勞動(dòng)紀(jì)律與員工休假管理1范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了勞動(dòng)紀(jì)律與休息休假管理的職責(zé)、管理內(nèi)容與方法。本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司勞動(dòng)紀(jì)律與休息休假工作管理。2規(guī)范性引用文件下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用本標(biāo)準(zhǔn)。中華人民共和國勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法工傷保險(xiǎn)條例3職責(zé)3。1人力資源部職責(zé)3.1。1歸口管理公司勞動(dòng)紀(jì)律與休息休假工作，按程序制定公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度和公司作息時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后下發(fā)執(zhí)行。3.1。2檢查各單位勞動(dòng)紀(jì)律及休息休假制度執(zhí)行情況,并進(jìn)行日?？己耍?.1.3管理、保存各單位勞動(dòng)考勤報(bào)表，對其真實(shí)性、規(guī)范性予以監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促各單位更正并進(jìn)行審核.3.1。4開展員工政策咨詢，指導(dǎo)員工正確休假.3。1。5依據(jù)各單位考勤記錄，考勤報(bào)表，對違紀(jì)員工提出處理意見。3。1。6參與員工勞動(dòng)能力鑒定工作.3.2生產(chǎn)技安部職責(zé)組織工傷事故鑒定，組織員工勞動(dòng)能力鑒定工作。3.3公司所屬各單位職責(zé)3。3。1貫徹執(zhí)行公司勞動(dòng)紀(jì)律與休息休假制度。3.3。2對本單位員工出勤、休假及違紀(jì)情況進(jìn)行記錄,并對其規(guī)范性、真實(shí)性負(fù)責(zé)，及時(shí)向人力資源部報(bào)送考勤報(bào)表。3。3。3在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)審批本單位員工休假.3.3.4保存好員工休假及違紀(jì)等原始憑證和記錄，為違紀(jì)員工處理提供依據(jù)。4管理內(nèi)容和方法4.1勞動(dòng)考勤辦法．4。1。1各單位應(yīng)制定本單位考勤細(xì)則,并指定專人負(fù)責(zé)勞動(dòng)考勤工作，定期對所轄班組的考勤工作進(jìn)行檢查；4。1。2各單位兼職考勤員負(fù)責(zé)考勤工作，各單位考勤月報(bào)表（見附錄A）的填寫必須真實(shí)、全面、準(zhǔn)確。對各種不在崗的情況（包括事假、病假、曠工、婚假、年休假、護(hù)理假、產(chǎn)假、喪假以及探親假等），必須按日據(jù)實(shí)填寫，并將各種假條、請假手續(xù)等原始憑證匯總,各單位兼職考勤員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將考勤月報(bào)表及各種假條報(bào)人力資源部。對各種臨時(shí)請假及違紀(jì)情況（包括遲到、早退、中途溜號等）應(yīng)據(jù)實(shí)記錄，并納入日?？己?4.1.3各單位考勤人員必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)以身作則、身體力行、遵守制度并加強(qiáng)對考勤工作的管理。公司對遲報(bào)、不報(bào)或弄虛作假的單位，進(jìn)行通報(bào)批評，并追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。4.2勞動(dòng)紀(jì)律4.2。1公司勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)考勤與休息休假管理制度是維持公司正常生產(chǎn)工作秩序的保障，是員工必須遵守的行為規(guī)范，員工應(yīng)當(dāng)自覺了解和遵守。4.2.2公司工作時(shí)間按國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體作息時(shí)間由公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營和季節(jié)氣候變化擬定。4.2。3公司禁止有下列違反勞動(dòng)紀(jì)律行為：4。2。3.1不遵守公司工作時(shí)間、休假、考勤制度，遲到、早退、曠工的：4。2。3.2不認(rèn)真履行工作職責(zé),干與工作無關(guān)事情的;4.2.3.3不遵守公司生產(chǎn)工作秩序,擾亂正常生產(chǎn)工作秩序的;4.2.3。4不遵守公司廠門（廠區(qū)）出入制度，擾亂正常出入秩序的；4.2。3。5不遵守公司安全生產(chǎn)工作制度，違反公司質(zhì)量、安全、衛(wèi)生、工藝、保密等規(guī)章制度的；4。2.3.6從事兼職、第二職業(yè)的：4。2。3。7無正當(dāng)理由,不服從工作安排的;4.2.3.8不遵守職業(yè)紀(jì)律，徇私舞弊、貪贓枉法的；4。2。3.9不認(rèn)真履行工作職責(zé)，消極怠工，失職，瀆職的；4。2。3.10不遵守法律法規(guī)，被依法追究法律責(zé)任的;4。2.3.11其他違反公司勞動(dòng)紀(jì)律行為的。4。2.4遲到、早退、曠工、消極怠工的有關(guān)規(guī)定4.2.4.1員工事先未請假,上班時(shí)間未到達(dá)崗位者，為遲到。