村官考核管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)對(duì)村官的管理與監(jiān)督，提高村官的工作績(jī)效，建設(shè)一支高素質(zhì)的村官隊(duì)伍，更好地服務(wù)農(nóng)村發(fā)展，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和政策要求，結(jié)合本地區(qū)農(nóng)村工作實(shí)際，制定本考核管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本地區(qū)內(nèi)所有擔(dān)任村官職務(wù)的人員，包括村黨支部書(shū)記、村委會(huì)主任、村文書(shū)等。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核過(guò)程要以客觀事實(shí)為依據(jù)，全面、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)村官的工作表現(xiàn)，避免主觀隨意性，確?？己私Y(jié)果公平公正。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：重點(diǎn)考核村官在推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定、基層組織建設(shè)等方面的工作業(yè)績(jī)，突出工作成效。3.激勵(lì)約束原則：通過(guò)考核，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的村官給予激勵(lì)和表彰，對(duì)不稱職的村官進(jìn)行督促和約束，促進(jìn)村官積極履行職責(zé)。4.民主公開(kāi)原則：考核過(guò)程要充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，考核結(jié)果要及時(shí)公開(kāi)，接受群眾監(jiān)督。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）德1.政治品德：堅(jiān)定政治立場(chǎng)，擁護(hù)黨的路線方針政策，自覺(jué)維護(hù)農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定，具有較強(qiáng)的政治敏銳性和政治鑒別力。2.職業(yè)道德：熱愛(ài)農(nóng)村工作，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感，誠(chéng)實(shí)守信，廉潔奉公，全心全意為村民服務(wù)。3.社會(huì)公德：遵守社會(huì)公德，尊老愛(ài)幼，團(tuán)結(jié)鄰里，在村民中樹(shù)立良好形象?？己藰?biāo)準(zhǔn)：政治立場(chǎng)堅(jiān)定，無(wú)違反政治紀(jì)律行為；職業(yè)道德良好，無(wú)群眾投訴；社會(huì)公德表現(xiàn)突出，得到村民廣泛認(rèn)可。（二）能1.組織協(xié)調(diào)能力：具備較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠有效地組織開(kāi)展村級(jí)各項(xiàng)工作，協(xié)調(diào)處理好村兩委之間、村民之間以及與上級(jí)部門之間的關(guān)系。2.溝通表達(dá)能力：善于與村民溝通交流，能夠準(zhǔn)確傳達(dá)政策信息，傾聽(tīng)村民意見(jiàn)和建議，及時(shí)解決村民反映的問(wèn)題。3.業(yè)務(wù)能力：熟悉農(nóng)村工作業(yè)務(wù)，掌握農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、農(nóng)村財(cái)務(wù)管理、基層黨建等方面的知識(shí)和技能，能夠熟練運(yùn)用相關(guān)政策和法規(guī)解決實(shí)際問(wèn)題。考核標(biāo)準(zhǔn)：組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，村級(jí)工作開(kāi)展有序；溝通表達(dá)能力良好，村民滿意度高；業(yè)務(wù)能力突出，能夠獨(dú)立完成各項(xiàng)工作任務(wù)。（三）勤1.工作態(tài)度：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，勤奮敬業(yè)，按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。2.出勤情況：嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，無(wú)遲到、早退、曠工現(xiàn)象，積極參加各類會(huì)議和培訓(xùn)活動(dòng)。考核標(biāo)準(zhǔn)：工作態(tài)度端正，無(wú)工作失誤；出勤情況良好，全勤率達(dá)到規(guī)定要求。（四）績(jī)1.經(jīng)濟(jì)發(fā)展：積極推動(dòng)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展，增加農(nóng)民收入，引進(jìn)項(xiàng)目、資金和技術(shù)，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整。2.社會(huì)穩(wěn)定：妥善處理農(nóng)村矛盾糾紛，維護(hù)農(nóng)村社會(huì)和諧穩(wěn)定，無(wú)群體性事件發(fā)生。3.基層組織建設(shè)：加強(qiáng)村級(jí)黨組織建設(shè)，提高黨員素質(zhì)，完善村級(jí)民主管理制度，增強(qiáng)村級(jí)組織凝聚力和戰(zhàn)斗力?？己藰?biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)發(fā)展有顯著成效，農(nóng)民收入明顯增加；社會(huì)穩(wěn)定工作扎實(shí)，無(wú)重大矛盾糾紛；基層組織建設(shè)得到加強(qiáng)，黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用充分發(fā)揮。