揚中輔警管理辦法一、總則（一）目的與依據為了加強揚中市輔警隊伍建設，規(guī)范輔警管理，保障輔警依法履行職責，根據相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，結合本市實際情況，制定本辦法。本辦法旨在確保輔警隊伍的專業(yè)性、規(guī)范性和穩(wěn)定性，使其更好地協助公安機關維護社會治安、服務人民群眾，為揚中市的平安建設發(fā)揮積極作用。（二）適用范圍本辦法適用于揚中市行政區(qū)域內公安機關聘用的輔警。輔警是指由公安機關面向社會公開招聘，為公安機關日常運轉和警務活動提供輔助支持的非人民警察身份人員。（三）基本原則1.依法管理原則輔警管理嚴格依照國家法律法規(guī)和本辦法規(guī)定執(zhí)行，確保管理工作有法可依、有章可循。2.規(guī)范有序原則建立健全輔警管理制度體系，明確崗位職責、工作流程和考核標準，使輔警管理工作規(guī)范化、科學化、制度化。3.嚴格監(jiān)督原則加強對輔警的監(jiān)督管理，建立健全監(jiān)督機制，確保輔警依法履行職責，杜絕違法違紀行為發(fā)生。4.保障權益原則充分保障輔警的合法權益，依法維護其工作待遇、職業(yè)發(fā)展和人身安全等方面的權益，激發(fā)輔警工作積極性和主動性。二、招聘與錄用（一）招聘計劃公安機關根據工作需要，制定輔警招聘計劃，明確招聘崗位、人數、條件等內容，并報同級政府人力資源和社會保障部門備案。招聘計劃應充分考慮公安機關各部門的實際工作需求，確保輔警隊伍能夠滿足日常警務工作的需要。（二）招聘條件1.基本條件具有中華人民共和國國籍；擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正；年滿18周歲以上、35周歲以下（特殊崗位可適當放寬年齡限制）；具有高中以上文化程度；身心健康，具有履行職責所需的身體條件；自愿從事輔警工作，具有忠誠奉獻精神，服從組織分配。2.不得招聘情形受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；曾被行政拘留、收容教養(yǎng)、收容教育或者有吸毒史的；被國家機關、事業(yè)單位開除公職或者辭退的；有較為嚴重的個人不良信用記錄的；其他不適合從事輔警工作的情形。（三）招聘程序1.發(fā)布公告公安機關通過揚中市人民政府網站、微信公眾號、新聞媒體等渠道發(fā)布輔警招聘公告，公告內容包括招聘單位、崗位、人數、條件、報名方式、考試時間、地點等信息。2.報名與資格審查應聘人員按照公告要求，在規(guī)定時間內到指定地點報名，并提交相關證明材料。公安機關對報名人員進行資格審查，確定參加考試人員名單。3.考試考試分為筆試、面試和體能測試。筆試主要考察應聘人員的綜合素質和基礎知識；面試主要考察應聘人員的溝通能力、應變能力和崗位適應性；體能測試主要考察應聘人員的身體素質，包括跑步、俯臥撐、仰臥起坐等項目。4.考察與體檢根據考試成績，按照招聘崗位人數1:1.5的比例確定考察對象。公安機關對考察對象的政治素質、道德品質、工作表現等情況進行考察，并組織其到指定醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照國家公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。5.公示與錄用對考察和體檢合格的人員進行公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，予以錄用，并簽訂勞動合同。三、崗位職責與紀律要求（一）崗位職責1.協助開展治安巡邏防控工作輔警應按照公安機關的安排，在指定區(qū)域進行巡邏，維護社會治安秩序，及時發(fā)現和報告各類治安問題。2.協助開展交通管理工作輔警可協助交警開展交通指揮、疏導交通、糾正交通違法行為等工作，保障道路交通暢通。3.協助開展社區(qū)警務工作輔警可協助社區(qū)民警開展人口管理、治安防范、矛盾糾紛調解等工作，服務社區(qū)居民。4.協助開展案件偵查工作在公安機關的統一指揮下，輔警可協助民警開展案件線索收集、調查取證、現場保護等工作，為案件偵破提供支持。5.其他警務輔助工作根據公安機關的工作需要，輔警還可承擔其他臨時性、輔助性警務工作任務。（二）紀律要求1.遵守法律法規(guī)輔警必須嚴格遵守國家法律法規(guī)，依法履行職責，不得違法違紀。2.