4。2。4。2員工事先未請假，下班時(shí)間前離開崗位者，為早退.4.2.4.3下列情況視為曠工：未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn),擅離崗位不到崗者。偽造或涂改病假休息證明，騙取休息時(shí)間者;休假期滿后未辦理續(xù)假手續(xù),無正當(dāng)理由逾期不歸者:經(jīng)查實(shí)請假原因不屬實(shí),且已休工者；上班期間外出未征得領(lǐng)導(dǎo)同意者。遲到超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前下班超過30分鐘者按曠工半天論處。員工每遲到、早退一次扣款30元,每月累計(jì)4次視同曠工一天，曠工一天扣款200元.4.2.4.4凡上班不上崗，出勤不出力，因主觀原因不完成定額(工作）任務(wù)者，視為消極怠工。4。2。5公司對違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的，選用或并處下列處罰，具體處罰標(biāo)準(zhǔn)按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行:4。2.5。1口頭警告；4。2。5。2通報(bào)批評；4.2.5。3經(jīng)濟(jì)處罰；4。2.5。4經(jīng)濟(jì)賠償；4.2.5。5追回非法所得;4。2.5.6工資降級;4。2。5.7崗位（職務(wù)）調(diào)整;4.2.5。8解除勞動(dòng)合同：4。2.5.9移交司法機(jī)關(guān)處理。4.2.6下列行為屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為：4。2。6。1在工作時(shí)間無理取鬧、辱罵他人，嚴(yán)重影響正常生產(chǎn)和工作秩序的；4。2.6.2在工作時(shí)間毆打他人，造成他人輕傷及以上的；4.2。6.3盜竊公司財(cái)物的;4.2.6.4在工作時(shí)間打牌賭博、被公安機(jī)關(guān)治安處罰的；4.2.6。5連續(xù)曠工5天及以上，或連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工10天以上者；4.2.6。6工作時(shí)間消極怠工,出工不出力,連續(xù)2個(gè)月或連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)3個(gè)月不能完成定額(工作）任務(wù)的；4.2.6.7違反安全操作規(guī)程屢教不改達(dá)3次及以上的；4。2.6.8違反安全生產(chǎn)管理制度，導(dǎo)致他人輕傷及以上或直接經(jīng)濟(jì)損失3000元以上的直接責(zé)任者；4。2。6。9違反職業(yè)道德，蓄意破壞或唆使他人破壞生產(chǎn)（工作)設(shè)備(設(shè)施）或篡改他人操作程序、技術(shù)資料等，造成2000元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的；4。2。6。10策劃、組織集體怠工或非法集體罷工的;4.2.6。11偽造、變造、盜用公司印信、偽造公司文件、仿造公司領(lǐng)導(dǎo)簽字，損害公司利益的：4。2.6。12故意泄露國家秘密、公司商業(yè)或技術(shù)秘密的。4。3休息休假4。3.1法定節(jié)假日4.3。1.1員工每年可享受法定節(jié)假日，其中：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)l天、五一節(jié)l天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。如國家有調(diào)整，則按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3.2年休假4.3.2.1年休假標(biāo)準(zhǔn)4。3。2。1.1員工累計(jì)工作年限不滿一年的，不享受年休假；累計(jì)工作年限滿1年不滿10年的，每年年休假為5天；累計(jì)工作年限滿10年不滿20年的,每年年休假為10天；累計(jì)工作年限滿20年的，每年年休假為15天。工作年限截止日期為上年度12月30日。4.3。2.1。2國家法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。4。3.2。2年休假實(shí)施要求4。3。2.2.1人力資源部是員工年休假的歸口管理部門。4.3.2.2。2公司在保證生產(chǎn)經(jīng)營工作順利進(jìn)行的前提下，統(tǒng)籌安排員工年休假，員工當(dāng)年的年休假原則上在本年度休完.4.3。2.2。3年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排，一般不跨年度安排。4。3。2。2。4單位安排員工休年休假，而員工自愿放棄休假的，當(dāng)年年休假視為已休。4。3。2.2。5公司集中安排的假期（國家法定假日、公休日及部分公民法定假日除外）沖抵年休假；4。3。3換休假4.3.3。1除國家法定節(jié)假日外，員工在公休日，其他正常工作時(shí)間外被安排加班的實(shí)行換休制度.4。3。3。2單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況安排員工加班后統(tǒng)籌安排員工換休，原則上年內(nèi)加班天數(shù)在本年度內(nèi)換休完.4。3.3.3單位應(yīng)嚴(yán)格控制員工加班和換休，建立加班換休臺帳備查。4.3。4病假4.3。4。