水城優(yōu)才管理辦法總則目的為深入實施人才強市戰(zhàn)略，吸引、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才，優(yōu)化人才隊伍結構，提升城市核心競爭力，特制定本管理辦法。適用范圍本辦法適用于在本市行政區(qū)域內工作的各類優(yōu)秀人才，包括但不限于企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才、高技能人才等?；驹瓌t1.黨管人才原則：堅持黨對人才工作的全面領導，確保人才工作正確方向。2.市場導向原則：遵循市場經濟規(guī)律和人才成長規(guī)律，充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用。3.分類施策原則：根據不同類型人才的特點和需求，實施差異化的支持政策。4.協(xié)同推進原則：加強部門協(xié)同、區(qū)域協(xié)同、校企協(xié)同，形成人才工作合力。人才認定認定標準1.企業(yè)經營管理人才在國內外知名企業(yè)擔任高級管理職務，具有豐富的企業(yè)管理經驗和卓越的經營業(yè)績。能夠引領企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，推動企業(yè)轉型升級，對行業(yè)發(fā)展具有重要影響力。2.專業(yè)技術人才具有高級專業(yè)技術職稱，在本專業(yè)領域取得顯著成果，發(fā)表高水平學術論文或獲得重要科研獎項。能夠解決關鍵技術難題，推動技術創(chuàng)新和成果轉化，為行業(yè)發(fā)展提供技術支撐。3.高技能人才獲得高級技師職業(yè)資格證書，在技能競賽中取得優(yōu)異成績，具有精湛的技藝和高超的操作水平。能夠帶領團隊開展技術攻關，推廣先進操作方法，提高企業(yè)生產效率和產品質量。認定程序1.個人申請：符合認定標準的人才向所在單位或相關部門提出申請，并提交相關證明材料。2.資格初審：所在單位或相關部門對申請人資格進行初審，審核通過后報市人才工作領導小組辦公室。3.專家評審：市人才工作領導小組辦公室組織專家對申請人進行評審，提出評審意見。4.審定公示：市人才工作領導小組辦公室根據專家評審意見，進行審定。審定通過的人才名單在媒體上進行公示，公示期為[X]個工作日。5.頒發(fā)證書：經公示無異議的人才，由市人才工作領導小組辦公室頒發(fā)“水城優(yōu)才”證書。支持政策資金支持1.安家補貼：對新引進的“水城優(yōu)才”，給予一次性安家補貼，標準為：企業(yè)經營管理人才[X]萬元，專業(yè)技術人才[X]萬元，高技能人才[X]萬元。2.生活補貼：對在本市工作的“水城優(yōu)才”，給予每月生活補貼，標準為：企業(yè)經營管理人才[X]元，專業(yè)技術人才[X]元，高技能人才[X]元，補貼期限為[X]年。3.項目資助：對“水城優(yōu)才”主持的重大科研項目、技術創(chuàng)新項目等，給予一定的資金資助，資助金額根據項目實際情況確定。住房保障1.人才公寓：為“水城優(yōu)才”提供人才公寓，租金按照市場價格的[X]%收取。2.購房補貼：對購買首套自住住房的“水城優(yōu)才”，給予一次性購房補貼，補貼標準為：企業(yè)經營管理人才[X]萬元，專業(yè)技術人才[X]萬元，高技能人才[X]萬元。子女教育“水城優(yōu)才”子女在義務教育階段，可根據本人意愿，在全市范圍內選擇公辦學校就讀。醫(yī)療保健“水城優(yōu)才”享受免費健康體檢、就醫(yī)綠色通道等醫(yī)療保健服務。職稱評定對“水城優(yōu)才”在職稱評定方面給予傾斜，同等條件下優(yōu)先推薦申報高級專業(yè)技術職稱。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持1.創(chuàng)業(yè)扶持：對“水城優(yōu)才”創(chuàng)辦的企業(yè)，給予創(chuàng)業(yè)啟動資金、場地租金補貼、貸款貼息等扶持政策。2.創(chuàng)新獎勵：對“水城優(yōu)才”取得的重大創(chuàng)新成果，給予一次性獎勵，獎勵金額根據成果實際價值確定。服務管理服務機構設立“水城優(yōu)才”服務窗口，為“水城優(yōu)才”提供一站式服務。同時，建立人才服務聯(lián)盟，整合各類服務資源，為“水城優(yōu)才”提供全方位、個性化服務。服務內容1.政策咨詢：為“水城優(yōu)才”提供人才政策咨詢服務，解答有關疑問。2.項目申報：協(xié)助“水城優(yōu)才”申報各類人才項目、科研項目、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目等。3.人事代理：為“水城優(yōu)才”提供人事檔案管理、職稱評定、社會保險辦理等人事代理服務。4.生活服務：為“水城優(yōu)才”提供住房、醫(yī)療、子女教育、交通出行等生活服務?？己嗽u價建立“水城優(yōu)才”考核評價機制，對“水城優(yōu)才”的工作業(yè)績、創(chuàng)新能力、社會貢獻等進行定期考核評價?？己嗽u價結果作為調整支持政策、續(xù)發(fā)補貼的重要依據。退出機制1.主動退出：“水城優(yōu)才”因個人原因提出退出的，應提前[X]個月向市人才工作領導小組辦公室提出申請，經審核同意后，停止享受相關支持政策。2.被動退出：“水城優(yōu)才”有下列情形之一的，取消其“水城優(yōu)才”資格，停止享受相關支持政策，并追回已發(fā)放的補貼：提供虛假材料騙取認定資格的；違反國家法律法規(guī)，受到刑事處罰的；