稅收協(xié)稅員管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)稅收協(xié)稅員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范協(xié)稅員管理，提高稅收征管質(zhì)量和效率，保障稅收工作順利開展，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司/組織實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織內(nèi)從事稅收協(xié)稅工作的所有人員。（三）基本原則1.依法管理原則：協(xié)稅員管理嚴(yán)格遵守國(guó)家稅收法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定。2.規(guī)范有序原則：建立健全協(xié)稅員管理制度和工作流程，確保各項(xiàng)工作規(guī)范有序進(jìn)行。3.注重實(shí)效原則：以提高稅收征管效率和質(zhì)量為目標(biāo)，注重協(xié)稅員工作實(shí)際效果。4.激勵(lì)約束原則：通過(guò)合理的激勵(lì)機(jī)制和嚴(yán)格的約束措施，充分調(diào)動(dòng)協(xié)稅員工作積極性和主動(dòng)性。二、協(xié)稅員職責(zé)（一）協(xié)助稅收征管1.協(xié)助稅務(wù)機(jī)關(guān)開展稅源調(diào)查，掌握轄區(qū)內(nèi)納稅人生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、納稅情況等信息，及時(shí)反饋稅源變化情況。2.協(xié)助稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行稅收政策宣傳和輔導(dǎo)，提高納稅人稅法遵從度。3.協(xié)助稅務(wù)機(jī)關(guān)開展納稅申報(bào)、稅款征收等工作，確保稅款及時(shí)足額入庫(kù)。（二）信息收集與反饋1.收集轄區(qū)內(nèi)納稅人基礎(chǔ)信息，包括稅務(wù)登記信息、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)信息、財(cái)務(wù)報(bào)表信息等，并及時(shí)更新維護(hù)。2.關(guān)注納稅人生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)動(dòng)態(tài)，收集與稅收相關(guān)的各類信息，如重大項(xiàng)目建設(shè)、企業(yè)重組、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓等，及時(shí)向稅務(wù)機(jī)關(guān)反饋。3.收集納稅人對(duì)稅收政策、征管工作的意見和建議，反饋給稅務(wù)機(jī)關(guān)，為稅收政策制定和征管工作改進(jìn)提供參考。（三）協(xié)助稅務(wù)檢查1.協(xié)助稅務(wù)機(jī)關(guān)開展日常稅務(wù)檢查，提供相關(guān)資料和線索。2.配合稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行專項(xiàng)檢查和專案檢查，做好調(diào)查取證、資料整理等工作。（四）稅收秩序維護(hù)1.協(xié)助稅務(wù)機(jī)關(guān)開展稅收秩序整頓，打擊偷逃騙稅等稅收違法行為。2.宣傳稅收法律法規(guī)，增強(qiáng)納稅人依法納稅意識(shí)，營(yíng)造良好稅收環(huán)境。三、協(xié)稅員任職條件（一）基本條件1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律法規(guī)。2.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，政治素質(zhì)良好。3.具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，責(zé)任心強(qiáng)。4.身體健康，能夠勝任協(xié)稅員工作。（二）學(xué)歷及專業(yè)要求1.一般應(yīng)具有大專及以上學(xué)歷。2.財(cái)經(jīng)、稅務(wù)、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。（三）工作經(jīng)驗(yàn)要求具有一定的經(jīng)濟(jì)、稅收或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。四、協(xié)稅員招聘與錄用（一）招聘程序1.根據(jù)工作需要，制定協(xié)稅員招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等要求。2.通過(guò)公司/組織內(nèi)部網(wǎng)站、社交媒體、人才市場(chǎng)等渠道發(fā)布招聘信息。3.對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，確定參加筆試、面試人員名單。4.組織筆試、面試，對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)等進(jìn)行考核。5.