2025未簽署勞動合同也能申請勞動仲裁勞動合同書本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：戶籍地址：現(xiàn)居住地址：聯(lián)系方式：鑒于甲乙雙方擬建立勞動關系，依據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“《勞動合同法》”）、《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱“《勞動法》”）等相關法律法規(guī)，雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，達成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限1.1本合同期限為（固定期限/無固定期限），自年月日起至以下條件之一滿足時終止：固定期限：至年月日；無固定期限：至雙方協(xié)商一致解除或依法終止。1.2若合同期限屆滿，雙方未以書面形式提出異議，則本合同自動續(xù)簽，續(xù)約期限為，具體條款可另行協(xié)商。第二條工作內容與工作地點2.1乙方同意根據甲方需求，擔任（崗位名稱）職務，主要從事（工作內容）。2.2乙方的工作地點為（明確地址），如因工作需要，甲方可能要求乙方臨時到其他地點工作，乙方應予配合。2.3乙方應當按時完成甲方分配的工作任務，并達到甲方合理規(guī)定的工作標準。第三條勞動報酬3.1乙方的月基本工資為元，試用期（如有）的月工資為元，工資按月支付，支付日期為每月日。3.2甲方應依法為乙方代扣代繳個人所得稅及其他應繳稅款，乙方實際到手工資為扣除上述費用后的凈額。3.3乙方的獎金、津貼、補貼等收入按甲方的規(guī)章制度執(zhí)行，具體以工資條或工資證明為準。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間為每周小時，每日小時，具體排班以甲方安排為準。4.2甲方應保證乙方每周至少休息日，并依法安排乙方帶薪年假、婚假、喪假等假期。4.3如需乙方加班，甲方應依法支付加班工資或安排調休。第五條社會保險與福利5.1甲方應依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及生育保險。5.2甲方根據自身規(guī)章制度，為乙方提供其他福利，包括但不限于。5.3乙方享有法律規(guī)定的其他勞動權益，如職業(yè)培訓、勞動安全衛(wèi)生保護等。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應為乙方提供符合國家及地方規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，及必要的勞動防護用品。6.2乙方應嚴格遵守甲方的安全生產規(guī)程，如發(fā)現(xiàn)安全隱患，應立即報告。6.3乙方患病或非因工負傷，需提供醫(yī)院證明，并依法享有醫(yī)療期及相關待遇。第七條合同的變更、解除與終止7.1本合同的變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。7.2在本合同期內，若發(fā)生《勞動合同法》規(guī)定的解除條件，任何一方均可依法解除合同。7.3合同終止時，甲方應依法為乙方辦理離職手續(xù)，并結清應支付的款項。第八條未簽訂書面勞動合同的特別說明8.1根據《勞動合同法》第十條，勞動關系自用工之日起即建立，無需以書面形式為前提。8.2如自用工之日起一個月內未簽訂書面勞動合同，甲方應依法向乙方支付雙倍工資。8.3如超過一年未簽訂書面勞動合同，雙方勞動關系的性質將依法認定為無固定期限勞動合同。8.4本合同未簽訂期間，雙方仍應遵循《勞動合同法》及其他勞動法律法規(guī)，乙方仍享有依法主張各項勞動權益的權利。第九條爭議解決9.1本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2仲裁裁決為終局裁決，雙方應予以遵守；如需進一步解決，可依法向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.3本合同的簽訂、履行及爭議解決均適用中華人民共和國勞動法律、法規(guī)。附件（如有）：根據實際情況填寫，如崗位說明書、工資支