企業(yè)年金支取管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范企業(yè)年金的支取管理，保障企業(yè)年金受益人的合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司建立企業(yè)年金計(jì)劃的所有員工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：企業(yè)年金支取管理嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定。2.公平公正原則：對(duì)所有符合條件的企業(yè)年金受益人一視同仁，確保支取過程公平公正。3.安全便捷原則：在保障資金安全的前提下，為受益人提供便捷的支取服務(wù)。二、企業(yè)年金賬戶管理（一）賬戶設(shè)立1.公司為每位參加企業(yè)年金計(jì)劃的員工設(shè)立獨(dú)立的企業(yè)年金個(gè)人賬戶，記錄員工個(gè)人繳費(fèi)、企業(yè)繳費(fèi)及投資收益等情況。2.個(gè)人賬戶信息包括員工姓名、性別、身份證號(hào)碼、入職時(shí)間、繳費(fèi)金額、繳費(fèi)時(shí)間、投資收益等詳細(xì)內(nèi)容。（二）賬戶變更1.員工個(gè)人信息發(fā)生變更（如姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等）時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知公司企業(yè)年金管理部門，辦理賬戶信息變更手續(xù)。2.因工作調(diào)動(dòng)、離職等原因?qū)е聠T工在公司內(nèi)的崗位或所屬部門發(fā)生變化的，不影響其企業(yè)年金個(gè)人賬戶的權(quán)益，但公司企業(yè)年金管理部門應(yīng)及時(shí)更新相關(guān)信息。（三）賬戶查詢1.員工有權(quán)通過公司指定的方式（如企業(yè)年金管理系統(tǒng)、手機(jī)APP、客服熱線等）查詢本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶信息，包括賬戶余額、繳費(fèi)明細(xì)、投資收益等。2.公司應(yīng)定期向員工提供企業(yè)年金個(gè)人賬戶對(duì)賬單，詳細(xì)說明賬戶的收支情況及余額信息，確保員工及時(shí)了解賬戶動(dòng)態(tài)。三、企業(yè)年金支取條件（一）退休員工達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，辦理退休手續(xù)后，可申請(qǐng)支取企業(yè)年金。（二）出境定居員工出境定居，可一次性支取其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額。（三）完全喪失勞動(dòng)能力員工完全喪失勞動(dòng)能力，并提供相關(guān)證明材料后，可申請(qǐng)支取企業(yè)年金。（四）死亡員工死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人申請(qǐng)支取。四、企業(yè)年金支取方式（一）一次性支取符合支取條件的員工，可選擇一次性支取其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額。（二）分期支取1.員工可根據(jù)自身需求，申請(qǐng)將企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額分期支取。分期支取的期限和金額由員工與公司協(xié)商確定，但每次支取金額不得低于規(guī)定的下限。2.分期支取的方式包括等額本息、等額本金等，具體方式由員工在申請(qǐng)時(shí)選擇。（三）轉(zhuǎn)換為商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)員工可將企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額轉(zhuǎn)換為商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，由保險(xiǎn)公司按照約定為員工提供養(yǎng)老保障。五、企業(yè)年金支取申請(qǐng)與審批（一）申請(qǐng)材料1.員工申請(qǐng)企業(yè)年金支取時(shí)，應(yīng)填寫《企業(yè)年金支取申請(qǐng)表》，并提供本人身份證原件及復(fù)印件、退休證明、出境定居證明、完全喪失勞動(dòng)能力證明、死亡證明等相關(guān)證明材料。2.如委托他人辦理支取手續(xù)，還需提供委托人的授權(quán)委托書及受托人身份證原件及復(fù)印件。（二）申請(qǐng)流程1.員工將填寫完整的《企業(yè)年金支取申請(qǐng)表》及相關(guān)證明材料提交至公司企業(yè)年金管理部門。2.公司企業(yè)年金管理部門對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行初審，核實(shí)申請(qǐng)信息的真實(shí)性和完整性。如申請(qǐng)材料不符合要求，應(yīng)及時(shí)通知員工補(bǔ)充或更正。3.初審?fù)ㄟ^后，公司企業(yè)年金管理部門將申請(qǐng)材料提交至公司企業(yè)年金理事會(huì)或相關(guān)決策機(jī)構(gòu)進(jìn)行審批。4.公司企業(yè)年金理事會(huì)或相關(guān)決策機(jī)構(gòu)根據(jù)本辦法及公司相關(guān)規(guī)定，對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審批，并作出是否同意支取的決定。