1員工患病或非因工負(fù)傷確需停工治療的，憑醫(yī)院病休證明，按規(guī)定程序?qū)徟?在法定醫(yī)療期內(nèi)可以休病假。凡使用不正當(dāng)手段取得病休證明者，或利用休病假出外工作，其休假時(shí)間按曠工論處，同時(shí)公司將追究有關(guān)責(zé)任人責(zé)任.4。3。4。2員工醫(yī)療期按國家相關(guān)規(guī)定計(jì)算,休息日和法定節(jié)假日應(yīng)被包含在醫(yī)療期內(nèi)，見下表:序號工作年限法定醫(yī)療期醫(yī)療期是否期滿的計(jì)算方式實(shí)際工作年限公司工作年限110年以下5年以下3個(gè)月25年以上6個(gè)月310年以上5年以下6個(gè)月49個(gè)月512個(gè)月6118個(gè)月720年以上24個(gè)月4.3.4.3員工經(jīng)批準(zhǔn)醫(yī)療期內(nèi)休病假且病情需住院1個(gè)月以上的，休假期間工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：（按實(shí)際休假天數(shù)計(jì)算，不含休息日和法定休假日)其中，假期工資計(jì)發(fā)比例如下表：序號病休時(shí)間公司連續(xù)工作年限假期工資計(jì)發(fā)比例備注16個(gè)月以下5年以下60％25年以上10年以下70％310年以上15年以下80％415年以上20年以下90％520年以上100%66個(gè)月以上(轉(zhuǎn)入病傷救濟(jì)）5年以下55％75年以上10年以下60%810年以上15年以下65%915年以上20年以下70%1020年以上30年以下75％1130年以上80%4。3。4。4員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事公司另行安排的工作,公司按照有關(guān)政策解除勞動(dòng)合同.4。3.4.5員工經(jīng)市級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)患有癌癥、精神分裂癥、癱瘓等重大疾病,醫(yī)療期按照有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長。4。3.4.6員工在病休期間不得從事有收入的勞動(dòng)和其他非法活動(dòng)，如有違反，經(jīng)查證核實(shí),取消其病假待遇，并視情節(jié)按事假或曠工處理。4.3。4.7員工因打架斗毆、酗酒鬧事而導(dǎo)致的病傷缺勤,一律按事假處理.4.3.5工傷假4.3.5.1員工因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)保障部門認(rèn)定為工傷的，由醫(yī)院出具休假證明，生產(chǎn)技安部門審核簽字后，可以休假.工傷員工在停工留薪期間工資福利按本人標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或情況特殊的,經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長，但延長時(shí)間不得超過12個(gè)月。4.3.5.2工傷員工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。4。3。5。3工傷在治療終結(jié)后又患其他疾病,根據(jù)傷歸傷，病歸病的原則,按一般疾病處理。4。3。5。4工傷痊愈后因病復(fù)發(fā)需休假，須醫(yī)院出具工傷休假證明，經(jīng)生產(chǎn)技安部審查同意，方可按工傷處理,否則，視為一般病假處理。4.3。6事假4。4。6.1員工確因個(gè)人事務(wù)，需利用工作時(shí)間及時(shí)處理的，經(jīng)批準(zhǔn)同意的,可休事假。4.4。6.2事假最多不能連續(xù)超過10天。超過10天以上的事假將不被批準(zhǔn)。年度內(nèi)累計(jì)事假不能超過15天,員工事假可用年休假或換休假?zèng)_減.4.4。6.3員工休事假期間工資津貼為零。4.4.6.4試用期內(nèi)的員工，一般不得請事假。4.4。6.5事假的審批權(quán)限：4.4.6.5。1請假3天內(nèi)（不含3天）的，由所在單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；4.4。6。5。2請假3天以上的，由所在單位負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案.4。4。6。5.3中層管理人員請假3天以下(含3天）的，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3天以上的，由公司總經(jīng)理（黨委書記）批準(zhǔn).4.4.7婚假4。4.7.1員工在領(lǐng)取結(jié)婚證書后，可申請帶薪婚假。4.4。7。2達(dá)到法定結(jié)婚年齡(男22周歲，女20周歲）可享受婚假3天；雙方符合晚婚條件(男≥25周歲，女≥23周歲）除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假12天。4.4。7.3婚假只能一次性使用，休息日和法定休假日包含在婚假期內(nèi)。4。4。7.4員工經(jīng)批準(zhǔn)休婚假的，休假期間工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：假期工資=本人檔案工資/21。75＊休假天數(shù)（按實(shí)際休假天數(shù)計(jì)算，不含休息日和法定節(jié)假日）4。4.7。5員工休婚假由所在單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。4。