2025年勞務(wù)員之勞務(wù)員基礎(chǔ)知識(shí)考試題庫精品【含答案】一、單項(xiàng)選擇題1.以下不屬于勞務(wù)分包合同價(jià)款的是（）。A.工人工資B.管理費(fèi)C.利潤D.稅金答案：D解析：勞務(wù)分包合同價(jià)款包括工人工資、管理費(fèi)、工具用具費(fèi)、利潤等，不包括稅金，稅金一般由總承包方負(fù)責(zé)繳納。勞務(wù)分包方主要提供勞務(wù)服務(wù)，其合同價(jià)款主要圍繞勞務(wù)相關(guān)的成本和收益。工人工資是支付給勞務(wù)人員的報(bào)酬，是勞務(wù)分包合同價(jià)款的重要組成部分；管理費(fèi)用于勞務(wù)分包企業(yè)的日常管理開銷；利潤則是企業(yè)運(yùn)營的目標(biāo)之一。2.勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)分包隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)，應(yīng)注意資質(zhì)證書的有效期、（）等情況。A.資質(zhì)等級(jí)B.生產(chǎn)能力C.業(yè)績D.以上都是答案：D解析：勞務(wù)員審驗(yàn)勞務(wù)分包隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)，需要全面考察多個(gè)方面。資質(zhì)等級(jí)反映了勞務(wù)分包隊(duì)伍的專業(yè)能力和承接業(yè)務(wù)的范圍；生產(chǎn)能力關(guān)系到其是否能夠按時(shí)、按質(zhì)完成勞務(wù)任務(wù)；業(yè)績可以體現(xiàn)該隊(duì)伍以往的工作表現(xiàn)和信譽(yù)。有效期則確保資質(zhì)證書的合法性和有效性。綜合考慮這些因素，才能準(zhǔn)確評(píng)估勞務(wù)分包隊(duì)伍的資質(zhì)情況。3.勞動(dòng)定額的表現(xiàn)形式有時(shí)間定額和（）。A.產(chǎn)量定額B.人員定額C.消耗定額D.成本定額答案：A解析：勞動(dòng)定額是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)組織條件下，為生產(chǎn)一定數(shù)量的產(chǎn)品或完成一定量的工作所規(guī)定的勞動(dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。它有兩種基本表現(xiàn)形式，即時(shí)間定額和產(chǎn)量定額。時(shí)間定額是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)和組織條件下，勞動(dòng)者生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)所必需消耗的工時(shí)；產(chǎn)量定額是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)和組織條件下，勞動(dòng)者在單位時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量或完成工作任務(wù)的數(shù)量。4.以下關(guān)于勞動(dòng)合同的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立B.勞動(dòng)合同可以約定試用期C.勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止D.用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同答案：D解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，這是為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期的期限有明確的法律規(guī)定。勞動(dòng)合同期滿后，除非雙方續(xù)簽，勞動(dòng)關(guān)系一般自動(dòng)終止。而用人單位不能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，只有在符合法律規(guī)定的情形下，如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、不能勝任工作等，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。否則，用人單位需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.勞務(wù)人員工資支付情況應(yīng)（）公布一次。A.每月B.每季度C.每半年D.每年答案：A解析：為了保障勞務(wù)人員的合法權(quán)益，使其及時(shí)了解自己的工資收入情況，勞務(wù)人員工資支付情況應(yīng)每月公布一次。這樣可以讓勞務(wù)人員清楚知道自己的勞動(dòng)報(bào)酬是否按時(shí)、足額發(fā)放，也便于勞務(wù)人員進(jìn)行監(jiān)督。同時(shí)，每月公布工資支付情況也符合工資按月支付的相關(guān)規(guī)定。二、多項(xiàng)選擇題1.勞務(wù)分包隊(duì)伍選擇的原則有（）。A.合法合規(guī)B.業(yè)績良好C.價(jià)格合理D.隊(duì)伍穩(wěn)定答案：ABCD解析：在選擇勞務(wù)分包隊(duì)伍時(shí)，合法合規(guī)是首要原則，勞務(wù)分包隊(duì)伍必須具備相應(yīng)的資質(zhì)證書和合法的經(jīng)營手續(xù)，以確保其運(yùn)營符合法律法規(guī)的要求。業(yè)績良好說明該隊(duì)伍在以往的項(xiàng)目中表現(xiàn)出色，能夠按時(shí)、按質(zhì)完成勞務(wù)任務(wù)，具有較高的信譽(yù)和專業(yè)能力。