普法責(zé)任管理辦法一、總則（一）目的為深入貫徹落實(shí)全面依法治國(guó)基本方略，加強(qiáng)公司/組織法治建設(shè)，強(qiáng)化全員普法責(zé)任，提高全體員工的法律意識(shí)和法治素養(yǎng)，促進(jìn)公司/組織依法決策、依法經(jīng)營(yíng)、依法管理，保障公司/組織持續(xù)健康發(fā)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織內(nèi)部各部門(mén)、各分支機(jī)構(gòu)及全體員工。（三）基本原則1.全員參與原則：公司/組織全體員工均應(yīng)承擔(dān)普法責(zé)任，積極參與法治宣傳教育活動(dòng)。2.突出重點(diǎn)原則：根據(jù)不同崗位、不同層級(jí)員工的法律需求，有針對(duì)性地開(kāi)展普法工作，突出重點(diǎn)內(nèi)容和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。3.分類(lèi)指導(dǎo)原則：根據(jù)部門(mén)職能、業(yè)務(wù)特點(diǎn)等，實(shí)施分類(lèi)指導(dǎo)，確保普法工作的實(shí)效性。4.常態(tài)化原則：將普法工作納入公司/組織日常管理，形成常態(tài)化工作機(jī)制。（四）工作目標(biāo)通過(guò)實(shí)施本辦法，使公司/組織全體員工的法律意識(shí)顯著增強(qiáng)，依法辦事能力明顯提高，法治文化深入人心，公司/組織依法治理水平不斷提升，逐步形成辦事依法、遇事找法、解決問(wèn)題用法、化解矛盾靠法的良好法治環(huán)境。二、普法責(zé)任主體及職責(zé)（一）公司/組織管理層1.主要負(fù)責(zé)人履行推進(jìn)法治建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)，將普法工作納入公司/組織發(fā)展總體規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，定期研究部署普法工作。帶頭尊法學(xué)法守法用法，模范遵守法律法規(guī)，提高依法決策、依法管理能力。加強(qiáng)對(duì)普法工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，保障普法工作所需的人員、經(jīng)費(fèi)、場(chǎng)地等條件。2.其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)工作分工，負(fù)責(zé)分管領(lǐng)域的普法工作，指導(dǎo)督促分管部門(mén)落實(shí)普法責(zé)任。結(jié)合業(yè)務(wù)工作，帶頭學(xué)習(xí)宣傳相關(guān)法律法規(guī)，提高依法履職能力。（二）各部門(mén)1.部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)普法工作第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)制定本部門(mén)年度普法工作計(jì)劃并組織實(shí)施。組織本部門(mén)員工參加各類(lèi)普法培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，確保員工按時(shí)完成規(guī)定的學(xué)法任務(wù)。結(jié)合部門(mén)業(yè)務(wù)特點(diǎn)，開(kāi)展針對(duì)性的法治宣傳教育，指導(dǎo)員工依法開(kāi)展業(yè)務(wù)工作。2.員工積極參加公司/組織及部門(mén)組織的普法活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)法律法規(guī)知識(shí)。立足本職崗位，自覺(jué)遵守法律法規(guī)，依法履行工作職責(zé)，做到依法辦事、依法服務(wù)。向服務(wù)對(duì)象宣傳相關(guān)法律法規(guī)，引導(dǎo)其依法維權(quán)、依法辦事。（三）法務(wù)部門(mén)1.制定普法規(guī)劃和計(jì)劃根據(jù)國(guó)家法治建設(shè)要求和公司/組織實(shí)際情況，制定年度普法規(guī)劃和階段性普法計(jì)劃，明確普法目標(biāo)、任務(wù)、內(nèi)容、方式和步驟。2.組織實(shí)施普法活動(dòng)組織開(kāi)展各類(lèi)法治培訓(xùn)、講座、競(jìng)賽等活動(dòng)，提高員工法律素養(yǎng)。負(fù)責(zé)編寫(xiě)、發(fā)放普法宣傳資料，制作法治宣傳展板、視頻等，營(yíng)造法治氛圍。指導(dǎo)各部門(mén)開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)法治宣傳教育活動(dòng)，提供法律支持和咨詢(xún)服務(wù)。3.監(jiān)督考核普法工作建立健全普法工作考核評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)各部門(mén)普法工作進(jìn)行定期檢查和評(píng)估。對(duì)在普法工作中表現(xiàn)突出的部門(mén)和個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)工作不力的進(jìn)行督促整改。三、普法內(nèi)容（一）憲法深入學(xué)習(xí)宣傳憲法的基本原則、精神實(shí)質(zhì)和主要內(nèi)容，引導(dǎo)全體員工樹(shù)立憲法意識(shí)，維護(hù)憲法權(quán)威。（二）國(guó)家基本法律學(xué)習(xí)宣傳刑法、民法、商法、行政法、經(jīng)濟(jì)法、社會(huì)法、訴訟與非訴訟程序法等方面的基本法律，掌握與公司/組織經(jīng)營(yíng)管理和員工工作生活密切相關(guān)的法律知識(shí)。