考勤管理辦法制定一、總則（一）目的本考勤管理辦法旨在加強(qiáng)公司考勤管理，規(guī)范員工出勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開展，維護(hù)良好的工作秩序，提高工作效率，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職人員等。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和勞動(dòng)政策，保障員工合法權(quán)益，確?？记诠芾砉ぷ骱戏?、公正、透明。2.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，考勤標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，考核過(guò)程公開，結(jié)果公正，確保員工的工作業(yè)績(jī)與考勤表現(xiàn)相符。3.科學(xué)合理原則：結(jié)合公司實(shí)際情況，制定科學(xué)合理的考勤制度和考核標(biāo)準(zhǔn)，便于操作執(zhí)行，確?？记诠芾砉ぷ鞯挠行院涂珊饬啃?。4.監(jiān)督與激勵(lì)相結(jié)合原則：加強(qiáng)考勤監(jiān)督檢查，對(duì)遵守考勤制度的員工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反考勤制度的員工進(jìn)行批評(píng)教育和相應(yīng)處罰，激勵(lì)員工自覺(jué)遵守考勤規(guī)定。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：?jiǎn)T工每日工作時(shí)間為[X]小時(shí)，每周工作[X]天，具體工作時(shí)間為[上午上班時(shí)間][上午下班時(shí)間]，[下午上班時(shí)間][下午下班時(shí)間]。不定時(shí)工作制：適用于[列舉適用崗位]，員工工作時(shí)間根據(jù)工作任務(wù)和業(yè)務(wù)需要靈活安排，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)。綜合計(jì)算工時(shí)工作制：適用于[列舉適用崗位]，以[計(jì)算周期，如周、月、季或年]為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。2.因工作需要，公司可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，但應(yīng)提前通知員工，并確保調(diào)整后的工作時(shí)間符合法律法規(guī)要求。（二）考勤方式1.公司采用[具體考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識(shí)別考勤或電子考勤系統(tǒng)等]進(jìn)行考勤記錄。打卡考勤：?jiǎn)T工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前和下班時(shí)間后，在公司指定的打卡地點(diǎn)進(jìn)行打卡。打卡記錄作為員工出勤情況的主要依據(jù)。指紋考勤/人臉識(shí)別考勤：?jiǎn)T工通過(guò)指紋識(shí)別或人臉識(shí)別設(shè)備進(jìn)行考勤，考勤記錄自動(dòng)上傳至公司考勤系統(tǒng)。電子考勤系統(tǒng)：?jiǎn)T工可通過(guò)公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)或手機(jī)APP進(jìn)行考勤簽到和簽退，系統(tǒng)自動(dòng)記錄考勤時(shí)間。2.員工應(yīng)按時(shí)、準(zhǔn)確進(jìn)行考勤打卡，不得委托他人代打卡或采用其他不正當(dāng)手段獲取考勤記錄。如有違反，視為曠工處理。（三）請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假治療或休息的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，公司按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間，公司不支付工資。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。年假應(yīng)提前安排，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假?；榧伲?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：女員工生育或流產(chǎn)的，可享受產(chǎn)假；男員工符合國(guó)家規(guī)定的，可享受陪產(chǎn)假。產(chǎn)假和陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，提供相關(guān)證明材料，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。喪假天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息，并按照審批權(quán)限依次提交至所在部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門審核，最后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況，合理安排員工請(qǐng)假，確保工作不受影響。對(duì)于影響工作正常開展的請(qǐng)假申請(qǐng)，應(yīng)謹(jǐn)慎審批。人力資源部門負(fù)責(zé)審核請(qǐng)假申請(qǐng)的真實(shí)性和合法性，以及請(qǐng)假手續(xù)是否齊全。對(duì)于不符合規(guī)定的請(qǐng)假申請(qǐng)，應(yīng)及時(shí)退回并說(shuō)明理由。公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司整體工作安排和請(qǐng)假申請(qǐng)情況，進(jìn)行最終審批。審批通過(guò)的，《請(qǐng)假申請(qǐng)表》由人力資源部門留存?zhèn)浒?；審批不通過(guò)的，應(yīng)及時(shí)通知員工并說(shuō)明原因。3.請(qǐng)假注意事項(xiàng)員工請(qǐng)假應(yīng)至少提前[X]個(gè)工作日提交申請(qǐng)，特殊情況除外。