2025工會(huì)法知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)試題及答案單項(xiàng)選擇題1.《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》于（）由第六屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議通過(guò)。A.1950年6月29日B.1992年4月3日C.2001年10月27日D.2021年12月24日答案：B。1950年6月29日是新中國(guó)第一部《工會(huì)法》頒布時(shí)間；2001年10月27日是對(duì)《工會(huì)法》進(jìn)行第一次修正的時(shí)間；2021年12月24日是對(duì)《工會(huì)法》進(jìn)行第二次修正的時(shí)間。1992年4月3日，第七屆全國(guó)人民代表大會(huì)第五次會(huì)議通過(guò)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》。2.工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。A.自愿結(jié)合B.自愿組建C.依法成立D.依法組建答案：A。《工會(huì)法》規(guī)定工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。3.在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）中以工資收入為主要生活來(lái)源的勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。A.依法組織B.依法參加和組織C.依法組建D.依法加入答案：B。法律賦予了勞動(dòng)者依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。4.工會(huì)各級(jí)組織按照（）原則建立。A.民主集中制B.少數(shù)服從多數(shù)C.下級(jí)服從上級(jí)D.上級(jí)指導(dǎo)下級(jí)答案：A。民主集中制是工會(huì)各級(jí)組織建立的原則。5.基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，必須報(bào)（）批準(zhǔn)。A.上一級(jí)工會(huì)B.當(dāng)?shù)卣瓹.同級(jí)黨委D.上級(jí)政府答案：A。工會(huì)組織的建立需要報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，以保證工會(huì)組織的規(guī)范和統(tǒng)一。6.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.25人B.30人C.35人D.40人答案：A。根據(jù)規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織有會(huì)員25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。7.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在（）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。A.同級(jí)工會(huì)B.上級(jí)工會(huì)C.地方工會(huì)D.全國(guó)總工會(huì)答案：A。工會(huì)女職工委員會(huì)在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。8.工會(huì)主席、副主席（）時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。A.任期未滿B.任期已滿C.選舉未完成D.選舉完成答案：A。為保障工會(huì)工作的穩(wěn)定性和連續(xù)性，在工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。9.工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會(huì)組織簽訂（）。A.勞動(dòng)合同B.集體合同C.勞務(wù)合同D.就業(yè)協(xié)議答案：A。工會(huì)有幫助和指導(dǎo)職工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的職責(zé)。10.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒觯ǎ?。A.處理B.調(diào)解C.仲裁D.判決答案：A。當(dāng)企業(yè)等拒不改正侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的行為時(shí)，工會(huì)可請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚怼?1.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.無(wú)需答案：A。上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予簽訂集體合同的工會(huì)支持和幫助。12.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模ǎ┨岢鲆庖?。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.必須D.有權(quán)答案：D。工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)等處分職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)那闆r提出意見。13.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將（）書面通知工會(huì)。A.處理結(jié)果B.處理意見C.處理方案D.處理過(guò)程答案：A。企業(yè)應(yīng)將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。14.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，（）有工會(huì)參加。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.必須D.允許答案：C。在職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理中，必須有工會(huì)參加，以保障職工權(quán)益。15.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。A.可以B.有權(quán)C.必須D.應(yīng)當(dāng)答案：B。工會(huì)有權(quán)就企業(yè)存在的相關(guān)問(wèn)題提出解決建議。16.工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，（）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A.有關(guān)單位B.企業(yè)C.事業(yè)單位D.社會(huì)組織答案：A。有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工會(huì)進(jìn)行調(diào)查。17.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.有權(quán)答案：A。工會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)職工申請(qǐng)仲裁或提起訴訟給予支持和幫助。18.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源之一是：建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.百分之二B.百分之三C.百分之四D.百分之五答案：A。用人單位需按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。19.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。