江西工會管理辦法總則目的與依據(jù)為加強江西工會組織建設(shè)，規(guī)范工會工作運行，維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)和諧發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于江西省行政區(qū)域內(nèi)各級工會組織及其所屬企事業(yè)單位、工會會員?；驹瓌t1.堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)。工會工作要堅定不移地貫徹黨的路線方針政策，圍繞黨和國家工作大局開展工作。2.維護職工權(quán)益。把維護職工合法權(quán)益作為工會的基本職責(zé)，代表和維護職工的經(jīng)濟、政治、文化和社會權(quán)益。3.依法獨立自主開展工作。工會依照法律和章程獨立自主地開展活動，密切聯(lián)系職工群眾，全心全意為職工服務(wù)。4.民主集中制。工會各級組織實行民主集中制，個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級組織服從上級組織。工會組織建設(shè)組織設(shè)置1.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織等，有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，還可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。2.縣級以上地方建立地方各級總工會。同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。3.鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會和街道工會聯(lián)合會。社區(qū)、村可以建立工會組織。會員管理1.凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織中，以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關(guān)系的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會章程，都可以加入工會為會員。2.職工加入工會，由本人自愿申請，經(jīng)工會基層委員會批準(zhǔn)并發(fā)給會員證。3.會員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)，有向工會組織提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員，對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映，在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護，享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。4.會員履行學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會基本知識，積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律，遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會組織的活動，按月交納會費等義務(wù)。5.會員有退會自由。會員退會由本人向工會小組提出，由工會基層委員會宣布其退會并收回會員證。會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動退會。6.對不執(zhí)行工會決議、違反工會章程的會員，給予批評教育。對嚴(yán)重違反工會章程、給工會造成重大損失的會員，予以除名。干部管理1.工會干部應(yīng)具備政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、群眾基礎(chǔ)好等條件，熱愛工會工作，熱心為職工服務(wù)。2.工會主席、副主席及委員由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。3.加強工會干部培訓(xùn)，提高干部的政治理論水平、業(yè)務(wù)工作能力和綜合素質(zhì)。培訓(xùn)內(nèi)容包括法律法規(guī)、工會業(yè)務(wù)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、職工權(quán)益維護等方面。4.建立工會干部考核評價機制，對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的干部給予表彰和獎勵，對不稱職的干部進行調(diào)整或處分。5.保障工會干部依法履行職責(zé)，維護工會干部的合法權(quán)益。對打擊報復(fù)工會干部的行為，依法予以處理。工會經(jīng)費管理經(jīng)費來源1.工會會員繳納的會費。2.建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費。3.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。4.人民政府的補助。5.其他收入。經(jīng)費使用1.工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會活動。包括職工教育、文體活動、困難職工幫扶、維權(quán)服務(wù)、工會自身建設(shè)等方面。2.嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)費預(yù)算管理制度，年初編制經(jīng)費預(yù)算，經(jīng)會員大會或者會員代表大會審議通過后執(zhí)行。3.建立經(jīng)費使用審批制度，明確審批權(quán)限和程序。重大經(jīng)費開支項目需經(jīng)工會委員會集體研究決定。4.加強經(jīng)費收支管理，規(guī)范財務(wù)核算，定期公布經(jīng)費收支情況，接受會員監(jiān)督。經(jīng)費審查1.各級工會設(shè)立經(jīng)費審查委員會，負(fù)責(zé)審查同級工會組織的經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況。2.經(jīng)費審查委員會定期對工會經(jīng)費收支情況進行審查，提出審查意見和建議。3.工會組織應(yīng)根據(jù)經(jīng)費審查委員會的審查意見，及時整改存在的問題，確保經(jīng)費使用合法合規(guī)。職工權(quán)益維護勞動權(quán)益維護1.代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)簽訂集體合同，推動建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。2.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)，依法維護職工的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等權(quán)益。3.參與勞動爭議調(diào)解和仲裁工作，為職工提供法律咨詢和法律援助，幫助職工解決勞動糾紛。民主權(quán)益維護1.組織職工參與企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)的民主管理，通過職工代表大會或者其他形式，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。2.督促企業(yè)實行廠務(wù)公開、事務(wù)公開，公開涉及職工切身利益的重大事項，接受職工監(jiān)督。其他權(quán)益維護1.關(guān)心職工生活，開展困難職工幫扶救助工作，幫助職工解決生活中的實際困難。2.維護女職工的特殊權(quán)益，開展女職工建功立業(yè)活動，為女職工提供特殊保護和關(guān)愛。3.關(guān)注職工的精神文化需求，組織開展豐富多彩的職工文化體育活動，促進職工身心健康發(fā)展。工會活動開展宣傳教育活動1.宣傳黨的路線方針政策，宣傳工會工作的重要意義和成果，提高職工對工會組織的認(rèn)知度和認(rèn)同感。2.開展職工思想政治教育，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強職工的責(zé)任感和使命感。3.普及法律法規(guī)知識，提高職工的法律意識和依法維權(quán)能力。建功立業(yè)活動1.組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作等活動，激發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)造力，促進企業(yè)發(fā)展。2.評選表彰勞動模范和先進工作者，弘揚勞模精神和工匠精神，發(fā)揮榜樣的示范引領(lǐng)作用。文體活動1.舉辦職工文化體育比賽、文藝演出、書畫展覽等活動，豐富職工的業(yè)余文化生活。2.建設(shè)職工文化活動陣地，為職工提供良好的文化活動場所。工會與企業(yè)關(guān)系協(xié)商合作機制1.建立工會與企業(yè)定期協(xié)商制度，就涉及職工切身利益的重大問題進行溝通協(xié)商，達成共識。2.推動企業(yè)建立健全職工代表大會制度、平等協(xié)商集體合同制度、廠務(wù)公開制度等民主管理制度，保障職工的民主權(quán)利。矛盾化解機制1.及時了解和掌握企業(yè)勞動關(guān)系狀況，發(fā)現(xiàn)矛盾糾紛及時介入，通過協(xié)商、調(diào)解等方式妥善解決。2.對于重大勞動爭議案件，工會應(yīng)積極參與協(xié)調(diào)處理，維護職工隊伍穩(wěn)定。監(jiān)督檢查內(nèi)部監(jiān)督1.各級工會組織應(yīng)加強對自身工作的監(jiān)督檢查，確保各項工作依法依規(guī)開展。2.建立健全內(nèi)部監(jiān)督制度，