（三）與公司/組織經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)的法律法規(guī)1.合同法律法規(guī)：重點(diǎn)學(xué)習(xí)《中華人民共和國(guó)民法典》合同編及相關(guān)司法解釋?zhuān)?guī)范合同簽訂、履行、變更、解除等行為，防范合同法律風(fēng)險(xiǎn)。2.勞動(dòng)法律法規(guī)：學(xué)習(xí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》等，依法保障員工權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)用工管理。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)：掌握商標(biāo)法、專(zhuān)利法、著作權(quán)法等相關(guān)知識(shí)，加強(qiáng)公司/組織知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)。4.市場(chǎng)監(jiān)管法律法規(guī)：了解反壟斷法、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法等，維護(hù)市場(chǎng)秩序，保障公平競(jìng)爭(zhēng)。5.稅收法律法規(guī)：學(xué)習(xí)企業(yè)所得稅法、增值稅暫行條例等，依法納稅，合理節(jié)稅。（四）黨內(nèi)法規(guī)深入學(xué)習(xí)宣傳黨章、準(zhǔn)則、條例等黨內(nèi)法規(guī)，教育引導(dǎo)黨員干部自覺(jué)遵守黨的紀(jì)律和規(guī)矩，做黨章黨規(guī)黨紀(jì)的自覺(jué)尊崇者、模范遵守者、堅(jiān)定捍衛(wèi)者。（五）與行業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)根據(jù)公司/組織所處行業(yè)特點(diǎn)，學(xué)習(xí)宣傳行業(yè)專(zhuān)屬法律法規(guī)，如金融行業(yè)的證券法、銀行業(yè)監(jiān)督管理法；建筑行業(yè)的建筑法、招標(biāo)投標(biāo)法等，提高員工專(zhuān)業(yè)法律素養(yǎng)。四、普法方式（一）集中培訓(xùn)1.定期組織：每年制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，定期開(kāi)展法律法規(guī)集中培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容提前通知員工。2.邀請(qǐng)專(zhuān)家：邀請(qǐng)法律專(zhuān)家、學(xué)者或資深律師進(jìn)行授課，提高培訓(xùn)的專(zhuān)業(yè)性和權(quán)威性。3.培訓(xùn)內(nèi)容：根據(jù)不同崗位需求，設(shè)置有針對(duì)性的培訓(xùn)課程，如通用法律知識(shí)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)專(zhuān)項(xiàng)法律培訓(xùn)等。（二）專(zhuān)題講座1.按需舉辦：根據(jù)公司/組織實(shí)際情況和員工關(guān)注的法律熱點(diǎn)問(wèn)題，不定期舉辦專(zhuān)題講座。2.主題明確：講座主題圍繞特定法律法規(guī)或法律事件展開(kāi)，如“民法典對(duì)公司合同管理的影響”“新環(huán)保法解讀”等。3.互動(dòng)交流：講座過(guò)程中設(shè)置互動(dòng)環(huán)節(jié)，鼓勵(lì)員工提問(wèn)、交流，增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。（三）在線學(xué)習(xí)平臺(tái)1.搭建平臺(tái)：建立公司/組織內(nèi)部在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，上傳法律法規(guī)學(xué)習(xí)資料、視頻課程等。2.自主學(xué)習(xí)：?jiǎn)T工可根據(jù)自身時(shí)間和需求，自主登錄平臺(tái)進(jìn)行學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)進(jìn)度和成績(jī)可進(jìn)行跟蹤記錄。3.定期考核：定期對(duì)在線學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行考核，檢驗(yàn)員工學(xué)習(xí)效果。（四）案例分析1.收集整理：收集與公司/組織經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)的典型法律案例，建立案例庫(kù)。2.分析研討：定期組織員工對(duì)案例進(jìn)行分析研討，引導(dǎo)員工從案例中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提高運(yùn)用法律解決實(shí)際問(wèn)題的能力。3.案例分享：鼓勵(lì)員工分享自己在工作中遇到的法律問(wèn)題及處理經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)相互學(xué)習(xí)。（五）法治宣傳陣地建設(shè)1.內(nèi)部刊物：在公司/組織內(nèi)部刊物上開(kāi)設(shè)法治專(zhuān)欄，定期刊登法律法規(guī)解讀、法治工作動(dòng)態(tài)等內(nèi)容。2.宣傳欄：在辦公區(qū)域設(shè)置法治宣傳欄，張貼法治宣傳海報(bào)、標(biāo)語(yǔ)等，營(yíng)造法治氛圍。3.新媒體平臺(tái)：利用公司/組織官方網(wǎng)站、微信公眾號(hào)、微博等新媒體平臺(tái)，發(fā)布法治信息、法律知識(shí)小貼士等，擴(kuò)大普法覆蓋面。