工會基礎(chǔ)知識介紹匯報人：xx目錄01工會的定義與性質(zhì)02工會的組織結(jié)構(gòu)03工會的主要職能05工會與企業(yè)的關(guān)系06工會的法律依據(jù)04工會的活動方式工會的定義與性質(zhì)01工會的定義工會是代表工人利益的群眾組織，旨在維護員工權(quán)益，促進勞資和諧。工會的組織性質(zhì)工會通過集體談判、法律援助等方式，保障員工的勞動條件和福利待遇。工會的社會職能工會的性質(zhì)工會代表員工與雇主協(xié)商，確保職工的合法權(quán)益得到保護，如工資、工時和工作條件。01代表和維護職工權(quán)益工會在組織和運作上保持獨立性，既不隸屬于雇主，也不受政府直接控制，以保障其代表性。02獨立于雇主和政府工會是由職工自愿組成的群眾性組織，其活動和決策過程體現(xiàn)廣大職工的意愿和利益。03群眾性組織工會的法律地位工會是依法成立的群眾組織，代表員工利益，具有獨立法人資格，受法律保護。工會的法律地位概述工會負責監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)，處理勞動爭議，維護員工合法權(quán)益。工會的法律職能工會在企業(yè)中扮演員工利益代表的角色，與企業(yè)簽訂集體合同，保障員工權(quán)益。工會與企業(yè)的法律關(guān)系工會在履行職責時，若違反法律規(guī)定，將承擔相應(yīng)的法律責任，確保其行為合法合規(guī)。工會的法律責任01020304工會的組織結(jié)構(gòu)02工會的組織原則工會實行民主集中制，即在廣泛民主基礎(chǔ)上的集中和在集中指導(dǎo)下的民主相結(jié)合。民主集中制原則工會在組織和活動中保持獨立性，不受任何組織、個人的非法干預(yù)。獨立自主原則工會堅持群眾路線，密切聯(lián)系職工群眾，反映和維護他們的合法權(quán)益。群眾路線原則工會的組織體系基層工會是工會組織體系的基礎(chǔ)，通常由企業(yè)、事業(yè)單位或機關(guān)單位的員工組成?；鶎庸M織01地方工會聯(lián)合會負責協(xié)調(diào)和指導(dǎo)下屬基層工會的工作，是連接基層與上級工會的橋梁。地方工會聯(lián)合會02全國總工會是工會組織體系的最高機構(gòu)，負責制定全國工會工作的方針政策，統(tǒng)籌全國工會活動。全國總工會03工會的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)財務(wù)監(jiān)督機構(gòu)工會委員會0103工會設(shè)有專門的財務(wù)監(jiān)督機構(gòu)，負責審查和監(jiān)督工會的財務(wù)狀況，確保資金的合理使用和透明度。工會委員會是工會的領(lǐng)導(dǎo)核心，負責制定工會政策和指導(dǎo)方針，確保工會活動的順利進行。02工會主席是工會的最高領(lǐng)導(dǎo)人，代表工會對外進行交流和談判，是工會與企業(yè)、政府溝通的橋梁。工會主席工會的主要職能03代表與維護職工權(quán)益工會代表員工與雇主進行集體談判，確保員工的工資和工作條件得到合理改善。集體談判代表當員工與雇主發(fā)生勞動爭議時，工會提供調(diào)解服務(wù)，幫助雙方達成和解，保護員工權(quán)益。勞動爭議調(diào)解工會為職工提供法律援助和咨詢服務(wù)，幫助他們了解和維護自己的合法權(quán)益。法律援助與咨詢參與企業(yè)民主管理01工會負責組織職工代表大會，確保職工參與企業(yè)重大決策，體現(xiàn)民主管理原則。02工會監(jiān)督企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行，保障職工權(quán)益不受侵害，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。03工會在勞動爭議發(fā)生時，作為職工代表參與調(diào)解，努力達成雙方滿意的解決方案。組織職工代表大會監(jiān)督企業(yè)規(guī)章制度參與勞動爭議調(diào)解組織職工參與社會活動促進職工志愿服務(wù)工會組織職工參與志愿服務(wù)，如環(huán)保、教育支持等，增強社會責任感。開展職工文化活動通過組織文藝演出、書畫展覽等文化活動，豐富職工的精神文化生活。推動職工參與公益事業(yè)工會鼓勵職工參與公益項目，如慈善捐助、社區(qū)服務(wù)，提升社會影響力。