校園臨時用工管理辦法總則目的為規(guī)范校園臨時用工管理，保障學(xué)校正常教學(xué)、科研及后勤服務(wù)秩序，維護學(xué)校和臨時用工人員的合法權(quán)益，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于學(xué)校各部門、各單位使用的各類臨時用工，包括但不限于教學(xué)輔助、行政助理、后勤服務(wù)等崗位的臨時性工作人員?；驹瓌t1.合法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，依法用工。2.平等自愿原則：臨時用工的使用應(yīng)基于雙方平等自愿的基礎(chǔ)，不得強迫或變相強迫勞動。3.按勞付酬原則：按照臨時用工人員的工作內(nèi)容、工作時間和工作質(zhì)量支付相應(yīng)報酬。4.動態(tài)管理原則：根據(jù)學(xué)校工作需要，合理調(diào)整臨時用工數(shù)量和崗位，實現(xiàn)靈活高效的用工管理。用工申請與審批用工需求提出各部門、各單位根據(jù)工作實際需要，提前制定臨時用工計劃，明確用工崗位、用工人數(shù)、用工期限、工作內(nèi)容及要求等，并填寫《校園臨時用工申請表》。審批流程1.初審：申請表經(jīng)部門、單位負(fù)責(zé)人審核簽字后，提交至學(xué)校人力資源管理部門。2.復(fù)審：人力資源管理部門對申請內(nèi)容進行復(fù)審，重點審核用工需求的合理性、必要性以及是否符合學(xué)校整體用工規(guī)劃。3.審批：復(fù)審?fù)ㄟ^后，報學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后方可實施臨時用工招聘工作。招聘與錄用招聘信息發(fā)布1.經(jīng)審批同意的臨時用工崗位，由人力資源管理部門通過學(xué)校官網(wǎng)、校內(nèi)公告欄等渠道發(fā)布招聘信息。招聘信息應(yīng)明確崗位要求、工作待遇、報名方式及截止日期等內(nèi)容。2.鼓勵優(yōu)先招聘本校學(xué)生勤工儉學(xué)，同等條件下優(yōu)先錄用。報名與資格審查1.應(yīng)聘者根據(jù)招聘信息要求，填寫《校園臨時用工應(yīng)聘登記表》，并提交相關(guān)證明材料。2.人力資源管理部門對應(yīng)聘者的資格進行審查，確定符合條件的人員進入面試環(huán)節(jié)。面試與錄用1.面試：人力資源管理部門會同用工部門、單位共同組織面試，對應(yīng)聘者的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗、綜合素質(zhì)等進行考察。2.錄用：根據(jù)面試結(jié)果，確定擬錄用人員名單，報學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，由人力資源管理部門向擬錄用人員發(fā)放《錄用通知書》。勞動合同簽訂1.擬錄用人員應(yīng)在接到《錄用通知書》后的規(guī)定時間內(nèi)，與學(xué)校簽訂《臨時用工勞動合同》。合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)、工作內(nèi)容、工作期限、勞動報酬、社會保險、福利待遇、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護等條款。2.勞動合同期限一般不超過一年，根據(jù)工作需要可續(xù)簽。續(xù)簽次數(shù)原則上不超過兩次。工作管理崗位職責(zé)明確用工部門、單位應(yīng)根據(jù)臨時用工崗位特點，制定詳細(xì)的崗位職責(zé)說明書，明確工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程及考核辦法等，確保臨時用工人員清楚知曉工作要求。工作安排與考勤管理1.用工部門、單位應(yīng)合理安排臨時用工人員的工作任務(wù)，并根據(jù)工作需要進行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)和指導(dǎo)。2.建立健全考勤制度，對臨時用工人員的出勤情況進行嚴(yán)格記錄。考勤記錄應(yīng)包括出勤、遲到、早退、曠工等情況，并定期進行統(tǒng)計和公示。工作考核1.用工部門、單位應(yīng)定期對臨時用工人員的工作表現(xiàn)進行考核，考核內(nèi)容包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。2.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次?？己私Y(jié)果與臨時用工人員的薪酬待遇、續(xù)聘等掛鉤。勞動報酬與福利待遇勞動報酬1.臨時用工人員的勞動報酬按照合同約定執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.勞動報酬發(fā)放方式應(yīng)符合國家法律法規(guī)及學(xué)校財務(wù)管理制度的要求，原則上通過銀行代發(fā)。福利待遇1.社會保險：學(xué)校按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為臨時用工人員繳納工傷保險。2.其他福利：根據(jù)學(xué)校實際情況，可適當(dāng)為臨時用工人員提供一定的福利待遇，如節(jié)日慰問、工作餐等。具體標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校統(tǒng)一規(guī)定。勞動保護與職業(yè)健康勞動保護用品配備用工部門、單位應(yīng)根據(jù)臨時用工崗位的工作特點，為臨時用工人員配備必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套、口罩等，并監(jiān)督其正確佩戴和使用。職業(yè)健康管理1.學(xué)校應(yīng)定期組織臨時用工人員進行職業(yè)健康體檢，建立職業(yè)健康檔案，及時發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)健康問題。2.對于從事有毒有害、易燃易爆等特殊崗位工作的臨時用工人員，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定采取相應(yīng)的防護措施，并給予適當(dāng)?shù)膷徫唤蛸N。培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)計劃制定用工部門、單位應(yīng)根據(jù)臨時用工人員的崗位需求和實際情況，制定年度培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等。培訓(xùn)實施1.培訓(xùn)計劃應(yīng)報人力資源管理部門備案，并由人力資源管理部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源。2.培訓(xùn)可采取內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等多種方式進行，確保培訓(xùn)效果。職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)學(xué)校應(yīng)關(guān)注臨時用工人員的職業(yè)發(fā)展需求，為其提供必要的職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和支持，鼓勵其不斷提升自身素質(zhì)和能力。合同解除與終止合同解除1.在勞動合同履行期間，有下列情形之一的，學(xué)?；蚺R時用工人員可以解除勞動合同：雙方協(xié)商一致的；臨時用工人員提前三十日以書面形式通知學(xué)校的；學(xué)校未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；學(xué)校未及時足額支付勞動報酬的；學(xué)校未依法為臨時用工人員繳納社會保險費的；學(xué)校的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害臨時用工人員權(quán)益的；因不可抗力致使勞動合同無法履行的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.臨時用工人員有下列情形之一的，學(xué)校可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給學(xué)校造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)學(xué)校提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使學(xué)校在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。合同終止1.有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；臨時用工人員開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；臨時用工人員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；學(xué)校被依法宣告破產(chǎn)的；學(xué)校被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者學(xué)校決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.勞動合同期滿，學(xué)校與臨時用工人員協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。解除與終止手續(xù)辦理1.勞動合同解除或終止時，學(xué)校與臨時用工人員應(yīng)按照法律法規(guī)及合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括工作交接、工資結(jié)算、社會保險減員等。2.學(xué)校應(yīng)在勞動合同解除或終止后的十五日內(nèi)，為臨時用工人員出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)將其檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理完畢。爭議處理勞動爭議調(diào)解臨時用工人員與學(xué)校之間發(fā)生勞動爭議的，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向?qū)W校勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。學(xué)校勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)及時受理，并按照相關(guān)程序進行調(diào)解。勞動爭議仲裁與訴訟1.經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，