A.支付令B.強(qiáng)制執(zhí)行C.訴訟D.調(diào)解答案：A?？上虍?dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。20.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立B.民主集中C.依法管理D.統(tǒng)籌兼顧答案：A。工會(huì)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則建立相關(guān)制度。多項(xiàng)選擇題1.工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾，其具體權(quán)利和義務(wù)包括（）A.參與民主管理B.代表職工簽訂集體合同C.監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)D.為職工提供法律援助答案：ABCD。工會(huì)參與民主管理，可更好地反映職工意愿；代表職工簽訂集體合同維護(hù)職工整體權(quán)益；監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)保障職工合法權(quán)益；為職工提供法律援助幫助職工解決法律問(wèn)題。2.工會(huì)組織建設(shè)的原則包括（）A.民主集中制原則B.依法組建原則C.上級(jí)批準(zhǔn)原則D.自愿結(jié)合原則答案：ABCD。民主集中制是組織原則，依法組建保證合法性，上級(jí)批準(zhǔn)確保規(guī)范統(tǒng)一，自愿結(jié)合體現(xiàn)工會(huì)的群眾組織性質(zhì)。3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織交涉的有（）A.克扣職工工資的B.不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的D.侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的答案：ABCD。這些情形都嚴(yán)重侵犯了職工的勞動(dòng)權(quán)益，工會(huì)應(yīng)代表職工進(jìn)行交涉。4.工會(huì)在職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理中的作用包括（）A.參與調(diào)查B.提出處理意見C.監(jiān)督整改措施的落實(shí)D.代表職工與企業(yè)談判賠償事宜答案：ABC。工會(huì)參與調(diào)查、提出處理意見、監(jiān)督整改措施落實(shí)，而代表職工與企業(yè)談判賠償事宜不是調(diào)查處理環(huán)節(jié)的主要作用。5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源有（）A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD。這些都是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的合法來(lái)源。6.工會(huì)的權(quán)利包括（）A.代表權(quán)B.參與權(quán)C.監(jiān)督權(quán)D.協(xié)商談判權(quán)答案：ABCD。工會(huì)具有代表職工的代表權(quán)、參與企業(yè)管理等事務(wù)的參與權(quán)、監(jiān)督用人單位的監(jiān)督權(quán)以及與用人單位進(jìn)行協(xié)商談判的協(xié)商談判權(quán)。7.工會(huì)的義務(wù)包括（）A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)C.教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)D.協(xié)助用人單位開展工作答案：ABCD。維護(hù)職工權(quán)益是基本義務(wù)，動(dòng)員職工參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)、提高職工素質(zhì)以及協(xié)助用人單位工作都是工會(huì)應(yīng)盡的義務(wù)。8.基層工會(huì)委員會(huì)的基本任務(wù)包括（）A.執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定B.開展職工教育活動(dòng)C.關(guān)心職工生活，幫助職工解決困難D.監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)答案：ABCD?；鶎庸?huì)委員會(huì)要執(zhí)行相關(guān)決議和決定，開展教育活動(dòng)，關(guān)心職工生活，監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)。9.工會(huì)可以通過(guò)以下哪些方式維護(hù)職工合法權(quán)益（）A.平等協(xié)商B.簽訂集體合同C.參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理D.提出意見和建議答案：ABCD。平等協(xié)商、簽訂集體合同是從整體上維護(hù)職工權(quán)益，參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理解決職工具體權(quán)益糾紛，提出意見和建議促進(jìn)企業(yè)改進(jìn)。10.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工時(shí)，工會(huì)的權(quán)利有（）A.提出意見B.要求重新研究處理C.參與處分決定的制定D.監(jiān)督處分決定的執(zhí)行答案：ABD。工會(huì)有權(quán)提出意見、要求重新研究處理以及監(jiān)督處分決定的執(zhí)行，但不參與處分決定的制定。判斷題1.在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)組織中以工資收入為主要生活來(lái)源的勞動(dòng)者，都必須加入工會(huì)。（×）解析：勞動(dòng)者有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，但不是必須加入工會(huì)。2.工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立。（√）解析：這是工會(huì)組織建立的基本原則。3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織有會(huì)員20人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。（×）解析：企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織有會(huì)員25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。4.工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，任何情況下都不得調(diào)動(dòng)其工作。（×）解析：因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意，不是任何情況下都不得調(diào)動(dòng)。5.工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會(huì)組織簽訂集體合同。（×）解析：工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會(huì)組織簽訂勞動(dòng)合同，代表職工簽訂集體合同。6.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，無(wú)需通知工會(huì)。（×）解析：企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。7.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，只能要求企業(yè)停止作業(yè)。（×）解析：工會(huì)有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)，不只是要求停止作業(yè)。