五、普法工作實(shí)施（一）年度計(jì)劃制定1.法務(wù)部門(mén)牽頭：每年年初，法務(wù)部門(mén)根據(jù)國(guó)家法治建設(shè)要求、公司/組織發(fā)展戰(zhàn)略和員工法律需求，制定年度普法工作計(jì)劃草案。2.征求意見(jiàn)：廣泛征求各部門(mén)意見(jiàn)，對(duì)計(jì)劃草案進(jìn)行修改完善，報(bào)公司/組織管理層審核批準(zhǔn)。3.計(jì)劃下達(dá)：經(jīng)批準(zhǔn)后的年度普法工作計(jì)劃以正式文件形式下達(dá)各部門(mén)執(zhí)行。（二）組織實(shí)施1.明確分工：各部門(mén)按照年度普法工作計(jì)劃，明確本部門(mén)普法工作任務(wù)和責(zé)任人，確保各項(xiàng)工作有序推進(jìn)。2.資源整合：法務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)整合普法資源，協(xié)調(diào)各方力量，為普法工作提供支持和保障。3.過(guò)程跟蹤：建立普法工作臺(tái)賬，對(duì)各項(xiàng)普法活動(dòng)的開(kāi)展情況進(jìn)行跟蹤記錄，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決。（三）效果評(píng)估1.定期評(píng)估：每年年底，法務(wù)部門(mén)對(duì)各部門(mén)普法工作進(jìn)行全面評(píng)估，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、考試、工作匯報(bào)等方式，了解員工對(duì)法律法規(guī)知識(shí)的掌握程度和運(yùn)用能力，評(píng)估普法工作效果。2.總結(jié)經(jīng)驗(yàn)：總結(jié)年度普法工作中的經(jīng)驗(yàn)做法和存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)措施和建議，為下一年度普法工作提供參考。3.表彰獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在普法工作中表現(xiàn)突出的部門(mén)和個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)全體員工積極參與普法工作。六、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機(jī)制1.內(nèi)部監(jiān)督：公司/組織內(nèi)部成立普法工作監(jiān)督小組，定期對(duì)各部門(mén)普法工作開(kāi)展情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問(wèn)題。2.社會(huì)監(jiān)督：鼓勵(lì)員工、服務(wù)對(duì)象及社會(huì)各界對(duì)公司/組織普法工作進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)提出的意見(jiàn)和建議及時(shí)進(jìn)行研究處理。（二）考核指標(biāo)1.學(xué)法情況：包括參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)講座、在線學(xué)習(xí)的次數(shù)和時(shí)長(zhǎng)，以及考試成績(jī)等。2.用法情況：在工作中依法辦事的能力和水平，如合同審查的準(zhǔn)確性、勞動(dòng)糾紛處理的合規(guī)性等。3.普法宣傳效果：通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、服務(wù)對(duì)象反饋等方式，評(píng)估員工對(duì)服務(wù)對(duì)象普法宣傳的效果。4.參與普法活動(dòng)情況：參與法治培訓(xùn)組織、案例分析研討、法治宣傳資料編寫(xiě)等活動(dòng)的情況。（三）考核方式1.日常考核：由法務(wù)部門(mén)對(duì)各部門(mén)日常普法工作開(kāi)展情況進(jìn)行記錄和評(píng)價(jià)，作為年度考核的重要依據(jù)。2.年度考核：每年年底，各部門(mén)對(duì)本年度普法工作進(jìn)行總結(jié)自評(píng)，提交書(shū)面報(bào)告。法務(wù)部門(mén)結(jié)合日常考核情況，對(duì)各部門(mén)進(jìn)行綜合考核評(píng)分。（四）結(jié)果運(yùn)用1.與績(jī)效掛鉤：將普法工作考核結(jié)果與員工績(jī)效考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤，對(duì)考核優(yōu)秀的部門(mén)和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不達(dá)標(biāo)的進(jìn)行督促整改。2.作為晉升依據(jù)：在員工晉升、崗位調(diào)整時(shí)，將普法工作表現(xiàn)作為重要參考因素。七、保障措施（一）人員保障1.隊(duì)伍建設(shè)：加強(qiáng)法務(wù)部門(mén)自身建設(shè)，充實(shí)法律專(zhuān)業(yè)人才，提高法務(wù)人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.全員參與：明確各部門(mén)兼職普法員，形成以法務(wù)人員為骨干、全體員工共同參與的普法工作隊(duì)伍。3.培訓(xùn)提升：定期組織普法工作隊(duì)伍培訓(xùn)，不斷提高其普法工作水平。（二）經(jīng)費(fèi)保障1.預(yù)算安排：將普法工作經(jīng)費(fèi)納入公司/組織年度預(yù)算，確保專(zhuān)款專(zhuān)用。2