2025年工會業(yè)務部面試題及答案本文借鑒了近年相關經典試題創(chuàng)作而成，力求幫助考生深入理解測試題型，掌握答題技巧，提升應試能力。一、單選題（每題2分，共20分）1.工會組織的基本職責不包括以下哪一項？A.維護職工合法權益B.組織職工開展勞動競賽C.管理企業(yè)財務D.協(xié)助企業(yè)制定規(guī)章制度答案：C2.工會主席的主要職責不包括以下哪一項？A.主持工會委員會會議B.代表工會與企業(yè)進行平等協(xié)商C.管理工會經費D.主持企業(yè)行政會議答案：D3.職工因工傷亡事故發(fā)生后，工會應立即采取的措施是？A.向企業(yè)報告B.調查事故原因C.安撫職工家屬D.以上都是答案：D4.工會會員大會的召開，必須有三分之二以上的會員出席，方可舉行，這一規(guī)定體現了？A.民主集中制原則B.少數服從多數原則C.會員民主權利原則D.工會組織原則答案：C5.工會與企業(yè)進行集體協(xié)商時，應遵循的原則不包括？A.平等自愿原則B.公平合理原則C.強制執(zhí)行原則D.互利共贏原則答案：C6.工會經費的來源不包括以下哪一項？A.會員繳納的會費B.企業(yè)按職工工資總額一定比例撥繳的經費C.政府補貼D.工會舉辦的企業(yè)收入答案：D7.職工因工負傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后，存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定，這一規(guī)定體現了？A.社會保險制度B.勞動保護制度C.勞動能力鑒定制度D.工傷保險制度答案：C8.工會為維護職工合法權益，可以采取的途徑不包括？A.通過職工代表大會B.通過勞動爭議調解仲裁C.通過司法訴訟D.直接參與企業(yè)生產經營管理答案：D9.工會女職工委員會的主要職責不包括以下哪一項？A.維護女職工在勞動安全衛(wèi)生方面的合法權益B.組織女職工開展職業(yè)技能培訓C.管理女職工福利費D.制定企業(yè)女職工勞動保護規(guī)定答案：D10.工會勞動保護監(jiān)督檢查員的主要職責不包括以下哪一項？A.對用人單位遵守勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查B.參與重大傷亡事故的調查處理C.制定企業(yè)安全生產規(guī)章制度D.向有關部門提出解決勞動安全衛(wèi)生問題的建議答案：C二、多選題（每題3分，共30分）1.工會的基本職能包括？A.維護職工合法權益B.組織職工開展勞動競賽C.教育職工D.協(xié)助企業(yè)進行生產經營管理答案：A、B、C2.工會主席的任職條件包括？A.年滿二十五周歲B.具有大專以上文化程度C.具有工會工作經驗D.具有較強的組織領導能力答案：A、B、C、D3.工會組織職工參與企業(yè)民主管理的形式包括？A.職工代表大會B.職工大會C.平等協(xié)商D.民主監(jiān)督答案：A、B、C、D4.工會協(xié)助企業(yè)進行勞動爭議調解的職責包括？A.受理勞動爭議B.調解勞動爭議C.主持勞動爭議仲裁D.代理勞動爭議訴訟答案：A、B5.工會女職工委員會可以開展的工作包括？A.維護女職工在勞動保護方面的合法權益B.組織女職工開展職業(yè)技能培訓C.開展女職工健康知識宣傳D.管理女職工福利費答案：A、B、C6.工會勞動保護監(jiān)督檢查員可以行使的職權包括？A.對用人單位遵守勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查B.參與重大傷亡事故的調查處理C.向有關部門提出解決勞動安全衛(wèi)生問題的建議D.對違反勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)的行為進行處罰答案：A、B、C7.工會經費的使用范圍包括？A.工會活動支出B.職工福利支出C.職工教育支出D.工會行政費用支出答案：A、B、C、D8.工會參與企業(yè)民主管理的途徑包括？A.通過職工代表大會B.通過職工大會C.通過平等協(xié)商D.通過民主監(jiān)督答案：A、B、C、D9.工會維護職工合法權益的方式包括？A.通過職工代表大會B.通過勞動爭議調解仲裁C.通過司法訴訟D.通過輿論監(jiān)督答案：A、B、C、D10.工會組織職工開展勞動競賽的內容包括？A.勞動生產率競賽B.勞動技能競賽C.勞動安全衛(wèi)生競賽D.創(chuàng)新創(chuàng)造競賽答案：A、B、C、D三、判斷題（每題1分，共10分）1.工會主席是由職工大會選舉產生的。（）答案：正確2.工會經費由企業(yè)按照職工工資總額的一定比例撥繳。（）答案：正確3.職工因工傷亡事故發(fā)生后，工會應立即向企業(yè)報告。（）答案：正確4.工會會員大會是工會的最高權力機關。（）答案：正確5.工會與企業(yè)進行集體協(xié)商時，應遵循平等自愿原則。