8.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源之一是人民政府的補(bǔ)助。（√）解析：人民政府的補(bǔ)助是工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源之一。9.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以直接強(qiáng)制執(zhí)行。（×）解析：基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，而不是直接強(qiáng)制執(zhí)行。10.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。（√）解析：符合工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理的規(guī)定。簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述工會(huì)的基本職責(zé)。答：工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾。具體體現(xiàn)在多個(gè)方面，在維護(hù)權(quán)益上，工會(huì)通過(guò)代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同等方式，從整體上維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益，如工資待遇、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等。當(dāng)企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益時(shí)，工會(huì)有權(quán)代表職工進(jìn)行交涉，要求企業(yè)改正；在服務(wù)職工方面，工會(huì)開展職工教育活動(dòng)，提高職工的思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，關(guān)心職工生活，幫助職工解決困難，為職工提供法律援助等服務(wù)。2.工會(huì)組織建設(shè)的程序有哪些？答：首先，在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)組織中以工資收入為主要生活來(lái)源的勞動(dòng)者，自愿結(jié)合成立工會(huì)組織。然后，基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。對(duì)于企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織有會(huì)員25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足25人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員。3.工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中可以發(fā)揮哪些作用？答：在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，工會(huì)可以發(fā)揮多方面作用。一是預(yù)防作用，工會(huì)通過(guò)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同，代表職工簽訂集體合同，參與企業(yè)民主管理等方式，從源頭上減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。二是調(diào)解作用，當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，工會(huì)可以作為中立的第三方，參與企業(yè)和職工之間的調(diào)解，促使雙方達(dá)成和解協(xié)議。三是支持和幫助職工的作用，職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助，如提供法律咨詢、法律援助等。四是監(jiān)督作用，工會(huì)監(jiān)督勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的合法性和公正性，確保職工的合法權(quán)益得到保障。4.簡(jiǎn)述工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源和使用原則。答：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源主要有以下幾個(gè)方面：一是工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；二是建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)；三是工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；四是人民政府的補(bǔ)助；五是其他收入。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用原則包括：一是經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。二是為職工服務(wù)原則，經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和開展工會(huì)活動(dòng)，如開展職工教育、文體活動(dòng)，幫扶困難職工等。三是民主管理原則，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用要經(jīng)過(guò)民主程序，接受會(huì)員的監(jiān)督。5.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益時(shí)，工會(huì)有哪些權(quán)利和措施？答：當(dāng)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益時(shí)，工會(huì)的權(quán)利和措施如下：工會(huì)有權(quán)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織采取措施予以改正。企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)。若企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚?。企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。論述題1.論述新《工會(huì)法》修訂的重要意義及對(duì)工會(huì)工作的影響。答：新《工會(huì)法》修訂具有多方面的重要意義及對(duì)工會(huì)工作產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。從重要意義來(lái)看，一是適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展要求。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)了許多新情況、新問(wèn)題，新《工會(huì)法》的修訂及時(shí)回應(yīng)了這些變化，為工會(huì)在新時(shí)代更好地履行職責(zé)提供了法律保障。它進(jìn)一步明確了工會(huì)的性質(zhì)、地位和職責(zé)，使工會(huì)工作更加符合時(shí)代發(fā)展的潮流，能夠更好地服務(wù)于廣大職工群眾。二是加強(qiáng)職工權(quán)益保障。新《工會(huì)法》強(qiáng)化了工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾的基本職責(zé)，完善了工會(huì)維權(quán)服務(wù)的制度機(jī)制，為職工在勞動(dòng)就業(yè)、工資收入、社會(huì)保障、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面提供了更有力的法律支持，有助于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。