大學(xué)特聘教授管理辦法一、引言大學(xué)特聘教授制度作為高校匯聚高端人才、提升學(xué)術(shù)水平和科研實(shí)力的重要舉措，對于推動學(xué)科發(fā)展、培養(yǎng)創(chuàng)新人才具有關(guān)鍵意義。為了進(jìn)一步規(guī)范和完善特聘教授的管理工作，確保特聘教授隊(duì)伍的穩(wěn)定與發(fā)展，充分發(fā)揮其在教學(xué)、科研和學(xué)科建設(shè)中的積極作用，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)以及教育行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，特制定本管理辦法。二、適用范圍本辦法適用于我校聘任的所有特聘教授，包括但不限于全職特聘教授、兼職特聘教授以及講座教授等各類特聘崗位。三、聘任條件1.學(xué)術(shù)造詣：在本學(xué)科領(lǐng)域具有深厚的學(xué)術(shù)造詣，取得國內(nèi)外同行公認(rèn)的高水平研究成果，發(fā)表過具有重要影響力的學(xué)術(shù)論文、著作或獲得過相關(guān)領(lǐng)域的重要獎項(xiàng)。2.教學(xué)能力：具備豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和良好的教學(xué)效果，能夠承擔(dān)核心課程的教學(xué)任務(wù)，指導(dǎo)研究生和青年教師，注重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力和實(shí)踐能力。3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作：具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠積極參與學(xué)科建設(shè)和學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)的組建與發(fā)展，與校內(nèi)教師開展合作研究，共同推動學(xué)科發(fā)展。4.品德修養(yǎng)：遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德和學(xué)術(shù)道德，誠實(shí)守信，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)。四、聘任程序1.崗位發(fā)布：學(xué)校根據(jù)學(xué)科發(fā)展需求和師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，定期發(fā)布特聘教授崗位信息，明確崗位要求、職責(zé)和待遇等。2.個(gè)人申請：符合聘任條件的人員向?qū)W校提交個(gè)人申請材料，包括個(gè)人簡歷、學(xué)術(shù)成果、教學(xué)經(jīng)歷、研究計(jì)劃等。3.資格審查：學(xué)校組織相關(guān)專家對申請人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的候選人名單。4.評審考核：學(xué)校成立特聘教授評審委員會，對候選人進(jìn)行評審考核，綜合考慮其學(xué)術(shù)水平、教學(xué)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的表現(xiàn)，提出擬聘任人選。5.公示聘任：擬聘任人選在學(xué)校范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示無異議后，學(xué)校與其簽訂聘任合同，正式聘任為特聘教授。五、崗位職責(zé)1.教學(xué)工作根據(jù)學(xué)校教學(xué)計(jì)劃，承擔(dān)相應(yīng)課程的教學(xué)任務(wù)，保證教學(xué)質(zhì)量，積極參與教學(xué)改革與創(chuàng)新。指導(dǎo)研究生和青年教師，幫助他們提高學(xué)術(shù)水平和教學(xué)能力，培養(yǎng)優(yōu)秀人才。2.科研工作結(jié)合學(xué)科發(fā)展前沿和學(xué)校實(shí)際需求，開展高水平的科學(xué)研究，取得具有創(chuàng)新性和重要應(yīng)用價(jià)值的科研成果。積極爭取科研項(xiàng)目，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展科研攻關(guān)，提升學(xué)校的科研實(shí)力和學(xué)術(shù)影響力。3.學(xué)科建設(shè)參與學(xué)科建設(shè)規(guī)劃的制定與實(shí)施，為學(xué)科發(fā)展提供戰(zhàn)略指導(dǎo)和決策建議。