疫情積分管理辦法一、總則（一）目的為有效應(yīng)對(duì)疫情，規(guī)范公司/組織在疫情防控期間的各項(xiàng)管理工作，激勵(lì)全體員工積極參與疫情防控，保障公司/組織的正常運(yùn)營(yíng)和員工的健康安全，特制定本疫情積分管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織內(nèi)全體員工。（三）基本原則1.公平公正原則：積分評(píng)定過(guò)程嚴(yán)格按照既定標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行，確保公平公正，不受人為因素干擾。2.激勵(lì)導(dǎo)向原則：通過(guò)積分激勵(lì)，鼓勵(lì)員工積極主動(dòng)地參與疫情防控相關(guān)工作，形成良好的防控氛圍。3.動(dòng)態(tài)管理原則：根據(jù)疫情形勢(shì)和公司/組織實(shí)際情況，適時(shí)調(diào)整積分標(biāo)準(zhǔn)和管理措施，確保辦法的有效性和適應(yīng)性。二、積分項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)（一）疫情防控執(zhí)行類1.遵守防疫規(guī)定-嚴(yán)格遵守公司/組織制定的疫情防控各項(xiàng)規(guī)定，如佩戴口罩、保持社交距離、配合體溫檢測(cè)等，每次積[X]分。若違反規(guī)定，經(jīng)提醒仍不改正，每次扣[X]分。-主動(dòng)配合公司/組織進(jìn)行核酸檢測(cè)、疫苗接種等防疫工作，按時(shí)完成的每次積[X]分；無(wú)故拖延或拒不配合的，每次扣[X]分。2.信息報(bào)告-及時(shí)、如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人及共同居住人員的健康狀況、出行軌跡等涉疫信息，每次積[X]分。隱瞞不報(bào)或虛假報(bào)告的，每次扣[X]分，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)紀(jì)律處分。-發(fā)現(xiàn)身邊同事或外來(lái)人員有違反防疫規(guī)定或異常情況，及時(shí)向公司/組織報(bào)告的，每次積[X]分。（二）疫情防控貢獻(xiàn)類1.防疫物資捐贈(zèng)員工個(gè)人或組織向公司/組織捐贈(zèng)防疫物資（如口罩、消毒液、防護(hù)服等），根據(jù)物資價(jià)值給予相應(yīng)積分：價(jià)值[X]元以下的積[X]分；價(jià)值[X]元至[X]元的積[X]分；價(jià)值[X]元以上的積[X]分。2.防疫志愿服務(wù)-積極參與公司/組織安排的疫情防控志愿服務(wù)活動(dòng)，如協(xié)助核酸檢測(cè)點(diǎn)維持秩序、參與社區(qū)防疫宣傳等，每次活動(dòng)積[X]分。-自行組織或參與社會(huì)公益性質(zhì)的疫情防控志愿服務(wù)活動(dòng)，并能提供有效證明的，根據(jù)活動(dòng)時(shí)長(zhǎng)和貢獻(xiàn)程度給予積分：活動(dòng)時(shí)長(zhǎng)[X]小時(shí)以下的積[X]分；活動(dòng)時(shí)長(zhǎng)[X]小時(shí)至[X]小時(shí)的積[X]分；活動(dòng)時(shí)長(zhǎng)[X]小時(shí)以上的積[X]分。（三）疫情防控創(chuàng)新類1.防疫工作創(chuàng)新建議員工提出關(guān)于疫情防控工作的創(chuàng)新性建議，經(jīng)公司/組織評(píng)估并采納后，根據(jù)建議的實(shí)際效果給予積分：對(duì)疫情防控有較小改進(jìn)的積[X]分；有較大改進(jìn)并取得一定成效的積[X]分；對(duì)疫情防控工作有重大突破或顯著提升的積[X]分。2.防疫技術(shù)創(chuàng)新員工自主研發(fā)或改進(jìn)防疫相關(guān)技術(shù)、工具等，并在公司/組織內(nèi)得到應(yīng)用，根據(jù)技術(shù)的創(chuàng)新性和實(shí)用性給予積分：具有一定創(chuàng)新性和實(shí)用性的積[X]分；創(chuàng)新性較強(qiáng)且廣泛應(yīng)用的積[X]分；具有行業(yè)領(lǐng)先水平的積[X]分。