永豐輔警管理辦法一、總則（一）目的與依據(jù)為了加強(qiáng)永豐輔警隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范輔警管理，保障輔警依法履行職責(zé)，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本縣實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在永豐行政區(qū)域內(nèi)，由公安機(jī)關(guān)直接管理和使用的輔警。（三）基本原則1.依法管理原則：輔警管理嚴(yán)格依照法律法規(guī)進(jìn)行，確保管理工作合法合規(guī)。2.規(guī)范統(tǒng)一原則：建立統(tǒng)一的輔警管理標(biāo)準(zhǔn)和流程，實(shí)現(xiàn)管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。3.注重實(shí)效原則：以提高輔警隊(duì)伍素質(zhì)和工作效能為目標(biāo)，注重管理措施的實(shí)際效果。4.保障權(quán)益原則：充分保障輔警的合法權(quán)益，激發(fā)輔警的工作積極性和主動(dòng)性。二、職責(zé)與義務(wù)（一）工作職責(zé)1.在公安機(jī)關(guān)及其人民警察的指揮和監(jiān)督下，協(xié)助開展治安巡邏、卡口值守、接處警、應(yīng)急救援、安全保衛(wèi)等工作。2.協(xié)助公安機(jī)關(guān)從事行政管理、技術(shù)支持、警務(wù)保障等工作。3.完成公安機(jī)關(guān)交辦的其他輔助性工作任務(wù)。（二）工作紀(jì)律1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和公安機(jī)關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守工作秘密。2.服從命令，聽從指揮，不得擅自離崗、脫崗、串崗。3.嚴(yán)格遵守工作程序和工作規(guī)范，不得濫用職權(quán)、玩忽職守。4.清正廉潔，不得接受當(dāng)事人及其代理人的財(cái)物、宴請(qǐng)或者其他利益。5.文明執(zhí)勤，禮貌待人，不得刁難、侮辱當(dāng)事人。（三）義務(wù)1.維護(hù)國(guó)家利益、社會(huì)公共利益和公安機(jī)關(guān)的聲譽(yù)。2.遵守社會(huì)公德，尊重民族風(fēng)俗習(xí)慣。3.積極參加公安機(jī)關(guān)組織的培訓(xùn)和考核，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。4.及時(shí)報(bào)告工作中發(fā)現(xiàn)的問題和情況，協(xié)助公安機(jī)關(guān)做好各項(xiàng)工作。三、招聘與錄用（一）招聘計(jì)劃公安機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，制定輔警招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等要求。（二）招聘條件1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法。2.年滿18周歲以上、35周歲以下，具有高中以上文化程度。3.身心健康，體貌端正，無殘疾，無口吃，無色盲，無紋身，無傳染性疾病和精神病史。4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，遵紀(jì)守法，品行端正，無違法犯罪記錄。5.具備履行崗位職責(zé)所需的工作能力和身體條件。6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。（三）招聘程序1.發(fā)布招聘公告：通過政府網(wǎng)站、新聞媒體等渠道發(fā)布招聘公告，公布招聘崗位、人數(shù)、條件、程序等信息。2.報(bào)名與資格審查：應(yīng)聘人員按照招聘公告要求，提交報(bào)名材料，公安機(jī)關(guān)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。3.考試：考試分為筆試、面試和體能測(cè)試。筆試主要考察公共基礎(chǔ)知識(shí)和公安業(yè)務(wù)知識(shí)；面試主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和崗位適應(yīng)能力；體能測(cè)試主要考察應(yīng)聘人員的身體素質(zhì)和體能狀況。4.體檢與考察：根據(jù)考試成績(jī)，按照招聘計(jì)劃1:1的比例確定參加體檢和考察的人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公安機(jī)關(guān)錄用人民警察的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；考察主要對(duì)應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作表現(xiàn)等情況進(jìn)行全面考察。5.公示與錄用：對(duì)體檢、考察合格的人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無異議的，辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。四、培訓(xùn)與考核（一）培訓(xùn)1.崗前培訓(xùn)：新錄用的輔警上崗前，應(yīng)當(dāng)參加不少于15天的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括政治理論、法律法規(guī)、公安業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)道德、紀(jì)律作風(fēng)等。2.定期培訓(xùn)：公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)定期組織輔警參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間每年不少于30天，培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)輔警崗位需求和工作實(shí)際確定。3.專項(xiàng)培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，公安機(jī)關(guān)可以組織輔警參加專項(xiàng)培訓(xùn)，提高輔警的專業(yè)技能和工作水平。（二）考核1.考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jī)和履行職責(zé)情況。2.考核方式：考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。平時(shí)考核由所在單位組織實(shí)施，年度考核和聘期考核由公安機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織實(shí)施。3.考核結(jié)果運(yùn)用：考核結(jié)果作為輔警晉升、獎(jiǎng)懲、續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。