教師出勤管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)教師出勤管理，規(guī)范教師工作行為，確保學(xué)校教學(xué)工作的正常有序開展，提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本校全體在職教師。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及教育行業(yè)相關(guān)規(guī)定，保障教師合法權(quán)益，同時(shí)明確教師出勤義務(wù)。2.公平公正原則：對(duì)所有教師一視同仁，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行出勤管理和考核。3.科學(xué)合理原則：結(jié)合學(xué)校教學(xué)工作實(shí)際，制定合理的出勤管理制度，確保既能保證教學(xué)秩序，又能充分考慮教師實(shí)際情況。4.激勵(lì)約束原則：通過明確出勤要求和獎(jiǎng)懲措施，激勵(lì)教師自覺遵守出勤規(guī)定，同時(shí)對(duì)違反規(guī)定的行為進(jìn)行約束。二、出勤規(guī)定（一）正常出勤1.教師應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)上下班，不得遲到、早退。正常工作日上班時(shí)間為[具體上班時(shí)間]，下班時(shí)間為[具體下班時(shí)間]。2.教師應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校的考勤制度，每日上下班需進(jìn)行打卡簽到和簽退。因特殊情況無法打卡的，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人說明原因，并填寫《未打卡情況說明表》。3.教師在工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)堅(jiān)守崗位，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得擅自離崗、串崗或從事與工作無關(guān)的事情。（二）請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別病假：教師因病無法正常工作的，應(yīng)憑醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料申請(qǐng)病假。事假：教師因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。婚假：符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的教師，可享受[X]天婚假。產(chǎn)假：女教師生育可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男教師在其配偶生育時(shí)，可享受[X]天陪產(chǎn)假。喪假：教師的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。年假：教師連續(xù)工作滿[X]年的，可享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。2.請(qǐng)假流程教師請(qǐng)假應(yīng)至少提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假起止時(shí)間等信息，并按照審批權(quán)限依次提交部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、校長(zhǎng)審批。病假需提供醫(yī)院證明，如因突發(fā)疾病無法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在病假開始后的[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，并提交相關(guān)證明材料。請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，教師應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至學(xué)校辦公室備案。3.請(qǐng)假審批權(quán)限請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假[X]天以上至[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假[X]天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)校長(zhǎng)審批。（三）曠工處理1.凡未按規(guī)定請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不到校工作的，按曠工處理。2.曠工期間，教師工資、津貼等福利待遇停發(fā)。3.教師曠工累計(jì)達(dá)到[X]天的，學(xué)校將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降低崗位等級(jí)或撤職、開除等處分。三、考勤管理（一）考勤記錄1.學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)教師考勤記錄的匯總和統(tǒng)計(jì)工作，每日對(duì)教師的打卡情況、請(qǐng)假情況等進(jìn)行詳細(xì)記錄。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)協(xié)助學(xué)校辦公室做好本部門教師的考勤管理工作，及時(shí)掌握本部門教師的出勤情況，并對(duì)異常出勤情況進(jìn)行核實(shí)和處理。（二）考勤檢查1.學(xué)校將定期或不定期對(duì)教師出勤情況進(jìn)行檢查，檢查方式包括打卡記錄抽查、實(shí)地查崗等。2.對(duì)于檢查中發(fā)現(xiàn)的遲到、早退、曠工等違規(guī)行為，學(xué)校將及時(shí)進(jìn)行記錄，并按照本辦法相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（三）考勤公示1.學(xué)校每月對(duì)教師出勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括教師姓名、部門、出勤天數(shù)、請(qǐng)假情況等。2.教師如對(duì)考勤公示結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向?qū)W校辦公室提出申訴，學(xué)校辦公室將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果及時(shí)反饋給申訴教師。四、獎(jiǎng)懲措施（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.全勤獎(jiǎng)：教師在一個(gè)自然月內(nèi)無遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等情況，可獲得全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為[X]元。2.優(yōu)秀出勤教師獎(jiǎng)：學(xué)校每學(xué)期評(píng)選一次優(yōu)秀出勤教師，對(duì)出勤表現(xiàn)優(yōu)秀的教師進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。優(yōu)秀出勤教師應(yīng)具備以下條件：嚴(yán)格遵守學(xué)校出勤規(guī)定，全學(xué)期無遲到、早退、曠工等情況。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，教學(xué)效果良好，得到學(xué)生和家長(zhǎng)的好評(píng)。在學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)中積極參與，表現(xiàn)突出。優(yōu)秀出勤教師獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為榮譽(yù)證書及獎(jiǎng)金[X]元。（二）懲罰1.遲到、早退：教師遲到或早退一次，扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元；遲到或早退累計(jì)達(dá)到[X]次的，扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]%，并給予警告處分。2.曠工：曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予記過處分；曠工累計(jì)達(dá)到[X]天以上的，按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。3.請(qǐng)假超期：教師請(qǐng)假超期未歸且未辦理續(xù)假手續(xù)的，超期天數(shù)按曠工處理。4.違反請(qǐng)假制度：教師未按規(guī)定流程請(qǐng)假或提供虛假請(qǐng)假材料的，學(xué)校將視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、扣除績(jī)效工資等處理。五、特殊情況處理（一）因公出差1.教師因?qū)W校工作需要出差的，應(yīng)提前填寫《出差申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、校長(zhǎng)審批后，方可出差。2.出差期間的考勤按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，出差天數(shù)可按照實(shí)際出差時(shí)間計(jì)算，不計(jì)入請(qǐng)假天數(shù)。3.教師出差結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)向?qū)W校辦公室提交出差總結(jié)報(bào)告，并辦理相關(guān)報(bào)銷手續(xù)。（二）培訓(xùn)學(xué)習(xí)1.教師參加學(xué)校組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)，應(yīng)按照培訓(xùn)通知要求按時(shí)參加，培訓(xùn)期間的考勤按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.教師自行參加與教學(xué)業(yè)務(wù)相關(guān)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)，需提前向?qū)W校提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可參加。培訓(xùn)結(jié)束后，教師應(yīng)將培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況及時(shí)向?qū)W校匯報(bào)，并提交相關(guān)證明材料。（三）會(huì)議活動(dòng)1.教師應(yīng)按時(shí)參加學(xué)校組織的各類會(huì)議和活動(dòng)，會(huì)議和活動(dòng)期間的考勤按照學(xué)校