教師駐村管理辦法一、總則（一）目的為深入貫徹落實國家關(guān)于鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的決策部署，充分發(fā)揮教師在鄉(xiāng)村振興中的作用，加強對教師駐村工作的規(guī)范化管理，確保教師駐村工作取得實效，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于參與駐村工作的全體教師。（三）基本原則1.服務(wù)鄉(xiāng)村原則：教師駐村工作應(yīng)緊密圍繞鄉(xiāng)村發(fā)展需求，積極為鄉(xiāng)村教育、文化、經(jīng)濟等方面的發(fā)展提供支持和幫助。2.責(zé)任落實原則：明確教師駐村工作的職責(zé)和任務(wù)，確保各項工作落到實處，取得實際成效。3.規(guī)范管理原則：建立健全教師駐村工作的管理制度和流程，加強對教師駐村工作的全程管理和監(jiān)督。4.激勵保障原則：建立教師駐村工作的激勵機制和保障措施，充分調(diào)動教師駐村工作的積極性和主動性。二、教師選派（一）選派條件1.政治素質(zhì)高，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，具有較強的政治責(zé)任感和使命感。2.熱愛農(nóng)村工作，有較強的事業(yè)心和敬業(yè)精神，愿意為鄉(xiāng)村振興貢獻力量。3.具備一定的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，能夠獨立開展工作。4.身體健康，能夠適應(yīng)農(nóng)村工作環(huán)境。（二）選派程序1.個人報名：符合選派條件的教師自愿報名參加駐村工作。2.組織推薦：學(xué)校根據(jù)工作需要，對報名教師進行綜合考察，擇優(yōu)推薦。3.審核確定：由上級主管部門對推薦人選進行審核，確定最終選派人員。（三）選派期限教師駐村工作期限一般為[X]年。三、工作職責(zé)（一）教育幫扶1.協(xié)助改善鄉(xiāng)村學(xué)校辦學(xué)條件，參與學(xué)校建設(shè)規(guī)劃和教學(xué)設(shè)施配備工作。2.開展送教下鄉(xiāng)活動，定期到鄉(xiāng)村學(xué)校進行授課、培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高鄉(xiāng)村教師教學(xué)水平。3.關(guān)注鄉(xiāng)村學(xué)生學(xué)習(xí)和生活情況，開展關(guān)愛留守兒童、貧困學(xué)生等活動，幫助他們解決實際困難。（二）文化建設(shè)1.挖掘和傳承鄉(xiāng)村優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，組織開展文化活動，豐富村民精神文化生活。2.協(xié)助建設(shè)鄉(xiāng)村文化設(shè)施，如圖書館、文化廣場等，提高鄉(xiāng)村文化服務(wù)水平。3.加強鄉(xiāng)村文明宣傳教育，培育文明鄉(xiāng)風(fēng)、良好家風(fēng)、淳樸民風(fēng)。（三）產(chǎn)業(yè)發(fā)展1.參與鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃制定，為鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供智力支持。2.協(xié)助引進農(nóng)業(yè)新技術(shù)、新品種，提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效益。3.推動農(nóng)村電商發(fā)展，幫助農(nóng)民拓寬銷售渠道，增加收入。（四）基層治理1.協(xié)助村黨組織加強自身建設(shè)，提高黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力。2.參與村民自治，協(xié)助制定和完善村規(guī)民約，維護農(nóng)村社會和諧穩(wěn)定。3.開展法治宣傳教育，增強村民法治意識。四、工作管理（一）日常管理1.教師駐村期間，由學(xué)校和駐村所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）共同管理，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）管理為主。2.教師應(yīng)嚴格遵守駐村工作紀律，按時到崗到位，不得擅自離崗。3.教師應(yīng)定期向?qū)W校和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）匯報工作進展情況，及時反饋工作中存在的問題。（二）考勤管理1.建立教師駐村考勤制度，對教師出勤情況進行嚴格記錄。2.教師請假應(yīng)提前向?qū)W校和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）履行請假手續(xù)，請假時間超過[X]天的，需報上級主管部門批準。（三）考核管理1.建立教師駐村工作考核制度，對教師駐村工作進行年度考核。2.考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、群眾滿意度等方面。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次，考核結(jié)果作為教師評先評優(yōu)、職稱晉升的重要依據(jù)。五、待遇保障（一）生活補貼教師駐村期間，按照規(guī)定享受駐村生活補貼，補貼標準為[具體金額]元/月。（二）交通補貼教師駐村期間，按照規(guī)定享受交通補貼，補貼標準為[具體金額]元/月。（三）通訊補貼教師駐村期間，按照規(guī)定享受通訊補貼，補貼標準為[具體金額]元/月。（四）其他待遇教師駐村期間，原工資福利待遇不變，享受相應(yīng)的社會保險和住房公積金。六、培訓(xùn)與交流（一）培訓(xùn)計劃1.學(xué)校應(yīng)制定教師駐村培訓(xùn)計劃，定期組織教師參加培訓(xùn)，提高教師駐村工作能力。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括鄉(xiāng)村振興政策、農(nóng)村工作方法、教育教學(xué)技能等方面。（二）交流活動1.建立教師駐村交流機制，定期組織教師進行交流活動，分享工作經(jīng)驗和心得體會。2.鼓勵教師之間開展互幫互學(xué)活動，共同提高駐村工作水平。七、激勵措施（一）表彰獎勵對在駐村工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的教師，給予表彰獎勵，頒發(fā)榮譽證書，并在評先評優(yōu)、職稱晉升等方面予以優(yōu)先考慮。（二）晉升傾斜在職稱評定、崗位晉升等方面，對有駐村工作經(jīng)歷的教師予以傾斜，同等條件下優(yōu)先晉升。八、紀律要求（一）工作紀律1.教師駐村期間應(yīng)嚴格遵守工作紀律，不得利用職務(wù)之便謀取私利。2.不得參與賭博、封建迷信等活動，維護教師良好形象。（二）廉潔紀律1.教師駐村期間應(yīng)嚴格遵守廉潔紀律，自覺抵制各種不