推動學(xué)科交叉融合，促進(jìn)新興學(xué)科和交叉學(xué)科的發(fā)展，提升學(xué)科整體水平。4.學(xué)術(shù)交流積極參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)會議，及時(shí)了解學(xué)科發(fā)展動態(tài)，展示學(xué)校的學(xué)術(shù)成果和形象。邀請國內(nèi)外知名專家學(xué)者來校講學(xué)、交流合作，促進(jìn)學(xué)術(shù)思想的碰撞和學(xué)術(shù)資源的共享。六、考核與評價(jià)1.考核周期：特聘教授的考核分為年度考核和聘期考核，年度考核于每年年底進(jìn)行，聘期考核在聘期屆滿時(shí)進(jìn)行。2.考核內(nèi)容教學(xué)工作：包括教學(xué)任務(wù)完成情況、教學(xué)質(zhì)量評價(jià)、教學(xué)改革與創(chuàng)新等方面?？蒲泄ぷ鳎喊蒲许?xiàng)目承擔(dān)情況、科研成果發(fā)表情況、科研獲獎情況等方面。學(xué)科建設(shè)：包括參與學(xué)科建設(shè)規(guī)劃制定與實(shí)施情況、學(xué)科團(tuán)隊(duì)建設(shè)情況、學(xué)科影響力提升情況等方面。學(xué)術(shù)交流：包括參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)會議情況、邀請國內(nèi)外專家學(xué)者來校講學(xué)交流情況等方面。3.考核方式個(gè)人述職：特聘教授在考核期內(nèi)對自己的工作進(jìn)行總結(jié)和述職，匯報(bào)教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)和學(xué)術(shù)交流等方面的工作進(jìn)展和成果。材料審核：考核小組對特聘教授提交的考核材料進(jìn)行審核，包括教學(xué)大綱、教案、科研項(xiàng)目申請書、論文發(fā)表清單、科研成果鑒定證書等。同行評價(jià)：組織校內(nèi)外同行專家對特聘教授的工作進(jìn)行評價(jià)，聽取他們的意見和建議。學(xué)生評價(jià)：通過問卷調(diào)查、座談會等方式，了解學(xué)生對特聘教授教學(xué)工作的評價(jià)和意見。4.考核結(jié)果優(yōu)秀：考核結(jié)果為優(yōu)秀的特聘教授，學(xué)校將給予表彰和獎勵(lì)，并在崗位續(xù)聘、科研項(xiàng)目申報(bào)、職稱評定等方面予以優(yōu)先考慮。合格：考核結(jié)果為合格的特聘教授，學(xué)校將繼續(xù)聘任其擔(dān)任特聘教授職務(wù)，并提出改進(jìn)意見和建議。不合格：考核結(jié)果為不合格的特聘教授，學(xué)校將視情況予以解聘或調(diào)整崗位。七、待遇與保障1.薪酬待遇：特聘教授享受學(xué)校規(guī)定的薪酬待遇，包括基本工資、崗位津貼、績效獎勵(lì)等，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)特聘教授的崗位級別和工作業(yè)績確定。2.科研經(jīng)費(fèi)：學(xué)校為特聘教授提供必要的科研經(jīng)費(fèi)支持，用于開展科研項(xiàng)目研究、購置科研設(shè)備、參加學(xué)術(shù)會議等?？蒲薪?jīng)費(fèi)的管理按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.住房保障：學(xué)校為全職特聘教授提供住房或住房補(bǔ)貼，幫助他們解決生活上的后顧之憂。4.家屬安置：對于全職特聘教授的配偶，學(xué)校將積極協(xié)助其解決工作問題，在同等條件下優(yōu)先安排就業(yè)。5.醫(yī)療保障：特聘教授享受學(xué)校規(guī)定的醫(yī)療保障待遇，按照國家和學(xué)校有關(guān)規(guī)定參加醫(yī)療保險(xiǎn)，享受相應(yīng)的醫(yī)療服務(wù)。八、解聘與續(xù)聘1.解聘情形在聘期內(nèi)，特聘教授出現(xiàn)下列情形之一的，學(xué)校將予以解聘：違反國家法律法規(guī)或?qū)W校規(guī)章制度，受到刑事處罰或黨紀(jì)政紀(jì)處分的?？己私Y(jié)果連續(xù)兩年為不合格的。因健康原因無法履行崗位職責(zé)，且在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能恢復(fù)工作的。其他不符合特聘教授聘任條件或不能勝任工作的情形。2.續(xù)聘程序聘期屆滿前，學(xué)校根據(jù)特聘教授的考核結(jié)果和工作表現(xiàn)，決定是否續(xù)聘。對于擬續(xù)聘的特聘教授，學(xué)校將與其重新簽訂聘任合同，明確續(xù)聘期限、崗位職責(zé)和待遇等。對于不再續(xù)聘的特聘教