考核優(yōu)秀的，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；考核不合格的，視情況給予警告、記過、辭退等處理。五、薪酬待遇（一）薪酬構(gòu)成輔警薪酬由基本工資、績(jī)效工資、加班補(bǔ)貼、崗位津貼等部分組成。（二）基本工資基本工資根據(jù)輔警的學(xué)歷、工作年限等因素確定，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）績(jī)效工資績(jī)效工資根據(jù)輔警的工作業(yè)績(jī)、考核結(jié)果等情況發(fā)放，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的原則。（四）加班補(bǔ)貼輔警因工作需要加班的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼。（五）崗位津貼根據(jù)輔警的工作崗位性質(zhì)和工作環(huán)境等因素，發(fā)放相應(yīng)的崗位津貼。（六）福利待遇1.按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為輔警繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。2.為輔警購買人身意外傷害保險(xiǎn)。3.輔警享受國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等福利待遇。六、獎(jiǎng)懲（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的輔警，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。表彰獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、三等功、二等功、一等功等。2.輔警有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：在預(yù)防、制止違法犯罪活動(dòng)中表現(xiàn)突出的；在搶險(xiǎn)救災(zāi)、應(yīng)急救援等工作中表現(xiàn)突出的；在維護(hù)社會(huì)治安秩序、服務(wù)群眾等方面做出顯著成績(jī)的；其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的情形。（二）懲處1.輔警有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、記過、辭退等處理：違反工作紀(jì)律，造成不良影響的；工作失職、瀆職，導(dǎo)致工作失誤或發(fā)生事故的；違反廉潔自律規(guī)定，接受當(dāng)事人及其代理人財(cái)物、宴請(qǐng)或者其他利益的；參與賭博、吸毒、嫖娼等違法活動(dòng)的；其他違反法律法規(guī)和公安機(jī)關(guān)規(guī)章制度的行為。2.輔警因違法違紀(jì)受到刑事處罰或者被開除公職的，應(yīng)當(dāng)依法解除勞動(dòng)合同。七、權(quán)益保障（一）職業(yè)保障1.公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為輔警提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，保障輔警在工作中的人身安全和健康。2.輔警依法履行職責(zé)的行為受法律保護(hù)，任何單位和個(gè)人不得阻礙輔警依法執(zhí)行職務(wù)。（二）申訴與控告1.輔警對(duì)涉及本人的人事處理決定不服的，可以依法申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴或者控告。2.公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理輔警的復(fù)核、申訴和控告，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（三）職業(yè)發(fā)展1.公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)建立輔警職業(yè)發(fā)展通道，為輔警提供晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展空間。2.輔警可以通過參加培訓(xùn)、考核等方式，提升自身素質(zhì)和能力，爭(zhēng)取晉升機(jī)會(huì)。八、日常管理（一）工作制度1.建立健全輔警工作制度，明確崗位職責(zé)、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)等要求。2.輔警應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守工作制度，按時(shí)上下班，不得遲到早退、曠工。（二）考勤管理1.公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)建立輔警考勤管理制度，對(duì)輔警的出勤情況進(jìn)行記錄和考核。2.輔警請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。（三）裝備管理1.公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為輔警配備必要的工作裝備，包括服裝、警械、交通工具、通訊設(shè)備等。2.輔警應(yīng)當(dāng)妥善保管和使用工作裝備，不得轉(zhuǎn)借、出租、變賣工作裝備。（四）保密管理1.輔警應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守保密制度，保守工作秘密，不得泄露國(guó)家秘密、警務(wù)工作秘密和當(dāng)事人的隱私信息。2.公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)輔警保密工作的教育和管理，防止發(fā)生失泄密事件。九、勞動(dòng)合同管理（一）合同簽訂1.輔警錄用后，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)與輔警簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.勞動(dòng)合同期限一般為1年至3年，試用期為1個(gè)月至3個(gè)月。（二）合同續(xù)簽與解除1.勞動(dòng)合同期滿，雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽勞動(dòng)合同；協(xié)商不一致的，勞動(dòng)合同終止。2.輔警有下列情形之一的，公安機(jī)關(guān)可以解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、瀆職，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；輔警開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；輔警死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照