2024年公司員工勞動集體合同經(jīng)典版樣本編號____甲乙雙方(以下簡稱雙方)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī),經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本勞動合同,共同遵守以下條款:一、勞動合同期限第一條本勞動合同為____期限合同。本合同自____年____月____日起生效,試用期至____年____月____日止。本合同于____年____月____日終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔任____崗位(工種)工作。第三條乙方的工作應達到____標準。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行____工時制度。執(zhí)行標準工時制的,乙方每日工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的,乙方平均每天工作時間不超過8小時,平均每周工作不超過40小時。執(zhí)行不定時工作制的,乙方應保證完成甲方工作任務,自行安排工作和休息時間。第五條甲方安排乙方加班,應符合法律法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間,應支付不低于工資____%的加班費；甲方安排乙方休息日工作且無法安排補休的,應支付不低于工資____%的加班費。甲方安排乙方法定休假日工作的,應支付不低于工資____%的加班費。乙方加班工資基數(shù)為每日____元或按____執(zhí)行。四、勞動報酬第八條甲方應于每月____日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為____元或按____執(zhí)行。乙方在試用期間的工資為____元。甲乙雙方對工資的其他約定如下:____第九條甲方因生產(chǎn)工作任務不足導致乙方待工的,應支付乙方月生活費為____元或按____執(zhí)行。五、保險福利待遇第十條雙方按國家和本市的規(guī)定參加社會保險。甲方負責為乙方辦理相關(guān)社會保險手續(xù)。第十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按____支付乙方病假工資。第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動紀律第十四條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度,甲方有權(quán)依法進行處理,直至解除勞動合同。第十五條乙方應遵守勞動紀律和甲方的規(guī)章制度,遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓,提高自身素質(zhì)。七、勞動合同的變更、解除第十六條有下列情形之一的,雙方應變更勞動合同并及時辦理變更手續(xù):甲乙雙方協(xié)商一致;訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行;訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化。第十七條當事人依據(jù)第十六條第(二)項的約定,一方要求變更本合同的,應書面通知另一方,另一方應在____日內(nèi)書面答復。未答復的視為不同意變更本合同。第十八條經(jīng)雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。八、勞動合同的終止、續(xù)訂第二十六條有下列情形之一的,本合同終止:合同期限屆滿;合同約定的終止條件出現(xiàn);乙方達到法定退休條件;甲方依法破產(chǎn)、解散;法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第二十七條本合同期限屆滿前____日,甲方應書面通知乙方終止或續(xù)訂勞動合同的意向。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的,每延遲一日,應支付乙方____日的工資作為賠償金。九、經(jīng)濟補償與賠償?shù)诙艞l發(fā)生下列情形之一的,甲方應按下列標準向乙方支付經(jīng)濟補償金:甲方克扣或拖欠乙方工資的;支付乙方的工資低于本市最低工資標準的。十、當事人約定的其他內(nèi)容第三十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:____十一、勞動爭議處理及其它第四十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成或不愿調(diào)解的,可在勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字或蓋章后生效。甲方(公章):____乙方(簽字或蓋章):____法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章）:____簽訂日期:____年____月____日簽證機關(guān)(蓋章):____簽證員(簽字或蓋章）:____簽訂日期:____年____月____日勞動合同續(xù)訂書、變更書等附件按照雙方協(xié)商結(jié)果另行簽訂。2024年公司員工勞動集體合同經(jīng)典版(二)甲方(以下簡稱"雇主"):法定代表人:【填寫法定代表人姓名】住所地:【填寫甲方住所地】郵政編碼:【填寫郵政編碼】乙方(以下簡稱"雇員"):性別:【填寫性別】身份證號碼:【填寫身份證號碼】住址:【填寫住址】郵政編碼:【填寫郵政編碼】鑒于甲乙雙方旨在建立勞動關(guān)系,明確雙方的權(quán)利與義務,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī),雙方遵循誠實信用原則,經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂以下勞動合同:一、甲乙雙方在簽訂本合同前,應仔細閱讀并充分理解合同條款。雙方應如實填寫相關(guān)信息,本合同一經(jīng)簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴格遵守并履行合同條款。二、本勞動合同由甲方加蓋單位公章,法定代表人(或負責人)或授權(quán)代理人以及乙方本人簽字或蓋章,除本人外,他人不得代為簽字。三、本合同中的空白欄,應由雙方協(xié)商一致后填寫,且不得違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定。四、工時制度分為標準工時、不定時工時和綜合計算工時三種。實行不定時工時或綜合計算工時工作制的,應經(jīng)勞動保障部門批準。五、本合同未涉及的事項,雙方可另行簽訂補充協(xié)議,作為本合同的附件,與本合同一并執(zhí)行。六、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫,字跡清晰,文字簡練準確,不得隨意涂改。七、本合同簽訂后,甲乙雙方各執(zhí)一份,以備查用。第一條勞動合同期限(一)勞動合同期限本合同期限采用以下方式確定。1.有固定期限:本合同期限為____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。2.無固定期限：本合同期限自____年____月____日開始履行,至法定條件出現(xiàn)時終止。(二)試用期雙方同意以下方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期限內(nèi)）:1.