（三）審批時(shí)間公司企業(yè)年金理事會(huì)或相關(guān)決策機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到員工支取申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批工作。如遇特殊情況需要延長審批時(shí)間的，應(yīng)及時(shí)通知員工并說明原因。六、企業(yè)年金支取資金發(fā)放（一）發(fā)放方式1.對(duì)于一次性支取的情況，公司企業(yè)年金管理部門將在審批通過后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，將支取資金一次性劃轉(zhuǎn)至員工指定的銀行賬戶。2.對(duì)于分期支取的情況，公司企業(yè)年金管理部門將按照員工與公司協(xié)商確定的支取方式和時(shí)間，定期將支取資金劃轉(zhuǎn)至員工指定的銀行賬戶。3.對(duì)于轉(zhuǎn)換為商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的情況，公司企業(yè)年金管理部門將在審批通過后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，與保險(xiǎn)公司辦理相關(guān)手續(xù)，將員工企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額劃轉(zhuǎn)至保險(xiǎn)公司指定賬戶。（二）發(fā)放記錄公司企業(yè)年金管理部門應(yīng)建立企業(yè)年金支取資金發(fā)放記錄，詳細(xì)記錄每筆支取資金的發(fā)放時(shí)間、金額、發(fā)放方式、發(fā)放賬戶等信息，確保發(fā)放記錄真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。七、稅收政策（一）企業(yè)年金繳費(fèi)階段1.企業(yè)繳費(fèi)部分在不超過職工工資總額5%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)準(zhǔn)予扣除；超過部分，不予扣除。2.個(gè)人繳費(fèi)部分在不超過本人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)的4%從個(gè)人當(dāng)期的應(yīng)納稅所得額中扣除。（二）企業(yè)年金投資收益階段企業(yè)年金投資運(yùn)營收益分配計(jì)入個(gè)人賬戶時(shí)，個(gè)人暫不繳納個(gè)人所得稅。（三）企業(yè)年金支取階段1.個(gè)人達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，領(lǐng)取的企業(yè)年金，符合規(guī)定的，不并入綜合所得，全額單獨(dú)計(jì)算應(yīng)納稅款。其中按月領(lǐng)取的，適用月度稅率表計(jì)算納稅；按季領(lǐng)取的，平均分?jǐn)傆?jì)入各月，按每月領(lǐng)取額適用月度稅率表計(jì)算納稅；按年領(lǐng)取的，適用綜合所得稅率表計(jì)算納稅。2.個(gè)人因出境定居而一次性領(lǐng)取的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金，或個(gè)人死亡后，其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取的企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額，適用綜合所得稅率表計(jì)算納稅。對(duì)個(gè)人除上述特殊原因外一次性領(lǐng)取企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金或余額的，適用月度稅率表計(jì)算納稅。公司將按照國家稅收法律法規(guī)的要求，代扣代繳員工企業(yè)年金支取階段應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅，并及時(shí)足額繳納至稅務(wù)機(jī)關(guān)。八、監(jiān)督與管理（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司建立健全企業(yè)年金內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，定期對(duì)企業(yè)年金支取管理情況進(jìn)行檢查和評(píng)估，確保支取管理工作符合本辦法及公司相關(guān)規(guī)定。2.公司審計(jì)部門應(yīng)對(duì)企業(yè)年金支取管理情況進(jìn)行定期審計(jì)，監(jiān)督企業(yè)年金資金的使用和管理是否合規(guī)、安全。（二）信息披露1.公司應(yīng)定期向員工披露企業(yè)年金的運(yùn)行情況，包括企業(yè)年金基金資產(chǎn)凈值、投資收益、費(fèi)用支出、待遇支付等信息，確保員工知情權(quán)。2.公司應(yīng)在企業(yè)年金管理信息系統(tǒng)或公司內(nèi)部網(wǎng)站上公布企業(yè)年金支取管理辦法及相關(guān)流程，方便員工查詢和了解。（三）違規(guī)處理1.對(duì)于違反本辦法規(guī)定，虛報(bào)、冒領(lǐng)企業(yè)年金的員工，公司將追回違規(guī)支取的資金，并按照公司相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分；情節(jié)嚴(yán)重的，將依法追究其法律責(zé)任。2.對(duì)于在企業(yè)年金支取管理工作中存在違規(guī)操作、失職瀆職等行為的公司工作人員，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的