價(jià)格合理是指勞務(wù)分包價(jià)格要與市場(chǎng)行情相符，既要保證勞務(wù)分包隊(duì)伍有合理的利潤空間，又要避免過高的成本支出。隊(duì)伍穩(wěn)定意味著勞務(wù)人員流動(dòng)性小，能夠保證施工的連續(xù)性和穩(wěn)定性，減少因人員頻繁更換帶來的質(zhì)量和安全隱患。2.以下屬于勞務(wù)員工作職責(zé)的有（）。A.勞務(wù)人員的招聘與培訓(xùn)B.勞務(wù)分包合同的簽訂與管理C.勞務(wù)人員工資的核算與發(fā)放D.勞務(wù)糾紛的協(xié)調(diào)與處理答案：ABCD解析：勞務(wù)員在企業(yè)的勞務(wù)管理工作中扮演著重要角色。勞務(wù)人員的招聘與培訓(xùn)是保證勞務(wù)隊(duì)伍素質(zhì)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，勞務(wù)員需要根據(jù)項(xiàng)目需求招聘合適的勞務(wù)人員，并組織開展相關(guān)的培訓(xùn)，提高勞務(wù)人員的技能水平和安全意識(shí)。勞務(wù)分包合同的簽訂與管理涉及到合同條款的制定、審核、簽訂以及合同執(zhí)行過程中的監(jiān)督和管理，確保雙方的權(quán)益得到保障。勞務(wù)人員工資的核算與發(fā)放是勞務(wù)管理的重要內(nèi)容，勞務(wù)員要準(zhǔn)確計(jì)算勞務(wù)人員的工資，并按時(shí)、足額發(fā)放。勞務(wù)糾紛的協(xié)調(diào)與處理則是維護(hù)勞務(wù)隊(duì)伍穩(wěn)定的重要工作，當(dāng)出現(xiàn)勞務(wù)糾紛時(shí)，勞務(wù)員需要及時(shí)介入，了解情況，協(xié)調(diào)雙方解決問題。3.勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容包括（）。A.勞動(dòng)安全B.勞動(dòng)衛(wèi)生C.女職工和未成年工保護(hù)D.工作時(shí)間和休息休假答案：ABCD解析：勞動(dòng)保護(hù)是指國家和單位為保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和健康所采取的立法、組織和技術(shù)措施的總稱。勞動(dòng)安全主要是防止勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中發(fā)生工傷事故，如采取安全防護(hù)措施、設(shè)置安全警示標(biāo)志等。勞動(dòng)衛(wèi)生是預(yù)防勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中受到職業(yè)危害，如改善勞動(dòng)環(huán)境、提供勞動(dòng)防護(hù)用品等。女職工和未成年工由于生理特點(diǎn)的不同，需要給予特殊的保護(hù)，如限制女職工從事繁重體力勞動(dòng)、禁止使用童工等。工作時(shí)間和休息休假制度則是保障勞動(dòng)者的休息權(quán)利，避免過度勞累，提高工作效率。4.勞務(wù)分包合同的主要條款應(yīng)包括（）。A.工程概況B.勞務(wù)分包工作內(nèi)容C.合同價(jià)款及支付方式D.違約責(zé)任答案：ABCD解析：工程概況部分應(yīng)明確勞務(wù)分包工程的名稱、地點(diǎn)、規(guī)模等基本信息，讓雙方對(duì)工程有一個(gè)整體的了解。勞務(wù)分包工作內(nèi)容詳細(xì)規(guī)定了勞務(wù)分包隊(duì)伍需要完成的具體工作任務(wù)，是合同的核心條款之一。合同價(jià)款及支付方式明確了勞務(wù)分包的費(fèi)用計(jì)算方法和支付時(shí)間、方式等，關(guān)系到雙方的經(jīng)濟(jì)利益。違約責(zé)任則規(guī)定了雙方在合同履行過程中如果違反合同條款應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，能夠促使雙方嚴(yán)格履行合同。5.勞務(wù)人員檔案應(yīng)包括（）等內(nèi)容。A.身份證復(fù)印件B.勞動(dòng)合同C.培訓(xùn)記錄D.考勤記錄答案：ABCD解析：身份證復(fù)印件是確認(rèn)勞務(wù)人員身份信息的重要依據(jù)，便于企業(yè)進(jìn)行人員管理和相關(guān)信息的登記。勞動(dòng)合同是明確勞務(wù)人員與企業(yè)之間權(quán)利和義務(wù)的法律文件，是勞務(wù)人員檔案的重要組成部分。培訓(xùn)記錄可以反映勞務(wù)人員接受培訓(xùn)的情況，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)效果等，有助于企業(yè)了解勞務(wù)人員的技能提升情況。考勤記錄則記錄了勞務(wù)人員的出勤情況，是計(jì)算工資、考核績效的重要依據(jù)。三、判斷題1.勞務(wù)分包企業(yè)可以將所承包的勞務(wù)再分包給其他勞務(wù)企業(yè)。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)分包企業(yè)不得將所承包的勞務(wù)再分包給其他勞務(wù)企業(yè)。這是為了規(guī)范勞務(wù)市場(chǎng)秩序，保證勞務(wù)工程的質(zhì)量和安全。如果允許勞務(wù)再分包，可能會(huì)導(dǎo)致層層轉(zhuǎn)包，中間環(huán)節(jié)增多，管理難度加大，容易出現(xiàn)質(zhì)量和安全問題，同時(shí)也可能損害勞務(wù)人員的合法權(quán)益。2.只要?jiǎng)趧?wù)人員同意，用人單位可以不與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。