《公務(wù)員法及配套法律法規(guī)》試題(含答案)一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.下列哪項(xiàng)不屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（）A.全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督B.獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇C.遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會(huì)公德D.清正廉潔，公道正派答案：B。解析：“獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇”是公務(wù)員的權(quán)利，而非義務(wù)?！豆珓?wù)員法》規(guī)定公務(wù)員義務(wù)包括全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會(huì)公德；清正廉潔，公道正派等。2.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)浯鸢福篋。解析：《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員的任用，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實(shí)績。3.根據(jù)《公務(wù)員法》的規(guī)定，下列應(yīng)實(shí)行地區(qū)回避的是（）A.縣長B.處長C.科長D.鄉(xiāng)科級(jí)副職答案：A。解析：《公務(wù)員法》規(guī)定，擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。縣長屬于縣級(jí)機(jī)關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)實(shí)行地區(qū)回避。4.公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過（）天的，予以辭退。A.2030B.1530C.1520D.2040答案：B。解析：按照《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，予以辭退。5.下列哪種屬于公務(wù)員的交流方式（）A.晉升B.辭退C.轉(zhuǎn)任D.掛職鍛煉（舊法規(guī)定，新法已刪除掛職鍛煉作為交流方式）答案：C。解析：公務(wù)員交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任。晉升是職務(wù)的提升，辭退是解除公務(wù)員身份，掛職鍛煉在2018年修訂后的《公務(wù)員法》中不再作為交流方式。6.對(duì)公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核（）A.思想品德B.工作能力C.工作實(shí)績D.勤奮敬業(yè)答案：C。解析：《公務(wù)員法》明確規(guī)定，對(duì)公務(wù)員的考核，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。7.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）A.警告或記過B.撤職或開除C.降低一個(gè)職務(wù)層次任職D.辭退答案：C。解析：公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職。8.公務(wù)員受記過處分（）期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別。A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月答案：B。解析：根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，受記過處分的期間為12個(gè)月，在處分期間不得晉升職務(wù)、職級(jí)和級(jí)別，不得晉升工資檔次。9.下列有關(guān)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的說法，錯(cuò)誤的是（）A.獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持定期獎(jiǎng)勵(lì)與及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則B.獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予稱號(hào)C.對(duì)受獎(jiǎng)勵(lì)的公務(wù)員或者公務(wù)員集體予以表彰，并對(duì)受獎(jiǎng)勵(lì)的個(gè)人給予一次性獎(jiǎng)金或者其他待遇D.給予公務(wù)員或者公務(wù)員集體獎(jiǎng)勵(lì)，按照規(guī)定的權(quán)限和程序決定或者審批，但特殊情況可以隨意進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)答案：D。解析：給予公務(wù)員或者公務(wù)員集體獎(jiǎng)勵(lì)，必須按照規(guī)定的權(quán)限和程序決定或者審批，不可以隨意進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。A、B、C選項(xiàng)表述均符合《公務(wù)員法》關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定。10.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該（）A.予以辭退B.降級(jí)使用C.降兩級(jí)工資D.撤職答案：A。解析：《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，予以辭退。11.下列哪一項(xiàng)不屬于公務(wù)員培訓(xùn)的種類（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)答案：C。解析：公務(wù)員培訓(xùn)分為初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)等。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)屬于專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)范疇，業(yè)務(wù)培訓(xùn)表述不準(zhǔn)確，不屬于法定的公務(wù)員培訓(xùn)種類。12.公務(wù)員辭去公職，任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)予以審批。A.1530B.3090C.3060D.6090答案：B。解析：公務(wù)員辭去公職，任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起九十日內(nèi)予以審批。13.公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（）內(nèi)進(jìn)行。A.職位空缺B.編制限額和職數(shù)C.人員配置D.編制答案：B。