企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)兼職管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的兼職行為，加強對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的管理和監(jiān)督，防范利益沖突，維護企業(yè)合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本企業(yè)實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本企業(yè)及其全資、控股子企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員，包括但不限于董事長、副董事長、董事、監(jiān)事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會計師、總工程師等。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的兼職行為應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，不得違反相關(guān)規(guī)定。2.利益回避原則。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)避免在兼職活動中與本企業(yè)發(fā)生利益沖突，不得利用兼職謀取私利。3.審批備案原則。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的兼職行為應(yīng)當(dāng)經(jīng)過審批和備案程序，確保兼職行為的合法性和合規(guī)性。二、兼職審批程序（一）申請企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員因工作需要確需兼職的，應(yīng)當(dāng)填寫《企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員兼職申請表》，詳細說明兼職的理由、兼職單位的基本情況、兼職的職務(wù)和期限等內(nèi)容，并提交相關(guān)證明材料。（二）審批1.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的兼職申請應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限進行審批。其中，企業(yè)正職領(lǐng)導(dǎo)人員的兼職申請應(yīng)當(dāng)報上級主管部門審批；企業(yè)副職領(lǐng)導(dǎo)人員的兼職申請應(yīng)當(dāng)報企業(yè)董事會或黨委（黨組）審批。2.審批部門應(yīng)當(dāng)對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的兼職申請進行嚴(yán)格審查，重點審查兼職的必要性、兼職單位的基本情況、兼職的職務(wù)和期限等內(nèi)容。對于不符合本辦法規(guī)定的兼職申請，審批部門應(yīng)當(dāng)不予批準(zhǔn)。（三）備案企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的兼職申請經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)當(dāng)在10個工作日內(nèi)將兼職情況報上級主管部門備案。備案內(nèi)容包括兼職人員的姓名、職務(wù)、兼職單位的基本情況、兼職的職務(wù)和期限等。三、兼職限制規(guī)定（一）禁止兼職范圍1.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員不得在與本企業(yè)有競爭關(guān)系的企業(yè)兼職。2.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員不得在本企業(yè)的供應(yīng)商、經(jīng)銷商等關(guān)聯(lián)企業(yè)兼職。3.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員不得在其他營利性組織中擔(dān)任董事、監(jiān)事、高級管理人員等職務(wù)。（二）兼職期限限制企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的兼職期限一般不得超過3年。確因工作需要延長兼職期限的，應(yīng)當(dāng)重新履行審批程序。（三）兼職薪酬限制企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在兼職單位不得領(lǐng)取薪酬、獎金、津貼等報酬。對于確因工作需要給予的適當(dāng)補貼，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并報上級主管部門備案。四、兼職管理與監(jiān)督（一）兼職管理1.企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全領(lǐng)導(dǎo)人員兼職管理制度，明確兼職審批程序、兼職限制規(guī)定、兼職管理與監(jiān)督等內(nèi)容，并加強對領(lǐng)導(dǎo)人員兼職行為的日常管理。2.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)定期向企業(yè)報告兼職情況，包括兼職單位的基本情況、兼職的職務(wù)和期限、兼職工作開展情況等內(nèi)容。（二）兼職監(jiān)督1.企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強對領(lǐng)導(dǎo)人員兼職行為的監(jiān)督檢查，定期對領(lǐng)導(dǎo)人員的兼職情況進行清理和規(guī)范。對于違反本辦法規(guī)定的兼職行為，應(yīng)當(dāng)及時予以糾正，并按照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任。2.上級主管部門應(yīng)當(dāng)加強對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員兼職行為的監(jiān)督管理，定期對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的兼職情況進行抽查和檢查。對于違反本辦法規(guī)定的兼職行為，應(yīng)當(dāng)責(zé)令企業(yè)限期整改，并按照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任。五、利益沖突防范（一）利益沖突識別企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全利益沖突識別機制，定期對領(lǐng)導(dǎo)人員的兼職行為進行審查和評估，及時發(fā)現(xiàn)和識別可能存在的利益沖突。（二）利益沖突處理1.對于發(fā)現(xiàn)的利益沖突，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)及時采取措施予以回避，并向企業(yè)報告。2.企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)利益沖突的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，采取相應(yīng)的處理措施，包括但不限于終止兼職、調(diào)整工作崗位、給予紀(jì)律處分等。六、兼職違規(guī)處理（一）違規(guī)行為界定企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員有下列情形之一的，屬于兼職違規(guī)行為：1.未經(jīng)審批擅自兼職的；2.在禁止兼職范圍內(nèi)兼職的；3.超過兼職期限限制兼職的；4.在兼職單位領(lǐng)取薪酬、獎金、津貼等報酬的；5.利用兼職謀取私利的；6.其他違反本辦法規(guī)定的兼職行為。（二）違規(guī)處理措施1.對于兼職違規(guī)行為，企業(yè)應(yīng)當(dāng)責(zé)令相關(guān)人員立即停止違規(guī)兼職行為，并按照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任。2.對于情節(jié)較輕的兼職違規(guī)行為，企業(yè)可以給予警告、批評教育等處理措施；對于情節(jié)較重的兼職違規(guī)行為，企業(yè)可以給予降職、撤職、開除等處