（）答案：正確6.工會經費的使用范圍由工會委員會自行決定。（）答案：錯誤7.工會女職工委員會是工會的常設機構。（）答案：錯誤8.工會勞動保護監(jiān)督檢查員可以對違反勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)的行為進行處罰。（）答案：錯誤9.工會參與企業(yè)民主管理的形式只有職工代表大會。（）答案：錯誤10.工會組織職工開展勞動競賽的目的是為了提高企業(yè)的經濟效益。（）答案：錯誤四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述工會的基本職能。答案：工會的基本職能是維護職工合法權益、組織職工開展勞動競賽和教育職工。2.簡述工會主席的主要職責。答案：工會主席的主要職責包括主持工會委員會會議、代表工會與企業(yè)進行平等協(xié)商、管理工會經費等。3.簡述職工因工傷亡事故發(fā)生后，工會應采取的措施。答案：職工因工傷亡事故發(fā)生后，工會應立即向企業(yè)報告、調查事故原因、安撫職工家屬等。4.簡述工會女職工委員會的主要職責。答案：工會女職工委員會的主要職責包括維護女職工在勞動保護方面的合法權益、組織女職工開展職業(yè)技能培訓、開展女職工健康知識宣傳等。五、論述題（每題10分，共20分）1.論述工會如何協(xié)助企業(yè)進行勞動爭議調解。答案：工會協(xié)助企業(yè)進行勞動爭議調解的主要途徑是通過職工代表大會和勞動爭議調解委員會。工會可以受理勞動爭議，組織調解員進行調解，促進雙方達成協(xié)議。同時，工會還可以參與重大勞動爭議的處理，維護職工的合法權益。2.論述工會如何組織職工開展勞動競賽。答案：工會組織職工開展勞動競賽的主要形式包括勞動生產率競賽、勞動技能競賽、勞動安全衛(wèi)生競賽和創(chuàng)新創(chuàng)造競賽。工會可以通過制定競賽方案、組織實施競賽、表彰獎勵優(yōu)秀選手等方式，激發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力，提高企業(yè)的生產效率和經濟效益。六、案例分析題（每題15分，共30分）1.案例描述：某企業(yè)職工小王在工作中受傷，企業(yè)不承認是小王工傷，也不愿意承擔相應的賠償責任。小王向工會求助，工會主席帶領工會委員進行調查，發(fā)現小王是在正常工作過程中受傷的。問題：工會應該如何幫助小王維護自己的合法權益？答案：工會可以幫助小王通過以下途徑維護自己的合法權益：（1）向企業(yè)提出工傷認定申請；（2）如果企業(yè)不配合，工會可以幫助小王向勞動保障行政部門申請工傷認定；（3）如果工傷認定后，企業(yè)仍不承擔相應的賠償責任，工會可以幫助小王通過勞動爭議調解仲裁程序維護自己的合法權益；（4）如果對仲裁結果不服，工會可以幫助小王向人民法院提起訴訟。2.案例描述：某企業(yè)女職工小李在懷孕期間，企業(yè)以她“不能勝任工作”為由，將她辭退。小李向工會反映情況，工會女職工委員會認為企業(yè)的做法違反了《勞動法》的規(guī)定。問題：工會女職工委員會應該如何幫助小李維護自己的合法權益？答案：工會女職工委員會可以幫助小李通過以下途徑維護自己的合法權益：（1）向企業(yè)提出勞動爭議仲裁申請；（2）如果對仲裁結果不服，工會可以幫助小李向人民法院提起訴訟；（3）工會女職工委員會還可以向勞動保障行政部門投訴，要求對企業(yè)的違法行為進行查處。答案和解析一、單選題1.答案：C。工會的基本職責是維護職工合法權益、組織職工開展勞動競賽和教育職工，不包括管理企業(yè)財務。2.答案：D。工會主席的主要職責是主持工會委員會會議、代表工會與企業(yè)進行平等協(xié)商、管理工會經費等，不包括主持企業(yè)行政會議。3.答案：D。職工因工傷亡事故發(fā)生后，工會應立即采取的措施包括向企業(yè)報告、調查事故原因、安撫職工家屬等。4.答案：C。工會會員大會的召開，必須有三分之二以上的會員出席，方可舉行，這一規(guī)定體現了會員民主權利原則。5.答案：C。工會與企業(yè)進行集體協(xié)商時，應遵循的原則包括平等自愿原則、公平合理原則和互利共贏原則，不包括強制執(zhí)行原則。6.答案：D。工會經費的來源包括會員繳納的會費、企業(yè)按職工工資總額一定比例撥繳的經費和政府補貼，不包括工會舉辦的企業(yè)收入。7.答案：C。職工因工負傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后，存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定，這一規(guī)定體現了勞動能力鑒定制度。8.答案：D。工會為維護職工合法權益，可以采取的途徑包括通過職工代表大會、通過勞動爭議調解仲裁和通過司法訴訟，不包括直接參與企業(yè)生產經營管理。9.答案：D。