解析：公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行。14.領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)（）A.引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.主動(dòng)提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D.自愿辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)答案：A。解析：《公務(wù)員法》規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。15.下列關(guān)于公務(wù)員申訴的說法，正確的是（）A.申訴只能向原處理機(jī)關(guān)提出B.申訴期間停止人事處理的執(zhí)行C.公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核D.原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核申請(qǐng)書后的六十日內(nèi)作出復(fù)核決定答案：C。解析：公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核，C選項(xiàng)正確。申訴可以向同級(jí)公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出，A選項(xiàng)錯(cuò)誤；申訴期間不停止人事處理的執(zhí)行，B選項(xiàng)錯(cuò)誤；原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核申請(qǐng)書后的三十日內(nèi)作出復(fù)核決定，D選項(xiàng)錯(cuò)誤。二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.公務(wù)員法所稱公務(wù)員，是指（）的工作人員。A.依法履行公職B.納入國家行政編制C.由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利D.在國家機(jī)關(guān)中工作答案：ABC。解析：《公務(wù)員法》規(guī)定，本法所稱公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。并非所有在國家機(jī)關(guān)中工作的人員都是公務(wù)員，比如機(jī)關(guān)中的工勤人員不屬于公務(wù)員范疇。2.公務(wù)員的職務(wù)分為（）A.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（舊法規(guī)定，新法已取消非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，改為職級(jí)）C.專業(yè)技術(shù)職務(wù)D.行政執(zhí)法職務(wù)答案：AB（在舊法體系下）。2018年修訂后的《公務(wù)員法》取消了非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，實(shí)行職務(wù)與職級(jí)并行制度，職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級(jí)。但在舊法框架下，答案為AB。3.下列屬于公務(wù)員享有的權(quán)利的是（）A.獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件B.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分C.對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議D.申請(qǐng)辭職答案：ABCD。解析：《公務(wù)員法》規(guī)定公務(wù)員享有下列權(quán)利：獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件；非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議；申請(qǐng)辭職等。4.公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭去公職（）A.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的B.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的答案：ABCD。解析：《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭去公職：未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的；在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的。5.公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)（）A.忠于職守，積極工作，勇于擔(dān)當(dāng)，工作實(shí)績顯著的B.遵守紀(jì)律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，模范作用突出的C.在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會(huì)效益的D.為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的答案：ABCD。解析：《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：忠于職守，積極工作，勇于擔(dān)當(dāng)，工作實(shí)績顯著的；遵守紀(jì)律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，模范作用突出的；在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會(huì)效益的；為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的等。6.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績E.廉答案：ABCDE。解析：《公務(wù)員法》規(guī)定，對(duì)公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。7.公務(wù)員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉（舊法規(guī)定，新法已刪除掛職鍛煉作為交流方式）D.晉升答案：AB。解析：公務(wù)員交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任。晉升不屬于交流方式，掛職鍛煉在2018年修訂后的《公務(wù)員法》中不再作為交流方式。8.下列屬于公務(wù)員處分種類的是（）A.警告B.記過C.降級(jí)D.撤職E.開除答案：ABCDE。解析：《公務(wù)員法》規(guī)定，處分分為：警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除。9.公務(wù)員培訓(xùn)的作用包括（）A.提高公務(wù)員的政治素質(zhì)B.