鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃員管理辦法總則制定目的為加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃員隊伍建設，規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃員管理，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃工作水平，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)經濟社會可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和行業(yè)標準，結合本地區(qū)實際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃員的選拔、任用、培訓、考核、獎懲等管理活動?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家有關法律法規(guī)和行業(yè)標準，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃工作合法合規(guī)。2.公正公平原則：在鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃員的選拔、任用、考核、獎懲等方面，堅持公正公平，確保程序公開、結果公正。3.專業(yè)勝任原則：注重選拔具有專業(yè)知識和技能的人員擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃員，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃工作的專業(yè)性和科學性。4.激勵約束原則：建立健全激勵約束機制，充分調動鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃員的工作積極性和主動性，同時加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃員的監(jiān)督管理，確保其依法履行職責。鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃員的職責與任職條件職責1.協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府編制鄉(xiāng)鎮(zhèn)總體規(guī)劃、詳細規(guī)劃和專項規(guī)劃：收集、整理和分析鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃所需的基礎資料，參與規(guī)劃方案的編制、論證和修改工作。2.負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃的實施和監(jiān)督：協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府組織實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃，對規(guī)劃實施情況進行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和處理違反規(guī)劃的行為。3.參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設項目的規(guī)劃審查：對鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設項目的選址、布局、設計方案等進行規(guī)劃審查，提出意見和建議，確保建設項目符合鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃要求。4.開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃宣傳和咨詢服務：向鄉(xiāng)鎮(zhèn)居民宣傳鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃知識，提供規(guī)劃咨詢服務，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)居民的規(guī)劃意識和參與度。5.完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府交辦的其他規(guī)劃工作任務：積極配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府完成其他與鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃相關的工作任務，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展提供規(guī)劃保障。任職條件1.政治素質：具有良好的政治素質，擁護黨的路線方針政策，遵紀守法，廉潔奉公。2.專業(yè)知識：具備城鄉(xiāng)規(guī)劃、土地管理、建筑設計等相關專業(yè)知識，熟悉國家有關法律法規(guī)和行業(yè)標準。3.工作經驗：具有一定的鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃工作經驗，或在相關領域從事規(guī)劃工作[X]年以上。4.業(yè)務能力：具備較強的業(yè)務能力，能夠熟練運用規(guī)劃軟件和辦公軟件，進行規(guī)劃方案的編制、設計和審查。5.溝通協(xié)調能力：具有良好的溝通協(xié)調能力，能夠與鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府各部門、村民委員會和居民進行有效的溝通協(xié)調，推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃工作順利開展。6.身體健康：身體健康，能夠勝任鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃工作任務。選拔與任用選拔方式1.公開招聘：面向社會公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃員，招聘信息通過政府網(wǎng)站、新聞媒體等渠道發(fā)布，招聘程序包括報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)。2.組織推薦：由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、相關部門、村民委員會等組織推薦符合條件的人員擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃員，推薦人員需經資格審查、面試等環(huán)節(jié)后確定。3.個人自薦：個人自薦擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃員，自薦人員需經資格審查、面試等環(huán)節(jié)后確定。任用程序1.資格審查：對報名或推薦的人員進行資格審查，審查內容包括政治素質、專業(yè)知識、工作經驗、業(yè)務能力等方面。2.面試：對通過資格審查的人員進行面試，面試內容包括專業(yè)知識、業(yè)務能力、溝通協(xié)調能力等方面。3.體檢：對擬任用的人員進行體檢，體檢標準參照國家公務員錄用體檢標準執(zhí)行。4.考察：對擬任用的人員進行考察，考察內容包括政治素質、工作業(yè)績、廉潔自律等方面。5.公示：對擬任用的人員進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議的，辦理任用手續(xù)；公示有異議的，進行調查核實，根據(jù)調查結果決定是否任用。任期與聘任1.任期：鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃員每屆任期為[X]年，任期屆滿后，根據(jù)工作需要和考核情況，可以續(xù)聘。2.聘任：鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府聘任，聘任合同應當明確雙方的權利和義務，以及聘任期限、工作任務、考核標準等內容。培訓與發(fā)展培訓計劃1.定期培訓：鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃員每年應參加不少于[X]天的集中培訓，培訓內容包括國家有關法律法規(guī)和行業(yè)標準、鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃業(yè)務知識、規(guī)劃軟件應用等方面。