工會女職工委員會的主要職責包括維護女職工在勞動安全衛(wèi)生方面的合法權益、組織女職工開展職業(yè)技能培訓和管理女職工福利費，不包括制定企業(yè)女職工勞動保護規(guī)定。10.答案：C。工會勞動保護監(jiān)督檢查員的主要職責包括對用人單位遵守勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查、參與重大傷亡事故的調查處理和向有關部門提出解決勞動安全衛(wèi)生問題的建議，不包括制定企業(yè)安全生產規(guī)章制度。二、多選題1.答案：A、B、C。工會的基本職能包括維護職工合法權益、組織職工開展勞動競賽和教育職工。2.答案：A、B、C、D。工會主席的任職條件包括年滿二十五周歲、具有大專以上文化程度、具有工會工作經驗和具有較強的組織領導能力。3.答案：A、B、C、D。工會組織職工參與企業(yè)民主管理的形式包括職工代表大會、職工大會、平等協(xié)商和民主監(jiān)督。4.答案：A、B。工會協(xié)助企業(yè)進行勞動爭議調解的職責包括受理勞動爭議和調解勞動爭議。5.答案：A、B、C。工會女職工委員會可以開展的工作包括維護女職工在勞動保護方面的合法權益、組織女職工開展職業(yè)技能培訓和開展女職工健康知識宣傳。6.答案：A、B、C。工會勞動保護監(jiān)督檢查員可以行使的職權包括對用人單位遵守勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查、參與重大傷亡事故的調查處理和向有關部門提出解決勞動安全衛(wèi)生問題的建議。7.答案：A、B、C、D。工會經費的使用范圍包括工會活動支出、職工福利支出、職工教育支出和工會行政費用支出。8.答案：A、B、C、D。工會參與企業(yè)民主管理的途徑包括職工代表大會、職工大會、平等協(xié)商和民主監(jiān)督。9.答案：A、B、C、D。工會維護職工合法權益的方式包括通過職工代表大會、通過勞動爭議調解仲裁、通過司法訴訟和通過輿論監(jiān)督。10.答案：A、B、C、D。工會組織職工開展勞動競賽的內容包括勞動生產率競賽、勞動技能競賽、勞動安全衛(wèi)生競賽和創(chuàng)新創(chuàng)造競賽。三、判斷題1.答案：正確。2.答案：正確。3.答案：正確。4.答案：正確。5.答案：正確。6.答案：錯誤。工會經費的使用范圍由法律規(guī)定，不是由工會委員會自行決定。7.答案：錯誤。工會女職工委員會是工會的專門委員會，不是常設機構。8.答案：錯誤。工會勞動保護監(jiān)督檢查員沒有行政處罰權。9.答案：錯誤。工會參與企業(yè)民主管理的形式包括職工代表大會、職工大會、平等協(xié)商和民主監(jiān)督。10.答案：錯誤。工會組織職工開展勞動競賽的目的不僅是為了提高企業(yè)的經濟效益，更是為了維護職工的合法權益、提高職工的素質和促進企業(yè)的健康發(fā)展。四、簡答題1.答案：工會的基本職能是維護職工合法權益、組織職工開展勞動競賽和教育職工。維護職工合法權益是工會的基本職責，組織職工開展勞動競賽是工會的重要任務，教育職工是工會的重要作用。2.答案：工會主席的主要職責包括主持工會委員會會議、代表工會與企業(yè)進行平等協(xié)商、管理工會經費、代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商、組織職工參與企業(yè)民主管理、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律、法規(guī)、維護職工合法權益等。3.答案：職工因工傷亡事故發(fā)生后，工會應立即向企業(yè)報告、調查事故原因、安撫職工家屬、協(xié)助職工進行工傷認定、參與事故調查處理、監(jiān)督企業(yè)落實事故處理結果等。4.答案：工會女職工委員會的主要職責包括維護女職工在勞動保護方面的合法權益、組織女職工開展職業(yè)技能培訓、開展女職工健康知識宣傳、參與企業(yè)制定女職工勞動保護規(guī)定、為女職工提供福利服務等。五、論述題1.答案：工會協(xié)助企業(yè)進行勞動爭議調解的主要途徑是通過職工代表大會和勞動爭議調解委員會。工會可以受理勞動爭議，組織調解員進行調解，促進雙方達成協(xié)議。同時，工會還可以參與重大勞動爭議的處理，維護職工的合法權益。工會還可以通過宣傳教育職工和企業(yè)，預防和減少勞動爭議的發(fā)生。2.答案：工會組織職工開展勞動競賽的主要形式包括勞動生產率競賽、勞動技能競賽、勞動安全衛(wèi)生競賽和創(chuàng)新創(chuàng)造競賽。工會可以通過制定競賽方案、組織實施競賽、表彰獎勵優(yōu)秀選手等方式，激發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力，提高企業(yè)的生產效率和經濟效益。工會還可以通過組織職工學習先進技術和管理經驗，提高職工的素質和技能水平。六、案例分析題1.答案：工會可以幫助小王通過以下