湖南產(chǎn)假管理辦法一、總則（一）目的為保障女職工合法權(quán)益，規(guī)范我省用人單位女職工產(chǎn)假管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于湖南省行政區(qū)域內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工。（三）基本原則用人單位應(yīng)當遵守法律法規(guī)，保障女職工在產(chǎn)假期間的合法權(quán)益，不得因女職工生育降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工應(yīng)當遵守國家法律法規(guī)和用人單位規(guī)章制度，履行相應(yīng)義務(wù)。二、產(chǎn)假期限（一）正常產(chǎn)假女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。（二）符合規(guī)定生育的獎勵產(chǎn)假符合《湖南省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天。（三）男方護理假符合規(guī)定生育的夫妻，男方享受護理假20天。（四）流產(chǎn)假女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。三、產(chǎn)假待遇（一）工資待遇1.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。2.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。3.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。在產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)按照正常出勤支付工資福利待遇。（二）福利待遇女職工在產(chǎn)假期間，享受用人單位的福利待遇不變。如節(jié)日福利、交通補貼、通訊補貼等應(yīng)按照原標準發(fā)放。四、產(chǎn)假申請與審批（一）申請流程女職工生育或流產(chǎn)后，需要休產(chǎn)假的，應(yīng)提前向用人單位提交產(chǎn)假申請。申請應(yīng)包含本人基本信息、預產(chǎn)期或流產(chǎn)日期、擬休假天數(shù)等內(nèi)容，并附相關(guān)證明材料，如醫(yī)院診斷證明、生育服務(wù)證等。（二）審批要求用人單位應(yīng)在收到女職工產(chǎn)假申請后的[X]個工作日內(nèi)進行審批。審批通過的，應(yīng)出具產(chǎn)假批準書，并告知女職工產(chǎn)假開始時間、結(jié)束時間以及相關(guān)待遇等事項；審批不通過的，應(yīng)書面說明理由。五、產(chǎn)假期間的管理與服務(wù)（一）工作交接女職工在產(chǎn)假前應(yīng)做好工作交接，將工作任務(wù)、相關(guān)文件資料等移交給指定的人員。用人單位應(yīng)安排專人與女職工進行工作交接，并做好記錄。（二）定期溝通女職工在產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)定期與女職工進行溝通，了解其身體恢復情況和工作需求。女職工如有需要，應(yīng)及時向用人單位反饋工作進展和問題。（三）返崗安排女職工產(chǎn)假結(jié)束后，應(yīng)及時返崗工作。用人單位應(yīng)根據(jù)女職工的身體狀況和工作需要，合理安排工作崗位和工作任務(wù)。對于因產(chǎn)假影響工作進度的，用人單位應(yīng)給予適當?shù)臅r間和支持，幫助女職工盡快適應(yīng)工作。六、特殊情況處理（一）難產(chǎn)延長產(chǎn)假女職工難產(chǎn)的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，可以按照本辦法規(guī)定增加產(chǎn)假15天。難產(chǎn)的情形包括：胎位異常、胎兒窘迫、頭盆不稱、巨大兒、雙胎或多胎妊娠分娩困難等。女職工應(yīng)在產(chǎn)假申請時提供醫(yī)療機構(gòu)出具的難產(chǎn)證明。（二）多胞胎生育增加產(chǎn)假女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。用人單位應(yīng)根據(jù)女職工提供的出生證明等材料，核實多胞胎生育情況，并按照規(guī)定增加產(chǎn)假。（三）流產(chǎn)假規(guī)定女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。流產(chǎn)假的申請應(yīng)提供醫(yī)療機構(gòu)出具的流產(chǎn)診斷證明等材料。（四）產(chǎn)假期間疾病或其他特殊情況女職工在產(chǎn)假期間因疾病或其他特殊情況需要延長產(chǎn)假的，應(yīng)提供醫(yī)療機構(gòu)出具的證明，并按照本辦法規(guī)定的程序申請延長產(chǎn)假。用人單位應(yīng)根據(jù)實際情況進行審批。七、監(jiān)督檢查（一）勞動保障監(jiān)察部門監(jiān)督各級勞動保障監(jiān)察部門應(yīng)加強對用人單位女職工產(chǎn)假管理情況的監(jiān)督檢查。對違反本辦法規(guī)定的用人單位，依法責令改正，并按照有關(guān)法律法規(guī)進行處罰。（二）工會組織監(jiān)督各級工會組織應(yīng)依法維護女職工的合法權(quán)益，對用人單位女職工產(chǎn)假管理情況進行監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)用人單位存在違法行為的，應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察部門反映，并協(xié)助女職工維護自身權(quán)益。（三）用人單位內(nèi)部監(jiān)督用人單位應(yīng)建立健全內(nèi)部監(jiān)督機制，加強對女職工產(chǎn)假管理工作的監(jiān)督檢查。對違反本辦法規(guī)定的行為，應(yīng)及時糾正，并追究相關(guān)人員的責任。八、法律責任（一）用人單位法律責任用人單位違反本辦法規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款；對女職工造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。（二）女職工法律責任女職工違反國家法律法規(guī)和用人單位規(guī)章制度，在產(chǎn)假期間不履行相應(yīng)義務(wù)，給用人