根據(jù)筆試、面試成績(jī)，確定擬錄用人員名單。（二）錄用審批擬錄用人員名單報(bào)公司/組織領(lǐng)導(dǎo)審批后，辦理錄用手續(xù)。（三）試用期新錄用協(xié)稅員實(shí)行試用期制度，試用期一般為[X]個(gè)月。試用期內(nèi)，對(duì)協(xié)稅員進(jìn)行考核，考核合格的正式聘用，不合格的予以辭退。五、協(xié)稅員培訓(xùn)與考核（一）培訓(xùn)1.定期組織協(xié)稅員參加稅收業(yè)務(wù)培訓(xùn)，包括稅收法律法規(guī)、稅收政策、征管流程、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等方面的知識(shí)培訓(xùn)。2.根據(jù)工作需要，適時(shí)組織專項(xiàng)培訓(xùn)，如稅務(wù)檢查技巧、信息化應(yīng)用等培訓(xùn)。3.鼓勵(lì)協(xié)稅員參加自學(xué)和學(xué)歷教育，提高自身業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。（二）考核1.建立協(xié)稅員考核制度，對(duì)協(xié)稅員的工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德等方面進(jìn)行考核。2.考核分為日?？己撕湍甓瓤己?。日?？己擞蓞f(xié)稅員所在部門負(fù)責(zé)，定期對(duì)協(xié)稅員工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)；年度考核由公司/組織統(tǒng)一組織，結(jié)合日?？己私Y(jié)果，對(duì)協(xié)稅員全年工作進(jìn)行全面考核。3.考核結(jié)果作為協(xié)稅員薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、崗位晉升等的重要依據(jù)。六、協(xié)稅員薪酬與待遇（一）薪酬構(gòu)成協(xié)稅員薪酬由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等部分組成。（二）基本工資根據(jù)協(xié)稅員學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、崗位等因素確定基本工資標(biāo)準(zhǔn)。（三）績(jī)效工資根據(jù)協(xié)稅員工作業(yè)績(jī)考核結(jié)果發(fā)放績(jī)效工資，績(jī)效工資與工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等掛鉤。（四）獎(jiǎng)金對(duì)工作表現(xiàn)突出、為稅收工作做出顯著貢獻(xiàn)的協(xié)稅員給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。（五）福利待遇協(xié)稅員享受公司/組織規(guī)定的福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等。七、協(xié)稅員獎(jiǎng)懲（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的協(xié)稅員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式包括通報(bào)表?yè)P(yáng)、頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)等。（二）懲處1.對(duì)違反國(guó)家法律法規(guī)、公司/組織規(guī)章制度、工作紀(jì)律的協(xié)稅員，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、記過(guò)、辭退等懲處。2.因協(xié)稅員工作失誤給公司/組織或稅務(wù)機(jī)關(guān)造成損失的，依法追究其責(zé)任。八、協(xié)稅員工作紀(jì)律（一）遵守法律法規(guī)嚴(yán)格遵守國(guó)家稅收法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，依法履行協(xié)稅員職責(zé)。（二）保守工作秘密對(duì)在工作中知悉的納稅人商業(yè)秘密、稅收征管信息等予以保密，不得泄露。（三）廉潔自律嚴(yán)禁利用工作之便謀取私利，不得接受納稅人的禮品、宴請(qǐng)、賄賂等。（四）服從工作安排服從公司/組織和稅務(wù)機(jī)關(guān)的工作安排，按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。九、協(xié)稅員工作交接（一）交接情形1.協(xié)稅員崗位變動(dòng)，如離職、調(diào)崗等。2.協(xié)稅員因工作需要暫時(shí)離崗。（二）交接內(nèi)容1.工作資料交接，包括納稅人檔案、征管資料、工作記錄等。2.工作事項(xiàng)交接，明確未完成的工作任務(wù)、待辦事項(xiàng)等。3.其他需要交接的事項(xiàng)。（三）交接程序1.協(xié)稅員提出工作交接申請(qǐng)，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后進(jìn)行交接。2.交接雙方按照交接內(nèi)容進(jìn)行逐一核對(duì)、交接，并填寫工作交接清單，雙方簽字