月度考勤管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確?？记诠芾砗戏ê弦?guī)。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，考勤記錄真實(shí)、準(zhǔn)確、公正。3.及時(shí)準(zhǔn)確原則：考勤信息應(yīng)及時(shí)記錄、統(tǒng)計(jì)和反饋，保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。二、考勤制度（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制]，員工應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間上下班。2.正常工作時(shí)間為[具體時(shí)長，如每天8小時(shí)]，每周工作[具體天數(shù)，如5天]。（二）考勤方式1.打卡考勤公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前[提前時(shí)長，如10分鐘]打卡上班，下班時(shí)間后[延長時(shí)長，如10分鐘]打卡下班。因工作需要外出辦事不能按時(shí)打卡的，應(yīng)提前向[部門負(fù)責(zé)人/考勤管理員]報(bào)備，并填寫《外出登記表》。2.手工考勤特殊情況下，如打卡設(shè)備故障等，可采用手工考勤方式。員工應(yīng)在《手工考勤表》上如實(shí)記錄出勤情況，由[部門負(fù)責(zé)人/考勤管理員]簽字確認(rèn)后交至人力資源部。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間未打卡簽到視為遲到。遲到[具體時(shí)長1]以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到[具體時(shí)長2]以上[具體時(shí)長3]以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到超過[具體時(shí)長3]的，按曠工半天處理。2.早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前打卡簽退視為早退。早退[具體時(shí)長1]以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退[具體時(shí)長2]以上[具體時(shí)長3]以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退超過[具體時(shí)長3]的，按曠工半天處理。3.曠工未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予記過處分；曠工連續(xù)超過[具體天數(shù)1]天或累計(jì)超過[具體天數(shù)2]天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。曠工期間的工資、獎(jiǎng)金及其他福利待遇一律不予發(fā)放。三、請假制度（一）請假類別1.病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。2.事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[具體天數(shù)]向[部門負(fù)責(zé)人/考勤管理員]提出申請。3.年假：員工連續(xù)工作滿[具體年限]以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[具體天數(shù)]的婚假。5.產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時(shí)，可享受[具體天數(shù)]的陪產(chǎn)假。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[具體天數(shù)]的喪假。（二）請假流程1.員工申請：員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時(shí)間、請假事由等信息，并按照審批權(quán)限依次提交[部門負(fù)責(zé)人/考勤管理員/上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)/人力資源部]審批。2.審批流程請假[具體天數(shù)1]以內(nèi)的，由[部門負(fù)責(zé)人]審批；請假[具體天數(shù)2]以上[具體天數(shù)3]以內(nèi)的，由[部門負(fù)責(zé)人]審核后報(bào)[上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)]審批；請假超過[具體天數(shù)3]的，由[部門負(fù)責(zé)人]、[上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)]審核后報(bào)[人力資源部]審批。3.請假確認(rèn)：員工請假申請經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)將《請假申請表》交至[考勤管理員]備案。請假期間如需延長請假時(shí)間，應(yīng)提前[具體天數(shù)]辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。（三）請假待遇1.病假：病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放，但需扣除相應(yīng)的病假工資。2.事假：事假期間無工資，公司不發(fā)放事假期間的工資、獎(jiǎng)金及其他福利待遇。3.年假：年假期間工資正常發(fā)放。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，期間工資正常發(fā)放。四、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要延長工作時(shí)間或在節(jié)假日、休息日從事工作的，視為加班。（二）加班申請1.員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班時(shí)間、加班事由等信息，并按照審批權(quán)限依次提交[部門負(fù)責(zé)人/考勤管理員/上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)]審批。2.未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司不予認(rèn)可，不支付加班費(fèi)用。（三）加班審批1.加班[具體時(shí)長1]以內(nèi)的，由[部門負(fù)責(zé)人]審批；2.加班[具體時(shí)長2]以上[具體時(shí)長3]以內(nèi)的，由[部門負(fù)責(zé)人]審核后報(bào)[上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)]審批；3.加班超過[具體時(shí)長3]的，由[部門負(fù)責(zé)人]、[上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)]審核后報(bào)[人力資源部]審批。（四）加班待遇1.公司安排員工加班的，優(yōu)先安排調(diào)休。無法安排調(diào)休的，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。2.加班工資的計(jì)算基數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)1.人力資源部負(fù)責(zé)每月對員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。2.考勤統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)以打卡記錄、請假申請表、外出登記表等為依據(jù)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。（二）考勤公示1.人力資源部應(yīng)在每月[具體日期]前將上月考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[具體天數(shù)]。2.員工如有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)及時(shí)向人力資源部提出申訴，人力資源部應(yīng)進(jìn)行核實(shí)并給予答復(fù)。六、考勤紀(jì)律與監(jiān)督（一）考勤紀(jì)律1.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.員工請假應(yīng)按照規(guī)定的流程辦理，不得擅自離崗或委托他人代打卡。3.嚴(yán)禁偽造、篡改考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將嚴(yán)肅處理。（二）監(jiān)督檢查1.人力資源部負(fù)責(zé)對公司的考勤情況進(jìn)行定期或不定期的監(jiān)督檢查。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)