試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容1.甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需求,安排乙方在生產(chǎn)(工作)崗位,并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。2.乙方應按照甲方對本崗位生產(chǎn)（工作）任務和責任制的要求,完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標。第三條勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓1.甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范,并對乙方進行安全衛(wèi)生教育,杜絕違章操作和違章指揮。2.甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,告知乙方所從事的工作(生產(chǎn))崗位可能存在的職業(yè)危害因素、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果,并按國家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進行健康檢查。3.甲方應實施對女工和未成年工的特殊保護,并為女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間提供國家規(guī)定的勞動保護。4.甲方應根據(jù)需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要條件。第四條勞動紀律1.甲方應依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律,對乙方進行規(guī)范和管理。2.乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,服從甲方的管理。第五條工作時間和休息、休假1.甲方安排乙方實行以下工作制:(1)標準工時制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。如因工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可延長工作時間,一般每日不得超過一小時。特殊情況下,保障乙方身體健康的條件下,每日延長工作時間不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。(2）綜合計算工時制:（3）不定時工時制:2.甲方按規(guī)定給予乙方享受法定假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期。第六條勞動報酬1.甲方按照本市最低工資標準結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報酬,具體標準為元/月(試用期為元/月)。2.甲方每月日支付乙方工資(當月/上月)。如遇法定休假日或休息日,則提前至最近的工作日支付。3.甲方安排乙方加班工作,應按國家規(guī)定的標準安排補休或支付加班工資。第七條保險福利1.甲方必須依照國家和地方有關(guān)規(guī)定參加社會保險,按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險)。2.甲方可以根據(jù)企業(yè)實際情況,依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細則。第八條合同的變更在以下情況下,雙方可以變更本合同:1.雙方協(xié)商同意;2.因不可抗力或其他合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行。第九條合同的終止在以下情況下,本合同應即終止:1.本合同期限屆滿;2.乙方達到法定退休條件;3.法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。第十條合同的解除1.甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;(2）嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度;（3)嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害；(4)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形。3.在以下情況下,甲方提前三十日以書面形式通知乙方,或額外支付乙方一個月工資后,可以解除本合同:（1）乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;（2)乙方不能勝任工作,經(jīng)甲方培訓或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任；(3)雙方不能依本合同第八條第三項的規(guī)定就變更合同達成協(xié)議。4.乙方有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)前款規(guī)定解除本合同：(1)患職業(yè)病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力;（2)患病或非因工負傷,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)；(3)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的其他情形。5.乙方提前三十日(試用期提前三日)以書面形式通知甲方可以解除本合同。6.在以下情況下,乙方可以隨時解除本合同：(1)甲方未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件;（2)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動;(3）《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的其他情形。第十一條本合同終止或解除甲方應在解除或終止本合同時出具解除或終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),不得無故拖延或拒絕。第十二條合同的續(xù)訂1.本合同期限屆滿后,經(jīng)雙方協(xié)商,本合同可以續(xù)訂。2.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同,除乙方提出訂立固定期限勞動合同外,應當簽訂無固定期限勞動合同。第十三條經(jīng)濟補償和違約責任1.合同期內(nèi),有《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的,甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償。2.合同期內(nèi),乙方提前解除本合同的,除本合同第十條第6款規(guī)定的情形外,甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方為乙方實際支出的培訓費用和招聘費用。第十四條勞動爭議的處理雙方因履行本合同發(fā)生的爭議,可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,或自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決