保守工作秘密輔警應嚴格遵守公安機關的保密制度，保守工作秘密，不得泄露國家秘密、警務工作秘密和公民個人信息。3.服從工作安排輔警應服從公安機關的工作安排，聽從指揮，不得擅自離崗、脫崗。4.文明規(guī)范執(zhí)法輔警在履行職責過程中，應使用文明規(guī)范的語言和行為，不得粗暴執(zhí)法、濫用職權。5.廉潔自律輔警應廉潔自律，不得接受當事人及其代理人的財物、宴請或者其他利益，不得利用職務之便謀取私利。四、培訓與考核（一）培訓1.入職培訓新錄用的輔警應參加為期不少于15天的入職培訓，培訓內容包括政治理論、法律法規(guī)、職業(yè)道德、業(yè)務知識和技能等方面。2.定期培訓公安機關應定期組織輔警開展業(yè)務培訓，培訓時間每年不少于30天。培訓內容根據輔警的崗位需求和業(yè)務發(fā)展情況確定，包括新知識、新技能、新法規(guī)等方面。3.專項培訓根據工作需要，公安機關可組織輔警參加專項培訓，如應急處突培訓、信息化應用培訓等，提高輔警的專業(yè)素質和應對突發(fā)事件的能力。（二）考核1.考核內容輔警考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作業(yè)績和履行崗位職責情況。2.考核方式考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。平時考核由輔警所在部門負責組織實施，年度考核由公安機關統一組織實施，聘期考核在輔警勞動合同期滿時進行。3.考核結果運用考核結果作為輔警薪酬調整、崗位晉升、獎勵懲戒的重要依據。對考核優(yōu)秀的輔警，給予表彰獎勵；對考核不合格的輔警，視情節(jié)輕重給予警告、記過、辭退等處理。五、薪酬待遇與保障（一）薪酬待遇1.工資結構輔警工資由基本工資、績效工資、加班補貼等部分組成?；竟べY根據輔警的崗位等級和工作年限確定，績效工資根據輔警的工作業(yè)績和考核結果發(fā)放，加班補貼按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。2.工資調整輔警工資根據經濟社會發(fā)展水平、財政狀況和輔警工作表現等情況適時進行調整。（二）福利待遇1.社會保險公安機關按照國家有關規(guī)定為輔警繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.住房公積金公安機關按照國家有關規(guī)定為輔警繳納住房公積金。3.其他福利輔警享有年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，以及防暑降溫費、防寒保暖費等福利待遇。（三）職業(yè)保障1.工作裝備保障公安機關為輔警配備必要的工作裝備，如制服、警械、通訊設備等，確保輔警能夠正常履行職責。2.安全保障公安機關加強對輔警的安全教育培訓，提高輔警的安全意識和自我保護能力。在輔警執(zhí)行任務時，為其提供必要的安全保障措施，確保輔警的人身安全。3.職業(yè)發(fā)展保障公安機關建立健全輔警職業(yè)發(fā)展通道，為輔警提供晉升機會和培訓平臺，鼓勵輔警不斷提升自身素質和業(yè)務能力。六、獎懲與辭退（一）獎勵1.獎勵種類對在工作中表現突出、有顯著成績和貢獻的輔警，給予以下獎勵：嘉獎；三等功；二等功；一等功；授予榮譽稱號。2.獎勵條件輔警有下列情形之一的，應當給予獎勵：在維護國家安全、社會治安秩序和打擊違法犯罪活動中表現突出的；在搶險救災、應急處突等工作中表現英勇的；在服務群眾、化解矛盾糾紛等工作中成績顯著的；在業(yè)務工作中取得重大突破或者創(chuàng)新，為公安機關工作做出重要貢獻的；其他應當給予獎勵的情形。（二）懲戒1.懲戒種類對違反本辦法規(guī)定或者有違法違紀行為的輔警，給予以下懲戒：警告；記過；記大過；降級；撤職；辭退。2.懲戒情形輔警有下列情形之一的，應當給予懲戒：違反國家法律法規(guī)和本辦法規(guī)定的；不履行或者不正確履行工作職責，造成不良影響或者后果的；違反工作紀律，擅自離崗、脫崗、串崗的；違反廉潔自律規(guī)定，接受當事人及其代理人財物、宴請或者其他利益的；其他應當給予懲戒的情形。（三）辭退1.辭退情形輔警有下列情形之一的，予以辭退：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反公安機關工作紀律或者規(guī)章制度的；嚴重失職、瀆職，給公安機關造成重大損失或者惡劣影響的；被依法追究刑事責任的；其他應當予以辭退的情形。2.辭退程序公安機關辭退輔