（五）廉嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，無(wú)貪污受賄、挪用公款、侵占集體資產(chǎn)等違法違紀(jì)行為，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督。考核標(biāo)準(zhǔn)：廉潔自律情況良好，無(wú)違法違紀(jì)記錄。三、考核方式與程序（一）考核方式1.日?？己耍河舌l(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委（黨工委）負(fù)責(zé)，通過(guò)定期檢查、不定期抽查、工作匯報(bào)等方式，對(duì)村官日常工作表現(xiàn)進(jìn)行考核記錄。2.年度考核：每年年底進(jìn)行一次全面考核，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委（黨工委）組織實(shí)施，采取個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、實(shí)地考察等方式進(jìn)行。3.任期考核：在村官任期屆滿時(shí)進(jìn)行考核，重點(diǎn)考核其在任期內(nèi)的工作業(yè)績(jī)和目標(biāo)完成情況。（二）考核程序1.個(gè)人述職：村官按照考核要求，撰寫個(gè)人述職報(bào)告，總結(jié)一年來(lái)的工作情況，包括工作任務(wù)完成情況、取得的成績(jī)、存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施等。2.民主測(cè)評(píng)：召開(kāi)村民代表會(huì)議或黨員大會(huì)，對(duì)村官進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，測(cè)評(píng)結(jié)果作為考核的重要依據(jù)。3.個(gè)別談話：考核組與村兩委成員、村民代表、黨員等進(jìn)行個(gè)別談話，了解村官的工作表現(xiàn)和群眾評(píng)價(jià)。4.實(shí)地考察：對(duì)村官在推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定、基層組織建設(shè)等方面的工作成效進(jìn)行實(shí)地考察，核實(shí)相關(guān)工作情況。5.綜合評(píng)定：考核組根據(jù)個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、實(shí)地考察等情況，對(duì)村官進(jìn)行綜合評(píng)定，確定考核等次。6.結(jié)果反饋：考核結(jié)果及時(shí)反饋給村官本人，并在村內(nèi)進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。四、考核等次及結(jié)果運(yùn)用（一）考核等次考核等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。1.優(yōu)秀：思想政治素質(zhì)高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，工作業(yè)績(jī)突出，工作作風(fēng)扎實(shí)，群眾滿意度高。2.稱職：思想政治素質(zhì)較好，業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，工作業(yè)績(jī)較明顯，工作作風(fēng)較扎實(shí)，群眾滿意度較高。3.基本稱職：思想政治素質(zhì)一般，業(yè)務(wù)能力一般，工作業(yè)績(jī)一般，工作作風(fēng)一般，群眾滿意度一般。4.不稱職：思想政治素質(zhì)較差，業(yè)務(wù)能力較弱，工作業(yè)績(jī)差，工作作風(fēng)不實(shí)，群眾滿意度低。（二）結(jié)果運(yùn)用1.表彰獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)考核為優(yōu)秀等次的村官，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，優(yōu)先推薦參加各類培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，并在選拔任用、評(píng)先評(píng)優(yōu)等方面予以傾斜。2.績(jī)效工資發(fā)放：根據(jù)考核結(jié)果，發(fā)放績(jī)效工資，優(yōu)秀等次的績(jī)效工資按照最高標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，稱職等次的按照正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，基本稱職等次的適當(dāng)扣減績(jī)效工資，不稱職等次的扣發(fā)大部分績(jī)效工資。3.職務(wù)調(diào)整：對(duì)考核為不稱職等次的村官，進(jìn)行誡勉談話，責(zé)令限期整改；連續(xù)兩年考核為不稱職等次的，予以免職。4.培訓(xùn)教育：針對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，對(duì)村官進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)教育，幫助其提高工作能力和水平。五、監(jiān)督與申訴（一）監(jiān)督1.建立健全考核監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)考核工作的全程監(jiān)督，確?？己诉^(guò)程公平公正、考核結(jié)果真實(shí)可靠。2.設(shè)立舉報(bào)電話和郵箱，接受群眾對(duì)考核工作的監(jiān)督舉報(bào)，對(duì)舉報(bào)問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)調(diào)查核實(shí)。（二）申訴村官對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以在接到考核結(jié)果通知之日起15個(gè)工作日內(nèi)，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委（