三是推動(dòng)工會(huì)工作法治化。修訂后的《工會(huì)法》進(jìn)一步完善了工會(huì)組織建設(shè)、經(jīng)費(fèi)保障、法律責(zé)任等方面的規(guī)定，使工會(huì)工作有法可依、有章可循，提高了工會(huì)工作的法治化水平，促進(jìn)工會(huì)依法履行職責(zé)，依法開展各項(xiàng)活動(dòng)。對(duì)工會(huì)工作的影響主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：在組織建設(shè)方面，新《工會(huì)法》擴(kuò)大了基層工會(huì)組織的覆蓋面，將社會(huì)組織納入了工會(huì)法適用范圍，為工會(huì)在新興領(lǐng)域和新就業(yè)形態(tài)群體中開展建會(huì)工作提供了法律依據(jù)，有助于工會(huì)更好地團(tuán)結(jié)和凝聚廣大職工。在維權(quán)服務(wù)方面，工會(huì)將更加積極主動(dòng)地參與企業(yè)民主管理、平等協(xié)商和集體合同簽訂等工作，加大對(duì)職工權(quán)益的維護(hù)力度。同時(shí)，工會(huì)將進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)法律監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正企業(yè)侵犯職工權(quán)益的行為。在經(jīng)費(fèi)保障方面，新《工會(huì)法》對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的撥繳和使用等方面作出了更明確的規(guī)定，為工會(huì)開展各項(xiàng)工作提供了更堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)。工會(huì)可以更好地利用經(jīng)費(fèi)開展職工教育培訓(xùn)、文化體育活動(dòng)、幫扶救助困難職工等工作，提高服務(wù)職工的能力和水平。在自身建設(shè)方面，新《工會(huì)法》對(duì)工會(huì)干部的素質(zhì)和能力提出了更高要求，工會(huì)干部需要不斷學(xué)習(xí)和掌握新的法律知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，提高依法履職的能力。同時(shí)，工會(huì)將進(jìn)一步加強(qiáng)自身的規(guī)范化建設(shè)，完善各項(xiàng)工作制度和機(jī)制，提高工作效率和質(zhì)量。2.結(jié)合實(shí)際，談?wù)劰?huì)如何在企業(yè)安全生產(chǎn)中發(fā)揮作用。答：在企業(yè)安全生產(chǎn)中，工會(huì)可以從多個(gè)方面發(fā)揮重要作用。首先，宣傳教育方面。工會(huì)可以通過(guò)開展各種形式的安全生產(chǎn)宣傳活動(dòng)，如安全生產(chǎn)知識(shí)講座、安全技能培訓(xùn)、安全知識(shí)競(jìng)賽等，提高職工的安全生產(chǎn)意識(shí)和自我保護(hù)能力。例如，定期組織職工參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)課程，邀請(qǐng)專家講解安全生產(chǎn)法律法規(guī)、操作規(guī)程和應(yīng)急處理方法等知識(shí)。同時(shí)，利用企業(yè)內(nèi)部的宣傳欄、廣播、微信公眾號(hào)等平臺(tái)，宣傳安全生產(chǎn)知識(shí)和典型案例，營(yíng)造濃厚的安全生產(chǎn)氛圍。其次，參與安全管理方面。工會(huì)有權(quán)參與企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度的制定和修訂，提出合理的意見和建議，確保規(guī)章制度充分考慮職工的安全需求。工會(huì)還可以參與企業(yè)的安全檢查和隱患排查工作，與企業(yè)安全管理部門共同開展定期和不定期的安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。例如，在檢查過(guò)程中，對(duì)發(fā)現(xiàn)的安全問(wèn)題及時(shí)向企業(yè)提出整改意見，并跟蹤整改情況，確保整改措施落實(shí)到位。再者，監(jiān)督方面。工會(huì)對(duì)企業(yè)的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行全面監(jiān)督，監(jiān)督企業(yè)是否遵守國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，是否為職工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和安全的工作環(huán)境。當(dāng)發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害時(shí)，工會(huì)有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。如果企業(yè)拒不改正，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚?。另外，維護(hù)職工權(quán)益方面。在職工因工傷亡事故發(fā)生后，工會(huì)要及時(shí)介入，代表職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，確保職工得到及時(shí)的救治和合理的賠償。同時(shí)，工會(huì)要關(guān)注職工的職業(yè)健康，督促企業(yè)為職工提供必要的職業(yè)健康檢查和防護(hù)措施，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。例如，對(duì)于從事有毒有害作業(yè)的職工，工會(huì)要監(jiān)督企業(yè)按照規(guī)定為職工進(jìn)行定期體檢，并提供相應(yīng)的防護(hù)用品。最后，激勵(lì)機(jī)制方面。工會(huì)可以建立安全生產(chǎn)激勵(lì)機(jī)制，對(duì)在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的職工和班組進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)職工參與安全生產(chǎn)的積極性和主動(dòng)性。例如，設(shè)立安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)基金，對(duì)安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人和班組給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)表彰。同時(shí)，對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)定的職工進(jìn)行批評(píng)教育和處罰，引導(dǎo)職工遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。3.論述工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用及實(shí)現(xiàn)途徑。答：工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中具有不可替代的重要作用，并且有多種實(shí)現(xiàn)途徑。重要作用方面，一是維護(hù)職工合法權(quán)益。工會(huì)是職工利益的代表者和維護(hù)者，通過(guò)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同等方式，從整體上維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益，如工資待遇、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等。當(dāng)企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益時(shí)，工會(huì)能夠及時(shí)站出來(lái)，代表職工與企業(yè)進(jìn)行交涉，要求企業(yè)改正違法行為，保障職工的