早會出勤管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司早會出勤管理，提高員工的工作效率和團隊協(xié)作能力，確保公司各項工作的順利開展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，保障員工的合法權益。2.強調早會出勤的重要性，培養(yǎng)員工的紀律意識和團隊精神。3.公平、公正、公開地處理早會出勤相關問題。二、早會出勤要求（一）早會時間1.公司早會每周[X]次，具體時間為每周[X]上午[X]點至[X]點。2.如有特殊情況需要調整早會時間，公司將提前通知全體員工。（二）出勤規(guī)定1.員工應按時參加早會，不得遲到、早退或缺席。2.如因特殊原因不能參加早會，需提前向部門負責人請假，并說明原因。3.請假需填寫《早會請假申請表》，經部門負責人批準后交至行政部備案。（三）遲到、早退處理1.遲到或早退[X]分鐘以內，每次扣除績效分[X]分。2.遲到或早退[X]分鐘以上至[X]分鐘以內，每次扣除績效分[X]分，并在部門內部通報批評。3.遲到或早退超過[X]分鐘，按曠工半天處理，扣除當天工資的[X]%，并在全公司通報批評。（四）曠工處理1.無故曠工半天，扣除當天工資的[X]%，并在全公司通報批評。2.無故曠工一天，扣除當天工資的[X]%，并給予警告處分。3.無故曠工累計超過[X]天，公司將視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分，直至解除勞動合同。三、早會組織與管理（一）早會主持人1.早會主持人由公司管理層指定，負責早會的組織和主持工作。2.主持人應提前準備好早會內容，包括公司重要事項通報、工作安排、問題討論等。（二）早會記錄1.早會應安排專人進行記錄，記錄內容包括會議時間、地點、主持人、參會人員、會議內容等。2.早會記錄應在會后及時整理，并發(fā)送給參會人員和相關部門。（三）早會內容1.公司重要事項通報：包括公司近期工作進展、業(yè)績情況、重大決策等。2.工作安排：明確各部門當天的工作任務和重點，確保各項工作有序進行。3.問題討論：針對工作中存在的問題進行討論，尋求解決方案，提高工作效率和質量。4.員工分享：鼓勵員工分享工作經驗、心得和建議，促進團隊交流和學習。四、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司行政部負責對早會出勤情況進行監(jiān)督和檢查。（二）檢查方式1.行政部將不定期對早會出勤情況進行點名檢查，并記錄遲到、早退、缺席人員名單。2.行政部可以通過查看早會記錄、詢問參會人員等方式核實早會出勤情況。（三）結果反饋1.行政部將早會出勤檢查結果定期反饋給各部門負責人，由部門負責人對本部門員工的早會出勤情況進行督促和管理。2.對于早會出勤情況較差的部門，公司將進行重點關注，并采取相應的措施進行改進。五、申訴與處理（一）申訴渠道員工如對早會出勤處理結果有異議，可以在接到處理通知后的[X]個工作日內，向行政部提出申訴。（二）申訴處理1.行政部接到申訴后，將對申訴內容進行調查核實，并在[X]個工作日內給予答復。2.如申訴屬實，公司將撤銷原處理決定，并對相關責任人進行批評教育。3.如申訴不屬實，公司將維持原處理決定，并向申訴人說明理由。六、附則（一）解釋權本辦法由公司行政部負責解釋