人員聘用合同協(xié)議第一章總則1.1合同編號(hào)___________________1.2甲乙雙方信息甲方（用人單位）：名稱：____________________住所：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系方式：____________________乙方（被聘用人員）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：____________________住址：____________________聯(lián)系方式：____________________電子郵箱：____________________1.3合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.4合同簽訂目的甲乙雙方本著平等、自愿、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，以明確雙方的權(quán)利、義務(wù)。1.5合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，期限為____________________。1.6工作崗位及性質(zhì)乙方同意受聘于甲方擔(dān)任____________________崗位，崗位性質(zhì)為____________________。第二章工作內(nèi)容與職責(zé)2.1工作內(nèi)容乙方在甲方規(guī)定的崗位上，根據(jù)甲方的工作要求，完成以下工作內(nèi)容：（1）____________________（2）____________________（3）____________________（4）____________________2.2工作職責(zé)乙方應(yīng)按照崗位要求，認(rèn)真履行以下職責(zé)：（1）____________________（2）____________________（3）____________________（4）____________________第三章工作時(shí)間與休息休假3.1工作時(shí)間乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的作息時(shí)間，每天工作時(shí)間不超過____________________小時(shí)。3.2休息休假（1）乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日和公休假日；（2）乙方享有帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假等法定假期；（3）甲方根據(jù)實(shí)際情況，為乙方提供必要的加班補(bǔ)助。第四章工資與福利4.1工資標(biāo)準(zhǔn)乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為____________________元/月，具體支付方式為____________________。4.2福利待遇（1）乙方享受國家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇；（2）乙方享有帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假等法定假期；（3）甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高乙方的工作能力和綜合素質(zhì)。第五章違約責(zé)任5.1甲方的違約責(zé)任（1）甲方違反合同約定，未按時(shí)支付乙方工資的，應(yīng)支付乙方____________________的賠償金；（2）甲方違反合同約定，擅自解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付乙方____________________的賠償金。5.2乙方的違約責(zé)任（1）乙方違反合同約定，未按期到崗上班的，應(yīng)向甲方支付____________________的違約金；（2）乙方違反合同約定，擅自離職的，應(yīng)向甲方支付____________________的違約金。第六章考核與晉升6.1考核制度6.1.1甲方將對乙方的工作進(jìn)行定期考核，考核周期為____________________。6.1.2考核內(nèi)容主要包括乙方的崗位職責(zé)履行情況、工作態(tài)度、工作能力、工作成果等方面。6.1.3考核結(jié)果將作為乙方工資調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放、晉升評(píng)定的依據(jù)。6.2晉升制度6.2.1乙方有權(quán)利通過考核，申請晉升至更高一級(jí)的崗位。6.2.2晉升條件包括但不限于：工作表現(xiàn)優(yōu)秀、具備相應(yīng)崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能、通過甲方組織的晉升考核等。6.2.3晉升程序?qū)?yán)格按照甲方的內(nèi)部晉升規(guī)定執(zhí)行。第七章培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.1.1甲方將為乙方提供與其工作崗位相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)。7.1.2培訓(xùn)形式包括但不限于：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線課程、導(dǎo)師指導(dǎo)等。7.1.3乙方有義務(wù)參加甲方安排的培訓(xùn)，并努力提高自己的業(yè)務(wù)水平。7.2個(gè)人發(fā)展規(guī)劃7.2.1甲方將協(xié)助乙方制定個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，并為其提供實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的資源和指導(dǎo)。7.2.2乙方應(yīng)積極參與個(gè)人發(fā)展規(guī)劃的制定和實(shí)施，不斷提高自己的職業(yè)競爭力。第八章保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù)8.1.1乙方在任職期間，對甲方的工作秘密負(fù)有保密義務(wù)。8.1.2乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.2.1乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的作品、發(fā)明、技術(shù)成果等知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除法律另有規(guī)定外，歸甲方所有。8.2.2乙方在使用甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和甲方的規(guī)定。第九章勞動(dòng)安全與衛(wèi)生9.1勞動(dòng)安全9.1.1甲方有責(zé)任為乙方提供安全的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全。9.1.2乙方在崗位上應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全操作規(guī)程，防止發(fā)生。9.2勞動(dòng)衛(wèi)生9.2.1甲方有責(zé)任為乙方提供符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。9.2.2乙方應(yīng)合理使用勞動(dòng)保護(hù)用品，注意個(gè)人衛(wèi)生，保持工作環(huán)境的整潔。第十章合同的解除與終止10.1合同解除條件10.1.1合同在雙方協(xié)商一致的情況下可以解除。10.1.2有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成重大損失；（2）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任。10.2合同終止條件10.2.1合同在期滿后自然終止。10.2.2有下列情形之一的，合同可以終止：（1）乙方自愿離職；（2）甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要決定不再續(xù)簽合同。第十一章不可抗力11.1定義11.1.1不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并且不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、行為、社會(huì)異常事件等。11.2應(yīng)對措施11.2.1發(fā)生不可抗力事件時(shí)，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商，采取一切可能的措施減少損失。11.2.2因不可抗力導(dǎo)致合同不能履行的，雙方均不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對方，并采取書面形式提供不可抗力事件的證明。11.3合同的變更或解除11.3.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除合同。11.3.2解除合同后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，合理分擔(dān)已經(jīng)發(fā)生的費(fèi)用和損失。第十二章合同的補(bǔ)充條款12.1補(bǔ)充條款的效力12.1.1本合同未盡事宜，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.2補(bǔ)充條款的簽訂12.2.1補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由甲乙雙方簽字蓋章。12.3補(bǔ)充條款的備案12.3.1補(bǔ)充協(xié)議簽訂后，甲乙雙方應(yīng)將補(bǔ)充協(xié)議報(bào)相關(guān)部門備案。第十三章合同的附件13.1附件內(nèi)容13.1.1本合同附件包括但不限于：（1）崗位說明書；（2）工作職責(zé)說明書；（3）培訓(xùn)計(jì)劃；（4）其他與本合同相關(guān)的文件。13.2附件的效力13.2.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。1