2025員工續(xù)簽合同績效評估表（通用模板）合同編號：簽訂地點(diǎn)：簽訂日期：本合同由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)絡(luò)方式：入職日期：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂的《勞動合同》（以下簡稱“原合同”），現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，就續(xù)簽合同相關(guān)事宜達(dá)成一致，并簽訂本合同補(bǔ)充協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）。第一條合同期限1.1本協(xié)議為原合同的續(xù)簽部分，原合同內(nèi)容已明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。1.2本協(xié)議的續(xù)簽期限為年，自年月日起至年月日止。1.3本協(xié)議簽訂后，原合同自動終止，雙方權(quán)利義務(wù)以本協(xié)議為準(zhǔn)。第二條薪資與福利調(diào)整2.1乙方在續(xù)簽期間的薪資標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)績效評估結(jié)果進(jìn)行調(diào)整，具體如下：基本工資：人民幣元/月；績效獎金：人民幣元/月；其他福利：。2.2乙方在續(xù)簽期間享有與甲方其他員工同等的福利待遇，包括但不限于。2.3甲方將在（日期）對乙方進(jìn)行績效評估，并根據(jù)評估結(jié)果決定薪資調(diào)整幅度。第三條績效評估標(biāo)準(zhǔn)3.1乙方在續(xù)簽期間的績效評估將依據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行：工作表現(xiàn)：包括工作效率、工作質(zhì)量、任務(wù)完成情況；職業(yè)素養(yǎng)：包括團(tuán)隊合作、溝通能力、遵守公司規(guī)章制度；專業(yè)能力：包括技能提升、創(chuàng)新意識、解決問題的能力；其他：。3.2績效評估結(jié)果分為（等級，如優(yōu)秀、良好、合格、不合格），具體評分標(biāo)準(zhǔn)見附件。第四條工作表現(xiàn)評估4.1甲方將定期對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，評估結(jié)果將作為續(xù)簽和薪資調(diào)整的重要依據(jù)。4.2乙方有權(quán)在評估結(jié)果公布后日內(nèi)提出異議，并與甲方進(jìn)行溝通。4.3評估結(jié)果將由甲方以書面形式通知乙方，并存檔備查。第五條續(xù)簽條件5.1本協(xié)議期滿后，雙方是否續(xù)簽將基于以下條件：乙方在續(xù)簽期間內(nèi)無重大違紀(jì)行為；乙方在績效評估中達(dá)到甲方規(guī)定的要求；甲方根據(jù)經(jīng)營狀況和崗位需求，確需繼續(xù)聘用乙方。5.2若本協(xié)議期滿，雙方未能就續(xù)簽達(dá)成一致，原合同將自動終止，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第六條不可抗力6.1若因不可抗力因素導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決，任何一方均無需承擔(dān)法律責(zé)任。6.2不可抗力因素包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。第七條違約責(zé)任7.1甲方未按本協(xié)議約定支付薪資或違反其他約定的，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付相應(yīng)賠償。7.2乙方違反本協(xié)議約定的，甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除合同。第八條爭議解決8.1本協(xié)議履行過程中若發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向（地點(diǎn)）有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。9.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。9.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：