培養(yǎng)公務(wù)員的道德品質(zhì)C.增強(qiáng)公務(wù)員的工作能力D.促進(jìn)公務(wù)員的知識(shí)更新答案：ABCD。解析：公務(wù)員培訓(xùn)可以提高公務(wù)員的政治素質(zhì)，使其更好地貫徹黨的路線方針政策；培養(yǎng)公務(wù)員的道德品質(zhì)，使其恪守職業(yè)道德；增強(qiáng)公務(wù)員的工作能力，提高工作效率和質(zhì)量；促進(jìn)公務(wù)員的知識(shí)更新，以適應(yīng)不斷發(fā)展變化的工作需求。10.公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)包括（）A.原處理機(jī)關(guān)B.同級(jí)公務(wù)員主管部門C.作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)D.監(jiān)察機(jī)關(guān)答案：ABC。解析：公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核；對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)，按照規(guī)定向同級(jí)公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴。監(jiān)察機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)對(duì)公職人員進(jìn)行監(jiān)察，并非公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)。三、判斷題（每題2分，共20分）1.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（）答案：錯(cuò)誤。解析：公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取兼職報(bào)酬。2.公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核、專項(xiàng)考核和定期考核等方式。定期考核以平時(shí)考核、專項(xiàng)考核為基礎(chǔ)。（）答案：正確。解析：《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核、專項(xiàng)考核和定期考核等方式。定期考核以平時(shí)考核、專項(xiàng)考核為基礎(chǔ)。3.公務(wù)員在掛職期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）（舊法規(guī)定）答案：正確（在舊法體系下）。在2018年修訂前的《公務(wù)員法》中規(guī)定，公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。4.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)。（）答案：正確。解析：《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)。5.公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定機(jī)關(guān)解除處分并以書面形式通知本人。（）答案：正確。解析：符合《公務(wù)員法》關(guān)于處分解除的規(guī)定。6.新錄用的公務(wù)員試用期為半年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。（）答案：錯(cuò)誤。解析：新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。7.公務(wù)員在年度考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。（）答案：正確。解析：《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員在年度考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。8.公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作。（）答案：正確。解析：這是《公務(wù)員法》關(guān)于任職回避的規(guī)定。9.公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員、縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動(dòng)。（）答案：正確。解析：《公務(wù)員法》對(duì)公務(wù)員辭去公職或者退休后的從業(yè)限制作出了這樣的規(guī)定。10.公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。（）答案：正確。解析：當(dāng)公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤時(shí)，原處理機(jī)關(guān)有義務(wù)及時(shí)予以糾正。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述公務(wù)員交流制度的意義。答：公務(wù)員交流制度具有多方面的重要意義：-優(yōu)化人才配置：通過交流，可以打破部門、地區(qū)之間的人才壁壘，使公務(wù)員能夠在更合適的崗位上發(fā)揮自己的專業(yè)技能和特長，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理流動(dòng)和優(yōu)化配置，提高整個(gè)公務(wù)員隊(duì)伍的工作效率和質(zhì)量。-培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員：交流為公務(wù)員提供了不同的工作環(huán)境和工作任務(wù)，使其能夠接觸到不同的工作內(nèi)容和業(yè)務(wù)領(lǐng)域，拓寬視野，豐富工作經(jīng)驗(yàn)，提高綜合素質(zhì)和工作能力，有助于培養(yǎng)復(fù)合型人才。-防止腐敗：在一個(gè)崗位上工作時(shí)間過長，容易形成利益關(guān)系網(wǎng)，滋生腐敗現(xiàn)象。交流制度可以定期調(diào)整公務(wù)員的工作崗位，打破這種可能形成的利益格局，增加權(quán)力運(yùn)行的透明度，有效防止腐敗行為的發(fā)生，保證公務(wù)員隊(duì)伍的廉潔性。-促進(jìn)部門間協(xié)作：不同部門之間的公務(wù)員交流，可以加強(qiáng)部門之間的溝通與協(xié)作，增進(jìn)相互了解和信任，促進(jìn)信息共享和工作銜接，提高政府整體的行政效能，更好地為公眾提供服務(wù)。-適應(yīng)工作變化：隨著社會(huì)的發(fā)展和政府工作的不斷調(diào)整，各部門對(duì)公務(wù)員的需求也會(huì)發(fā)生變化。交流制度能夠使公務(wù)員隊(duì)伍根據(jù)工作需要及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充，確保各部門的工作能夠順利開展。2.簡述公務(wù)員的權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。答：公務(wù)員的權(quán)利與義務(wù)是相互聯(lián)系、相互依存、不可分割的辯證統(tǒng)一