工會的活動方式04組織職工培訓(xùn)工會定期舉辦各類專業(yè)技能培訓(xùn)，如電工、焊工等，提升職工的職業(yè)技能和工作效率。專業(yè)技能培訓(xùn)通過安全教育課程，工會強化職工的安全意識，教授應(yīng)急處理和事故預(yù)防知識。安全教育課程工會組織法律法規(guī)講座，普及勞動法、合同法等相關(guān)法律知識，保護職工合法權(quán)益。法律法規(guī)講座開展文體活動組織職工運動會工會定期舉辦職工運動會，通過籃球、足球等體育項目，增強職工體質(zhì)，促進團隊精神。0102舉辦文藝晚會工會通過組織文藝晚會，讓職工展示才藝，豐富職工文化生活，增進職工間的相互了解和友誼。03開展職工書畫攝影展工會鼓勵職工參與書畫攝影展，展示職工的藝術(shù)才華，同時提升職工的文化素養(yǎng)和審美能力。實施職工福利計劃工會通過舉辦運動會、文藝晚會等活動，豐富職工的精神文化生活，增進團隊凝聚力。組織文體活動0102工會為職工提供體檢、健康咨詢等服務(wù)，關(guān)注職工身體健康，預(yù)防職業(yè)病。提供健康保障03通過組織各類技能培訓(xùn)和講座，提升職工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，促進個人職業(yè)發(fā)展。開展教育培訓(xùn)工會與企業(yè)的關(guān)系05工會與企業(yè)管理層協(xié)商與集體談判工會與企業(yè)管理層進行協(xié)商，通過集體談判達成勞動協(xié)議，解決勞動爭議，維護勞動關(guān)系和諧。參與企業(yè)決策過程工會有權(quán)參與企業(yè)重大決策過程，如企業(yè)重組、裁員等，以確保員工利益得到充分考慮。工會代表員工利益工會在企業(yè)管理層中代表員工利益，確保員工權(quán)益不受侵害，如工資、工時和工作條件等。監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法規(guī)工會監(jiān)督企業(yè)是否遵守勞動法規(guī)，保護員工合法權(quán)益，如防止非法解雇和勞動強度過大等問題。工會與企業(yè)合作模式工會與企業(yè)合作開展員工培訓(xùn)項目，提升員工技能，促進個人職業(yè)發(fā)展和企業(yè)整體競爭力。員工培訓(xùn)與發(fā)展03在企業(yè)重大決策過程中，工會參與討論，確保員工利益得到考慮和保護。共同決策02工會代表員工與企業(yè)管理層進行集體談判，就工資、工時、福利等議題達成共識。集體談判01工會參與企業(yè)決策集體談判01工會代表員工與企業(yè)管理層進行集體談判，就工資、工時、福利等議題達成共識。監(jiān)督企業(yè)運營02工會監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法規(guī)，確保員工權(quán)益不受侵害，參與企業(yè)重大決策的監(jiān)督。員工提案機制03工會建立員工提案系統(tǒng)，鼓勵員工提出改善工作環(huán)境和流程的建議，參與決策過程。工會的法律依據(jù)06工會法的基本原則民主管理參與維護職工權(quán)益0103工會法規(guī)定工會應(yīng)參與企業(yè)的民主管理和監(jiān)督，職工通過工會參與企業(yè)重大決策，實現(xiàn)民主權(quán)利。工會法強調(diào)工會應(yīng)保護職工合法權(quán)益，如工資、工時、勞動安全等，確保職工不受不公正對待。02工會法鼓勵工會在維護職工權(quán)益的同時，也應(yīng)支持企業(yè)的合法經(jīng)營，促進企業(yè)與職工的和諧發(fā)展。促進企業(yè)發(fā)展工會法的主要內(nèi)容工會法規(guī)定工會組織應(yīng)遵循民主原則，實行會員大會或會員代表大會制度，保障會員權(quán)利。工會的組織原則工會法規(guī)定工會經(jīng)費主要來源于會員繳納的會費、企業(yè)撥款等，工會需依法獨立管理經(jīng)費。工會的經(jīng)費來源與管理工會法明確工會的職能包括維護職工合法權(quán)益、參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督、組織職工進行法律教育等。工會的職能與任務(wù)工會法強調(diào)工會