加、晉升通道拓寬），簽訂“核心人才保留協(xié)議”，增強(qiáng)歸屬感。第三階段：持續(xù)引導(dǎo)，凝聚共識（10天1個月）。①開展“轉(zhuǎn)型發(fā)展大家談”活動，組織管理層、技術(shù)專家、優(yōu)秀員工分享產(chǎn)業(yè)升級對個人職業(yè)發(fā)展的機(jī)遇（如掌握新技術(shù)可提升市場競爭力）；②建立“一對一”幫扶機(jī)制，政工干部結(jié)對聯(lián)系重點(diǎn)員工（如情緒激動的老員工、猶豫的技術(shù)骨干），定期家訪了解生活困難，協(xié)調(diào)解決子女入學(xué)、醫(yī)療等實(shí)際問題；③選樹“轉(zhuǎn)型先鋒”典型，宣傳主動接受轉(zhuǎn)崗、積極學(xué)習(xí)新技