晉煤退休管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范晉煤集團退休人員的管理工作，保障退休人員的合法權(quán)益，維護企業(yè)穩(wěn)定，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本企業(yè)實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于晉煤集團所屬各單位退休人員的管理服務(wù)工作。（三）基本原則1.以人為本原則。充分尊重退休人員，關(guān)心他們的生活，提供優(yōu)質(zhì)、高效的管理服務(wù)。2.依法管理原則。嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，確保退休管理工作合法合規(guī)。3.分級負(fù)責(zé)原則。明確各級管理部門和單位的職責(zé)，分級管理，責(zé)任到人。4.動態(tài)管理原則。根據(jù)退休人員情況變化，及時調(diào)整管理服務(wù)措施，確保管理工作的有效性。二、退休條件與審批（一）退休條件1.男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的。2.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的。3.男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。4.因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。（二）退休審批程序1.職工達(dá)到退休年齡或符合退休條件的，由本人提出書面申請，所在單位進行初審。2.初審合格后，將相關(guān)材料報集團公司人力資源部門審核。3.人力資源部門審核通過后，報集團公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.經(jīng)審批同意退休的，由所在單位辦理退休手續(xù)，填寫退休審批表等相關(guān)表格，并報集團公司人力資源部門備案。三、退休待遇（一）基本養(yǎng)老金按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為退休人員計發(fā)基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金等部分組成。（二）企業(yè)年金根據(jù)企業(yè)年金方案，為符合條件的退休人員發(fā)放企業(yè)年金待遇。企業(yè)年金的發(fā)放方式和標(biāo)準(zhǔn)按照企業(yè)年金方案執(zhí)行。（三）其他待遇1.退休人員享受國家規(guī)定的基本醫(yī)療保險待遇，企業(yè)按照規(guī)定為退休人員繳納補充醫(yī)療保險。2.退休人員享受節(jié)日慰問、生日慰問等福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.退休人員去世后，按照國家和企業(yè)有關(guān)規(guī)定，發(fā)放喪葬費、撫恤金等。四、退休人員管理服務(wù)（一）組織管理1.集團公司成立退休人員管理委員會，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)退休人員管理服務(wù)工作。2.各單位設(shè)立退休人員管理辦公室，具體負(fù)責(zé)本單位退休人員的日常管理服務(wù)工作。3.明確各級管理部門和人員的職責(zé)，建立健全工作制度和流程。（二）檔案管理1.退休人員檔案由所在單位負(fù)責(zé)整理、歸檔，并妥善保管。2.檔案內(nèi)容包括個人基本信息、工作經(jīng)歷、工資待遇、退休審批等相關(guān)材料。3.定期對檔案進行檢查、維護，確保檔案的完整和安全。（三）活動管理1.組織退休人員開展形式多樣的文體活動，豐富退休生活。2.建立退休人員活動中心，為退休人員提供活動場所和設(shè)施。3.鼓勵退休人員成立各類興趣小組，自我組織開展活動。（四）健康管理1.為退休人員提供定期健康體檢服務(wù)，建立健康檔案。2.開展健康知識講座和咨詢活動，提高退休人員的健康意識。3.對患有重大疾病的退休人員，給予關(guān)心和幫助，協(xié)助其解決實際困難。（五）困難幫扶1.建立退休人員困難幫扶機制，對生活困難的退休人員給予經(jīng)濟援助。2.對因病、因災(zāi)等原因?qū)е律罾щy的退休人員，及時進行走訪慰問，幫助其度過難關(guān)。3.鼓勵退休人員之間開展互助互濟活動。五、退休人員黨組織建設(shè)（一）組織設(shè)置1.根據(jù)退休人員居住分布情況，合理設(shè)置退休人員黨支部或黨小組。2.退休人員黨支部書記一般由退休黨員中政治素質(zhì)高、組織能力強、熱心為退休人員服務(wù)的同志擔(dān)任。（二）黨員教育管理1.定期組織退休黨員開展政治學(xué)習(xí)和組織生活，加強思想政治教育。2.做好退休黨員的黨費收繳、管理和使用工作。3.關(guān)心退休黨員的生活和健康，為他們解決實際問題。（三）黨組織活動1.圍繞黨的中心工作和企業(yè)發(fā)展大局，組織退休黨員開展主題黨日活動、志愿服務(wù)活動等。2.鼓勵退休黨員發(fā)揮余熱，為企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定建言獻策。六、退休人員社會化管理（一）政策依據(jù)按照國家關(guān)于退休人員社會化管理的相關(guān)政策要求，積極推進退休人員社會化管理工作。（二）工作內(nèi)容1.做好退休人員檔案移交工作，確保檔案資料完整、準(zhǔn)確。2.協(xié)助社區(qū)做好退休人員的接收、管理和服務(wù)工作，加強與社區(qū)的溝通協(xié)調(diào)。3.配合社區(qū)組織退休人員開展各類活動，提高退休人員的社區(qū)歸屬感。（三）工作步驟1.制定退休人員社會化管理工作方案，明確工作目標(biāo)、任務(wù)和步驟。2.組織開展宣傳動員工作，讓退休人員了解社會化管理的政策和意義。3.按照規(guī)定的時間節(jié)點，有序推進檔案移交、人員交接等工作。4.做好與社區(qū)的銜接工作，確保退休人員社會化管理工作平穩(wěn)過渡。七、信息管理（一）信息系統(tǒng)建設(shè)建立退休人員信息管理系統(tǒng)，實現(xiàn)退休人員信息的集中管理和動態(tài)更新。（二）信息采集與錄入1.全面采集退休人員的基本信息、健康狀況、家庭情況等相關(guān)信息。2.及時將采集到的信息錄入信息管理系統(tǒng)，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。（三）信息查詢與使用1.授權(quán)相關(guān)人員按照規(guī)定權(quán)限查詢退休人員信息，為管理服務(wù)工作提供支持。2.嚴(yán)格信息安全管理，防止信息泄露。八、監(jiān)督檢查（一）監(jiān)督機制建立健全退休人員管理服務(wù)監(jiān)督機制，加強對各級管理部門和單位的監(jiān)督檢查。（二）檢查內(nèi)容1.退休管理政策執(zhí)行情況，包括退休條件審核、待遇計發(fā)等。2.管理服務(wù)工作開展情況，如檔案管理、活動組織、健康管理等。3.信息管理情況，確保信息準(zhǔn)確、安全。（三）問題整改對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題