煤礦職工請(qǐng)休假管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)煤礦職工請(qǐng)休假管理，規(guī)范職工請(qǐng)假行為，維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序，保障煤礦安全生產(chǎn)，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本煤礦實(shí)際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本煤礦全體在職職工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：請(qǐng)休假管理嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)相關(guān)規(guī)定。2.保障生產(chǎn)原則：請(qǐng)假應(yīng)確保不影響煤礦正常生產(chǎn)秩序，優(yōu)先保障安全生產(chǎn)工作。3.公平公正原則：對(duì)所有職工一視同仁，嚴(yán)格按照規(guī)定審批請(qǐng)休假申請(qǐng)。二、請(qǐng)假類別及規(guī)定（一）病假1.職工因病需要休息治療的，應(yīng)憑縣級(jí)及以上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料申請(qǐng)病假。2.病假期限根據(jù)病情確定，一般不超過(guò)[X]天。如需延長(zhǎng)病假，需提供醫(yī)院進(jìn)一步的診斷證明，并經(jīng)單位批準(zhǔn)。3.病假期間工資待遇按照國(guó)家和本煤礦有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）事假1.職工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天提交事假申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假事由和期限。2.事假期限一般不超過(guò)[X]天，特殊情況需延長(zhǎng)的，須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審批。3.事假期間不發(fā)工資。（三）婚假1.符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的職工，可享受婚假[X]天。2.職工應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)婚假，逾期視為自動(dòng)放棄。3.婚假期間工資照發(fā)。（四）產(chǎn)假1.女職工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。2.女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。3.產(chǎn)假期間工資待遇按照國(guó)家和本煤礦有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）陪產(chǎn)假男職工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。（六）喪假職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可給予喪假[X]天；職工的岳父母或公婆死亡時(shí)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予[X]天喪假。喪假期間工資照發(fā)。（七）年假1.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。3.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。4.職工休年假期間工資照發(fā)。三、請(qǐng)假流程（一）請(qǐng)假申請(qǐng)職工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、期限、事由等信息，并按照規(guī)定附上相關(guān)證明材料。（二）審批流程1.職工所在班組負(fù)責(zé)人收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)簽署意見(jiàn)，報(bào)所在區(qū)隊(duì)（科室）負(fù)責(zé)人。2.區(qū)隊(duì)（科室）負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，簽署意見(jiàn)后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)做出審批決定。對(duì)于請(qǐng)假期限較長(zhǎng)或涉及重要崗位人員的請(qǐng)假申請(qǐng)，應(yīng)提交礦長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定。（三）請(qǐng)假備案經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假申請(qǐng)，由職工所在單位負(fù)責(zé)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備案，并將請(qǐng)假申請(qǐng)表存檔。（四）銷假職工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到單位辦理銷假手續(xù)。未按規(guī)定辦理銷假手續(xù)的，視為曠工。四、特殊情況請(qǐng)假處理（一）突發(fā)疾病請(qǐng)假職工突發(fā)疾病需要緊急就醫(yī)的，可先通過(guò)電話等方式向單位請(qǐng)假，并在病情穩(wěn)定后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（二）緊急事件請(qǐng)假因家庭突發(fā)緊急事件等特殊原因需要請(qǐng)假的，職工應(yīng)在請(qǐng)假時(shí)詳細(xì)說(shuō)明情況，并盡快補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況給予酌情處理。五、請(qǐng)假期間的工作交接（一）一般規(guī)定職工請(qǐng)假前，應(yīng)將手頭工作向班組長(zhǎng)或同事進(jìn)行詳細(xì)交接，確保工作的連續(xù)性和正常開(kāi)展。交接內(nèi)容包括工作任務(wù)、進(jìn)度、相關(guān)資料等。（二）重要崗位交接對(duì)于涉及安全生產(chǎn)、重要設(shè)備操作、關(guān)鍵技術(shù)等重要崗位的職工請(qǐng)假，除進(jìn)行常規(guī)工作交接外，還應(yīng)安排專人進(jìn)行接替或協(xié)助工作，確保在請(qǐng)假期間相關(guān)工作不受影響。六、考勤管理及監(jiān)督（一）考勤記錄單位應(yīng)建立健全職工考勤制度，指定專人負(fù)責(zé)考勤記錄，準(zhǔn)確記錄職工的出勤、請(qǐng)假、曠工等情況。（二）定期檢查單位應(yīng)定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行檢查，核實(shí)職工請(qǐng)假情況的真實(shí)性和手續(xù)的完備性。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行處理。（三）監(jiān)督舉報(bào)鼓勵(lì)職工對(duì)違反請(qǐng)休假制度的行為進(jìn)行監(jiān)督舉報(bào)。對(duì)于經(jīng)查實(shí)的違規(guī)行為，將按照本制度嚴(yán)肅處理。七、違規(guī)處理（一）曠工處理1.職工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或請(qǐng)假逾期不歸的，視為曠工。2.曠工1天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分。3.曠工2天及以上的，除扣除相應(yīng)工資外，視情節(jié)輕重給予記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職等處分；連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，予以解除勞動(dòng)合同。（二）請(qǐng)假手續(xù)違規(guī)處理1.職工提交虛假請(qǐng)假證明或采取其他不正當(dāng)手段騙取請(qǐng)假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消本次請(qǐng)假，并按照曠工處理。2.因請(qǐng)假手續(xù)不全或未按規(guī)定流程請(qǐng)假的，責(zé)令其