2.專題培訓：根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃工作的需要，適時組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃員參加專題培訓，培訓內容包括特定領域的規(guī)劃知識、新技術應用等方面。3.在線學習：鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃員通過在線學習平臺，自主學習鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃相關知識，提高自身業(yè)務水平。培訓方式1.內部培訓：由本地區(qū)城鄉(xiāng)規(guī)劃主管部門或鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府組織內部培訓，邀請專家學者、業(yè)務骨干等進行授課。2.外部培訓：選派鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃員參加上級部門組織的外部培訓，或參加國內外相關學術交流活動。3.實踐鍛煉：安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃員到先進地區(qū)或其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行實踐鍛煉，學習借鑒先進經驗和做法。職業(yè)發(fā)展1.晉升通道：建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃員晉升通道，根據(jù)工作業(yè)績和考核情況，對表現(xiàn)優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃員，可晉升為鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃主管或其他相關職務。2.職業(yè)資格認證：鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃員參加國家注冊城鄉(xiāng)規(guī)劃師等職業(yè)資格認證考試，取得相應職業(yè)資格證書，提高自身職業(yè)競爭力。3.表彰獎勵：對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃工作中表現(xiàn)突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃員，給予表彰獎勵，激發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃員的工作積極性和創(chuàng)造性?？己伺c評價考核內容1.工作業(yè)績：考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃員完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃編制、實施、監(jiān)督等工作任務的情況，包括規(guī)劃編制的質量、規(guī)劃實施的效果、違法建設的查處等方面。2.專業(yè)能力：考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃員的專業(yè)知識、業(yè)務能力、創(chuàng)新能力等方面，包括規(guī)劃方案的編制水平、規(guī)劃審查的準確性、新技術應用的能力等。3.工作態(tài)度：考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃員的工作責任心、敬業(yè)精神、團隊協(xié)作能力等方面，包括工作的積極性、主動性、認真程度等。4.廉潔自律：考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃員遵守廉潔自律規(guī)定的情況，包括是否存在違規(guī)違紀行為、是否接受服務對象的賄賂等方面?？己朔绞?.年度考核：每年對鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃員進行一次年度考核，考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。2.任期考核：在鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃員任期屆滿時，對其進行任期考核，考核結果作為續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。3.專項考核：根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃工作的需要，適時對鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃員進行專項考核，考核內容根據(jù)專項工作任務確定。評價反饋1.評價結果反饋：考核結束后，及時向鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃員反饋考核結果，肯定成績，指出不足，提出改進意見和建議。2.績效面談：與鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃員進行績效面談，了解其工作情況和職業(yè)發(fā)展需求，共同制定個人發(fā)展計劃。3.結果應用：將考核結果作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃員薪酬調整、獎勵表彰、晉升晉級等的重要依據(jù)，激勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃員不斷提高工作績效。獎懲管理獎勵1.獎勵情形：對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃工作中表現(xiàn)突出，有下列情形之一的鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃員，給予獎勵：在鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃編制、實施、監(jiān)督等工作中取得顯著成績的；在規(guī)劃技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方面做出重要貢獻的；為維護鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃的權威性和嚴肅性，敢于同違法建設行為作斗爭，表現(xiàn)突出的；其他應當給予獎勵的情形。2.獎勵方式：獎勵方式包括通報表揚、記功、授予榮譽稱號等，同時給予相應的物質獎勵。懲罰1.懲罰情形：對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃工作中違反法律法規(guī)和行業(yè)標準，有下列情形之一的鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃員，給予懲罰：在規(guī)劃編制、審查、實施等工作中玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的；泄露規(guī)劃機密，造成不良影響的；違反廉潔自律規(guī)定，接受服務對象賄賂或不正當利益的；其他應當給予懲罰的情形。2.懲罰方式：懲罰方式包括警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等，同時視情節(jié)輕重給予相應的經濟處罰。監(jiān)督與管理監(jiān)督機制1.內部監(jiān)督：建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃員內部監(jiān)督機制，加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃員工作的日常監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。2.外部監(jiān)督：接受社會公眾、新聞媒體等的監(jiān)督，對群眾舉報和媒體曝光的問題，及時進行調查核實，依法依規(guī)處理。3.審計監(jiān)督：加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃員經費使用情況的審計監(jiān)督，確保經費使用合法合規(guī)。管理措施1.檔案管理：建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃員個人檔案，記錄其基本信息、工作業(yè)績、考核情況、獎懲情況等內容，實行動態(tài)管理。2.信息管理：建立