巡視機(jī)構(gòu)人員管理辦法總則目的與依據(jù)為加強(qiáng)巡視機(jī)構(gòu)人員管理，規(guī)范巡視工作流程，提高巡視工作質(zhì)量和效率，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本巡視機(jī)構(gòu)實際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本巡視機(jī)構(gòu)全體工作人員，包括巡視組組長、副組長、巡視專員及其他工作人員?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和黨內(nèi)法規(guī)，確保巡視工作合法合規(guī)。2.公正客觀原則：秉持公正、客觀的態(tài)度開展巡視工作，如實反映問題。3.紀(jì)律嚴(yán)明原則：加強(qiáng)巡視機(jī)構(gòu)人員紀(jì)律建設(shè)，嚴(yán)格遵守各項工作紀(jì)律。4.高效務(wù)實原則：優(yōu)化工作流程，提高工作效率，確保巡視工作取得實效。人員選拔與任用選拔標(biāo)準(zhǔn)1.政治素質(zhì)：堅定政治立場，忠誠于黨和人民的事業(yè)，具有較高的政治覺悟和政治素養(yǎng)。2.業(yè)務(wù)能力：熟悉巡視工作相關(guān)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識，具備較強(qiáng)的發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力。3.工作經(jīng)驗：具有一定年限的相關(guān)工作經(jīng)驗，優(yōu)先考慮從事紀(jì)檢監(jiān)察、審計、組織人事等工作的人員。4.品德修養(yǎng)：品德高尚，廉潔自律，作風(fēng)正派，能夠保守工作秘密。任用程序1.報名：發(fā)布人員選拔任用公告，明確報名條件、程序和要求，接受符合條件人員報名。2.資格審查：對報名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。3.考試考核：通過筆試、面試、考察等方式，全面了解報名人員的綜合素質(zhì)和能力水平。4.公示：對擬任用人員進(jìn)行公示，接受社會監(jiān)督，公示期不少于[X]個工作日。5.任用：公示無異議后，按照規(guī)定程序辦理任用手續(xù)。崗位職責(zé)與分工巡視組組長職責(zé)1.負(fù)責(zé)巡視組全面工作，組織制定巡視工作方案和計劃。2.主持巡視組工作會議，研究解決巡視工作中的重要問題。3.組織帶領(lǐng)巡視組人員開展巡視工作，確保巡視任務(wù)順利完成。4.對巡視發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行綜合分析，提出巡視報告和整改建議。5.負(fù)責(zé)與被巡視單位黨組織溝通協(xié)調(diào)，反饋巡視意見和要求。巡視組副組長職責(zé)1.協(xié)助組長開展巡視工作，負(fù)責(zé)具體巡視任務(wù)的組織實施。2.組織巡視組人員學(xué)習(xí)相關(guān)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識，提高巡視工作水平。3.參與巡視工作中的談話、查閱資料、實地走訪等工作，發(fā)現(xiàn)問題及時向組長匯報。4.負(fù)責(zé)巡視組內(nèi)部管理工作，協(xié)調(diào)巡視組人員之間的工作關(guān)系。5.協(xié)助組長做好巡視報告的起草和審核工作。巡視專員職責(zé)1.按照巡視組的分工，負(fù)責(zé)具體的巡視工作任務(wù)，包括查閱資料、談話記錄、實地調(diào)研等。2.對巡視發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行深入分析，提出初步意見和建議。3.協(xié)助起草巡視報告，整理巡視工作資料。4.負(fù)責(zé)與被巡視單位相關(guān)部門和人員的溝通協(xié)調(diào)，及時了解巡視工作進(jìn)展情況。5.完成巡視組交辦的其他工作任務(wù)。其他工作人員職責(zé)1.負(fù)責(zé)巡視工作的后勤保障、文件資料管理、信息聯(lián)絡(luò)等工作。2.協(xié)助巡視組人員開展工作，完成巡視組交辦的臨時性任務(wù)。3.遵守巡視工作紀(jì)律，保守工作秘密。培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)計劃制定根據(jù)巡視工作需要和人員實際情況，制定年度培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時間和要求。培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)：加強(qiáng)對黨的路線方針政策、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)，提高政治站位。2.業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)：學(xué)習(xí)巡視工作相關(guān)法律法規(guī)、政策文件、工作流程和方法技巧，提升業(yè)務(wù)能力。3.職業(yè)道德培訓(xùn)：加強(qiáng)職業(yè)道德教育，培養(yǎng)巡視機(jī)構(gòu)人員的職業(yè)操守和敬業(yè)精神。4.溝通協(xié)調(diào)能力培訓(xùn)：提高巡視機(jī)構(gòu)人員與被巡視單位、相關(guān)部門及群眾的溝通協(xié)調(diào)能力。