入職合同書甲方（用人單位）：____________________統(tǒng)一社會信用代碼：____________________法定代表人/負責(zé)人：____________________聯(lián)系地址：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________統(tǒng)一社會信用代碼：____________________法定代表人/負責(zé)人：____________________聯(lián)系地址：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________法定代表人/負責(zé)人：____________________聯(lián)系地址：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________聯(lián)系地址：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________電子郵箱：____________________乙方（勞動者）：____________________居民身份證號碼：____________________聯(lián)系地址：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________居民身份證號碼：____________________聯(lián)系地址：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________聯(lián)系地址：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________電子郵箱：____________________依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，就乙方入職甲方事宜，達成如下協(xié)議：一、合同期限固定期限：本合同自______年____月____日起至______年____月____日止。其中試用期自______年____月____日起至______年____月____日止。無固定期限：自______年____月____日起，至法定終止情形出現(xiàn)時止。試用期自______年____月____日起至______年____月____日止。以完成一定工作任務(wù)為期限：本合同自______年____月____日起，至____________________工作任務(wù)完成時止。甲方應(yīng)在任務(wù)完成后______日內(nèi)書面通知乙方。二、工作內(nèi)容和工作地點工作崗位：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任______崗位（工種）工作，具體工作職責(zé)和任務(wù)要求以甲方制定的崗位說明書為準。甲方可根據(jù)經(jīng)營狀況、乙方工作表現(xiàn)等合理調(diào)整乙方工作崗位，調(diào)整后應(yīng)及時以書面形式通知乙方。工作地點：乙方工作地點為____________________。因甲方業(yè)務(wù)拓展或經(jīng)營需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方工作地點，調(diào)整后的工作地點應(yīng)合理且不顯著增加乙方工作成本，甲方應(yīng)提前______日書面告知乙方。三、工作時間和休息休假工時制度：標(biāo)準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方加班的，應(yīng)依法安排補休或支付加班工資，加班時間一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。綜合計算工時制：經(jīng)勞動行政部門批準，乙方所在崗位實行以______（周/月/季/年）為周期的綜合計算工時工作制。綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準工作時間，超過部分視為延長工作時間，甲方應(yīng)按規(guī)定支付加班工資。不定時工作制：經(jīng)勞動行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制，甲方應(yīng)確保乙方的休息休假權(quán)利，合理安排乙方工作時間。休息休假：乙方依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期。乙方帶薪年休假天數(shù)根據(jù)其在甲方的累計工作年限確定，具體標(biāo)準按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬工資構(gòu)成：乙方工資由基本工資、績效工資（如有）及其他補貼（如有）構(gòu)成。其中，基本工資為______元/月；績效工資根據(jù)乙方工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等考核結(jié)果發(fā)放；其他補貼（如交通補貼、通訊補貼等）按照甲方相關(guān)制度執(zhí)行。支付時間：甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。試用期工資：試用期內(nèi)，乙方工資為轉(zhuǎn)正后工資的______%，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準及本單位相同崗位最低檔工資。工資調(diào)整：甲方可根據(jù)經(jīng)營效益、乙方工作表現(xiàn)、市場工資水平等因素調(diào)整乙方工資，調(diào)整幅度及方式由甲方依法制定的薪酬制度確定。五、社會保險和福利待遇社會保險：甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)繳納的部分由甲方從其工資中代扣代繳。福利待遇：乙方享有甲方提供的福利待遇，如______（如員工餐、員工宿舍、年度體檢、節(jié)日福利等），具體福利待遇按照甲方相關(guān)制度執(zhí)行。甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營狀況、市場環(huán)境等因素調(diào)整福利待遇標(biāo)準及范圍，但應(yīng)提前告知乙方。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護勞動保護：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準。甲方應(yīng)定期對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，提高乙方安全意識和自我保護能力。職業(yè)危害防護：對于可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，甲方應(yīng)向乙方如實告知工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、防護措施和待遇等，并按照國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的職業(yè)衛(wèi)生管理制度，正確使用職業(yè)病防護設(shè)備和個人防護用品。七、保密和競業(yè)限制保密義務(wù)：乙方對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等機密信息負有保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書面同意，乙方在合同期內(nèi)及離職后______年內(nèi)不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用上述機密信息。競業(yè)限制：若乙方工作崗位涉及甲方核心商業(yè)利益，雙方可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議。在競業(yè)限制期限內(nèi)（不超過2年），甲方按月給予乙方經(jīng)濟補償，補償標(biāo)準為______元/月。乙方在競業(yè)限制期內(nèi)不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。八、培訓(xùn)與服務(wù)期培訓(xùn)安排：甲方根據(jù)工作需要，為乙方提供職業(yè)技能培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)等。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，遵守培訓(xùn)紀律，完成培訓(xùn)任務(wù)。服務(wù)期約定：若甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可簽訂服務(wù)期協(xié)議，約定服務(wù)期及違約責(zé)任。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按照約定向甲方支付違約金，違約金數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費用，且應(yīng)按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用計算。九、合同的解除和終止協(xié)商解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。甲方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的（重大損害標(biāo)準由甲方依法制定的規(guī)章制度確定）；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方解除：乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。試用期內(nèi)，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。合同終止：有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、經(jīng)濟補償和賠償經(jīng)濟補償：符合《勞動合同法》規(guī)定情形解除或終止本合同的，甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。賠償責(zé)任：乙方違反本合同約定解除勞動合同，或者違反保密義務(wù)、競業(yè)限制約定給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括甲方的直接經(jīng)濟損失、可得利益損失等。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他條款通知送達：本合同中記載的甲乙雙方聯(lián)系地址、聯(lián)系電話、電子郵箱等為雙方通知送達地址。如有變更，變更方應(yīng)在變更后______日內(nèi)書面通知對方，否則按照原地址送達的通知視為已送達。合同變更：本合同的變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。合同份數(shù)：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_____