三、積分評(píng)定與記錄（一）評(píng)定主體成立疫情積分評(píng)定小組，由公司/組織高層管理人員、人力資源部門負(fù)責(zé)人、各部門負(fù)責(zé)人等組成。評(píng)定小組負(fù)責(zé)對(duì)員工的積分情況進(jìn)行審核和評(píng)定。（二）評(píng)定周期積分評(píng)定以自然月為周期，每月[具體日期]對(duì)員工當(dāng)月的積分情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和評(píng)定。（三）積分記錄1.人力資源部門負(fù)責(zé)建立員工疫情積分管理臺(tái)賬，詳細(xì)記錄員工各項(xiàng)積分的增減情況。2.各部門指定專人負(fù)責(zé)本部門員工積分信息的收集和反饋工作，每月[具體日期]前將本部門員工的積分相關(guān)資料報(bào)送至人力資源部門。3.對(duì)于因疫情防控執(zhí)行類扣分的情況，需詳細(xì)記錄違規(guī)事實(shí)及處理結(jié)果；對(duì)于貢獻(xiàn)類和創(chuàng)新類積分，需提供相應(yīng)的證明材料（如捐贈(zèng)憑證、志愿服務(wù)記錄、創(chuàng)新建議采納證明、技術(shù)應(yīng)用報(bào)告等）。四、積分應(yīng)用（一）績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)1.員工的疫情積分將與月度績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤。月度積分排名前[X]%的員工，績(jī)效獎(jiǎng)金上浮[X]%；排名前[X]%-[X]%的員工，績(jī)效獎(jiǎng)金上浮[X]%；排名后[X]%的員工，績(jī)效獎(jiǎng)金下浮[X]%。2.在年度評(píng)優(yōu)評(píng)先時(shí)，疫情積分作為重要參考依據(jù)之一。積分較高的員工在同等條件下將優(yōu)先獲得各類榮譽(yù)稱號(hào)，并在晉升、調(diào)薪等方面予以傾斜。（二）福利兌換公司/組織設(shè)立積分福利兌換平臺(tái)，員工可使用積分兌換各類福利，如防疫用品、生活用品、帶薪休假、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。具體兌換標(biāo)準(zhǔn)和方式另行制定。（三）其他激勵(lì)1.對(duì)于積分表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司/組織將在內(nèi)部進(jìn)行公開(kāi)表?yè)P(yáng)和宣傳，樹(shù)立榜樣，激發(fā)全體員工的積極性。2.在疫情防控工作中表現(xiàn)突出、積分累計(jì)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的員工，可獲得公司/組織提供的特殊獎(jiǎng)勵(lì)，如健康體檢、旅游機(jī)會(huì)等。五、積分異議處理（一）異議提出員工如對(duì)本人積分評(píng)定結(jié)果有異議，可在積分評(píng)定結(jié)果公示后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部門提出書(shū)面異議申請(qǐng)，并說(shuō)明理由。（二）異議處理人力資源部門收到異議申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。如情況屬實(shí)，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)對(duì)積分評(píng)定結(jié)果進(jìn)行調(diào)整，并將處理結(jié)果反饋給員工；如情況不屬實(shí)，應(yīng)向員工說(shuō)明原因，維持原評(píng)定結(jié)果。（三）申訴渠道員工如對(duì)異議處理結(jié)果仍不滿意，可在收到反饋后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向疫情積分評(píng)定小組提出申訴。評(píng)定小組應(yīng)在接到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查，并將最終處理結(jié)果告知員工。六、附則（一）解釋權(quán)本辦法由公司