終身制合同簽訂離職協議合同編號：[具體編號]一、合同雙方身份甲方（用人單位）名稱：[公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]地址：[公司地址]聯系方式：[聯系電話]乙方（勞動者）姓名：[勞動者姓名]性別：[具體性別]身份證號碼：[身份證號]聯系地址：[家庭住址]聯系電話：[手機號碼]二、引言鑒于乙方與甲方此前簽訂了終身制勞動合同（合同編號：[終身制合同編號]），現因[具體離職原因，如乙方個人發(fā)展規(guī)劃、甲方經營戰(zhàn)略調整等]，經雙方平等、自愿、充分協商，就乙方離職事宜達成如下協議，以資共同遵守。三、標的物或服務具體描述本協議的標的物為乙方與甲方之間基于原終身制勞動合同所建立的勞動關系的解除，以及與之相關的各項權利義務的清理和終結。具體包括但不限于：1.乙方停止為甲方提供勞動服務，不再履行原終身制勞動合同中約定的工作職責和任務。2.甲方停止向乙方支付勞動報酬、福利等待遇。3.雙方對乙方在職期間的工作成果、業(yè)務交接、財務結算等事項進行清理和確認。四、權利義務（一）甲方的權利和義務權利1.要求乙方按照本協議的約定完成工作交接，包括但不限于移交工作資料、辦公用品、客戶信息等。2.對乙方的工作交接情況進行檢查和監(jiān)督，如發(fā)現乙方未按照約定完成交接工作，有權要求乙方繼續(xù)履行交接義務。3.在乙方違反本協議約定的情況下，要求乙方承擔相應的違約責任。義務1.按照本協議的約定向乙方支付經濟補償（如有）。經濟補償的計算方式按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，具體金額為[具體金額]元。甲方應在[支付時間，如乙方完成工作交接后的[X]個工作日內]將經濟補償支付至乙方指定的銀行賬戶（開戶銀行：[銀行名稱]，賬號：[銀行賬號]）。2.為乙方出具解除勞動合同的證明，并在[規(guī)定時間，如十五日內]為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。3.對乙方在甲方工作期間知悉的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密，不得向任何第三方披露。（二）乙方的權利和義務權利1.獲得本協議約定的經濟補償（如有）。2.要求甲方按照本協議的約定為其出具解除勞動合同的證明，并辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。3.在甲方違反本協議約定的情況下，要求甲方承擔相應的違約責任。義務1.在[離職日期，如[具體日期]]前辦理完畢工作交接手續(xù)，向甲方指定的人員移交工作資料、辦公用品、客戶信息等，并確保所移交的資料和物品完整、準確、無損壞。2.保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等，不得向任何第三方披露。在離職后[保密期限，如[X]年內]，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方業(yè)務有競爭關系的活動。3.不得對甲方進行詆毀、誹謗等損害甲方聲譽的行為。五、違約責任（一）甲方的違約責任1.如甲方未按照本協議的約定向乙方支付經濟補償，每逾期一日，應按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。2.如甲方未按照本協議的約定為乙方出具解除勞動合同的證明或辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，給乙方造成損失的，甲方應承擔賠償責任。（二）乙方的違約責任1.如乙方未按照本協議的約定完成工作交接，每逾期一日，應按照[違約金金額，如[X]元/日]向甲方支付違約金。如因乙方未完成工作交接給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。2.如乙方違反本協議約定的保密義務，應向甲方支付違約金[具體金額]元。如因乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方因調查乙方違約行為所支付的費用、甲方因此遭受的經濟損失等。3.如乙方違反本協議約定的競業(yè)限制義務，應向甲方支付違約金[具體金額]元。如因乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方因調查乙方違約行為所支付的費用、甲方因此遭受的經濟損失等。六、爭議解決本協議在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應首先友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：[公司公章]法定代表人（簽字）：[簽字]簽訂日期：[具體日期]乙方（簽字）：[簽字]簽訂日期：[具體日期]附：相關法律依據說明本協議的簽訂和履行嚴格遵循《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定。其中，經濟補償的支付依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定執(zhí)行；保密義務和競業(yè)限制義務的相關規(guī)定依據《中華人民共和國勞動合同法》第二