4。8產(chǎn)假4。4.8。1女員工在職期間，經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)納入生育計(jì)劃，妊娠過程中因故終止妊娠可依法享受產(chǎn)假（休息日和法定休假日包含在產(chǎn)假期內(nèi)）。4.4。8。2女職工在職期間生育，享受90天的產(chǎn)假，有下列情形者，產(chǎn)假增加：①難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天：②多胞胎生育的，每多生育一個(gè)孩子，增加產(chǎn)假15天；③晚育的（指生產(chǎn)時(shí)年滿24周歲以上),增加產(chǎn)假30天；④產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天.⑤在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，配偶可休護(hù)理假15天，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案.4。4.8。3女職工計(jì)劃內(nèi)懷孕2個(gè)月以下終止妊娠，產(chǎn)假15天；懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)假30天；女職工懷孕4個(gè)月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天。4.4.8。4女員工休產(chǎn)假停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金支付；計(jì)劃外懷孕終止妊娠休假者，休假期間工資按病假處理。4。4。8.5男員工配偶晚育并在配偶產(chǎn)假期內(nèi)領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,男員工可休護(hù)理假15天，男員工休護(hù)理假的休假期工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：休假期間工資＝本人檔案工資/21.75*休假天數(shù)（按實(shí)際休假天數(shù)計(jì)算，不含休息日和法定節(jié)假日)。4。4。8。6請產(chǎn)假和護(hù)理假的員工應(yīng)填寫《員工休假申請表》，并出具結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、獨(dú)生子女證等資料，經(jīng)本單位初審交本單位考勤員備案后報(bào)人力資源部。4。4。9探親假4。4。9.1與公司簽訂有固定期限勞動(dòng)合同或無固定期限勞動(dòng)合同且在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，與父母或配偶不同住且不能利用休息日與父母或配偶團(tuán)聚的員工，可按規(guī)定申請休探親假。確定員工是否同配偶、父母長期遠(yuǎn)居兩地及計(jì)算路程假，均以雙方正式戶口所在地為依據(jù)。4.4.9.2父母、配偶居住下列范圍的員工，不享受探親假：長沙常德益陽湘潭株洲衡陽婁底邵陽岳陽4。4。9。3探親假天數(shù)4。4。9。3。1探父母未婚員工，1年1次,每次20天；已婚員工，4年1次，每次20天。休息日和法定休假日包含在探親假內(nèi)。根據(jù)路途遠(yuǎn)近,另給予來回路程假.4。4。9.3。2探配偶1年1次，每次30天。休息日和法定休假日包含在探親假內(nèi).根據(jù)路途遠(yuǎn)近，另給予來回路程假。4。4.9。4員工經(jīng)批準(zhǔn)休探親假的，休假期間工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā):假期工資=本人檔案工資/21。75*休假天數(shù)（按實(shí)際休假天數(shù)計(jì)算,不含休息日和法定休假日）.4.4.9。5員工請?zhí)接H假時(shí)應(yīng)出具父母或配偶居住地戶口證明、結(jié)婚（離）證明等資料.4.4。9。6探親假只限于當(dāng)期休假,超期不休的，視為員工自動(dòng)放棄.4。4.9。7路程時(shí)間及往返車費(fèi)①路程時(shí)間按實(shí)際天數(shù)另加，但假期中包括雙休假日和法定節(jié)假日。②探親假往返路費(fèi)按規(guī)定報(bào)銷。4.4。9.8探親假期原則上一次用完。4.4.9.9探親假審批程序4.4。9。9。1填寫探親假條一單位領(lǐng)導(dǎo)審核一人力資源部審批一休假一到人力資源部銷假—披規(guī)定到財(cái)務(wù)報(bào)銷.4.4。10喪假4.4.10。1員工配偶、父母、岳父母、公婆、子女喪亡的，可享受喪假3天;員工祖父母、外祖父母、兄妹喪亡的,可享受喪假1天.路程時(shí)間按實(shí)際需要另加，由部門核準(zhǔn)。休息日和法定節(jié)假日包含在喪假期內(nèi)。4.4。10。2員工休喪假的，休假期間工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：假期工資=本人檔案工資/21.75＊休假天數(shù)（按實(shí)際休假天數(shù)計(jì)算，不含休息日和法定節(jié)假日）。4.4.11特殊情況請假員工因突發(fā)原因未能按照正常手續(xù)請假的,則應(yīng)在當(dāng)日上班后二小時(shí)內(nèi)用電話通知部門領(lǐng)導(dǎo)，說明請假事由，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效，然后在上班后補(bǔ)辦請假手續(xù)。否則，按曠