培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織全體巡視機(jī)構(gòu)人員參加集中培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課。2.專題培訓(xùn)：針對巡視工作中的重點難點問題，舉辦專題培訓(xùn)，深入研討交流。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，提供在線學(xué)習(xí)課程，方便巡視機(jī)構(gòu)人員自主學(xué)習(xí)。4.實踐鍛煉：選派巡視機(jī)構(gòu)人員到基層一線、重點領(lǐng)域進(jìn)行實踐鍛煉，積累工作經(jīng)驗。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.建立巡視機(jī)構(gòu)人員職業(yè)發(fā)展檔案，記錄個人工作表現(xiàn)、培訓(xùn)經(jīng)歷、考核結(jié)果等信息。2.根據(jù)個人職業(yè)發(fā)展意愿和工作表現(xiàn)，為巡視機(jī)構(gòu)人員提供晉升機(jī)會和崗位調(diào)整建議。3.鼓勵巡視機(jī)構(gòu)人員參加各類職業(yè)資格考試和專業(yè)技術(shù)職稱評定，提升自身職業(yè)競爭力。考核與評價考核原則1.客觀公正原則：以事實為依據(jù)，全面、客觀、公正地評價巡視機(jī)構(gòu)人員的工作表現(xiàn)。2.注重實績原則：重點考核巡視機(jī)構(gòu)人員的工作業(yè)績和工作成效。3.民主公開原則：充分發(fā)揚民主，廣泛聽取意見，考核過程和結(jié)果公開透明?？己藘?nèi)容1.工作業(yè)績：考核巡視機(jī)構(gòu)人員完成巡視任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量和效果，包括發(fā)現(xiàn)問題的數(shù)量、問題線索的價值等。2.工作能力：考核巡視機(jī)構(gòu)人員的業(yè)務(wù)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力等。3.工作態(tài)度：考核巡視機(jī)構(gòu)人員的工作責(zé)任心、敬業(yè)精神、團(tuán)隊協(xié)作精神等。4.廉潔自律：考核巡視機(jī)構(gòu)人員遵守廉潔自律規(guī)定的情況。考核方式1.年度考核：每年年底對巡視機(jī)構(gòu)人員進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。2.專項考核：根據(jù)巡視工作需要，對巡視機(jī)構(gòu)人員在特定巡視任務(wù)中的表現(xiàn)進(jìn)行專項考核。3.日?？己耍和ㄟ^工作記錄、工作匯報、群眾評價等方式，對巡視機(jī)構(gòu)人員的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。結(jié)果運用1.與薪酬掛鉤：根據(jù)考核結(jié)果，調(diào)整巡視機(jī)構(gòu)人員的薪酬待遇。2.與晉升掛鉤：將考核結(jié)果作為巡視機(jī)構(gòu)人員晉升、崗位調(diào)整的重要依據(jù)。3.與獎勵懲處掛鉤：對考核優(yōu)秀的巡視機(jī)構(gòu)人員給予表彰獎勵，對考核不稱職的人員進(jìn)行批評教育、誡勉談話或組織調(diào)整。監(jiān)督與紀(jì)律監(jiān)督機(jī)制1.建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對巡視機(jī)構(gòu)人員的日常監(jiān)督管理。2.設(shè)立舉報電話、郵箱等舉報渠道，接受社會各界對巡視機(jī)構(gòu)人員的監(jiān)督舉報。3.定期開展廉政風(fēng)險排查，防范巡視工作中的廉政風(fēng)險。紀(jì)律要求1.政治紀(jì)律：堅定政治立場，堅決貫徹黨中央決策部署，不得有任何違反政治紀(jì)律的行為。2.組織紀(jì)律：嚴(yán)格遵守組織程序，服從組織安排，不得擅自離崗、脫崗。3.工作紀(jì)律：認(rèn)真履行工作職責(zé)，嚴(yán)格遵守巡視工作程序和保密規(guī)定，不得泄露巡視工作秘密。4.廉潔紀(jì)律：嚴(yán)格遵守廉潔自律各項規(guī)定，不得接受被巡視單位的禮品、禮金、宴請等。5.群眾紀(jì)律：密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾呼聲，不得刁難群眾、損害群眾利益。責(zé)任追究對違反紀(jì)律要求的巡視機(jī)構(gòu)人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、誡勉談話、組織調(diào)整、黨紀(jì)政務(wù)處分等處理；涉嫌違法犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。薪酬與福利薪酬體系1.建立科學(xué)合理的薪酬體系，包括基本工資、績效工資、津貼補貼等部分。2.基本工資根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和本巡視機(jī)構(gòu)實際情況確定，績效工資與工作業(yè)績掛鉤，津貼補貼根據(jù)工作崗位和工作環(huán)境等因素發(fā)放。福利待遇1.按照國家有關(guān)規(guī)定，為巡視機(jī)構(gòu)人員繳納社會保險和住房公積金。2.提供必要的工作條件和勞動保護(hù)用品，保障巡視