這是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，不以勞務(wù)人員是否同意為前提。簽訂勞動(dòng)合同可以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，如工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假等。如果用人單位不與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同，將面臨支付雙倍工資等法律責(zé)任。3.勞動(dòng)定額是一成不變的，不會(huì)隨著生產(chǎn)技術(shù)和組織條件的變化而調(diào)整。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)定額是在一定的生產(chǎn)技術(shù)和組織條件下制定的，但生產(chǎn)技術(shù)和組織條件是不斷發(fā)展變化的。當(dāng)生產(chǎn)技術(shù)提高、設(shè)備更新、工藝流程改進(jìn)等情況發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)生產(chǎn)率會(huì)相應(yīng)提高，原有的勞動(dòng)定額可能就不再適應(yīng)新的生產(chǎn)情況。因此，勞動(dòng)定額需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行定期或不定期的調(diào)整，以保證其科學(xué)性和合理性。4.勞務(wù)人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)由勞務(wù)人員自己承擔(dān)。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞務(wù)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，這是用人單位的法定義務(wù)。社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，能夠?yàn)閯趧?wù)人員提供基本的社會(huì)保障，保障其在年老、疾病、失業(yè)、工傷等情況下的基本生活和醫(yī)療需求。勞務(wù)人員個(gè)人也需要承擔(dān)一定比例的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，但這部分費(fèi)用是從其工資中代扣代繳的，而不是全部由勞務(wù)人員自己承擔(dān)。5.勞務(wù)糾紛發(fā)生后，勞務(wù)人員可以直接向人民法院提起訴訟。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞務(wù)糾紛發(fā)生后，一般需要先經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的前置程序，即勞務(wù)人員與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟。這樣規(guī)定的目的是為了及時(shí)、公正地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，減輕法院的訴訟負(fù)擔(dān)。四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述勞務(wù)員在勞務(wù)人員招聘過程中的主要工作內(nèi)容。勞務(wù)員在勞務(wù)人員招聘過程中的主要工作內(nèi)容包括：（1）需求分析：根據(jù)項(xiàng)目的施工進(jìn)度、工作量和質(zhì)量要求，確定勞務(wù)人員的數(shù)量、專業(yè)工種和技能水平等需求。（2）招聘渠道選擇：可以通過勞務(wù)市場(chǎng)、招聘網(wǎng)站、熟人推薦等多種渠道發(fā)布招聘信息，吸引符合要求的勞務(wù)人員。（3）人員篩選：對(duì)報(bào)名的勞務(wù)人員進(jìn)行初步篩選，審查其身份證、技能證書等相關(guān)資料，了解其工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績情況。（4）面試與考核：組織面試和技能考核，考察勞務(wù)人員的專業(yè)技能、溝通能力和工作態(tài)度等。（5）錄用決策：根據(jù)面試和考核結(jié)果，確定錄用人員名單，并與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同。（6）入職手續(xù)辦理：為新錄用的勞務(wù)人員辦理入職手續(xù)，包括登記個(gè)人信息、發(fā)放工作證件、安排住宿等。2.說明勞務(wù)分包合同管理的要點(diǎn)。勞務(wù)分包合同管理的要點(diǎn)如下：（1）合同簽訂前的審查：對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍的資質(zhì)、信譽(yù)、業(yè)績等進(jìn)行嚴(yán)格審查，確保其具備承擔(dān)勞務(wù)分包工程的能力。同時(shí)，認(rèn)真審核合同條款，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免出現(xiàn)模糊不清或不合理的條款。（2）合同簽訂過程的規(guī)范：合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，雙方簽字蓋章確認(rèn)。合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括工程概況、勞務(wù)分包工作內(nèi)容、合同價(jià)款及支付方式、工期、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任等重要條款。