如遇緊急情況無(wú)法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天上班后第一時(shí)間向所在部門負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假，并在請(qǐng)假后的[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。員工請(qǐng)假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便公司在工作需要時(shí)能夠及時(shí)聯(lián)系到本人。如因通訊不暢導(dǎo)致工作延誤或無(wú)法聯(lián)系到本人的，公司有權(quán)視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到公司辦理銷假手續(xù)。如因特殊原因需要延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間的，應(yīng)提前按照請(qǐng)假流程重新提交申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間的，視為曠工處理。（四）遲到、早退、曠工處理1.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)公司，即為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)[X]元；遲到[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)[X]元；遲到超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定的下班時(shí)間之前離開公司，即為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)[X]元；早退[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)[X]元；早退超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣發(fā)當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣發(fā)當(dāng)日工資的[X]倍，并處以[X]元罰款，同時(shí)給予記過(guò)處分；連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督檢查部門公司人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工的考勤情況進(jìn)行日常管理和監(jiān)督。（二）監(jiān)督檢查方式1.定期檢查：人力資源部門每月定期對(duì)公司全體員工的考勤記錄進(jìn)行檢查，統(tǒng)計(jì)遲到、早退、曠工等情況，并進(jìn)行公示。2.不定期抽查：人力資源部門和各部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)工作需要，不定期對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行抽查，核實(shí)員工的出勤情況。3.考勤數(shù)據(jù)核對(duì)：人力資源部門定期與考勤設(shè)備供應(yīng)商或電子考勤系統(tǒng)后臺(tái)進(jìn)行數(shù)據(jù)核對(duì)，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。（三）異?？记谔幚?.對(duì)于考勤記錄異常的情況，如打卡時(shí)間異常、請(qǐng)假手續(xù)不全等，人力資源部門應(yīng)及時(shí)與相關(guān)員工進(jìn)行溝通核實(shí)。如確屬員工疏忽或操作失誤導(dǎo)致的，員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按照要求進(jìn)行更正或補(bǔ)辦手續(xù)。2.對(duì)于因考勤設(shè)備故障、電子考勤系統(tǒng)問(wèn)題等導(dǎo)致考勤記錄不準(zhǔn)確的情況，人力資源部門應(yīng)及時(shí)與設(shè)備供應(yīng)商或系統(tǒng)維護(hù)人員聯(lián)系，進(jìn)行故障排查和數(shù)據(jù)修復(fù)。同時(shí)，根據(jù)實(shí)際情況對(duì)受影響員工的考勤記錄進(jìn)行調(diào)整。3.對(duì)于發(fā)現(xiàn)的代打卡等違規(guī)行為，公司將嚴(yán)肅處理。一經(jīng)查實(shí)，代打卡雙方均視為曠工，并按照曠工處理規(guī)定進(jìn)行處罰。同時(shí)，公司將視情節(jié)輕重給予相關(guān)責(zé)任人進(jìn)一步的紀(jì)律處分。四、考勤統(tǒng)計(jì)與核算（一）考勤統(tǒng)計(jì)周期公司考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月，即每月1日至每月最后一日。（二）考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)人力資源部門負(fù)責(zé)每月對(duì)公司全體員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、整理和統(tǒng)計(jì)，包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)等。考勤數(shù)據(jù)來(lái)源為考勤打卡記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)表及相關(guān)證明材料等。（三）工資核算1.公司按照國(guó)家法律法規(guī)和公司薪酬制度，根據(jù)員工的考勤情況進(jìn)行工資核算。工資核算公式為：應(yīng)發(fā)工資=基本工資+績(jī)效工資遲到早退扣款曠工扣款其他扣款+加班工資+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼等。2.遲到早退扣款、曠工扣款等按照本辦法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，從員工當(dāng)月工資中扣除。加班工資按照國(guó)家法律法規(guī)和公司加班管理制度進(jìn)行核算發(fā)放。3.人力資源部門應(yīng)在每月工資發(fā)放前，將員工的考勤情況及工資核算結(jié)果反饋給各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行核對(duì)確認(rèn)。各部門負(fù)責(zé)人如有異議，應(yīng)及時(shí)與人力資源部門溝通核實(shí)，確