政府電工管理辦法總則目的為加強政府電工管理，規(guī)范電工操作行為，確保政府機關及相關場所電力系統(tǒng)的安全穩(wěn)定運行，保障各項工作的正常開展，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于政府各部門、直屬機構、派出機構以及下屬事業(yè)單位中從事電工工作的人員及其相關工作的管理。基本原則電工管理應遵循安全第一、預防為主、綜合治理的方針，嚴格遵守國家有關電力安全的法律法規(guī)和行業(yè)標準，確保電工工作合法、規(guī)范、安全、高效。電工資質管理從業(yè)資格要求1.政府電工必須持有有效的電工職業(yè)資格證書，證書等級應與所從事的工作相適應。2.新入職電工應具備高中及以上學歷，經(jīng)過專業(yè)的電工技能培訓，并取得相應的培訓合格證書。資質審核與備案1.各部門應定期對本單位電工的資質進行審核，確保其證書在有效期內。2.電工資質發(fā)生變更（如證書更新、工作崗位變動等）時，所在部門應及時將相關信息報上級主管部門備案。工作職責與規(guī)范工作職責1.負責政府機關及相關場所電力系統(tǒng)的日常運行維護，包括但不限于高低壓配電柜、變壓器、配電箱等設備的巡檢、保養(yǎng)和維修。2.及時處理電力系統(tǒng)故障和突發(fā)事故，確保電力供應的連續(xù)性和穩(wěn)定性。3.協(xié)助制定電力系統(tǒng)的更新改造計劃，并負責組織實施。4.對政府機關及相關場所的用電安全進行監(jiān)督檢查，提出改進建議和措施。5.參與電力節(jié)能工作，推廣應用節(jié)能技術和設備。工作規(guī)范1.嚴格遵守操作規(guī)程，嚴禁違規(guī)操作。在進行電氣設備檢修、維護等工作時，必須嚴格執(zhí)行停電、驗電、掛接地線等安全措施。2.工作前應制定詳細的工作計劃和安全措施，明確工作任務、工作步驟和安全注意事項。工作過程中應認真做好記錄，工作結束后應及時清理現(xiàn)場。3.電工應定期參加業(yè)務培訓和安全教育，不斷提高自身的業(yè)務水平和安全意識。培訓記錄應妥善保存。4.對發(fā)現(xiàn)的電力安全隱患應及時報告，并采取有效的措施進行整改。對于重大安全隱患，應立即停止相關設備的運行，并向上級主管部門報告。安全管理安全制度建設1.各部門應建立健全電工安全管理制度，明確安全職責、安全操作規(guī)程、安全檢查制度、事故應急預案等內容。2.安全管理制度應定期進行修訂和完善，確保其有效性和適應性。安全培訓與教育1.定期組織電工參加安全培訓和教育活動，培訓內容應包括國家有關電力安全的法律法規(guī)、行業(yè)標準、安全操作規(guī)程、事故案例分析等。2.新入職電工必須經(jīng)過三級安全教育培訓，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。3.在進行電氣設備檢修、維護等工作前，必須對作業(yè)人員進行針對性的安全技術交底。安全檢查與隱患排查1.電工應定期對電力系統(tǒng)進行安全檢查，檢查內容包括設備運行狀況、安全防護設施、接地接零情況等。2.建立安全隱患排查治理臺賬，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患應及時登記，并明確整改責任人、整改措施和整改期限。3.對安全隱患應進行跟蹤復查，確保隱患得到徹底整改。對于重大安全隱患，應實行掛牌督辦制度。事故應急管理1.制定完善的電力事故應急預案，明確應急組織機構、應急響應程序、應急處置措施等內容。2.定期組織電工進行應急演練，提高應急處置能力。演練內容應包括事故報告、應急響應、現(xiàn)場救援、恢復供電等環(huán)節(jié)。3.發(fā)生電力事故時，電工應立即啟動應急預案，迅速采取有效措施進行處置，并及時向上級主管部門報告。設備管理設備臺賬建立1.各部門應建立完善的電工設備臺賬，詳細記錄設備的型號、規(guī)格、購置時間、安裝位置、運行狀況等信息。2.設備臺賬應定期進行更新，確保賬物相符。設備巡檢與維護1.制定設備巡檢計劃，電工應按照巡檢計劃定期對設備進行巡檢，檢查設備的運行狀況、外觀是否完好、連接部位是否松動等。2.根據(jù)設備的運行情況和維護保養(yǎng)要求，定期對設備進行維護保養(yǎng)，包括清潔、潤滑、緊固、調試等工作。3.建立設備維護保養(yǎng)記錄，記錄設備維護保養(yǎng)的時間、內容、更換的零部件等信息。設備更新與改造1.根據(jù)電力系統(tǒng)的發(fā)展需求和設備的運行狀況，及時提出設備更新與改造計劃。2.設備更新與改造計劃應經(jīng)過可行性論證和審批后組織實施。在實施過程中，應嚴格按照相關標準和規(guī)范進行施工，確保工程質量。3.設備更新與改造完成后，應進行驗收，驗收合格后方可投入使用。績效考核與獎懲績效考核1.建立電工績效考核制度，對電工的工作業(yè)績、工作態(tài)度、安全管理等方面進行綜合考核。2.績效考核指標應明確、具體、可量化，考核周期為年度。3.考核結果應與電工的薪酬待遇、晉升晉級等掛鉤。獎勵1.對在電工工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的個人或集體，給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括榮譽稱號、獎金、晉升晉級等。懲罰1.對違反本辦法及相關規(guī)定的電工，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