（3）合同執(zhí)行過程的監(jiān)督：在合同執(zhí)行過程中，勞務(wù)員要密切關(guān)注勞務(wù)分包隊(duì)伍的施工進(jìn)度、質(zhì)量、安全等情況，確保其按照合同要求履行義務(wù)。同時(shí)，及時(shí)處理合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，如變更、索賠等。（4）合同價(jià)款的管理：嚴(yán)格按照合同約定的價(jià)款和支付方式進(jìn)行結(jié)算，確保勞務(wù)分包隊(duì)伍的工資和費(fèi)用按時(shí)、足額支付。同時(shí)，對(duì)合同價(jià)款的調(diào)整要進(jìn)行嚴(yán)格的審核和管理。（5）合同檔案的管理：建立健全合同檔案管理制度，對(duì)勞務(wù)分包合同及相關(guān)文件進(jìn)行妥善保管，便于查詢和使用。3.如何做好勞務(wù)人員的培訓(xùn)工作？做好勞務(wù)人員的培訓(xùn)工作可以從以下幾個(gè)方面入手：（1）培訓(xùn)需求分析：根據(jù)項(xiàng)目的特點(diǎn)和勞務(wù)人員的實(shí)際情況，確定培訓(xùn)的內(nèi)容和目標(biāo)。例如，對(duì)于新入職的勞務(wù)人員，需要進(jìn)行安全知識(shí)、操作規(guī)程等方面的培訓(xùn)；對(duì)于技術(shù)要求較高的工種，需要進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)。（2）培訓(xùn)計(jì)劃制定：根據(jù)培訓(xùn)需求分析的結(jié)果，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資等。培訓(xùn)計(jì)劃要具有可行性和針對(duì)性，確保培訓(xùn)效果。（3）培訓(xùn)師資選擇：選擇具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)能力的人員作為培訓(xùn)師資，如企業(yè)內(nèi)部的技術(shù)骨干、外部的專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。培訓(xùn)師資要能夠根據(jù)勞務(wù)人員的特點(diǎn)和需求，采用合適的教學(xué)方法進(jìn)行培訓(xùn)。（4）培訓(xùn)方式選擇：可以采用集中授課、現(xiàn)場(chǎng)演示、案例分析、模擬操作等多種培訓(xùn)方式，提高勞務(wù)人員的學(xué)習(xí)興趣和參與度。同時(shí)，要結(jié)合實(shí)際工作，讓勞務(wù)人員在實(shí)踐中學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)知識(shí)和技能。（5）培訓(xùn)效果評(píng)估：在培訓(xùn)結(jié)束后，要對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，了解勞務(wù)人員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度和應(yīng)用能力。評(píng)估結(jié)果可以作為改進(jìn)培訓(xùn)工作的依據(jù)，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量。五、案例分析題某建筑工程項(xiàng)目，總承包單位將勞務(wù)作業(yè)分包給了一家勞務(wù)分包企業(yè)。在施工過程中，勞務(wù)分包隊(duì)伍的部分勞務(wù)人員反映工資未按時(shí)發(fā)放，且工作環(huán)境存在安全隱患。勞務(wù)員在接到反映后，進(jìn)行了調(diào)查。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，勞務(wù)分包企業(yè)由于資金周轉(zhuǎn)困難，未能按時(shí)支付勞務(wù)人員工資。同時(shí)，勞務(wù)分包隊(duì)伍在施工過程中，沒有按照安全操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)，也未對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行必要的安全培訓(xùn)。問題：1.針對(duì)勞務(wù)人員工資未按時(shí)發(fā)放的問題，勞務(wù)員應(yīng)采取哪些措施？勞務(wù)員應(yīng)采取以下措施：（1）與勞務(wù)分包企業(yè)溝通：了解其資金周轉(zhuǎn)困難的具體情況，要求其盡快籌集資金，按時(shí)支付勞務(wù)人員工資。（2）監(jiān)督支付：督促勞務(wù)分包企業(yè)制定工資支付計(jì)劃，并監(jiān)督其按照計(jì)劃支付工資?？梢砸髣趧?wù)分包企業(yè)提供工資支付憑證，確保工資發(fā)放到勞務(wù)人員手中。（3）向總承包單位匯報(bào)：如果勞務(wù)分包企業(yè)確實(shí)無法按時(shí)支付工資，勞務(wù)員應(yīng)及時(shí)向總承包單位匯報(bào)，由總承包單位協(xié)調(diào)解決?？偝邪鼏挝豢梢愿鶕?jù)合同約定，從勞務(wù)分包企業(yè)的工程款中扣除相應(yīng)的工資款項(xiàng)，直接支付給勞務(wù)人員。（4）與勞務(wù)人員溝通：向勞務(wù)人員說明情況，安撫其情緒，承諾會(huì)盡快解決工資問題。同時(shí)，提醒勞務(wù)人員通過合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益。2.對(duì)于工作環(huán)境存在安全隱患的問題，勞務(wù)員應(yīng)如何處理？勞務(wù)員應(yīng)采取以下處理措施：（1）責(zé)令整改：要求勞務(wù)分包隊(duì)伍立即停止存在